11 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2013-01-22 Miljönämnden MN §6 Dnr 2012 1161 Mångfaldsplan 2011-2013, avrapportering för år 2012 Ärendebeskrivning Kommunens mångfaldsplan 2011-2013 antogs av kommunfullmäktige den 18 april 2011. Mångfaldsarbetet ska integreras i all kommunal planering och daglig verksamhet. Varje nämnd har ansvar för att arbeta med frågan inom ramen för sitt ansvarsområde. Alla nämnder ska återrapportera sitt arbete till KS vid årets slut. Miljökontorets avrapportering Planen består av tre inriktningar: medvetenhet, tillgänglighet och arbetsliv. Medvetenhet Medvetenhet innebär att all personal och förtroendevalda ska veta vad de sju diskrimineringsgrunderna innebär. Det innebär även att all personal ska arbeta utifrån ett mångfaldsperspektiv med tydligt medborgarfokus. Cheferna har ett särskilt ansvar för att skapa hög medvetenhet kring dessa frågor. Uppföljning av miljönämnden ka inför lagen och detta ingår som en självklar del i våra beslut. -möte under våren samt under höstens planeringsdagar. kommunövergripande medarbetareundersökningen. Resultatet av detta kommer att arbetas med under 2013. då till medarbetarna på miljökontoret samt vid introduktion av nyanställda. Kontoret har haft ett helt APT under hösten på temat arbetsmiljö. Fortsättning § 6 Just. sign. Utdragsbestyrkande 12 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2013-01-22 Miljönämnden Fortsättning § 6 Tillgänglighet Med tillgänglighet menas hur väl en verksamhet, plats eller lokal fungerar för olika människor och grupper. Miljönämnden ska sträva efter att göra sin information tillgänglig för alla. ska bli lätta att förstå för så många som möjligt. Informationsmaterial läggs löpande ut på www.engelholm.se för att tillgängliggöra den för allmänheten. ”klarspråk”, dvs ett enklare mer lättförståeligt sätt att uttrycka sig. Arbetsliv Olikheter ska ses som en tillgång och en förutsättning för att kommunen ska bli en attraktiv arbetsgivare och en attraktiv kommun att bo och verka i. Ängelholms kommun ska ha arbetsplatser med ett öppet och tillåtande arbetsklimat, fria från diskriminering, trakasserier och särbehandling. Chefer ska underlätta för både män och kvinnor att kombinera privat-, familje- och arbetsliv. Vid rekrytering ska kommunen arbeta för att hela kompetensmarknaden nås och osakliga skillnader i löne-, utvecklings- och utbildningsmöjligheter som beror på någon diskrimineringsgrund ska inte förekomma. arbetsmiljöinformation som finns på intranätet. et har årsarbetstid samt möjlighet att förlägga viss arbetstid hemma eller på tåget, som ett sätt att underlätta för de som har små barn hemma. att miljökontoret har en könsfördelning på 5 män och 17 kvinnor. Medelåldern för männen är 52 år och 39 år för kvinnorna. Däremot har miljökontoret anställda av olika nationalitetsursprung. vad som förväntas av dem och för att var och en ska kunna följa upp sitt arbete. Allt fler system synkroniseras med varandra för lättare uppföljning. medarbetarna större kontroll över sitt arbete. -projekt via Miljösamverkan Skåne samt utbildningen ”Förenkla helt enkelt” för att utveckla myndighetsutövningen, allt för att höja handläggare och administratörernas kompetens. Just. sign. Utdragsbestyrkande 13 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2013-01-22 Miljönämnden Fortsättning § 6 Fortsättning § 6 Beslutsunderlag Miljökontorets skrivelse, 2012-12-21 Miljönämnden beslutar att godkänna miljökontorets avrapportering avseende 2012. _____ Beslutet expedieras till: Kommunstyrelsen Just. sign. Utdragsbestyrkande