Uppgift inför tema om kultur – gå på spaning i din organisation
Gör en ”spaning”, ett eget undersökande arbete om något du vill få belyst och bidra med
till träffen om kultur i komplexa system. Träna din förmåga att identifiera hur kultur
uttrycks genom att beskriva den i beteenden, i handlingar av olika slag.
Möten är ofta ett bra sammanhang att observera, med kroppsspråk, talutrymme, hur
människor sitter och andra uttryck för interaktion mellan deltagarna.
Du kan välja något av följande ingångar för att hitta en konkret och specifik situation du
studerar:
Spana efter något du förvånas över.
Det kan vara något du tycker är ett dilemma, något du inte riktigt förstår
eller helt enkelt är förvånad över.
Spana efter inkludering och exkludering i olika situationer.
Observera handlingar, interaktioner, situationer där du kan observera olika
former av inkludering och exkludering av människor. Vad får detta för
konsekvenser ur ett lika villkors-, mångfalds- och ett
jämställdhetsperspektiv?
Spana efter något som ”skaver”.
Du väljer något du tycker skaver på något sätt, sammanhang eller
situationer som du inte tycker fungerar på ett önskvärt sätt.
Ett sätt att tala om kultur är de beteenden och mönster som accepteras. Det kan förstås
finnas olika uttryck för kultur och olika kulturer som uttrycks på olika sätt i samma
organisation.
Utifrån ett sådant perspektiv, reflektera gärna över vilka kulturer du lägger märke till
och hur dessa yttrar sig. Hur skulle du beskriva kulturen i ledningsgruppen till exempel?
Du kan välja att göra en spaning på detta istället för de tre föreslagna ingångarna ovan.
Det viktiga är att det är något du är nyfiken på och att du observerar - hör och ser för att
gemensamt i gruppen kunna arbeta med vad olika uttryck för kultur kan tänkas få för
konsekvenser i form av till exempel inkludering och exkludering.
Anteckna vad du har kommit fram till för att kunna dela med dig i gruppen.
Anteckningarna är stöd för dig och ska inte samlas in.
Eva Amundsdotter & Susanne Andersson
