IDROTT OCH JÄMSTÄLLDHET – EN GUIDE

IDROTT OCH JÄMSTÄLLDHET – EN GUIDE
ORDLISTA
4R
Ett verktyg för att uppnå jämställdhet inom en
organisation
Feminism
Det finns många definitioner av feminism men en
allmän definition är strävande efter jämställdhet mellan
kvinnor och män.
Genus
Genus är det tänkta sociala könet som skapas av
handlingar och föreställningar om kvinnlighet och
manlighet i samhället. Genus har alltså inget att göra
med det biologiska könet.
Glastak
Det osynliga hindret som utgörs av olika strukturer i
mansdominerade organisationer som hindrar kvinnor
från att nå högre befattningar.
Hbtq
Integration
En process som leder till att människor från olika grupper
– etniska eller könsmässiga – lever och verkar i kontakt
med varandra i olika delar av samhällslivet utan att
någon mot sin vilja behöver ge upp sin gruppidentitet.
Motsatsen till integration är segregation.
Jämlikhet
Jämlikhet är ett vidare begrepp än jämställdhet och
avser rättvisa förhållanden mellan individer och grupper
i samhället. Jämlikhet utgår från att alla människor har
lika värde oavsett kön, etnisk bakgrund, religion, social
tillhörighet etc. Jämställdhet är en viktig jämlikhetsfråga.
Jämställdhet
Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma
möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla
områden.
Jämställdhetsanalys
Samlingsbegrepp för homosexuella, bisexuella och
transpersoner samt andra personer med queera uttryck
och identiteter.
Att studera skillnader mellan kvinnor och män i
en specifik situation eller inom ett visst område
exempelvis tillgång till resurser, utveckling, ansvar och
tolkningsföreträde.
Heteronormen
Jämställdhetsintegrering
Föreställningen att alla är heterosexuella och att detta
är det självklara och önskvärda sättet att leva. De som
överskrider gränser för heterosexualitet uppfattas som
avvikande.
Härskartekniker
Metoder för att behålla eller skaffa sig makt över andra
människor eller sätt att hävda sig själv genom att
förtrycka andra individer.
Jämställdhetsintegrering innebär att verksamheten
ska genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv på alla
nivåer, inom alla områden och utvecklingsarbetet
utförs av ordinarie personal. Jämställdhetsintegrering
går ibland under namnen ”jämstegrering” eller
”mainstreaming”.
Kvotering
Att en viss del av platserna eller resurserna skall tilldelas
en särskild grupp. Syftet är att åtgärda en ojämn
fördelning när det gäller tillgång till makt och resurser av
olika slag.
”
Men det viktigaste uppdraget har vi, var och en av oss.
Om inte jag, och du, lyfter upp, markerar och diskuterar
det vi upplever som ojämställdhet eller uttryck för
ojämställdhet just där och då kommer vi aldrig att lyckas
göra svensk idrott till världens bästa.
Karin Mattson Weijber, Riksidrottsförbundet
”
Kön
Normer
Kön avser det biologiska könet.
Oskrivna regler, förväntningar och ideal som handlar
Könsidentitet eller könsuttryck
Alla människor har könsidentitet och könsuttryck, inte
bara transpersoner. Med könsidentitet eller könsuttryck
menas en persons identitet eller uttryck i form av kläder,
om vad som anses vara positivt, önskvärt och
fördelaktigt och vad som inte är det. Normer är
situationsberoende, föränderliga över tid och formas
utifrån maktförhållanden.
kroppsspråk, beteende eller annat liknade förhållande
Patriarkat
med avseende på kön.
En ordning, där arv och inflytande tillhör manssidan. Män
Könsroller
styr.
De roller och uppgifter som tilldelas kvinnor och män på
Positiv särbehandling
grundval av förutfattade meningar om olikheter mellan
Aktiva åtgärder till fördel för det underrepresenterade
könen.
könet vid rekrytering och anställning när meriterna
Matriarkat
En ordning, där arv och inflytande tillhör kvinnosidan.
Kvinnor styr.
Mångfald
Olikheter mellan individer och grupper på värderingar,
attityder, kulturell bakgrund, kön, trosuppfattning, ålder,
funktionshinder, sexuell läggning, färdigheter, kunskaper
och livserfarenheter.
bedöms som tillräckliga eller likvärdiga med de meriter
sökande av motsatt kön har.
Queer
Ett brett begrepp som kan betyda flera olika saker men i
grunden är ett ifrågasättande av heteronormen. Många
ser sin könsidentitet och/eller sin sexualitet som queer.
Queer kan innebära en önskan att inkludera alla kön och
sexualiteter eller att inte behöva identifiera/definiera sig.
Segregation
Stereotypi
Motsats till integration. Segregation betyder att man
Förväntningar på att en grupp har vissa oföränderliga
håller isär individer och grupper genom att mer eller
egenskaper. Dessa förväntningar gör att betraktaren
mindre medvetet prioritera vissa grupper till arbete,
inte ser individuella skillnader i gruppen.
bostad och så vidare.
Sexuell läggning
Transpersoner
Transpersoner är ett paraplybegrepp som används om
Bisexualitet, heterosexualitet och homosexualitet är
människor som på olika sätt bryter mot tvåkönsnormen
sexuella läggningar. Sexuell läggning beskriver om en
och samhällets föreställningar om hur kvinnor och män
person blir förälskad i eller attraherad av tjejer, killar
och flickor och pojkar förväntas vara, se ut och bete
eller både tjejer och killar. Sexuell läggning är summan
sig. Det kan vara transvestiter, intersexuella (personer
av dessa variabler:
som fötts med oklar könstillhörighet) eller inter- och
Praktik:
Vad du gör och vad du har för erfarenheter. Vem har
transgenderpersoner (personer som definierar sig bortom kön eller utanför de traditionella könsidentiteterna).
man relation med och vem har man sex med?
Transsexuell
Identitet:
Att uppleva sig tillhöra ett annat kön än det juridiska
Vad känner du dig som och vad kallar du dig?
kön som tilldelades vid födseln och ha en vilja att för-
Preferens:
ändra kroppen helt eller delvis med exempelvis kirurgi
Vad gillar du och vad föredrar du? Vill du leva med kil-
eller hormonbehandling för att korrigera sitt kön.
lar eller tjejer? Föredrar man ha sex med ett av könen
eller båda?
I västvärlden har man traditionellt valt att lägga störst
vikt vid identiteten och alltså låta individen själv bestämma sin sexuella läggning. Att låta praktiken - exempelvis erfarenhet av sex med den inget, ett eller
båda könen - avgöra och styra en persons sexuella
läggning är fel eftersom någon som är heterosexuell
kan vara väl så säker på att hon/han är det även om
personen inte testat hur det är att ha sex med någon
av sitt egna kön. Samma argument gäller såklart också
en lesbisk tjej som inte alls vill bli ”omvänd av den rätta
killen”.
Transvestit
En man eller kvinna som mer eller mindre ofta, helt eller
delvis använder sig av det motsatta könets uttryck för
att må bra. Transvestism handlar om könsuttryck och
har ingenting med sexuell läggning att göra. De flesta
är heterosexuella, andra är bisexuella eller homosexuella.
VAD SÄGER LAGEN?
Diskriminering innebär att en person blir sämre behandlad än en annan person. I diskrimineringslagen finns
förbud mot diskriminering på sju olika grunder: kön,
könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Förbudet gäller inom
flera olika områden.
Den statliga myndigheten Diskrimineringsombudsmannen har tillsyn över diskrimineringslagen. Lagen ger
ett skydd mot diskriminering för den enskilda individen
men ställer också särskilda krav på att arbetsgivare
och utbildningsanordnare ska förebygga diskriminering.
Enligt diskrimineringslagen måste alla arbetsgivare ha
ett förebyggande arbete mot diskriminering på grund
av kön och etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.
Detta ska ske i samverkan med de anställda och vanligtvis tillsammans med fackliga representanter.
Alla högskolor, universitet, skolor och förskolor måste
ha ett förebyggande arbete mot diskriminering som
har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Detta bör ske i samverkan med studenterna och eleverna.
Vad är skillnad mellan diskriminering
och trakasserier?
Diskriminering innebär att någon blir sämre behandlad
än någon annan om det har samband med någon
av de sju diskrimineringsgrunderna som har ett skydd i
lagen. Dessa diskrimineringsgrunder är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning,
sexuell läggning eller ålder.
Trakasserier är ett uppträdande som kränker en person
och som har samband med: kön, könsöverskridande
identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller
annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell
läggning eller ålder.
VAD SÄGER IDROTTEN?
Varför är jämställdhet viktigt för
idrotten?
En jämställd idrott är en förutsättning för framgångsrik
idrottsutveckling. Det gynnar inte demokratin, rättvisan, effektiviteten och utvecklingen att i första hand
premiera den ena halvan av befolkningen. Såväl forskning som människors enskilda erfarenheter, talar för att
jämställdhet främjar utvecklingen både för organisationer och individer.
Är idrotten jämställd?
Ser vi tillbaka hundra år, femtio år, tjugo år, så har
mycket hänt för jämställdheten såväl i samhället som
inom idrotten. Antal aktiva flickor och kvinnor har ökat,
kvinnors representation i beslutande organ har ökat,
fördelning av resurser har blivit mer rättvis, kvinnor har
stora framgångar inom många idrotter. Det sker en utveckling. Men fortfarande är det mycket kvar. Varken
samhället i stort eller idrotten är jämställt.
Varför är inte idrotten jämställd?
Lite förenklat hänger det samman med två saker. Dels
är idrotten en spegelbild av samhället och den ojämställdhet och maktförhållanden mellan kvinnor och
män som är där, dels hänger det samman med idrottens historia. Idrottsrörelsen startades av män, för män
och präglas fortfarande mycket av manliga normer
och maktstrukturer. Det innebär att vi måste jobba
dels utifrån samhällsperspektivet, dels utifrån vår egen
historia.
Vad gör idrotten för ökad
jämställdhet?
Idrotten har cirka 30 års erfarenheter av aktivt jämställdhetsarbete. Det har visat att det finns såväl hinder
som stora möjligheter. Riksidrottsförbundet antog 1989
en offensiv jämställdhetsplan som innebar stora kliv första hälften av 1990-talet. Andelen kvinnor i beslutande
organ ökade markant. Olika projekt för aktiva, ledare
och rättvisare resurser genomfördes. Men mot slutet av
1990-talet och början på 2000-talet stagnerade arbetet. Därför antog Riksidrottsmötet 2005 en ny Idrottens
jämställdhetsplan och 2011 reviderade Riksidrottsmötet
jämställdhetsmålen med sikte på 2017:
•
kvinnor och män i alla beslutande och rådgivande organ är representerade med minst 40
procent.
•
andelen kvinnor respektive män på högre befattningar, till exempel generalsekreterare/ förbundschef, sport-/utbildnings-/utvecklingschef eller liknande, inom idrottens olika organisationer uppgår
till minst 40 procent.
•
valberedningar på alla nivåer, utöver ordförande,
består av lika antal kvinnor och män.
•
andelen kvinnliga och manliga tränare inom
respektive idrott uppgår till minst 40 procent
- inom barn- och ungdomsverksamheten på
föreningsnivån,
- vid riksidrottsgymnasierna (RIG)
- vid nationellt godkända idrottsutbildningar (NIU)
- vid SF:s landslagsverksamhet.
VAD KAN IDROTTSFÖRENINGEN GÖRA?
Vad kan idrottsföreningen göra?
Kontakta din lokala idrottskonsulent, kontaktuppgifter hittar du på www.smalandsidrotten.se
Exempel på vad ni kan göra:
•
Jämställdhetsintegrering med hjälp av 4R–metoden. Fördelas halltider, resurser, ansvar med mera lika
mellan tjejer och killar?
•
Jobba med föreningens värdegrund, vi erbjuder stöd i processarbete och policyarbete.
LÄNKAR
www.sisuidrottsutbildarna.se
www.riksidrottsforbundet.se
www.svenskidrott.se
www.smalandsidrotten.se
Källförteckning
Länsstyrelsen i Jönköpings läns webbplats
Riksidrottsförbundets webbplats
Diskrimineringsombudsmannens webbplats
http://www.saralund.se/Biografi/Index.html
RFSL:s webbplats
SMÅLANDSIDROTTEN
Box 485
551 16 Jönköping
telefon: 036-34 54 00
e-post: [email protected], [email protected]
hemsida: smalandsidrotten.se
facebook: smålandsidrotten
twitter: @smalandsidrott
instagram: @smalandsidrotten