TJÄNSTEUTLÅTANDE
2014-02-17
Mångfaldssamordnare
Dragan Kostic
1 (3)
Diarienummer
2013/511
Kommunstyrelsen
Ansvarig tel
[email protected]
Uppföljningsrapport om kommunledningskontorets mångfaldsarbete 2013
Kommunfullmäktige antog den 18 april 2011 mångfaldsplan 2011-2013. Mångfaldsplanen
utgår från lagens sju diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck,
sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och
ålder. Planen består av tre inriktningar: medvetenhet, tillgänglighet och arbetsliv. Inom varje
inriktning finns fokusområden samt tre uppföljningspunkter som årligen ska utvärderas av
respektive nämnd.
Medvetenhet
Uppföljningsfrågor:
M1: Har mångfaldsperspektivet inkluderats i policyer, beslutsunderlag och riktlinjer? Om ja, på vilket sätt?
Om nej, varför inte?
Under 2013 har inga nya policyn tagits inom förvaltningen däremot var mångfaldsperspektivet
inkluderat vid bildval på kommunens hemsida samt i foldrar och annat informationsmaterial
M2: Hur många tillfällen på arbetsplatsträffar har mångfaldsfrågor diskuterats det senaste verksamhetsåret?
Mångfaldsfrågor har inte diskuterats lika mycket inom förvaltningens alla verksamheter.
Kansliet och Personalenheten diskuterar oftare mångfaldsfrågor i och med att mångfaldsfrågor
är inkorporerade i deras arbete.
M3: Analys av kommunens medarbetarenkät för området medvetenhet. Förvaltningarna har till uppgift att
utifrån kommunens medarbetarenkät ta fram åtgärder för deras respektive ansvarsområde. Vilka åtgärder
planerar nämnden genomföra utifrån enkätens resultat?
Alla verksamheter har analyserat kommunens medarbetarenkät och diskuterat eventuella
förbättringsområden. Medarbetarenkäten visade att anställda på förvaltningen i stort sätt trivs
på sina arbetsplatser, med sina arbetsuppgifter och har stort förtroende för sin ledning.
Kommunstyrelsen
Postadress Ängelholms kommun, 262 80 Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2
Telefon 0431-870 00 Fax 0431-876 35 E-post [email protected]
Internet www.engelholm.se
TJÄNSTEUTLÅTANDE
2014-02-17
2 (3)
Diarienummer
2013/511
Övrigt:
Kommunledningskontoret har kommunövergripande ansvar för mångfaldsfrågor vilket gör att
de frågorna diskuteras ofta.
Mångfaldsföreläsningar på temat: ”mångfald och tolerans”, vilka startade i början av 2012,
fortsatte även under 2013. Förutom kommunanställda och kommunpolitiker, var
föreläsningarna öppna även för allmänheten. Varje föreläsning behandlade en av de sju
diskrimineringsgrunderna. Syftet med föreläsningarna är att höja medvetenhet om
mångfaldsfrågor och med detta öka kvalitet på vår service samt visa vilka värderingar
Ängelholms kommun står för.
Antal deltagare på alla föreläsningar:
Anställda - 250 varav ca 50 politiker,
Ängelholms invånare - 190
Samtliga - 440
Tillgänglighet
Uppföljningsfrågor:
T1: Arbetar förvaltningen med tillgänglig information och fysisk tillgänglighet när man utformar
verksamheter? Om ja, ge exempel på hur.
Kanslienheten på förvaltningen ansvarar för tillgänglig information. Under 2013 gjordes den
nya grafiska profilen där hänsyn har tagits till tillgänglig information. All information på
kommunens hemsida är kopplad till uppläsningsfunktionen. En del information översattes
även till lättläst svenska. Alla sammanträdesprotokoll från KS och KF finns upplagda på nätet.
T2: På vilket sätt beaktas tillgänglighet vid möten och arrangemang för allmänheten, brukare/elever och
personal?
Alla verksamheter inom förvaltningen tar hänsyn till tillgängligheten vid bokning av lokaler.
Alla arrangemang för allmänheten under 2013 var bokade på platser och lokaler där det fanns
möjlighet för personer med funktionsnedsättning att närvara. KFs sammanträden hålls alltid i
Hörsalen på Stadsbiblioteket som är tillgänglig.
T3: Finns det medarbetare på förvaltningen som arbetar med tillgänglig information. Om ja, på vilket sätt?
Kommunikationsavdelning på förvaltningen har övergripande ansvar för kommunens
informationsarbete där särskild fokus ligger på tillgänglig information. Inom förvaltningen
finns dessutom avdelningen för nämndadministration samt kundtjänst som också arbetar med
tillgänglig information. Att alla medborgare ska kunna ta del av och förstå politiska beslut och
handlingar är en demokratifråga.
Kommunstyrelsen
Postadress Ängelholms kommun, 262 80 Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2
Telefon 0431-870 00 Fax 0431-876 35 E-post [email protected]
Internet www.engelholm.se
TJÄNSTEUTLÅTANDE
2014-02-17
3 (3)
Diarienummer
2013/511
Arbetsliv
A1: En plan för insatser mot diskriminering och sexuella trakasserier ska finnas som en del av det
systematiska arbetsmiljöarbetet och vara känd av medarbetarna.
Finns en plan för insatser mot diskriminering och sexuella trakasserier? Om nej, varför inte?
Ja, det finns en övergripande plan för insatser mot diskriminering och sexuella trakasserier.
Planen är lagd på insikten och används i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
A2: Har det senaste årets rekryteringar ökat mångfalden i förvaltningens arbetsgrupp/er? Om ja, på vilket
sätt? Om nej, varför inte?
Ja, på kundtjänst behärskar handläggarna 9 språk inkl. teckenspråk
På personalavdelningen finns två nya medarbetare med annan etnisk bakgrund.
Fortfarande finns obalans mellan antal män och kvinnor på förvaltningen. Under
rekryteringsprocesserna tas hänsyn till att åstadkomma mångfald i så stor grad som möjligt
utan att minska krav på kvalitet.
A3: Analys av kommunens medarbetarenkät för området arbetsliv. Förvaltningarna har till uppgift att
utifrån kommunens medarbetarenkät ta fram åtgärder för deras respektive ansvarsområde. Vilka åtgärder
planerar nämnden genomföra utifrån enkätens resultat?
Alla verksamheter har analyserat kommunens medarbetarenkät och diskuterat eventuella
förbättringsområden. Medarbetarenkäten visade att anställda på förvaltningen i stort sätt trivs
på sina arbetsplatser, med sina arbetsuppgifter och har stort förtroende för sin ledning.
Kommunstyrelsen
Postadress Ängelholms kommun, 262 80 Ängelholm Besöksadress Östra vägen 2
Telefon 0431-870 00 Fax 0431-876 35 E-post [email protected]
Internet www.engelholm.se
