Ängelholms kommuns mångfaldsplan 2011-2013 – åtgärdsplan för verksamhetsåret 2013 Under verksamhetsåret 2013 kommer mångfaldsarbete att ha inriktning på fortsatt integrering av mångfaldsperspektivet i all kommunal planering och daglig verksamhet med syftet att ge den bästa service till alla kommunens medborgare. Under 2013 planeras en fortsättning av kontinuerliga mångfaldsföreläsningarutbildningar till chefer, medarbetare och politiker inom ängelholms kommun. Föreläsningarna kommer även i fortsättningen att vara delvis öppna för allmänheten. Syftet är att höja medvetenhet om tolerans- och mångfaldsfrågor och visa vilka värderingar Ängelholms kommun står för. Mångfaldsarbete kommer att utgå utifrån de sju diskrimineringsgrunder vilka regleras i diskrimineringslagen, med särskild fokus på jämställdhet, tillgänglighet och preventivt arbete mot diskriminering, vilket är vi som arbetsgivare, enligt lagen, skyldiga att göra. Särskild fokus under år 2013 kommer att läggas på arbete med att hitta fungerande samarbetsformer med skolorna där mångfaldssamordnare kan bli en resurs och tillsammans med skolpersonalen planera strategier och aktiviteter vilka ska ha för mål att öka tolerans bland barn och ungdomar i Ängelholm. Inriktning Konkret åtgärd Medvetenhet Årlig kompetensutveckling för mångfalds- och referensgruppens medlemmar. Målet är att gruppernas medlemmar är insatta och uppdaterade inom sakområdet. Medvetenhet Föreläsningar/utbildningar om mångfaldsfrågor för kommunens personal, kommunens chefer samt förtroendevalda och representanter från de kommunala råden. Föreläsningarna ska delvis vara öppna för allmänheten. Tidplan för Ansvarig genomförande 2012-2013 Kommunens mångfaldssamordnare tillsammans med grupperna Kostnad Uppföljning 30 000 kr/år Årlig förteckning över genomförda kompetensutvecklingsinsatser upprättas senast den 1 februari. 2013 MångfaldsSju gruppen föreläsningar (14 föreläsningstill fällen) Februari- 175 000 kr/år Antal deltagare på utbildningarna/föreläsningarna samt enkät efter genomförd satsning. Uppgifterna lämnas till kommunens mångfalds-samordnare senast den 1 december 2012. Målet är att höja medvetenhet om tolerans och mångfaldsfrågor. Medvetenhet november Målet är att 15 % av de berörda deltar i satsningen. Föreläsning/föredrag om mångfald för Hösten 2013 kommunens chefer och förtroendevalda. Syftet är bland annat att informera om kommunens ansvar för arbete med jämställdhet, tillgänglighet och antidiskriminering. Målet är att alla chefer och förtroendevalda upplever sig ha grundläggande kunskap om mångfaldsfrågor och kommunens arbete inom sakområdet. Kommunens mångfaldssamordnare 10 000 kr/år Antal deltagare på utbildning/föreläsning samt enkät efter genomförd satsning. Uppgifterna färdigställs av kommunens mångfaldssamordnare senast den 1 december 2012. Medvetenhet Temadag om funktionsnedsättning och 2012-2013 idrott för elever i årskurs sju. Målet är att 90 % av eleverna i årskurs sju ska delta i satsningen. Barn- och utbildningsförvaltningen 30 000 kr/år Antal deltagare på utbildningen samt enkät efter genomförd satsning. Uppgifterna lämnas årligen till kommunens mångfaldssamordnare senast den 1 september. Medvetenhet Toleranshöjande arbete med barn och ungdomar. Utarbeta fungerande samarbetsformer med skolorna där mångfaldssamordnare kan bli en resurs och tillsammans med skolpersonalen planera strategier och aktiviteter vilka ska ha för mål att öka Mångfaldssamordnare Ungdomssamordnare 30 000 kr/år Antal genomförda aktiviteter 2013 tolerans bland barn och ungdomar i Ängelholm. . Medvetenhet Fritidsgårdssatsning Att arrangera en föreläsning/utbildning för fritidsgårdspersonal om mångfaldsfrågor och tolerans och välja en gård som erbjuds extra stöd och analys av sin verksamhet. Målet är att öka personalens kunskap om mångfaldsfrågor och diskutera hur de praktiskt kan arbeta med dessa teman i den dagliga verksamheten. 2013 Kultur- och fritidsförvaltningen med stöd av kommunens mångfaldssamordnare 25 000 kr/år Enkät till berörda. Uppgifterna lämnas till kommunens mångfalds-samordnare senast den 1 februari 2013. Tillgänglighet Arbete med tillgänglighetsfrågor utifron tilgänglighetsbarometern. Kartläggning av kommunens lokaler samt gator trotoarer övergångsställen. 213 Kommunens 40 000 mångfaldssamord kr/år nare tillsamans med STARK och tekniska kontoret Arbeta med frågor från tillgänglietsbarometern. Kartlägga tillgänglighet i kommunen Tillgänglighet Tillgänglig information Att stödja arbetet med tillgänglig information i kommunen. Arbetet innebär bland annat kompetensutveckling om tillgänglig information, licenskostnad för uppläsningsfunktion på hemsidan, informations-CD och broschyr på lättläst svenska och andra språk än svenska med 2013 Kanslienheten på 60 000 kr kommunlednings-kontoret Redovisning av genomförda åtgärder ska lämnas till kommunens mångfaldssamordnare senast den 1 februari 2013. statisk information om Ängelholms kommun. Målet är att ytterligare förbättra kommunens arbete med tillgänglig information.