Migrationsverket: Allmänna råd om kontroll av rätt att vistas och

Migrationsverket: Allmänna råd om kontroll
av rätt att vistas och arbeta i Sverige
MIGRFS 09/2014
- Bakgrund EU direktiv om sanktioner och åtgärder mot arbetsgivare som
anställer personer som inte har rätt att vistas i landet
- Personer som kommer till Sverige för att arbeta
- Personer som redan finns här och har permanent uppehållstillstånd eller
uppehållstillstånd på andra grunder än arbete
- Viktigt att uppmärksamma att en rätt att vistas i Sverige inte alltid
innebär en rätt att arbeta här
- Arbetsgivaren ska spara kopior av de dokument som ingått i kontrollen.
Kopiorna ska sparas så länge anställningen varar samt därefter
ytterligare ett år
- Förbud mot diskriminering i arbetslivet
Personbevis för ändamål ”anställning”
- Ring Migrationsverket 0771-235 235 som arbetsgivare
Medborgare i EU-länderna
 EU-medborgare undantagna från kravet på uppehålls- och
arbetstillstånd; gäller även familjemedlemmar till EUmedborgare oavsett medborgarskap; rätt att börja arbeta direkt;
behöver inte anmälas till Skatteverket
 För att kontrollera en persons medborgarskap krävs att hen
visar sitt pass, nationella identitetskort (ID-kort där
medborgarskap framgår) eller ett personbevis där
medborgarskapet framgår.
 EU: Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland,
Frankrike, Grekland, Irland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen,
Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien,
Slovakien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjeckien,
Tyskland, Ungern, Österrike
 EES: Island, Liechtenstein, Norge
 Familjemedlemmar som inte är EU-medborgare ska ansöka om
ett uppehållskort
Ulla Tunkara
2017-05-04
Schweiz och varaktigt bosatta i annat EUland
 Medborgare i Schweiz
 ansökan om uppehållstillstånd om vistelse längre än tre månader
 behöver ej arbetstillstånd, får börja arbeta direkt
 ej anmälan till Skatteverket
 Ett särskilt EG/EU-uppehållstillstånd: personer som har bott i
minst fem år i ett EU-land med uppehållstillstånd kan ansöka om
att få status som varaktigt bosatt i det landet
 ”Long term resident – EC” på uppehållstillståndskortet
 Observera att Danmark, Irland och Storbritannien inte omfattas av
reglerna för status som varaktigt bosatt
 Undantag för kravet på arbetstillstånd; kan börja arbeta direkt
 Måste ansöka om uppehållstillstånd senast tre månader efter
ankomst
Ulla Tunkara
2017-05-04
Medborgare i ett land utanför EU


Kontrollera uppehållstillståndskort (UT-kort) eller kopia av Migrationsverkets
beslut
 Ett permanent uppehållstillstånd (PUT): rätt att ta vilket arbete som helst
 En person med ett tidsbegränsat uppehålls- och arbetstillstånd på grund av
anknytning: rätt att arbeta med vad som helst
 LMA-kort för asylsökande: ”AT-UND”: rätt att ta alla arbete under väntetiden
 Undantagna från kravet på arbetstillstånd med rätt att arbeta med vad som
helst
 Gästforskare
 Studerande vid universitet och högskolor
 Första arbetstillstånd (max två år) är begränsad till yrke och arbetsgivare
 Förlängning av arbetstillstånd (två år) är begränsad enbart till yrke
 EU-blåkort kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad
arbetskraft: under de första 24 månaderna begränsad till yrke och
arbetsgivare, därefter begränsad till yrke
Anmäl anställningen till Skatteverket
Ulla Tunkara
2017-05-04
Vistelse upp till tre månader: visum eller
viseringsfri person
 En visering ger inte någon rätt att arbeta
 Undantag gästforskare
 Länder vars medborgare behöver visum för inresa i Sverige
 En viseringsfri person har inte någon rätt att arbeta
 Undantag gästforskare
 Undantag från kravet på arbetstillstånd:
gästforskare eller lärare inom högre utbildning som ska delta i
forsknings-, undervisnings- eller föreläsningsverksamhet i sammanlagt
högst tre månader under en period av tolv månader
Ulla Tunkara
2017-05-04
Ansökan om förlängning
 Personen har rätt att stanna i Sverige i avvaktan på beslut
 En person som haft ett tidsbegränsat tillstånd i minst sex
månader på grund av arbete, högskolestudier eller på grund av
anknytning har rätt att fortsätta arbeta när ansökan lämnats in.
Förutsättningen är att personen ansöker om ett nytt tillstånd
innan det tidigare tillståndet går ut.
 Migrationsverkets tolkning: inga hinder i utlänningslagen eller
förordningen mot att förlänga avtal med gästforskaren för att
bedriva forskning
 Kontrollera UT-kortet rörande det tidigare tillståndet OCH en
handling som visar när den nya ansökan togs emot av
Migrationsverket
 Utredning hos Migrationsverket om statusbyte – besked under
våren?
Ulla Tunkara
2017-05-04
Primula – bevakning
arbets/uppehållstillstånd
 Ni som själva registrerar anställningsärenden kan fylla i datum i
fältet arb/uppehållstillstånd på personärendet i Primula
 Övriga kan skicka in underlag till er lönehandläggare
 I Primula-klienten finns en flagglista som heter Arbetstillstånd
upphör, den visar de datum som har registrerats 48 månader
framåt.
 För att få fram stipendiater så måste man söka på lönegrupp
istället för på institution