Avtal om lokala omställningsmedel
Partsgemensam information
2015-06-01
Principöverenskommelse i avtalsrörelsen 2013
Omställningsavtal som stödjer:
Arbetslinjen
Möjlighet till längre arbetsliv
Förändring och utveckling av statliga
verksamheter
Två nya omställningsavtal
Utifrån ett helhetsperspektiv stödja en effektiv
omställning i den statliga sektorn genom
Egenfinansierat lokalt omställningsarbete
(Avtal om lokala omställningsmedel)
Kollektivt finansierad försäkringslösning (Avtal
om omställning)
Båda avtalen trädde i kraft 1 januari 2015.
Varför två överenskommelser?
Hela omställningskedjan
Avtalsstruktur som stödjer administration och
tillämpning
Tydliggöra ansvar, begrepp, rättigheter och
skyldigheter
Omställningsavtalen
OMSTÄLLNING
…
…
Globalisering
Demografi
Avtal om omställning
Kollektivt finansierade
förmåner till arbetstagare
i fyra situationer.
Trygghetsstiftelsen
administrerar.
Förvaltningspolitik
och styrning
Tillsvidareanställda
Tidsbegränsat anställda
Verksamhetens
behov av
omställning
Avtal om
lokala
omställnings
medel
Digitalisering
Automatisering
…
…
Arbetsbrist
Löper ut
Nytt arbete
Sjukdom
Pension
…
Parternas uppdrag till Trygghetsstiftelsen
Verkställa och administrera Avtal om omställning
på centrala parters uppdrag
Anordna generella aktiviteter inom ramen för
Avtal om lokala omställningsmedel i syfte att
inspirera lokala parter (arbetsgivare och fackliga
företrädare)
Avtal om lokala omställningsmedel
Ersätter 2002 års avtal om lokalt aktivt
omställningsarbete
Även fortsättningsvis avsättning om 0,3 % av
arbetsgivarens lönesumma för att finansiera
aktivt lokalt omställningsarbete
Utgångspunkter för lokala omställningsarbetet
Omställning i verksamheten – mer än arbetsbrist
Arbetsgivarens syn på omställningsbehoven i
verksamheten är utgångspunkt för arbetet
Lokala parter komma överens om inom vilka
områden samt vilka åtgärder och aktiviteter de lokala
omställningsmedlen ska finansiera
Arbetsgivaren ansvarar för att medlen används i
enlighet med överenskommelsen
Avtal om lokala omställningsmedel –
ett processavtal
Utifrån verksamhetens behov bidra till finansiering
av ett långsiktigt lokalt omställningsarbete
Genom proaktiva åtgärder och aktiviteter stödja
verksamhetens behov och arbetstagarnas
utveckling och möjlighet till bibehållen
anställningsbarhet utifrån arbetslinjen och ett
längre arbetsliv, oavsett anställningsform
Formaliseras genom ett lokalt kollektivavtal senast
sista december 2015
Processen
Förberedelse
Genomförande
Lokalt avtal
Uppföljning
och
avstämning
Utgångspunkter för lokala dialogen
Vad innebär begreppet omställning i er verksamhet?
Vilka är verksamhetens långsiktiga omställningsbehov
utifrån verksamhetens och arbetstagarnas behov av
utveckling?
Utifrån detta - definiera områden, åtgärder och
aktiviteter inom dessa som kan finansieras med de
lokala omställningsmedlen i syfte att stödja ett
långsiktigt, proaktivt omställningsarbete
Formalisera överenskommelsen i ett lokalt avtal
