2015-08-31
Region Skåne
HBTQompetens
RAPPORT – Utvärderingsresultat
Pilotmodell för HBTQ-utbildning i Region Skånes verksamheter
2014 – 2015
Leif Persson
Enheten för folkhälsa och social hållbarhet
Projektutvecklare
040-675 31 22
[email protected]
Region Skåne
Enheten för folkhälsa och social hållbarhet
Leif Persson
Datum
Projektutvecklare
040-675 31 22
[email protected]
2015-08-31
Bakgrund och syfte
För att kunna leva upp till Region Skånes likabehandlingspolicy finns ett behov
av att öka kunskapen kring HBTQ (homo-, bi-, trans- och queer) bland
medarbetare vid vårdenheter i Skåne
I syfte att öka kunskapen om HBTQ har Hälso- och sjukvårdsnämnden tidigare
beslutat att erbjuda Vårdcentraler en möjlighet att erhålla medel för att genomgå
HBT-certifiering via RFSL då certifieringen uppfattades kostsam från enheterna,
ca 80 000: -/enhet.
Vid starten för denna möjlighet uppskattades att ca.20 enheter skulle
utbildadas, vilket skulle belasta HSN och Hälsovalet med ca 800 000:-/år då
enheterna kunde ansöka om medel upp till 40 tkr/enhet.
Trots denna möjlighet till medelsförstärkning har verksamheterna uppfattat
certifieringen alltför kostsam. Certifieringsmodellen är också till viss del
tröganvänd och tidskrävande, bl. a. har RFSL väntetider upp till ett år eller
längre. Certifieringen administreras av RFSL-Riksförbundet i Stockholm, på
långt avstånd från Skåne. Endast ett fåtal vårdenheter i Region Skåne valde att
genomgå denna certifiering.
Mot bakgrund av detta har andra möjligheter till kompetensutveckling inom
HBTQ-området bedömts nödvändiga i Region Skåne. För att påskynda arbetet
med detta beslöt HSN att tillskjuta 600 000 kr. för att utarbeta och prova en
mer anpassad utbildning som en pilot. Uppdraget att genomföra detta gick till
RFSL i Skåne och ett avtal skrevs mellan Enheten för folkhälsa och social
hållbarhet och RFSL Rådgivningen Skåne om att RFSL Rådgivningen skulle
skapa en ny utbildningsmodell och genomföra pilotutbildningar.
Arbetet med utveckling av ny modell för HBTQ-utbildning
Den skånska modellen för HBTQ har utarbetats i ett samarbete med RFSL
Rådgivningen Skåne och Malmö stad, som sedan tidigare haft ett långvarigt
samarbete kring HBTQ-utbildning. Genom samarbetet har en
utbildningsmodell för att överföra HBTQ-kunskap till olika sorters
verksamheter inom den skånska vården tillskapats.
Postadress: S-205 25 MalmöOrganisationsnummer: 23 21 00-0255
Besöksadress: Plan 5A, Dockplats 26, Malmö
Telefon (växel): 040 – 675 30 01 Fax: 040 – 611 02 06
Internet: www.skane.se
2 (5)
3 (5)
Datum
2015-07-25
Pilotutbildningar
I samband med utvecklandet av utbildningsmodellen har en första omgång
pilotutbildningar varit igång under sedan senare delen av hösten 2014.
Grupper om ca 15-25 personer från olika verksamheter har utbildats under
perioden. Utbildningen har genomförts vid åtta arbetsplatser och sammanlagt
har ca 140 personer deltagit i utbildningarna. Utbildningar har under höst
2014 – vår 2015 genomförts till;
Ungdomsmottagningen i Kristianstad
Ungdomsmottagningen i Hässleholm
Ungdomsmottagningen i Lund
Barnmorskemottagningen/IVF Curakliniken Öresund i Malmö
Barnmorskemottagningen Södertull i Lund (halva personalgruppen)
BUP TKT-enheten Malmö
Vuxenhabiliteringen i Lund
Vårdcentralen Drottninghög, Helsingborg
Utbildningar sker under hösten 2015 till;
Barnmorskemottagningen Södertull i Lund (halva personalgruppen)
Barnmorskemottagningen Ystad
Barnmorskemottagningen Kristianstad
Barnmorskemottagningen Hässleholm
Barnmorskemottagningen Helsingborg
Vårdcentralen Råå (halva personalgruppen)
Vårdcentralen Råå (halva personalgruppen)
Vårdcentralen Planteringen Helsingborg
Utbildningsupplägg
Utbildningen består av tre delar.
Först två förberedande möten, dels med enhets-/verksamhetschef och dels
med arbetsgruppen De förberedande mötena, med chef och arbetsgrupp,
syftar till att ge utbildarna mer fakta kring arbetsplatsen/arbetsgruppen – vilka
yrkeskategorier arbetar där, vilka arbetsuppgifter de har, vilka målgrupperna
är för verksamheten, vilka förväntningar som finns på utbildningen,
erfarenheter och kunskapsbehov etc. Detta ger möjligheter till viss anpassning
av utbildningen till varje arbetsplats.
Därefter följer fyra utbildningstillfällen á två timmar Dessa fyra
utbildningstillfällen innehåller bl. a. begreppsgenomgång, diskussioner kring
Region Skåne
4 (5)
Datum
2015-07-25
normer och hur dessa påverkar, diskriminering och privilegier, HBTQpersoners hälsosituation och livsvillkor samt lagstiftning och historia.
Utbildningen innehåller både kunskapsöverförande moment i föredragsform
och reflektionsövningar och hemuppgifter som sedan diskuteras.
Utbildningarna omfattar två timmar per tillfälle och tiden mellan
utbildningstillfällena uppgår till två till fyra veckor. Hemuppgifterna och
tiden mellan tillfällena är lika viktig för processen som själva
utbildningstillfällena. Kunskapshöjning och perspektivförskjutningar är
ledord i utbildningen.
Efter genomförd utbildning har varje arbetsplats möjlighet att delta vid
uppföljande träffar som genomförs i RFSL Rådgivningen Skånes lokaler. Där
kommer fördjupningar ske i olika ämnen, aktuell forskning kommer att lyftas
och det blir möjlighet till reflektioner kring olika situationer som kan uppstå
på arbetsplatserna.
Utvärdering
Efter avslutad utbildning har samtliga deltagare erbjudits en möjliget att ge
sin syn på vad de tyckt om utbildningstillfällena genom att svara på ett
antal frågor. Av de 140 personer som deltagit har 79 (56 %) valt att svara
på frågorna.
Av de svarande är 80 % kvinnor, 45 % är över 50 år gamla, endast 3 % är
under 30 år och 30 % är mellan 30-40 år. På frågan hur länge de arbetat i
yrket svarar 75 % längre än 10 år, bara 8 % har arbetat mindre än 5 år. När
man ska skatta hur många HBTQ-personer man mött i arbetet den senaste
månaden uppger 23 % att man inte mött någon, 40 % har mött en till två
HBTQ-personer, lika många har mött fler än två HBTQ-personer.
När det gäller de deltagandes intryck av utbildningen svarar en stor
majoritet ”Bra” eller ”Mycket bra” på de variabler som finns i
utvärderingen. Enstaka eller ingen svarar ”Inte alls bra”.
Utbildningens längd ansågs tillräcklig av 85 % av de svarande.
På frågan Om man förvärvat nya redskap för att inkludera HBTQ-personer
i sitt arbete svarade 77 % Ja.
På frågan Om man skulle rekommendera utbildningen till kollegor i övriga
verksamheter svarade 89 % Ja.
Region Skåne
5 (5)
Datum
2015-07-25
Slutsats av utvärdering
Då antalet enheter som genomgått utbildningen är få och svarsfrekvensen
dessutom är låg är det svårt att dra några slutsatser. I svaren som inkommit
uttrycker dock en övervägande del av de svarande att de är positiva eller
mycket positiva till utbildningen. Arbetsgrupperna som genomgått
utbildning är väldigt olika, vissa, som Ungdomsmottagningarna har arbetat
mycket och länge med HBTQ-personer, medan andra enheter inte alls haft
detta fokus. Behovet av utbildningen kan därför skilja sig åt mellan
grupperna, även upplevelsen av vilken utbildningsnivå som är adekvat för
gruppen.
Fortsatt utveckling
Piloten omfattat relativt få enheter och en ganska smal sektor av sådana
vilket leder till en uppfattning att fler enheter och fler typer av
verksamheter behöver genomgå utbildningarna så att möjlighet ges att
testa modellen i mer skiftande verksamheter. Uppfattningen är att
utbildningsmodellen bör fortsätta som pilotverksamhet även under 2016
för att kunna pilota densamma i större volym och få ett bättre underlag för
beslut om hur och omfattning för HBTQ-utbildning för framtiden.
Förslag för 2016
För 2016 föreslås att pilotmodellen fortsätter som ett utvecklingsprojekt där ca
30 verksamheter ska kunna utbildas, 15 under våren 2016 och 15 under hösten
2016. Vårdenheterna ska vara geografiskt spridda i Skåne, ha både privata
huvudmän och vara Region Skånes egna verksamheter. Verksamheterna ska vara
av skiftande karaktär med olika arbetssätt och förutsättningar.
Kostnaden för 2016 beräknas uppgår till de 600 000.- som hämtas i
driftsbudgeten för Hälsovalet, d.v.s. ca 20 000.-/ utbildningsgrupp. Detta innebär
att utbildningen får anpassas i omfattning till de medel som står till förfogande.
Region Skåne
