Kvinnors och mäns
psykosociala arbetsmiljö
Magnus Sverke
Professor i arbets- och organisationspsykologi
Psykologiska institutionen
[email protected]
Arena idé
Frukostseminarium 2016-09-02
Arbetsmiljöverket
Kunskapssammanställning
2016:2
Kvinnorsochmäns
arbetsvillkor:
Betydelsenav
organisatoriskafaktorer
ochpsykosocial
arbetsmiljöförarbets-och
hälsorelateradeuCall
hDps://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspekHoner/kunskapssammanstallningar/
2016-09-02
[email protected]
2
Forskargruppen
MagnusSverke,professor(projektledare)
HelenaFalkenberg,fildr,postdoc
GöranKecklund,docent
LindaMagnussonHanson,docent
PetraLindfors,professor
SamarbetsprojektinomStockholmStressCenter
(EDForte-centrumförtvärvetenskapligforskning
omarbetsrelateradstressochhälsa)
Andelen sjukfrånvaro till följd av
psykiska sjukdomar ökar
Socialförsäkringsrapport2014:4,Försäkringskassan
2016-09-02
[email protected]
4
Könsskillnader i sjukfrånvaro
Försäkringskassan(2013).Kvinnorssjukfrånvaro
2016-09-02
[email protected]
5
Kvinnors och mäns arbetsmiljö:
Kunskapsläget
● Väletablerat samband mellan
arbetsförhållanden och psykisk (o)hälsa
● Den psykiska ohälsan är högre bland kvinnor
● Kvinnor är mer sjukskrivna än män
● Är detta ett
“kvinnoproblem”?
● Vad kan det finnas
för förklaringar?
2016-09-02
[email protected]
7
Sett i perspektiv:
Har vi någonsin talat om
“mäns arbetsrelaterade ohälsa”?
2016-09-02
[email protected]
8
Uppdraget från Arbetsmiljöverket
● ”beskriva kunskapsläget avseende likheter och
skillnader mellan kvinnor och män med fokus på
organisatoriska faktorer, så som arbetstid och
anställningsvillkor, samt psykosociala
arbetsmiljöaspekter i form av upplevda krav och
resurser”
● studera de ”organisatoriska och psykosociala
faktorernas betydelse för kvinnors och mäns
psykiska ohälsa, självrapporterade hälsa,
arbetsrelaterade välbefinnande samt
sjukskrivning”
2016-09-02
[email protected]
9
Men … vad är egentligen
välbefinnande i arbetet?
Säkerhet
Sjukfrånvaro
Erkännande
Välbefinnande
Engagemang
Fysisk
hälsa
2016-09-02
Tillfredsställelse
ArbetsprestaHon
[email protected]
10
Traditionella spår i arbetslivsforskning
Arbetsmiljöfokus
OrganisaHonsfokus
2016-09-02
[email protected]
11
Världsbild
Organisation
Hälsosam
arbetsplats
Motivation &
välbefinnande
Institutional
factors
Organisationens
effektivitet
Arbetsmiljö
2016-09-02
[email protected]
12
För att täcka ett så brett område
behövdes en systematisk ansats
● SystemaHskaöversiktsstudier
– Metaanalyser
– SystemaHskaliDeraturöversikter
● Sökningarietableradedatabaser
● Enmängdsöktermerförarbetsmiljö
● Publicerade2005-2015
● DeDaangreppssäDinnebär:
– Ingaprimärstudier
– Översikternaharbegränsadeinslagav…
• Genusfokus
• MakCörhållanden
● Totalt80översiktsstudiersammanfaDas
2016-09-01
[email protected]
13
Arbets- och hälsorelaterade utfall
Arbetsrelaterade utfall
● Attityder
– Arbetstrivsel
– Engagemangiarbetet
– EngagemangiorganisaHonen
● Beteenden
–
–
–
–
ViljaaDsägauppsig
PrestaHoniarbetet
Medarbetarbeteenden
KontraprodukHvtbeteende
● Andra
– Sjuknärvaro
– Sjukfrånvaro
– Olycksfall
2016-09-02
Hälsorelaterade utfall
• Psykisk hälsa
–
–
–
–
–
–
–
Symtompådepression
Utbrändhet
Psykiskohälsa
Psykiskabesvär
Välbefinnande
Upplevdstress
TröDhet/sömn
• Fysisk hälsa
–
–
–
–
–
–
Fysiskabesvär
Mag-ochtarmbesvär
MetabolaHllstånd
Typ2-diabetes
Kardiovaskulärohälsa
Muskelbesvär
[email protected]
14
Hur hänger det ihop?
Organisatoriska
faktorer
Psykosocial
arbetsmiljö
• Krav i arbetet
• Resurser i arbetet
2016-09-02
Arbetsrelaterade utfall
• Arbetsrelaterade attityder
• Arbetsrelaterade beteenden
• Andra arbetsrelaterade utfall
Hälsorelaterade utfall
• Psykisk hälsa
• Fysisk hälsa
[email protected]
15
En mängd tänkbara samband att
sammanställa kunskap om
Arbetsmiljöfaktorer
● 8organisatoriskafaktorer
● 13psykosocialakrav
● 6psykosocialaresurser
● 27arbetsmiljöfaktorer
U@all
● 10arbetsrelateradeuCall
● 13hälsorelateradeuCall
● 23uCall
27*23=621tänkbarasamband
ADvägamottotalt9personmånadersarbetsinsats
2016-09-02
[email protected]
16
Förklaringar till utfall 1:
Organisatoriska faktorer
● VillkorochförutsäDningarsompåeDövergripandeplan
styrochregleraranställdasmöjligheteraDuCörasiD
arbete:
– Skid-ochnaDarbete(-)
– LångaarbetsHder(-)
– Distansarbete(+)
– DelHdsarbete(-)
– Tillfälliganställning(-)
– Ledarskap(+)
– HR-strategier(+)
– OrganisaHonsförändring(-)
2016-09-02
[email protected]
17
Förklaringar till utfall 2:
Psykosociala krav i arbetet (-)
● Späntarbete
● Psykologiskakrav
● KvanHtaHvakrav
● KogniHvakrav
● EmoHonellakrav
● Hinderiarbetet
● Otydligamål
2016-09-02
• Obalansansträngning–
belöning
• Anställningsotrygghet
• BroDavpsykologiskt
kontrakt
• Arbetsrelateradstress
• Rollkonflikt
• Interpersonellakonflikter
[email protected]
18
Förklaringar till utfall 3:
Psykosociala resurser i arbetet (+)
● Kontroll
● Socialtstöd
● UpplevdräDvisa
● Utvecklingsmöjligheteriarbetet
● Belöningiarbetet
● Återkopplingiarbetet
2016-09-02
[email protected]
19
Vad är problemet?
● VivetaDendåligarbetsmiljölederHllohälsaochlägre
engagemangiarbetet
● VivetaDengodarbetsmiljölederHllhälsaochhögre
engagemangiarbetet
● FinnsdetanledningaDtroaDdessaeffekterskullevariera
mellankvinnorochmän?Nej.
● Vadärdåförklaringen?
2016-09-02
[email protected]
20
Horisontellt könssegregerad
arbetsmarknad
● Kvinnorochmänärverksammainomolikasektorer
● Kvinnodomineradesektorerhar:
–
–
–
–
–
–
–
2016-09-02
Lägrelön
Lägrestatus
Fleranställdaperchef
HögreandelHdsbegränsatanställda
Merotrygghetianställningen
Högrekraviarbetet
LägreHllgångHllresurserföraDkunnauCöraarbetet
[email protected]
21
2016-09-02
[email protected]
22
Vertikalt segregerad
arbetsmarknad
● Ojämnfördelningavkvinnorochmänpåolikahierarkiska
nivåer
● MänharodarechefsposiHoner
● Mänharhögrestatus
● MänharbäDremöjligheterHll
exempelvisutvecklingiarbetet
● MänharodabäDreHllgångHllresurser
iarbetetochmermöjlighetaDpåverkaarbetsHder
2016-09-02
[email protected]
23
Kvinnor och män gör olika saker
● Ävennärkvinnorochmänärverksammaisammabransch
ochisammayrkehardeodaolikaarbetsuppgider
– Arbetsinnehåll,arbetsuppgider,ansvar,befogenheter
osvkanvarieramellankvinnorochmän
– KvinnorochmänarbetardelvispåolikasäD
– Utrustningodaanpassadedermän
– Kvinnorochmänmöterodaolikapsykosocialaoch
fysiskaarbetsmiljövillkor
2016-09-02
[email protected]
24
Vikten av att beakta den totala
arbetsbördan
● Kvinnorharodastörreansvarförhemochfamilj
● Kvinnorhardärförodahögretotalarbetsbelastning
● Kvinnormerbenägnaänmän
aDanpassajobb,arbetsuppgider
ocharbetsomfaDningHll
hemmasituaHonen
2016-09-02
[email protected]
25
Några reflektioner
● Etableratsambandarbetsmiljö–hälsa
● Dåligarbetsmiljöharkonsekvenserför:
– Individensjälv
– OrganisaHonen
– Samhället
● Kvinnodomineradesektorermeririskzonen
– Strukturelltproblemsnarareänkönsrelaterat
● DetbehövssamhällspoliHskainsatserföraDminska
strukturellaskillnader
● Integrera arbetsmiljöfrågor i den ordinarie
verksamheten
– När ett uppdrag ges är det viktigt att det finns en dialog om
vilka resurser som behövs för att genomföra uppdraget
2016-09-02
26
Slutsats
● IeDjämliktsamhälleharallaräDHllengodarbetsmiljö
–
–
–
–
–
Kvinnorochmän
Yngreochäldre
Högutbildadeochlågutbildade
Svenskföddaochutlandsfödda
…
● Förebyggandearbeteärbådemerhumantochmer
kostnadseffekHvtänedervårdandearbeteochåtgärderför
återgångiarbete
2016-09-02
[email protected]
27
Dessa slutsatser passar i tiden
● Regeringens strategi for arbetslivet (2016-2020)
● Arbetsmiljöverkets föreskrifter om den organsatoriska och
sociala arbetsmiljön (2016-03-31)
2016-09-02
[email protected]
28
Inget nytt … men hur kan det komma
sig att det inte slår igenom?
● Integrera
– arbetsmiljö och arbetsrelaterat välbefinnande
● …med
– verksamhetens mål och organisationens
effektivitet
● Annars riskerar arbetsmiljö
och hälsopromotion
att bli en ”sidovagn”
till traditionella
verksamhetsfrågor
2016-09-02
[email protected]
29
Tack för uppmärksamheten!
[email protected]
Arbetsmiljöverket:Kunskapssammanställning2016:2
