En översikt
Jan-Åke Sandell
1
Vem är facklig förtroendeman? Kollektivavtal
krävs
Vad är facklig verksamhet?
Förtroendemannens rätt till ledighet, 6 § FML.
Ledigheten ska vara erforderlig och skälig
Förtroendemannens rätt till ledighet med lön, 7 §
FML. Lön ska betalas om den fackliga
verksamheten avser verksamhet på arbetsplatsen
Förtroendemannens löne- och anställningsskydd, bibehållna löneförmåner, förstärkt
turordningsskydd, ”karriärgaranti”
Tolkningsföreträde
2
Rätt till semester behöver inte innebära att man har
rätt till lön under semestern
Intjänandeår-semesterår. Semesterår är 1april till 31
mars. Intjänandeår är samma period året innan
Arbetstagaren har rätt till 25 dagars semester om han
anställs senast 31 augusti under semesteråret.
Annars har arbetstagaren rätt till 5 semesterdagar
Arbetstagaren är inte skyldig att ta ut semester som
är obetald
Semesterersättning för exempelvis korttidsanställda
Semesterns förläggning är en förhandlingsfråga
enligt MBL
Rätt att spara semester
3
Semesterlönen beräknas enligt
sammalöneregeln eller procentregeln
Semesterlönegrundande frånvaro
Vanligt att semesterlagens regler helt eller
delvis ersätts med kollektivavtal
4
Rätt till ledighet under tiden som en förälder
uppbär föräldrapenning av något slag
Rätt till hel ledighet för att vårda barn under
ett och ett halvt år
Rätt till förkortning av arbetsdagen ned till 75
procent av heltidstjänst tills barnet fyller åtta
år eller slutat första skolåret
Rätt till ledighet för att amma barn
Rätt till ledighet sju veckor före och sju
veckor efter förlossning
5
Kvinnan är skyldig att vara ledig minst två
veckor i samband med förlossningen
Rätt till ledighet i samband med att föräldern
uppbär vårdnadsbidrag
Hur ska ledigheten tas ut och hur får den
avbrytas?
Missgynnanderegler (skydd mot
diskriminering)
Rätt till omplacering för gravida kvinnor
6
Vem har rätt till ledighet?
Vad är utbildning enligt studieledighetslagen?
Arbetsgivarens rätt att kräva framförhållning
vid planering av studieledighet
Rätt att återvända till arbetet
7
Normalt 40 timmars arbetsvecka
Vad är jourtid?
Övertid kan uttas som allmän övertid, extra
övertid eller nödfallsövertid
Mertid är tid som en deltidsanställd arbetar
utöver den avtalade arbetstiden. Mertid kan
tas ut som allmän mertid eller extra mertid
Nattvila, veckovila, raster och pauser
Veckoarbetstid
Dygnsvila
8
Nattarbete i allmänhet
Särskilt påfrestande nattarbete
Tillsynen utövas av arbetsmiljöverket med
sina arbetsmiljöinspektioner
Straffbestämmelser och sanktionsavgifter
Kollektivavtal får ersätta hela eller delar av
lagen. Eventuell EU-spärr måste beaktas
9
