Diskriminerad?
Diskriminering är förenklat att bli sämre behandlad än någon annan i jämförbar
situation utifrån de sju skyddande diskrimineringsgrunderna. Här har vi samlat
information kring vad diskriminering är sett utifrån Diskrimineringslagen
(2008:567).
Olika typer av diskriminering
• Direkt diskriminering att bli missgynnad genom en sämre behandling
jämförelsevis med hur en annan person blivit behandlad, har behandlats
eller skulle blivit behandlad i en jämförbar situation. Ex: Du får inte jobbet
som receptionist för att du sitter i rullstol.
• Indirekt diskriminering att missgynnas genom en bestämmelse, ett kriterium
eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt, men särskilt missgynnar
vissa individer eller grupper. Ex: Ingen som arbetar i butiken får bära
huvudbonad. Samma regel för alla, men i praktiken innebär det att
personer som av religiösa skäl bär slöja utestängs från möjligheten att
arbeta i butiken.
• Trakasserier uppträdande som kränker en persons värdighet. Ex: Att någon
talar i nedvärderande termer om t.ex. ”kvinnliga” eller ”albanska”
egenskaper, om någon blir kallad t.ex. ”hora” ”bög” ”svartskalle” ”mongo”.
• Sexuella trakasserier uppträdande av sexuell natur som kränker en persons
värdighet. Ex: tafsande, skämt, blickar, förslag, bilder som är sexuellt
anspelande. Det är den som är utsatt som avgör var gränsen går mellan
flirt och trakasserier.
• Instruktioner att diskriminera att ge order eller instruktioner åt någon som
står i lydnads- eller beroendeförhållande att diskriminera. Ex: Chef för
vårdcentral som säger till sina anställda att ta kontakt med honom om
romer kommer till väntrummet.
För att det enligt lagens mening ska anses som diskriminering krävs det att
missgynnande, trakasserier, sexuella trakasserier eller instruktioner att diskriminera
har sin grund i någon eller flera av diskrimineringsgrunderna nedan.
De skyddade diskrimineringsgrunderna
I diskrimineringslagen finns det sju skyddande diskrimineringsgrunder. De sju
diskrimineringsgrunder som är skyddade i svensk lag är:
1. Etnisk tillhörighet hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung
2. Funktionshinder varaktiga psykiska, fysiska och begåvningsmässiga
begränsningar av en individs funktionsförmåga
3. Kön det juridiskt registrerade könet
4. Könsöverskridande identitet eller uttryck det upplevda könet. Att inte
identifiera sig som man eller kvinna eller att göra uttryck för att tillhöra ett
annat kön (ex. genom klädsel, smink, etc.)
5. Religion och annan trosuppfattning ex. hinduism, agnosticism, ateism, islam,
kristendom, mm
6. Sexuell läggning bisexuell, heterosexuell, homosexuell
7. Ålder en persons uppnådda livslängd
Inom vilka områden gäller Diskrimineringslagen?
Diskrimineringsförbudet omfattar följande tio samhällsområden:
• Arbetslivet
• Utbildning
• Arbetsmarknadspolitisk verksamhet/privat arbetsförmedling.
• Start/bedrivande av näringsverksamhet och yrkesbehörighet.
• Medlemskap i vissa organisationer (ex fack).
• Varor, tjänster och bostäder.
• Hälso- och sjukvården och socialtjänsten.
• Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkring och studiestöd.
• Värnplikt och civilplikt.
• Offentlig anställning
Diskrimineringslagen skyddar enbart privatpersoner i förhållande till en
verksamhet där det finns en ansvarig. Ex. en kund i en affär kan inte diskriminera
butiksbiträdet däremot kan butiksbiträdet diskriminera kunden. Det ska även
finnas ett beroendeförhållande mellan den som diskriminerar och den som blir
diskriminerad. Ex: Chef-anställd, rektor-elev, anställd-kund.
Vem skyddas av Diskrimineringslagen?
1. Arbetstagare
2. Den som söker arbete
3. Den som söker praktik
4. Inhyrd/lånad arbetskraft
5. Elever
6. Patienter/kunder/klienter
Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen (2008:567) har ersatt sju tidigare lagar mot diskriminering
och började gälla den 1 januari 2009.
