Löneförhandlingskommunikation
Bra kommunikation är viktigt i alla lägen!
Kommunikation- viktigt i alla lägen
• Vad kan man dra för slutsatser ifrån den här filmen?
• Vem hade ansvaret för att kommunikationen skulle fungera?
• Vad hade varit ett bättre sätt att kommunicera?
• Finns det några lärdomar att ta med sig från detta?
FTFs löneavtal - centralt och lokalt
• Grundvillkoren för hur löner sätts ska fastställs i centrala
och lokala kollektivavtal.
• Det lokala inflytandet ska stärkas och avse bland annat
lönestruktur, löneprinciper, lönekriterier och löneprocess.
• Medlemmens inflytande över sin egen lön ska vara stort –
en förutsättning för individuell lönesättning.
FTFs lönepolitisk plattform
• Rimlig andel av företagens tillväxt ska gå till lön.
• Lön ska sättas på sakliga och objektiva grunder som är
kända.
• Kvinnor och män ska garanteras lika lön för likvärdigt
arbete.
• Det centrala kollektivavtalet säkerställer löneökningar.
• Alla medlemmar som utför en normal arbetsprestation ska
ha rätt till en årlig löneutveckling.
Stegen i lokal lönebildning
6. Avslutande
förhandling
5.Stötta
medlemmar
4.Förhandling
– lokalt avtal
3. Medlemsdialog
2. Analysera
lönestruktur
1.MBL –
lönepolitik
och kriterier
Redan innan man startar den lokala
förhandlingen så börjar jobbet med
medlemskommunikation
Såhär tänker vi kring det:
• Våga fråga medlemmarna vad de tycker är viktigt
• Använd olika former för kommunikation
Exempel på något som gått bra i
förhandlingen för att man fått inspel innan
allt startar
• Goda exempel
• Goda exempel
Annat än lön att förhandla om lokalt?
• Semesterersättningens utbetalningsdag.
• Lokalt arbetstidsavtal.
Medlemskommunikation
Prata kring bordet i några minuter om vilka
medel och metoder ni kommunicerar med i ert
fackliga uppdrag.
Hur skulle ni själva vilja få kommunikation från
facket om ni var ”vanliga” medlemmar?
Vi samlar ihop diskussionerna om ca 8 minuter.
Stegen i lokal lönebildning
6. Avslutande
förhandling
5.Stötta
medlemmar
4.Förhandling
– lokalt avtal
3. Medlemsdialog
2. Analysera
lönestruktur
1.MBL –
lönepolitik
och kriterier
Detta är lokal lönebildning
Den lokala FTF-föreningen och företaget förhandlar och
kommer överens om
• hur lönerna ska sättas
• kriterier för löneökningar
• hur stora löneökningarna ska vara.
Detta sker genom att de lokala parterna träffar ett lokalt
löneavtal samt genomför särskilda löneförhandlingar.
Avtal om lokal löneprocess
• De lokala parterna ska vara överens om både process och
kan avtala om löneutrymme.
• Huvudalternativet är att medlemmen har en lönedialog med
sin chef. Men parterna kan också komma överens om t ex
sk pottförhandlingar.
• Alla FTF-medlemmars löner ska fastställas gemensamt av
parterna.
En central stödlösning (tidigare nödutgången)
finns för dem som inte lyckas komma överens.
Checklista för lokalt avtal
•
•
•
•
•
•
•
Tydlig löneprocess
Lönekriterier
Lägsta löneutrymme
Revisionsdatum
Ev. garanti för individen
Hur ”överklaga”
Handlingsplaner
Handledning finns för lokal lönebildning!
Diskussion
• Saknar ni något i ert lokala löneavtal?
• Vilka faktorer kan ge resultat i de lokala
löneförhandlingarna?
• Har ni konkreta exempel?
Under förhandlingen
• Hur kommunicerar ni under pågående förhandlingar, om
procenten, lönekriterier m.m?
• Vad är viktigt att tänka på under pågående förhandlingar?
• Vad gör ni om ni ”kör fast”?
Från problem till lösning
Under förhandlingen
Exempel på något som gått dåligt under
förhandlingen för att man kommunicerat?
Exempel på något som gått bra under
förhandlingen för att man kommunicerat?
Under förhandlingen
• Glöm alltså inte bort att hålla informationen igång under
själva förhandlingen
• Finns det inget nytt att informera om, informera om det!
• Inte okej att arbetsgivaren förbjuder er att informera om
framdriften eller stoppen i förhandlingen!
• Ge inte information om exakta innehållet i förhandlingen,
men hur läget ligger till just nu bör de få veta!
Efter förhandlingen
Ungefär som tidigare
Inspel om support till medlemmarnas lönedialog – vad kan vi
göra för att peppa dem?
Etc
Diskussion
Medlemskommunikation
• När pratar ni med medlemmarna? Vilka steg i processen?
• Finns det något som medlemmarna inte ska få veta?
• Vad låter ni arbetsgivaren informera om?
• Vilka kanaler använder ni?
