Mångfald och inkludering
- Vägen till framgång
Monica Westerberg, Mångfaldschef Skanska
27 oktober 2016
Social Responsibility Day
Mångfald och inkludering är
affärskritiskt
− Våra kunder förväntar sig mångfald
− Vi behöver rekrytera så brett som
möjligt
− Vi vill attrahera de mest kompetenta
medarbetarna
− Föder kreativitet och innovation
2
Vår ambition
Att avspegla
mångfalden i samhället
Att alla i ord och handling skapar
en inkluderande arbetskultur
Att alla kan använda
och utveckla sin kompetens utan
onödiga begränsningar
Att i samverkan ta ett socialt ansvar
som företag och i våra projekt
3
Mångfald på Skanska
Inkludering på Skanska
Vi erkänner och respekterar allt som
gör oss unika som individer, dvs
variationer mellan människor
generellt men också mer specifikt
baserat på kön, etnisk bakgrund,
religion eller trosuppfattning,
funktionsnedsättning, sexuell
läggning, könsidentitet eller uttryck,
ålder och utbildningsbakgrund.
Öppenhet, ömsesidig respekt och
omtanke - en kultur där man kan
vara sig själv och nå sin fulla
potential
Var dig själv!
4
Att hitta mångfalden kräver nyfikenhet och öppenhet
5
Framgångsfaktorer i arbetet med mångfald och inkludering
Tydliga mål i
affärsplan
Kontinuerliga
mätningar och
uppföljning
Fokus på vi
tillsammans
Kontinuerlig
dialog om allas
lika värde
Koppla allt till
våra
värderingar
Ökad kunskap
hos chefer och
medarbetare
Del av våra
processer och
utvecklingsprogram
Tydliga
utvecklingsplaner
Koppling till
Säkerhet
och etik
Transparens
i rekryterings- och
nomineringsprocesser
6
Andra sätt att främja inkludering
• Social fond
• Volontärarbete
Fryshuset, Stockholm
7
Socialt hållbara projekt ger kompetens och minskar
utanförskap
Skanskas Internationella ledarprogram (ILP)
11-12 oktober
HR-dagarna 2016
8
Vi uppmuntrar satsningar med sociala ambitioner
Göteborg City Gate
Kvarteret Skärvet Växjö
Remonthagen Östersund
Film Kvibergs entré:
Från arbetslöshet till jobb:
Praktik hos Skanska – YouTube
https://www.google.se/#q=youtube+kvibergs+entr%C3%A9
Vivalla Örebro
TACK!
10
