FÖRSLAG OCH AVTAL OM REKRYTERINGSPRÖVNING
Den som deltar i rekryteringsprövningen och den instans som ordnar prövningen föreslår tillsammans rekryte-ringsprövningen
för arbets- och näringsbyrån. Under prövningen kan den som ordnar den bedöma den potentiella arbetstagarens lämplighet för
den erbjudna uppgiften och arbetsgemenskapen. Prövningen kan inledas efter att avtal har gjorts upp.
1. Den som ordnar rekryteringsprövningen
Avtalsnummer (TE-byrån uppfyller)
Den som ordnar rekryteringsprövningen
FO-nummer
Antalet anställda i arbetsavtals- eller tjänsteförhållande
Adress
Postnummer
Postanstalt
Person som på arbetsplatsen ansvarar för handledningen av och tillsynen över den som deltar i rekryteringsprövningen
Telefon
E-post (Arbets- och näringsbyrån avsänder endast dold e-post)
2. Person som deltar i rekryteringsprövningen
Person som deltar i rekryteringsprövningen
Personbeteckning
Adress
Postnummer
Postanstalt
Telefon
E-post (Arbets- och näringsbyrån avsänder endast dold e-post)
3. Arbets- och näringsbyrå
Arbets- och näringsbyrå
Telefon
Adress
Postnummer
Postanstalt
4. Prövningen
Är det fråga om sådana uppgifter för vilka den som ordnar arbetsprövningen kräver ett intyg över narkotikatest enligt 6 § i lagen
om integritetsskydd i arbetslivet (759/2004)?
nej
ja
Finns det en verksamhetsplan för företagshälsovården och en uppdaterad arbetsplatsutredning enligt lagen om
företagshälsovård (1383/2001) och är dessa uppdaterade?
ja
tem683
nej, varför inte?
1/3
Arbets- och näringsbyrån, den som ordnar rekryteringsprövningen och den som deltar i rekryteringsprövningen har ingått ett
avtal om rekryteringsprövning (nedan prövning) med stöd av lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice (916/2012) på
följande villkor::
1. De uppgifter som den som deltar i prövningen ska utföra under prövningen (specificerad beskrivning):
2. Prövningen genomförs
månad.
3. Prövningens längd per vecka:
mån, ons, fre):
/
20
-
/
20
Längd hos samma ordnare kan vara högst en
dagar/vecka. Prövningen genomförs under följande veckodagar (t.ex. mån-fre eller
4. Ställe där prövningen utförs
5. Den som ordnar prövningen förbinder sig att ansvara för handledningen av och tillsynen över den som deltar i prövningen
under hela den tid prövningen pågår.
6. Den som ordnar prövningen förbinder sig vid att efter prövningen ge arbets- och näringsbyrån respons om hur personen som
deltog i prövningen har sysselsatts i det arbete som erbjöds. Responsen ges med blankett TEM684.
7. Arbets- och näringsbyrån har rätt att vid behov bekanta sig med förhållandena på prövningsplatsen.
8. Övriga av arbets- och näringsbyrån uppställda villkor som behövs för genomförande av prövningen eller med tanke på den
som deltar i prövningen
Den rättsliga ställningen för den som deltar i prövningen och skyldigheterna för den som ordnar prövningen bestäms enligt 4
kap. 7-8 § och 11-12 § i lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice som följer:
Den som deltar i prövning står inte i anställningsförhållande till den som ordnar prövningen eller till arbets- och
näringsbyrån.
Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986) och lagen om likabehandling (21/2004) tillämpas på den
som deltar i prövning.
Den som ordnar prövningen ansvarar för arbetarskyddet för den som deltar i prövningen enligt vad som före-skrivs i
arbetarskyddslagen (738/2002) och lagen om unga arbetstagare (998/1993). Arbets- och näringsministeriet ordnar
gruppansvarsförsäkring för dem som deltar i prövning. För olycksfall som inträffat eller yrkessjukdomar som ådragits
under prövning betalas ersättning av statens medel på motsvarande grunder som gäller för olycksfall i arbetet och
yrkessjukdom enligt lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar (459/2015), om inte den enskilda kunden har
rätt till en minst lika stor ersättning enligt någon annan lag.
Vid prövningen tillämpas bestämmelserna om dagliga vilotider i 28 § och bestämmelserna om arbetsskiftsför-teckning i
35 § i arbetstidslagen (605/1996).
Vid prövning tillämpas 3 §, 4 § 1 och 2 mom., 5 § 1, 2 och 4 mom., 6 §, 7 § 1–3 mom., 9, 10, 14 och 15 §, 5 och 6 kap.,
21 § 2 mom. och 22 och 24 § i lagen om integritetsskydd i arbetslivet.
Den som ordnar prövningen kan inte överföra skyldigheterna enligt detta avtal på någon annan.
Den som ordnar prövningen ska anmäla namnet på den enskilda kund som deltar i prövningen och uppgifterna om
villkoren för avtalet om prövning till förtroendemannen eller någon annan som företräder de anställda hos den som
ordnar prövningen.
Arbets- och näringsbyrån och den som ordnar prövning har rätt att häva ett avtal
om rekryteringsprövning genom att meddela detta skriftligt till de andra parterna. Hävande av
avtal får dock inte basera sig på en diskrimineringsgrund som förbjuds i lag eller på något annat
osakligt skäl.
Skyldigheterna i arbetsavtalslagen och försäkran av den som ordnar rekryteringsprövningen
Tiden för rekryteringsprövningen avdras från maximitiden för prövotiden i enlighet med 1 kap. 4 § i arbetsavtals-lagen, om den
som deltagit i en rekryteringsprövning anställs i arbetsförhållande efter prövningen för samma eller liknande uppgifter som
personen har utfört under rekryteringsprövningen.
Arbetsgivaren kan enligt arbetsavtalslagen (55/2001) vara skyldig att erbjuda arbete främst till arbetstagare som är anställda
hos honom eller henne (till exempel till arbetstagare som arbetar på deltid eller är permitterade) eller till uppsagda arbetstagare
som omfattas av återanställningsskyldighet.
Den som ordnar prövningen försäkrar att den inte har ett på bestämmelserna i arbetsavtalslagen beroende hinder att
anställa den som deltar i rekryteringsprövningen efter prövningen.
tem683
2/3
Underskrifter av avtalet och namnförtydliganden
Ort och datum
Underskrift av den som ordnar rekryteringsprövningen
Namnförtydligande
Ställning i sammanslutningen
Ort och datum
Underskrift av den som deltar i rekryteringsprövningen
Ort och datum
Namnförtydligande
Underskrift av arbets- och näringsbyråns företrädare
Namnförtydligande
Exemplar av detta avtal:
1. Till den som deltar i rekryteringsprövningen
2. Till den som ordnar rekryteringsprövningen
3. Till arbets- och näringsbyrån
tem683
3/3
