SAMMANTRÄDESPROTOKOLL
Sammanträdesdatum 2013-06-27
Kommunstyrelsens personalutskott
KSPU §35
Dnr 2013/290
Ängelholms kommuns mångfaldsplan 2014-2017
Ärendebeskrivning
Fram till och med 2010 fanns i kommunen en handikapplan och en jämställdhets- och
mångfaldsplan. Kommunstyrelsen beslutade den 14 april 2010 att ta fram en gemensam
mångfaldsplan som gäller 2011-2013. 2013 ska denna plan revideras.
Revideringen av Ängelholms kommuns mångfaldsplan, tar tydlig avstamp i de nationella och
internationella riktlinjerna. Intentionen är att skapa ett levande dokument som är tydligt
förankrat till gällande styrdokument vilka reglerar mångfaldsarbete på lokal och nationell nivå.
Planen inkluderar de sju diskrimineringsgrunderna i lagen och har ett sammanhållet perspektiv
på mångfaldsfrågor.
Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter
oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringsförbuden gäller
för arbetsgivare, i utbildningsverksamhet, inom hälso- och sjukvården, socialtjänsten och inom
arbetsmarknadspolitisk verksamhet.
CEMR-deklarationen, den europeiska deklarationen om jämställdhet på lokal och regional nivå,
som förpliktigar kommunen att arbeta aktivt med insatser för att uppnå jämställdhet mellan
könen, antogs av Kommunfullmäktige 2009.
FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning antogs av Sveriges riksdag 13
november 2008. I konventionen påtalas ett mer aktivt arbete med mänskliga rättigheter. Syftet
med konventionen är att se till att människor med funktionsnedsättning får full och lika
tillgång till sina mänskliga rättigheter (artikel 1 i konventionen). Kraven på kommunerna från
statens sida vad gäller att skapa ett tillgängligt samhälle med bra bemötande för personer med
funktionsnedsättning kommer att öka framöver.
Den nya mångfaldsplanen 2014-2017 har arbetats fram av kommunens mångfaldsgrupp,
referensgrupp och mångfaldssamordnare.
Mångfaldsgruppen består av 1-2 representanter från kommunens alla förvaltningar. Gruppen,
tillsammans med kommunens mångfaldssamordnare, svarar för övergripande utvecklings-,
uppföljnings- och samordningsinsatser inom mångfaldsområdet. Gruppens medlemmar ger
stöd, rådgivning och information till förvaltningarna.
Just. sign.
Utdragsbestyrkande
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL
Sammanträdesdatum 2013-06-27
Kommunstyrelsens personalutskott
Referensgruppen består av representanter från fackliga organisationer, kommunala
handikapprådet och kommunala pensionärsrådet, intresseföreningar och förtroendevalda
utsedda av kommunstyrelsens personalutskott har funktionen som kunskapsstöd,
informationsspridare och pådrivare i mångfaldsarbetet.
Mångfaldssamordnaren på kommunledningskontoret utvecklar kommunens strategiska
mångfaldsarbete och samordnar nämndernas och mångfaldsgruppensarbete med frågorna.
Samordnaren är budgetansvarig för mångfaldsplanens åtgärder och ansvarar för att
nämndernas uppföljningsrapporter sammanställs och lämnas till kommunstyrelsen för politisk
behandling.
Beslutsunderlag
Mångfaldsplan 2014-2017
Beslut
Kommunstyrelsens personalutskott föreslår kommunstyrelsen besluta
att mångfaldsplan 2014-2017 skickas på remiss till alla förvaltningar, nämnder och andra
berörda organ.
Ordförandebeslut:
_____
Beslutet expedieras till:
Kommunstyrelsen
Just. sign.
Utdragsbestyrkande
