Pressmeddelande 2011-12-19
Tuffare tider leder till fler arbetsrättsliga tvister
Lågkonjunkturen leder till ökad arbetsbrist och fler uppsägningar. Det blir
även vanligare att anställda sägs upp på grund av personliga skäl, exempelvis
att de inte har uppfyllt budgetmålen. Sämre tider leder också till fler fall av
kvalificerad mobbing och diskriminering på arbetsplatsen. Dessutom blir det
allt vanligare med plötsliga och ensidiga avtalsändringar trots att det är ett
brott mot MBL. Det visar data från juristerna på yrkesförbundet Säljarnas.
Enligt många av de arbetsrättsliga lagarna är det inte möjligt för en arbetsgivare och
arbetstagare att avtala om regler som medför att en arbetstagare får sämre rättigheter än vad
som gäller enligt lagen. Men det finns flera arbetsrättsliga områden som kan vara svårtolkade
och därför har Säljarnas en juristjour som är öppen dagligen mellan 9.00 - 16.00.
-
Under det senaste året har vi tagit emot cirka 700 konsultationsbrev och
motpartsärenden. Härtill kommer minst lika många telefonkonsultationer. Under
lågkonjunkturen har vi bland annat sett att antalet uppsägningar och även avsked
ökar, det förekommer fler fall av kvalificerad mobbing och diskriminering på
arbetsplatsen och det görs plötsliga och ensidiga avtalsändringar trots att det är ett
brott MBL. Även för förbundets medlemsgrupp egna företagare och handelsagenter
har tiderna blivit tuffare med ökad utsatthet och fler tvister, säger Albert Malmberg,
förbundsjurist för Säljarnas.
Tio vanligaste frågorna under 2011
Merparten av de konsultationer som handläggs av Säljarnas jurister har lett till framgång i
något avseende. Den samlade årsstatistiken från Säljarnas jurister visar också att den så
kallade förbättringsprocenten är väldigt hög, det vill säga att medlemmen når ett klart bättre
läge med en avtalsrådgivning eller förhandling vid uppsägning än denne annars skulle ha
gjort. Under året har ett stort antal fall gått vidare till domstolsprövning, i ett fall har
Arbetsdomstolen efter beviljat prövningstillstånd utdömt i princip full utdelning för den
utsatta medlemmen.
De tio vanligaste områdena för konsultation under 2011:
1. Arbetsbristuppsägningar och omreglering av anställningsvillkor
2. Granskning och rådgivning av anställnings - och agentavtal som medlem skall ingå
3. Frågor rörande egen uppsägning, uppsägningstider och lojalitet under uppsägningstid
samt tillämpning av konkurrensklausuler
4. Bilfrågor om användning av egen bil och tjänstebil
5. Lönerådgivning och lönekrav, provisionstvister samt felaktiga löneavdrag
6. Semester, föräldraledighet och annan ledighet
7. Arbetstid och övertidsersättning för säljare
8. Uppsägningar på grund av personliga skäl (till exempel samarbetsproblem, dåliga
säljresultat, undermålig rapportering)
9. Mobbning och diskriminering
10. Avgångsvederlag för handelsagenter
Säljarnas Riksförbund | Box 12668, 112 93 Stockholm | Besöksadress: Hjärnegatan 3 | Orgnr: 802001-3515 | Tfn: 08-617 02 00 | [email protected] | www.saljarnas.com
Pressmeddelande 2011-12-19
Presskontakter
Lennart Svahn, Förbundsordförande
Telefon: 072-726 63 53
Mailadress: [email protected]
Albert Malmberg, Förbundsjurist
Telefon: 08-617 02 12 eller 070-790 32 12
Mailadress: [email protected]@saljarnas.com
Marina Mickelsson, Marknadsansvarig
Telefon: 08-617 02 13 eller 070-397 4972
Mailadress: [email protected]
Om Säljarnas
Säljarnas är ett partipolitiskt oberoende yrkesförbund med fackliga rättigheter för alla som arbetar
med försäljning eller marknadsföring, såväl anställda som egenföretagare. Förbundet är specialiserat
på villkor och avtal som gäller för just dessa yrkesgrupper och arbetar aktivt för att hjälpa och utveckla
medlemmarna. Säljarnas mål är också att flytta fram säljarnas och marknadsförarnas positioner i
samhället.
För mer information besök gärna: www.saljarnas.com
Säljarnas Riksförbund | Box 12668, 112 93 Stockholm | Besöksadress: Hjärnegatan 3 | Orgnr: 802001-3515 | Tfn: 08-617 02 00 | [email protected] | www.saljarnas.com
