Kommunal
och Vision
tillsammans för
mångfald
En
arbetsplats
för alla
❞
Varför är det här en
viktig facklig fråga för
Kommunal och Vision?
– Min övertygelse är att
mångfald, olikheter och soli­
daritet gör vårt land starkare.
Det är ett vinnande koncept.
Det gäller Sverige, Europa och
världen, det gäller i facket och
på arbetsplatserna. Det är vår
skyldighet som fackförbund
att stå upp för alla männi­skors
lika värde. Därför engagerar
sig Kommunal mot rasism
och för mångfald, säger
Annelie Nordström,
ordförande Kommunal.
– Mångfald är en styrka och
inkluderande arbetsplatser­
enda vägen framåt. Det
höjer kompetensnivån på
varje a­ rbetsplats, och då blir
­k valiteten och resultaten
i verksamheten bättre. Vi
i Vision är överens om att ­
vi säger ifrån när fördomar
och myter om människor
sprids på arbetsplatserna,
säger Veronica Karlsson,
ordförande Vision.
olikheter berikar
Kommunal och Vision ser att främlingsfientliga krafter
försöker ställa människor mot människor när sam­
hällets resurser diskuteras. För oss är lika­behandling
en självklarhet. Olika bakgrund är en tillgång för
hela samhället, och vi vill ta vårt ansvar för att alla
människor ska ha samma möjligheter.
Människors rörlighet över gränserna är här för att
stanna. Det kommer behöva rekryteras många till väl­
färdssektorn inom de närmaste åren, och vi är därför
beroende av att kunna attrahera motiverade medarbe­
tare med olika bakgrund.
Mångfalden i välfärdens verksamheter är en
tillgång för arbetsplatserna. Olikheterna berikar och
höjer kvaliteten i välfärden, både för den som brukar
den och för oss som arbetar i den.
Kommunal och Vision, som tillsammans orga­niserar
många av de anställda inom välfärden, har männi­
skors lika värde och likabehandling som utgångspunkt.
Våra arbetsplatser ska ha en öppen inställning till alla
människor, oavsett bakgrund.
Varför angår det mig?
Alla ska ha samma rätt och möjligheter till anställning
och utveckling i arbetslivet. Vi vill att du som medlem ska
få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv, karriär och
utveckling.
Alla som arbetar på en arbetsplats ska känna sig välkomna
på sitt arbete, ha lika förutsättningar att utföra sitt jobb och
känna sig lika viktiga. Alla som kommer till en arbetsplats ska
känna att de är där därför att de behövs, och att just deras
specifika kompetens, bakgrund och förutsättningar är avgöran­
de för att de har fått jobbet.
Hur bemöter vi
varandra på jobbet?
Alla ska bemötas med respekt och bli lyssnade på. Vi är varan­
dras arbetsmiljö och du och dina kollegor är viktiga för att alla
ska ha det bra på jobbet.
Facket kan göra mycket för att det ska bli än mer schyst på din
arbetsplats och du som medlem är viktig i detta arbete.
Som fackförbund vill vi ta ansvar och tycker därför att:
●Det ska finnas lokala avtal som handlar om att öka trycket för
att förbättra mångfaldsarbetet.
●Arbetsgivaren ska alltid rekrytera personal utifrån kompetens
och de anställda ska kunna påverka vem som rekryteras. Det
är viktigt att de förtroendevalda bevakar att diskriminering
inte förekommer.
●Alla på arbetsplatsen ska veta hur man ska göra om man blir
diskriminerad.
●Det ska finnas mångfaldsplaner på arbetsplatsen och de ska
användas.
●Alla är välkomna att arbeta inom välfärden, ingen ska stängas
ute på grund av utländsk bakgrund.
●Alla har rätt till bra löneutveckling och att få sina kunskaper
validerade.
●Vi ska ha fler förtroendevalda med annan etnisk bakgrund än
svensk.
Diskussionsfrågor
●Arbetar jag på en schyst arbetsplats?
●Hur är vi mot varandra på arbetsplatsen?
●Har du samma chans till utveckling som alla andra på arbets­
platsen? Om inte, varför då?
●Har du någon gång sett att någon på arbetsplatsen inte har
behandlats på ett schyst sätt? Om ja, har det gjorts något
åt det?
●Vad gör du om du eller någon i din närhet på jobbet blir utsatt
för kränkande behandling?
●Vilka normer finns på arbetsplatsen?
●Hur är vi mot dem vi är till för, brukare, medborgare, klienter,
med flera?
Definitioner
Mångkulturellt samhälle:
Ett samhälle där flera kultu­
rer finns.
Nationalitet: Alla som är sven­
ska medborgare har svensk
nationalitet. De är svenskar
oavsett hudfärg, språk, religion
och så vidare.
Medborgare: Alla som har
medborgarskap i ett land –
oavsett om de är födda där
eller inte.
Utländsk bakgrund: Enligt
SCB:s definition är en svensk
med utländsk bakgrund en
svensk medborgare som är
född utomlands, eller född i
Sverige med två utrikesfödda
föräldrar. Olika personer
kan lägga olika innebörd i
be­greppet.
Minoritet: Ordet har två
betydelser. Det ena är en
mindre­talsgrupp som fått sin
särställning av riksdag och/
eller regering. De grupper som
officiellt räknas som etniska
minoriteter i Sverige är torne­
dalingar, judar, romer, sverige­
finnar och samer. Statusen
som officiell minoritet är inte
direkt kopplad till gruppens
storlek. Ordets andra bety­
delse är en mindre del av en
grupp. Homosexuella är en
sexuell minoritet, katoliker en
religiös minoritet i Sverige och
så vidare.
Flykting: Enligt FN:s flykting­
konvention är en flykting
någon som har flytt från sitt
hemland på grund av välgrun­
dad fruktan för förföljelse med
anledning av sin ras, religion,
nationalitet, kön eller sexuell
läggning, tillhörighet till viss
samhällsgrupp eller politisk
åskådning.
Asylsökande: En person som
flytt sitt hemland och ansökt
om skydd, exempelvis i
Sverige.
Norm: Sociala normer är
underförstådda förväntning­
ar och regler i en gemenskap
– uppfattningar om vad som
är normalt i sammanhanget
och inte.
Läs mer
www.kommunal.se
www.vision.se
Diskriminerings-­
ombudsmannen:
www.do.se
Vad är likabehandling?
Kommunals och Visions mål är att alla oavsett kön,
könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet,
religion eller annan trosuppfattning, funktionsned­
sättning, sexuell läggning eller ålder, ska ha samma
rätt och möjligheter till anställning och utveckling
i arbetslivet samt till goda villkor i arbetet i övrigt.
För oss som fackförbund är det en självklarhet att
ingen kränkande särbehandling, oavsett grund, ska
finnas i arbetslivet.
Vi arbetar aktivt för allas rätt till:
●en god arbetsmiljö
●en arbetsplats fri från kränkningar, trakasserier
eller diskriminering
●en arbetsplats där klimatet är öppet och inklu­
derade
Likabehandling är viktigt därför att:
●det är en mänsklig rättighet och alla har lika värde
●det är bra för verksamheten med olika perspektiv
och erfarenheter
Kommunal Direkt:
010-442 70 00
[email protected]
www.kommunal.se
Vision Direkt:
0771-44 00 00
[email protected]
www.vision.se
