Har du en psykopat på
jobbet?
ARBETSLIV 23 november 2016, uppdaterad 23 november 2016
FOTO: TT
Kollegor och chefer påverkar i hög grad hur man mår och trivs
på jobbet. Att få en psykopat som arbetskamrat eller chef kan bli
en mardröm. Kunskapen är dålig, menar experten.
A
A
Ordet psykopat används ofta lite slarvigt om någon som man inte gillar eller som
kanske verkar lite knepig. Men vad händer om man får en chef eller kollega som på
riktigt är psykopat?
Christina Davisson är språkvetare och har under fyra år undervisat i retorik på
Stockholms universitet. Hon har fördjupat sig i psykopater, som till stor del använder
språket för att manipulera sin omgivning, och skrivit en bok i ämnet: ”Har du en
psykopat på jobbet? Så avslöjar du deras taktik” (Liber, 2016)
Hon arbetar även med att hjälpa människor som har varit i klorna på psykopater.
– Okunskapen är tyvärr stor, och eftersom psykopater är manipulativa, verbala och
duktiga människokännare är arbetsintervjuer deras starka gren, säger Christina
Davisson.
En psykopat lider av en allvarlig personlighetsstörning, och har bland annat svårt
med medkänsla och impulskontroll. Psykopat är ingen psykiatrisk diagnos i sig, men
ligger nära antisocial personlighetsstörning. Enligt
Psykologiguiden förekommer antisociala och psykopatiska personlighetsdrag hos
uppskattningsvis tre procent av männen och mindre än en procent av kvinnorna.
Chefsrekryterare Lars-Olof Tunbrå, författare till boken ”Psykopatiska chefer - lika
farliga som charmiga”, menar att organisationer med 50 anställda har minst en
psykopat bland personalen.
Christina Davisson förklarar:
– Psykopater finns i alla yrken, men eftersom de strävar efter kontroll, makt och
pengar lockar en ledarposition eller åtminstone en självständig arbetsroll som ger
någon form av auktoritet i branschen, till exempel konsult, projektledare eller
föreläsare.
De tar sig ofta in i företag där man inte är helt tydlig med vad man söker för
medarbetare, utan använder vaga beskrivningar och generella ord som han eller hon
kan vända och vrida på.
– Det är svårare för en psykopat att ta sig in i företag som vet precis vilken kompetens
de ska ha och som för en tydlig kommunikation, säger Christina Davisson.
Psykopaten har starka sidor som är efterfrågade på arbetsmarknaden. Personen
saknar till exempel förmåga att känna rädsla och kan därför uppfattas som dynamisk
och modig. De narcissistiskt lagda psykopaterna är också mediebegåvade, menar
Christina Davisson. Men när psykopaten väl har etablerat sig på arbetsplatsen blir det
garanterat problem.
– En psykopat vänder folk mot varandra och tilliten sjunker. De är experter på att ta
fram det sämsta hos människor och sprida det. Hamnar de i chefsposition är det
katastrof, säger hon och fortsätter:
– Man kan till exempel se att möteskulturen förändras. Öppenheten om varför möten
hålls, vilket innehåll de får och hur beslut tas och följs upp blir lidande.
Christina Davisson menar att det ofta går så långt att företagets ekonomi till slut
påverkas. Kunder eller patienter blir lidande och sjukskrivningarna bland personalen
ökar. Det är mycket svårt att komma åt en psykopat, eftersom han eller hon lätt
vänder ett angrepp mot den som angriper. Inte sällan slutar det med att man själv
svartmålas, knäcks och tvingas sluta.
Christina Davisson hjälper människor som har varit utsatta.
– Man tror inte att det är sant när man hör berättelserna. Du kan inte ensam vinna
mot en psykopat.
Hon tror att det enda sättet att hindra psykopater är en ökad kunskap hos rekryterare
och HR-avdelningar så att man blir mer kritisk vid rekryteringar.
– Tidsandan i dag ger tyvärr psykopaten bästa möjliga förutsättningar. Det är en tid
då man måste höras och synas för att räknas, där ytan har blivit innehållet. Och där
passar psykopaten in. (TT)
FAKTA
Topplista yrken för psykopater
+ Verkställande direktör
+ Jurist
+ Medieyrken inom tv/radio
+ Säljare
+ Kirurg
+ Journalist
+ Polis
+ Religiös ledare
+ Kock
+ Tjänsteman
Källa: Kevin Dutton, psykolog vid Oxford University Department of Experimental
Psychology
FAKTA
Psykopater på arbetsplatser
+ Förfalskar ofta CV och intyg, men gör det skickligt.
+ Manipulerar genom att till en början göra att man känner sig sedd, och ger intryck
av att vara någon man kan anförtro sig till. Utnyttjar sedan kunskapen till sin egen
fördel.
+ Använder härskartekniker. Bildar en egen inre krets och fryser ut andra.
+ Bidrar till stress och psykisk ohälsa genom att urholka tilliten.
+ Minskar insyn. Skapar en sluten möteskultur. Friserar gärna siffror.
+ Vältrar över ansvaret på andra.
Källa: ”Har du en psykopat på jobbet? Så avslöjar du deras taktik” (Liber, 2016).
