Ledarutveckling över gränserna
Case
Aneby kommun
Johanna Waldau & Nadia Kadiric´
Diskrimineringslagen 2017
Kommunens frågeställning
Hur ska Aneby kommun arbeta så att
lagändringen blir en naturlig del i
verksamheten?
Bakgrund till lagändring
Regeringen har gett uppdrag till riksdagen år
2015 att arbeta fram ett övergripande
ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja
lika rättigheter och möjligheter samt
förebygga och motverka diskriminering
Proposition 2015/16:135
Nyheter i diskrimineringslagen
•
Alla diskrimineringsgrunder omfattas (kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet,
religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder)
•
Lagen beskriver ett sätt att arbeta på, istället för att ange vilka mål som ska
nås
•
Det finns ett övergripande ramverk med anvisningar för hur arbetet ska
bedrivas
•
Lönekartläggning ska genomföras årligen
•
Planering ersätts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation
•
Skriftlig dokumentation vid lönekartläggning omfattar arbetsgivare med
minst 10 medarbetare
•
Obligatoriska riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra
trakasserier samt sexuella trakasserier
•
Lagändringar träder i kraft den 1 januari 2017
Tydlig ansvarsfördelning
1.
2.
3.
Varje enskilt anställda – har ett ansvar
att inte trakassera eller diskriminera
Kommunstyrelsen – har ansvar att
diskrimineringspolicyn är uppdaterad
Kommunchefen – ansvar att
diskrimineringspolicy ska tas fram
Tydlig ansvarsfördelning
3.
4.
5.
Personalchefen – arbetar fram
diskrimineringspolicy och se till att den följs
upp
Avdelningschefen – ansvarar att genomföra
handlingsplan och dokumentera
Enhetschefen – har ansvar att verkställa
beslutade åtgärder, följa
diskrimineringspolicy samt dokumentera
Diskrimineringspolicy för Aneby kommun, 2012
Förslag på åtgärder
”Tillsammans gör vi skillnad”
Årlig workshop
Arbetstagare
Arbetsgivare
Facket
Vårdcentralen
Företagshälsa
Friskvårdsaktörer
Idrottsföreningar
Förslag på åtgärder
•
•
•
Varje verksamhet ska undersöka vilka risker
för diskriminering finns på respektive
arbetsplats eller andra hinder för enskildas lika
rättigheter och möjligheter i verksamheten
Analysera resultatet, gör en tidsplan för
uppföljning av vidtagna åtgärder samt arbeta på
ett systematiskt och målinriktat sätt
Den här undersökningen bör kunna
kompletteras i annan kvalitetsundersökning,
t.ex. i en systematisk riskbedömning av
arbetsförhållandena
Förslag åtgärder
•
•
•
•
Informera och uppdatera sina medarbetare om
diskrimmineringslagen. Vad innebär
diskrimineringslagen och vilka diskrimineringsgrunder
omfattas av den. Vad är mina rättigheter och
skyldigheter
Problematisera begreppet och våga prata om problem
och risker på alla nivåer i kommunen
Lyft diskussioner kring diskriminering på arbetsplatser,
till exempel APT, planeringdag etc.
Enligt propositionen ska diskussionen inte föras på
individnivå.
Förslag på åtgärder
Lönediskussion
Diskrimineringslagen förespråkar att jämförelser ska ske
kring lönesättning mellan olika arbetsgrupper
Till exempel jämföra IT-personal kontra sjuksköterskor
i kommunen vad gäller löneskillnader
Lagen lyfter vikten av en årlig lönekartläggning där hela
processen ska dokumenteras
Att därefter göra handlingsplan och uppföljningsplan
utifrån resultatet
Förslag på åtgärder
Tydlig information på alla kommunnivåer gällande
prioritering kring lönesättning och i vilken ordning olika
yrkesgrupper prioriteras
Våga se skillnader!
Tankeställare
Varför är det okej för vissa men inte för andra?
Lästips
”Mänskliga rättigheter på
hemmaplan”
utgiven av Diskrimineringsombudsmannen
En bok som ger tips och inspiration till arbetet med
att främja lika rättigheter och möjligheter på
kommunal nivå
