EttinläggfrånSFK-StaM
Nyttan med ett analytiskt förhållningssätt vid tillsättning av
styrelser – och annat kvalitetsarbete
Diskussionenomkvinnoristyrelserärlivaktigmenharbedömningenavantalkvinnoristyrelsernanågotsomhelstattgöramedkvalitetsarbete?Jagmenarattdethardetmenkanskeinte
påettsättsommanförledsatttroavfrågan.
Minavsiktärinteattförklaraattkvinnorkanlikamycketsommänidessaavseenden,utan
snararevisahurmankanresoneraomantalsfrågan.Tyommankanföraettanalytisktresonemangomdetta,kanmanföraanalytiskaresonemangomandrafrågor,kanskemerprodukt-
ellerprocessnära.
Utgångspunktenärdenna:”Detfinnsförfåkvinnoristyrelserna”ellerkanske”styrelserna
innehållerinte50%kvinnorochmän”.
•
Alla inser att alla styrelser inte kan bestå av exakt 50/50. Män och kvinnor är ju inte
precis kromosomer eller att det måste finnas exakt lika många för att enheten skall
fungera (i styrelser med udda antal skulle detta bli besvärligt…)
•
Alla inser att ingen företagsledare eller styrelseordförande eller valberedare någonsin
kommer att säga att ”vi har bestämt oss för max 30% (e.d.) kvinnor”. (I stället kommer
man att säga ”Vi värnar om jämlikhet”.)
•
Alla inser att ingen företagsledare eller styrelseordförande eller valberedare någonsin
kommer att säga att vi tror att det inte finns kompetenta kvinnor som kan rekommenderas. (I stället kommer man att säga att ”Vi är övertygade att det finns tillräckligt med
kompetenta och duktiga kvinnor.”)
•
Alla inser att ingen företagsledare eller styrelseordförande eller valberedare någonsin
kommer att säga att vi söker och söker efter kvinnor till höga positioner men vi får inte
tag på dem (”de är väl hemma och föder barn eller dylikt…”.)
Finns det något slumpmässigt i processen?FåavossväxerupptillattvarapredestineradetillenstyrelseplatsiStorbolagetAB.Därförbordevikunnaantaattprocessen’valav
styrelseledamöter’innehållerenmycketstorslumpmässigkomponentmedavseendepåkönpå
demsomkankommaifråga.
Ochomallaibeslutandeställninganslutersigtilltankenbakompunkternaovan,såbordedet
varaenprocessdär50%avpopulationenärkvinnorochsålundarestenmän,inklusiveHBTpersoner.
Meddessautgångspunkterkanvinuintagaettanalytisktförhållningsätttillantalkvinnorien
styrelsemed,säg,12medlemmar.Sannolikhetenattdetdåfinns2ellerfärrekvinnorär0.019
(1.9%)ochsannolikhetendetfinns10ellerflerkvinnoristyrelsenärockså0.019(1.9%).
Hurskallmantolkadetta?Jo,ombetingelsernaförjämlikhetäruppfyllda–ochattdengivna
styrelseninnehåller2kvinnor–såfinnsdetenlitensannolikhetatt’slumpenharspelatett
spratt’såattvifickdettaresultat.Dettahalmstråskullejuordförandenkunnaförfäkta(omhen
blirkonfronterad)menivetenskapligasammanhangskullemanförkastaidénomattandelen
kvinnoriprocessenär50%.(Viharhäregentligengenomförtetthypotestestdärviförkastat
hypotesenattandelenär50%.)
Vadkandetannarsvaraförförklaring?
• Kanske kvinnor inte söker eller tillfrågas tillräckligt mycket?
• Kanske kvinnor skräms bort på något sätt?
• Kanske kvinnor sorteras bort vid intervjun?
• Är det en ’positiv särbehandlig’ till fördel av män?
• etc
1
Viharivarjefallytterstsvårtattaccepteraattenstyrelseom12personerbarainnehåller
tvåkvinnorsomettutslagavslumpen.(Härborde’vi’äveninnefattademsombestämmer
ochstyr.)
Vilken nytta har man av ett analytiskt förhållningssätt?Attkramaurmerkunskapuren
processärjutillgagnförallaochförflyttarfokusfråntyckandetillfakta.Ochattbaserasina
’fakta’påprocentsatserärytterstvanskligtdåmandiskuterarkonkretasituationer(hären
styrelsepå12personerhosStorbolagetAB)tyviddylikasmåstickprov,kanmanintebara
beräknaprocentsatsenidenaktuellastyrelsenochanvändadetsomslagträidebatten.
Omstyrelseniställetbestårav9ledamöterärsannolikhetenattavslumpmässigaorsakerfå2
ellerfärrekvinnorärhela9%,ochingenseriösforskarevillförkastaenhypotespåsålösabevis
(ävenommaniendebattiTVkanvinnapoäng…)
Antagattviienbranschkanundersökaenmängdstyrelserochintefinnernågrasomutmärker
sigmedextremtfåkvinnor.Medmeranalysbordevijukunnasägaattviförväntadeossett
antalsådanamenhittadenoll.Dettakandåtydapåattbranschenfrångårsinaegnaprinciper
ochsneglarpå50/50förattinteråkautförkritik.
Detfinnsalltsåmångafrågorsomkanformulerasochbesvarasmedettanalytisktsynsätt.
Avslutningsvis.Andelenkvinnorpåviktigaposterinäringslivetärenviktigfråga,menexempletärocksåenillustrationavvårdslösellerbristfällighanteringavfakta.Detgårdockatt
skärparesonemangetmedettmeranalytisktsynsättochdetsaknasinteexempelatttränapå:
mångaslutsatserochresonemangit.ex.mediabaseraspåstruntellerokunskap.
(Detärensmulaironisktattmassmedierna,somiåratalrapporteratomdåligamatematikresultatiskolan,intehållerhögreprofil(ellerärdetenaenföljdavdetandra…))
PSDet’analytiska’somnämnsovanbaseraspådens.k.binomialfördelningen,somärendelav
statistiskanalys.Detharsagtsmigattordet’statistik’blandkvalitetsarbetarekommeratt
skrämmabortdeflesta.Menomduinteärlättskrämd,ärduvälkommenattkontaktaoss(SFKStaM)somgärnahjälperdig.
IngemarSjöström,sekr,SFK-StaM
2
