Diskrimineringsrätt
och det sociala arbetet
Värdegrunden för våra utbildningar
Vad händer med rättspraxis?
Likabehandlingsprincip – för vem/vilka?
Vad menas med diskriminering?
Utblick
Juridiklärarträff i Stockholm 19-20 april 2012
Eberhard Stüber
www.diskrimineringslagen.se
1
Utvidgning av diskrimineringslagen
till det social fältet – ett mål
T 4350/07 DO ./. Uppsala Kommun
Till socialnämnden hade inkommit anmälan från
distriktssköterska om misstänkt könsstympning efter
resa till Somalia. Utredning inleddes samt
polisanmälan som ledde till att dottern hämtades
och fördes till gynekologisk underökning.
Diskriminering skedde vid handläggning av ärendet.
Bl.a. hade föräldrarna förklarat att de är emot
könsstympning. TR kom fram till att polisanmälan
gjordes på bristfälliga grunder
Eberhard Stüber
www.diskrimineringslagen.se
2
Rättvisesyn och diskriminering
Kan överviktiga / GAISare diskrimineras ?
De första diskrimineringslagarna ras/etnicitet
(USA), kön (Sverige)
Kommutativ rättvisesyn – lika möjligheter
Distributiv rättvisesyn – lika resultat
Deutsche Post ./. Sievers & Schrage (2000)
FN, Europeisk konvention om MR, EU:s stadga
om grundläggande rättigheter
Vad är diskriminering – glasklart?
1.
Direkt diskriminering
2.
Indirekt diskriminering
3.
Trakasserier
4.
Sexuella trakasserier
5.
Instruktioner att diskriminera
Utvidgat diskrimineringsförbud vid
offentlig anställning – ”bemötande”
Anknytning till RF 1:2, 1:9, serviceskyldighet i förvaltningslagen m.fl.
Går längre än trakasseriförbudet
Jämför 1:4 och 2:17
Gäller vid formella och informella kontakter
(språkbruk,uppträdande)
Kan även gälla handläggningen av ett
ärende (dock ej beslutet)
Principalansvar, strikt ansvar
Eberhard Stüber
www.diskrimineringslagen.se
5
Firma Feryn C-54/07
Gäller en arbetsgivares uttalanden utan
att enskild missgynnas
Kan ”avskräcka” individer som vill söka
arbete på bolaget – jämf fri rörlighet
Utgör ”hinder” mot att utveckla en
arbetsmarknad som bygger på
likabehandling
Omfattas ej av diskrimineringsförbuden,
sanktioner saknas.
Eberhard Stüber
www.diskrimineringslagen.se
6
Tyska författningsdomstolen 10.02.09
”Die Würde des Menschen ist unantastbar.
Sie zu achten und zu schützen ist
Verpflichtung aller staatlichen Gewalt.“
Nivån i de sociala trygghetssystem
Existensminimum mer än fysisk existens.
Även möjlighet till aktivt deltagande i
kulturella, politiska och sociala
sammanhang..
Ungdomars framtida möjligheter till en
självständig existens
Eberhard Stüber
www.diskrimineringslagen.se
7
Mänskliga rättigheter som en
realistisk utopi
”Mänskliga rättigheter hämtar sin näring i de drabbades
upprördhet över att deras människovärde kränks”
Människovärde har specificeras mot bakgrund av olika
historiska sammanhang… kan leda till att nya
grundrättigheter upptäcks/konstrueras
Klassiska grundrättigheter får ”samma värde” för alla
medborgare först när sociala och kulturella rättigheter
tillkommer. Anspråk på en rimlig delaktighet i välstånd o
kultur drar snäva gränser för i vilken mån systemiskt
genererade kostnader och risker kan vältras över på den
enskildes öde.
Människovärdet, som är ett och detsamma överallt och för
alla, ligger till grund för grundrättigheternas odelbarhet.
Eberhard Stüber
www.diskrimineringslagen.se
8
Kritiskt förhållningssätt –
aktiva aktörer i samhällsutvecklingen..
Nicefördraget 2009 EU:s stadga om grundläggande
rättigheter blir juridiskt bindande (öppen lista inkl.
”börd, förmögenhet, socialt ursprung”)
RF 1:2 Det allmänna ska verka för att alla
människor ska kunna uppnå delaktighet och
jämlikhet i samhället och för att barns rätt tas till
vara. Det allmänna ska motverka diskriminering av
människor på grund av kön (…) ålder eller andra
omständigheter som gäller den enskilde som person.
Likabehandlingsprincipen; uttryck för selektiv
rättvisa eller uttryck för alla människors lika värde?
Eberhard Stüber
www.diskrimineringslagen.se
9
