ÅTGÄRDSPLAN 2015
1 (4)
Diarienummer
2015-01-19
Mångfaldssamordnare
Dragan Kostic
2015/108
Kommunstyrelsen
Ansvarig tel
[email protected]
Ängelholms kommuns mångfaldsplan 2014-2017
– åtgärdsplan för verksamhetsåret 2015
Under verksamhetsåret 2015 kommer mångfaldsarbetet att bevaka integrering av mångfaldsperspektivet i all kommunal planering och
daglig verksamhet med syftet att ge bästa service till alla kommunens medborgare och förebygga diskriminering inom kommunala
verksamheter.
Under 2015 planeras en fortsättning av kontinuerliga mångfaldsföreläsningar/utbildning till chefer, medarbetare och politiker inom
Ängelholms kommun. Föreläsningarna kommer även i fortsättningen att vara delvis öppna för allmänheten. Syftet är att höja
medvetenheten om tolerans- och mångfaldsfrågor samt att tydligt visa, både inom och utanför den kommunala organisationen, vilka
värderingar Ängelholms kommun står för.
Mångfaldsarbetet kommer att utgå utifrån diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen, med särskilt fokus på jämställdhet,
tillgänglighet och förebyggande arbete mot diskriminering.
Under år 2015 kommer att läggas fokus på arbetet med implementering av kommunens nya mångfaldsplan och tillämpning av
mångfaldsarbetet till den nya kommunala organisationen.
2 (4)
Diarienummer
ÅTGÄRDSPLAN 2015
2015-01-19
Åtgärd
Årlig kompetensutveckling för
mångfalds- och referensgruppens
medlemmar.
Målet är att gruppernas medlemmar är
insatta och uppdaterade inom sakområdet.
Föreläsningar/utbildningar om
mångfaldsfrågor för kommunens
personal, kommunens chefer samt
förtroendevalda och representanter från
de kommunala råden. Föreläsningarna
ska delvis vara öppna för allmänheten.
2015/108
Tidplan för
Ansvarig
genomförande
September – Kommunens mångfaldsoktober 2015 samordnare tillsammans
med referensgrupp och
mångfaldsgrupp
Kostnad
Uppföljning
30 000 kr/år
Årlig förteckning över genomförda
kompetensutvecklingsinsatser upprättas senast den 1
februari 2016.
2015
Februarinovember
Mångfalds- och
referensgruppen
130 000
kr/år
Antal deltagare på
utbildningarna/föreläsningarna samt
enkät efter genomförd satsning.
Kommunens mångfaldssamordnare
10 000
kr/år
Antal deltagare på
utbildning/föreläsning samt enkät
efter genomförd satsning.
Uppgifterna färdigställs av
kommunens mångfaldssamordnare
Målet är att öka medvetenheten om tolerans
och mångfaldsfrågor.
Målet är att 15 % av de berörda deltar i
satsningen.
Interna föreläsningar/föredrag för
Hösten 2015
kommunens chefer och förtroendevalda.
Syftet är bland annat att informera om
kommunens ansvar för arbete med
jämställdhet, tillgänglighet och
3 (4)
Diarienummer
ÅTGÄRDSPLAN 2015
2015-01-19
2015/108
antidiskriminering.
Målet är att alla chefer och förtroendevalda
upplever sig ha grundläggande kunskap om
mångfaldsfrågor och kommunens arbete
inom sakområdet.
senast den 1 december 2014.
Temadag om funktionsnedsättning och Maj 2015
idrott för elever i årskurs sju.
Målet är att 90 % av eleverna i årskurs sju
ska delta i satsningen. Syftet med
temadagen är att skapa förståelse för
personer med funktionsnedsättning och att
öka medvetenheten om
tillgänglighetsfrågor.
Toleranshöjande arbete med barn och
2015
ungdomar.
Utarbeta fungerande samarbetsformer med
skolorna där mångfaldssamordnare kan bli
en resurs och tillsammans med
skolpersonalen planera strategier och
aktiviteter i syfte att öka toleransen bland
barn och ungdomar i Ängelholm.
Huvuduppdraget
Lärande och familj
40 000 kr/år
Antal deltagare på utbildningen
samt enkät efter genomförd
satsning.
Uppgifterna lämnas årligen till
kommunens mångfaldssamordnare
senast den 1 september.
Mångfaldssamordnare
och huvuduppdraget
Lärande och familj
60 000 kr/år
Antal genomförda aktiviteter och
antal barn och ungdomar som
deltog i aktiviteterna.
Fritidsgårdssatsning
Att arrangera en
föreläsning/utbildning/evenemang om
Huvuduppdraget
Samhällsutveckling med
stöd av kommunens
35 000
kr/år
Uppföljning ska göras genom en
enkät till berörda.
Uppgifterna lämnas till kommunens
2015
4 (4)
Diarienummer
ÅTGÄRDSPLAN 2015
2015-01-19
2015/108
mångfaldsfrågor och tolerans.
Målet är att öka kunskap om
mångfaldsfrågor och få hjälp i det praktiska
arbetet med dessa teman i den dagliga
verksamheten.
Ansökan om medel ska skickas senast den
30 juni 2015 till mångfaldssamordnaren
Tillgänglighet
2015
Arbete med tillgänglighetsfrågor utifrån
tillgänglighetsbarometern och den nya
diskrimineringslagen.
mångfalds-samordnare
Tillgänglig information
2015
Att stödja arbetet med tillgänglig
information i kommunen. Målet är att
ytterligare förbättra kommunens arbete med
tillgänglig information.
Kommunikationsenheten 60 000 kr
Ansökan om medel ska skickas senast den
30 juni 2015 till mångfaldssamordnaren
Kommunens
mångfaldssamordnare
tillsammans med huvud
uppdraget
Samhällsutveckling
mångfaldssamordnare senast den 1
februari 2016.
30 000
kr/år
Tillgänglighetsbarometern.
Redovisning av genomförda
åtgärder ska lämnas till kommunens
mångfaldssamordnare senast den 1
februari 2016.
