TORVAVTALET
2016-2017
Kollektivavtal mellan
Maskinentreprenörerna och IF Metall
Avtalsrörelsen 2016
Torvavtalet
Förhandlingsprotokoll
Fört vid avtalsförhandlingar gällande Torvavtalet mellan Maskinentreprenörerna och IF Metall
den 2 juni 2016.
Närvarande
Per-Erik Markström, för Maskinentreprenörerna
Tomas Nilsson, Tommy Andersson och Susanne Östh för IF Metall.
Avtalsperiod
Överenskommelsen omfattar perioden 1 juni 2016-31 maj 2017.
Fredsplikt gäller under avtalsperioden.
Överenskommelsens omfattning
Parterna har enats om att prolongera nu gällande Torvavtal ska gälla som kollektivavtal mellan
parterna med nedanstående ändringar och tillägg.
Bilaga A
Avtalsöverenskommelse för Maskinföraravtalet 2016-2017 med tillägg av
punkterna 1-5 nedan.
Bilaga B
Höjning av utgående lön samt nya grund- och ferielöner.
Bilaga C
Överenskommelse om semester.
På Torvavtalets område kan timlön tillämpas vid tillfälliga anställningar exempelvis för säsong.
Faktorn vid omräkning från månadslön till timlön är 174. Detta förutsätter att lön erhålls på
helgdagar eller fridagar infallande på vardagar enligt§ 22.2.1 Maskinföraravtalet.
1.
Med övriga förare avses på Torvavtalets tillämpningsområde även förare av ej yrkesbevispliktig
maskin.
2.
Med feriearbetande ungdom avses gymnasieelev som anställs för en sammanhängande tid om
högst 10 veckor.
3.
Parterna enas om att även efter 2016 vid OB-, skift- och övertidsarbete fortsätta tillämpa
Maskinföraravtalets tidigare divisorer (skift 30- och 70%, OB 30-, 55- och 70% och övertid
50- och 100% samt tidsgränser.
4.
l stället för Maskinföraravtalets semesterbestämmelse gäller överenskommelse om semester
enligt bilaga C.
fhp-torv 2016
l
Detta avtal gäller från och med den 1 juni 2016 till och med den 31 maj 2017.
Om begäran om förhandling inte sker senast två (2) månaderföre den 31 maj 2017 förlängs avta let
med 1 år i sänder.
Om begäran om förhandling framställs före den 1 april 2017 gäller avtalet för tiden efter den 31 maj
2017 med sju (7) dagars ömsesidig uppsägningstid.
Protokollet är upprättat i två (2) original varav parterna tagit var sitt.
Stockholm den 2 juni 2016
Vid protokollet
q~f!:!m
Maskinentreprenörerna
Justeras
~~
IF Metall
2
Bilaga A
Avtaisrörelsen 2016
ORIGINAL
Maskinföra ravtalet
Förhandlingsprotokoll
Fört vid avtalsförhandlingar gällande Maskinföraravtalet mellan Maskinentreprenörerna och Seko
Service- och Kommunikationsfacket 2 maj till 19 maj 2016.
Närvarande
Mathias Fors och Per-Erik Markström, för Maskinentreprenörerna
Fredrik Bäckström och Thomas Brännström, med delegation, för Seko
Avtaisperiod
Överenskommelsen omfattar perioden 1 juni 2016 —31 maj 2017.
Fredsplikt gäller under avtalsperioden.
Överenskommelsens omfattning
Parterna har enats om att nu gällande Maskinföraravtal ska gälla som kollektivavtal mellan parterna
med nedanstående ändringar och tillägg.
-
-
-
-
-
-
-
-
BilagaA
Löneavtal för avtalsåret 2016
Bilaga B
ln- & utlåning av arbetskraft
Anlitande av underentreprenör
Ord ni ngsregle r
Bilaga C
Bilaga D
Bilaga F
Arbetstider
Lönespecifikation
Bilaga G
Arbetsgrupp
Bilaga H
Redaktionella justeringar
Bilaga E
—
“Branschutvecklande kollektivavtal”
Stockholm den 19 maj 2016
Vid protokollet
Justeras
t’.
Maskinentrepreporerna
/
.tJ/y-
1
BILAGA A
LÖNEAVTAL FÖR AVTALSÅRET 2016
Parterna är överens om att avtaisvärdet är 2,2 %
Avtalsperiodens längd är 12 månader.
Utgående lön ökas per den 1juni 2016 med 695 kr per månad.
Grundlönen ökas per den 1juni 2016 med 695 kr per månad. Grundlön med fördelningstal 1,0 är
därefter 26 621 kr per månad och för maskinförare 26 795 kr.
Övriga löner justeras i enlighet härmed och i förhållande till fördelningstal. Bergrums- och
beredskapsersättning samt semestertillägg vid förskjuten huvudsemesterjusteras med avtalsvärdet.
2
)
BILAGA B
IN- & UTLÅNING AV ARBETSKRAFT
Maskinföraravtalet ges följande lydelse 1 § 16.1.4;
16.1.4 ln- och utlåning under högst 30 arbetsdagarfårske utan iakttagande av nedanstående regler.
BILAGA C
ANLITANDE AV UNDERENTREPRENÖR
Maskinföraravtalet ges följande lydelser i
§ 18.2.2, 18.2.4, 18.2.5, 18.2.6, 18.4, 18.5 och ny 18.8;
18.2.2 De tilltänkta underentreprenörerna och bemanningsföretagen ska genom arbetsgivarens
försorg vid förtecknandet vara av skatteförvaltningen kontrollerade.
18.2.4 Tu/tänkt underentreprenör och bemanningsföretag ska inneha följande handlingar och
uppfylla nedanstående villkor:
• Godkänd för F-skatt
• Bolagsregistreringsbevis
• Registrerad för moms
• Maskiner och utrustning uppfyller vad som anges i gällande
lagar och förordningar
• Yrkesbevis/Utbildningsbok för berörda maskiner och arbete
• Trafiktillstånd, där sådant erfordras enligt lag
• Företagsförsäkring, minst omfattande anläggningsmaskinförsäkring,
ansvarsförsäkring och företagsrättsskyddsförsäkring
• Bundenhet av kollektivavtalför berört arbete.
• Att det hos företaget inte föreligger klara och förfallna fordringar på lön eller annan ersättning.
18.2.5 Lokal facklig organisation godkännerförtecknad underentreprenör och bemanningsföretag om
ovanstående förutsättningar är uppfyllda och innehållföljs upp och kontrolleras fortlöpande
18.2.6 Medlemsföretag 1 ME och Sveriges Byggindustrier
Samtliga företag som är anslutna till ME eller Sveriges Byggindustrier, uppfyller vad som anges i
denna överenskommelse och är godkända. Sådan underentreprenör behöver inte tas upp i UE
förteckning. För sådant företag gäller dock, att samma förhållanden som för övriga företag ska
kontrolleras.
12.4 Avförande av entreprenör från förteckning
Uppstår situation där förtecknad underentreprenör eller bemanningsföretag inte uppfyller vad
som anges i denna överenskommelse eller om det finns skäl ifrågasätta vetorätt enligt 39 § MBL ger
lokalfacklig organisation rätt att avföra sådan underentreprenör eller bemanningsföretag från
förteckningen. Loka/facklig organisation ska skriftligen meddela arbetsgivaren detta och ange
skälen därför samt underrätta ME:s region och berörd underentreprenör eller bemanningsföretag.
18.5 Primärförhandling i övriga fall
Arbetsgivare hari övriga fall att primärförhandla med lokalfacklig organisation enligt 38 § MBL för
anlitande av underentreprenörer eller bemanningsföretag.
18.8 Entreprenadkedjor
Huvudentreprenör enligt bestämmelserna i detta kapitel är första arbetsgivare bunden av
Maskinföraravtalet under byggherren.
En arbetsgivare som är underentreprenör ska till sin beställare rapportera vilken underentreprenör
som arbetsgivaren har anlitat. Arbetsgivaren ska också till beställaren vidarebefordra rapporter som
denna fått från en underentreprenör som denne i sin tur anlitat.
4
Den som är huvudentreprenör enligt ovan ska sammanställa rapporterna och upprätta en lista över
vilka underentreprenörer som denne anlitat på arbetsplatsen och vilka underentreprenärer som dessa
i sin tur anlitat på arbetsplatsen (underentreprenörslista).
Lokalfacklig organisation har, 1 syfte att kontrollera efterlevnaden av detta kapitel, rätt att få del av
de uppgifter i underentreprenärslistan som visar vilka underentreprenörer inom Maskinföraravtalets
tillämpningsområde som verkat på arbetsplatsen. Lokalfackllg organisation har rätt att få del av
listan hos huvudentreprenören vid ett arbetsplatsbesök senast fyra dagar efter det att en skriftlig
begäran kom huvudentreprenörens ansvarige produktionsledare tillhanda.
BILAGA D
ORDNINGSREG LER
Maskinföraravtalet ges följande lydelser 1 ny § 1.5.6, 1.5.7 och 1.5.8;
1.5.6 Drogkontroller och personlig integritet
Alkohol- och drogmissbruk hos medarbetare ska hanteras skyndsamt och utifrån individens behov.
Medarbetare ska respektera att alkohol och/eller droger inte får förekomma på arbetsplatser.
Vid införandet av alkohol- och drogtestning, eller förändring av omfattning eller rutiner för
kontrollerna har arbetsgivaren förhand/in gsskyldighet mot lokalfacklig organisation.
Kontroller i avsikt att upptäcka alkohol- och dragmissbruk hos medarbetare ska genomföras på ett
sätt som medför så lite kränkning som möjligt av medarbetarens personliga integritet. Kan
kontra//åtgärden utföras genom olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar
medarbetarens personliga integritet. Provtagning ska ske avskilt för varje medarbetare och analys av
provs var ska göras av ackrediterat laboratorium. Vid behov av rehabiliteringsåtgärder ska sådana
vidtas enligt gällande lag och föreskrifter.
1.5.7Arbetsmiljö och säkerhet
Medarbetaren är skyldig att rätta sig efter vid var tid gällande arbetsmiljöinstruktioner och
säkerhetsföreskrifter som av arbetsgivaren meddelats gälla på arbetsplatsen. Parterna i detta avtal
ser allvarligt på fall där instruktioner och föreskrifter enligt ovan inte efterlevs.
Arbetsgivaren är skyldig att försäkra sig om att berörd medarbetare har tillräckliga kunskaper och att
medarbetaren erhåller skriftliga och/eller muntliga instruktioner och rätt typ av utrustning för
arbetet.
1.5.8 Elektroniska övervakningssystem
Användandet av elektroniska övervakningssystem, t.ex. GPS ska ske på ett sätt som medför så liten
påverkan som möjligt på arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska
det som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet användas. Arbetsgivaren ska göra en
intresseavvägning och följa god sed på arbetsmarknaden samt Datainspektionens regler och
rekommendationer vid införandet och användandet av elektroniska övervakningssystem.
Innan företaget inför ett elektroniskt övervakningssystem skallföretaget förhandla enligt 11 § MBL
där följande frågor ska beaktas:
• Informationsinsamlandets ändamål,
• Varför informationen samlas in och till vad den får användas,
• Befattningar eller namngivna personer som har rätt att ta del av information
• Annat som är väsentligt ur integritetssynpunkt, som exempelvis lokalisering utom arbetstid.
Uppgifterna får inte sparas längre än vad som är nödvändigt med hänsyn till ändamålet med
informationsinsamlandet. Loggfunktion ska finnas i systemet. Företaget ska på begäran uppvisa alla
relevanta handlingarförfacklig företrädare.
Det skal/finnas rutiner om hur företaget informerar berörda medarbetare om införandet av
6/
systemet, om datainspektionens regler samt vem som har rätt att ta del av insamlade uppgifter.
Fordon/maskiner eller annan utrustning som utrustats med positioneringsteknik bär märkas med
dekaiframtagen av centrala parter.
Elektroniska ävervokningssystem får inte användas för rutinmässig kontroll av arbetad tid. Vid
konkret misstanke om allvarligt missbruk av arbetsgivarens förtroende, ska arbetsgivaren underrätta
arbetstagarorganisationen innan kontroll utförs och erbjuda facklig representant att delta vid
granskning av data.
Positioneringsdata får inte de/ges tredje part utan den enskildes skriftliga medgivande.
BILAGA E
ARBETSTIDER
Maskinföraravtalets § 11 ges följande nya lydelser och numrering;
11.8 Dygnsvila
Medarbetare ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje period om 24
timmar, beräknat från arbetspassets början.
Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat
förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att medarbetaren ges motsvarande
kompensationsledighet.
11.9 Veckovila
Medarbetare ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar.
Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat
förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att medarbetaren ges motsvarande
kompensationsledighet.
Vid avvikelse kan veckovilan för två på varandra följande sjudagarsperioder slås samman så, att
ledigheten för den första perioden förläggs i en följd med ledigheten för den senare perioden. 1
sådana fall ska den sammanhängande ledigheten uppgå till minst 72 timmars sammanhängande
ledighet.
Veckovilan ska så långt det är möjligt förläggas till veckoslut eller efter överenskommelse annan
dag. Vid vecko vila förlagd till ordinarie arbetstid utges bibehållen lön.
11.10 Beredskapstjänst
När verksamheten så kräver kan överenskommelse om beredskapstjänst träffas mellan
arbetsgivaren och medarbetaren. Med beredskapstjänst avses tid då medarbetaren ska vara
tillgänglig per telefon och snabbt kan nå arbetsplatsen för att utföra arbete. Överenskommelse om
beredskapstjänst ska träffas i så god tid som möjligt.
Vid överenskommelse om beredskap gäller avtalets alla tillämpliga arbetstidsregler. Till veckovilan
räknas inte tid under beredskap.
Beredskapsersättning utges enligt 6.6.1.
BILAGA F
LÖN ESPECIFI KATION
Maskinföraravtalet § 5.4.2 ges följande lydelse;
Specifikation av lön
Arbetstagaren ska i anslutning till avlöningsdagen för varje löneperiod erhålla en lönespecifikation
med uppgifter om organisationsnummer, avlöningsdag, lönebelopp samt lönetillägg, antal
arbetstimmar/arbetsdagar, antalet betalda och sparade semesterdagar samt löneavdrag.
Under förutsättning att det är tekniskt möjligt iföretagets befintliga lönesystem ska även
arbetstidsförkortningssaldo, kompensationssaldo och ersättning för semesterlönegrundande från vara
framgå av lönespecifikationen. Om det inte är tekniskt möjligt ska arbetstagaren på begäran kunna
få motsvarande uppgift skriftligen från arbetsgivaren.
9v’
BILAGA H
ARBETSGRUPP
—
BRANSCHUTVECKLANDE KOLLEKTIVAVTAL
Parterna är ense om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp i syfte att fortsätta dialogen kring
framtidens kollektivavtal för maskinförare. Parterna har under avtalsförhandlingarna fört
konstruktiva diskussioner kring ett flertal för branschen avgörande framtidsfrågor såsom företagens
konkurrensförutsättningar, maskinföraryrkets villkor och rekryteringen till branschen.
Parterna har för avsikt att fortsätta dessa diskussioner i samma goda och konstruktiva anda som
präglat avtalsförhandlingarna. Branschens fortsatta utveckling, lönsamhet och maskinföraryrkets
attraktivitet genom goda arbetsvillkor konstateras vara gemensamma intressen vilka förutsätts vara
vägledande i arbetsgruppens arbete med framtidens kollektivavtal för maskinförare. Parterna ska
bevaka arbetsgruppen inom Väg & banavtalets område gällande arbetskläder och verktyg anpassade
för alla medarbetargrupper. Parterna ska också överlägga i syfte att finna lösningar i parternas
gemensamma avtal för att underlätta nyanländas inträde på arbetsmarknaden.
lo
BILAGA G REDAKTIONELLA JUSTERINGAR
Parterna har enats om följande tillägg, justeringar och redaktionella ändringar i Maskinföraravtalet;
§ 2.17.1 Avgång med pension (korrigerad lydelse)
Om en arbetsgivare vill att en medarbetare ska lämna sin anställning vid utgången av den månad då
medarbetaren fyller 67 år ska arbetsgivaren skriftligen ge medarbetaren besked om detta minst 1
månad i förväg.
Om en arbetsgivare vill att en medarbetare ska lämna sin anställning i samband med att
medarbetaren enligt socialförsäkringsbalken får rätt till hel sju kersättn ing, ska arbetsgivaren
skriftilgen ge medarbetaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om
beslutet om sjukersättning.
En arbetstagare som har fyllt 67 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har
heller inte företrädesrätt enligt 2.14 eller 2.15.
Besked om rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad lämnas till arbetsgivaren så snart
medarbetaren fått kännedom om detta.
§ 16.3.4 “till” ersätts med “från”
§ 6.2.1 Ob-ersättning
Tabell a) justeras till;
“...
helgfri måndag-fredag”
Tabell b) justeras till; “ordinarie arbetstid förlagd till måndag-torsdag 23.00 till påföljande dag 05.00”
§ 11.2 tredje stycket justeras från “06.00-17.30” till “06.00-18.00”
11
Bilaga B
Avtalssammanställning
LÖNEREVISION MASKINFÖRARAVTALET/TORVAVTALET
LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR 1 JUNI 2016 - 31 MAJ 2017
YRKESKATEGORI
Maskinförare
Kranförare
Yrkesarbetare
Dumperförare m fl
Övriga förare
Övriga arbetare, 20 år
Fördelningstal
1,00
0,95
0,88
0,88
MÅNADSLÖN
GRUNDLÖN
Fr o m
2016-06-01
HÖJNING AV
UTGÅENDE LÖN
Månadsavlönade
Kr/mån
26 795
26 795
26 621
25 290
23 426
23 426
695
695
695
660
612
612
22 362
21 031
16 505
14 109
584
549
431
368
Övrig arbetare som inte fyllt 20 år
- som fyllt 19 år
- som inte fyllt 19 år
- som inte fyllt 18 år
- som inte fyllt 17 år
0,84
0,79
0,62
0,53
BERGRUMSTILLÄGG
Bergarbete i bergrum
Kontrollskrotning m.m
Inredningsarbete m.m
Kr/tim
9,11
7,71
6,31
BEREDSKAPSERSÄTTNING
a) vardagar
b) lördag och söndag
c) helgdag och fridag
236 kr
392 kr
628 kr
Medarbetarens utgående lön får
efter höjningen 1 juni 2016 inte
understiga avtalets grundlöner
enligt denna tabell.
LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR FÖR LÄRLINGAR 1 JUNI 2016 - 31 MAJ 2017
YRKESKATEGORI
Fördelningstal
MÅNADSLÖN
GRUNDLÖN
Fr o m
2016-06-01
Fördelningstal
MÅNADSLÖN
GRUNDLÖN
Fr o m
2016-06-01
Lärling Maskin Ungdom
(som påbörjat utbildningen före 20 års ålder).
Timmar
1-2300
2301-2800
2801-3500
3501-4100
4101-4800
YRKESKATEGORI
1,00
0,55
0,65
0,75
0,80
0,88
26 621
14 642
17 304
19 966
21 297
23 426
Fördelningstal
MÅNADSLÖN
GRUNDLÖN
Fr o m
2016-06-01
Lärling Väg och Anlägg Ungdom
1,00
Timmar
1-1400
0,43
1401-2800
0,53
2801-4300
0,65
4301-5500
0,75
5501-6800
0,88
26 621
11 447
14 109
17 304
19 966
23 426
Lärling Maskin Vuxna
Timmar
1,00
1-1600
0,65
1601-2350
0,70
2351-3100
0,75
3101-4200
0,88
Fördelningstal
Lärling Väg- och Anlägg Vuxna
Timmar
1,00
1-1600
0,65
1601-3200
0,70
3201-4500
0,75
4501-5800
0,88
26 621
17 304
18 635
19 966
23 426
MÅNADSLÖN
GRUNDLÖN
Fr o m
2016-06-01
26 621
17 304
18 635
19 966
23 426
mfa160525
För lärlingar beräknas utgående lön som: fördelningstalet x genomsnittslönen för aktuell yrkeskategori i företaget.
Företag som har lokal överenskommelse om företagsvis lönebildning enligt reglerna i Maskinföraravtalet kan
fördela halva höjningen av utgående lön individuellt. Se § 4.3.2 i avtalet.
BILAGA C
SEMESTER
Mom 1. Semesterledighet mm.
Semester utgår enligt lag
Kollektivavtalets semesterbestämmelser utgör inte hinder att lokalt träffa kollektivavtal eller
individuella överenskommelser i sådana fall, där semesterlagen förutsätter att sådana
överenskommelser skall kunna träffas.
Mom 2. Semesterlön och semesterersättning
a)
För timavlönade gäller
För timavlönade skall semesterlön och semesterersättning utgöra 13,2 % av
semesterlöneunderlaget.
Semesterlöneunderlaget för timavlönade skall för varje semesterlönegrundande frånvarotimme
ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga inkomst som utgivits för varje arbetad
timme i anställningen under intjänandeåret.
Semesterlönen och semestertillägg för timavlönade vuxna arbetare med minst 3 månader
sammanhängande anställningstid skall lägst utgå med 1338 kr per betald semesterdag.
Vid deltidsarbete ändras beloppet i proportion till arbetstiden.
För minderåriga gäller beloppet 985 kr.
b)
För månadsavlönade gäller
1
Semesterlön
Semesterlönen utgörs av den på den betalda semesterledigheten belöpande aktuella
månadslönen jämte semestertillägg. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av
den vid semestertillfället aktuella månadslönen.
Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta
lönetillägg per månad.
Semesterlönen och semestertillägg för månadsavlönade vuxna arbetare med minst 3 månader
sammanhängande anställningstid skall lägst utgå med 1338 kr per betald semesterdag.
Vid deltidsarbete ändras beloppet i proportion till arbetstiden.
För minderåriga gäller beloppet 985 kr.
Semestertillägget för varje betald semesterdag ändras så, att beräkningen för tillägget ska göras
med faktorn 13,2 % på summa rörliga lönedelar som inte ingått i månadslönen. Faktorn 0,52
utgår ur avtalet. I rörliga lönedelar ingår bonus, premie eller liknande rörliga lönedelar.
1
2.
Semesterersättning
Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald
semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt punkt 1.
Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det
semesterår anställningen upphörde.
3.
Obetalda semesterdagar
För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den aktuella månadslönen med 4,6 %
av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön se punkt l.
4.
Sparade semesterdagar
Vad som ovan sagts rörande semesterlön gäller på motsvarande sätt vid beräkning av
semesterlön för sparad semester och semesterersättning.
Mom 3. Anmälan om sjukdom
För att sjukfrånvaron skall kvalificera till semester- och semesterlön skall sjukdomen snarast möjligt
anmälas till arbetsgivaren och senast inom 14 dagar efter återkomsten i arbetet styrkas genom
utbetalningskort eller intyg från allmän försäkringskassa, när ersättning härifrån utgått, annars
genom skriftlig försäkran av vederbörande arbetstagare.
Har arbetstagaren varit förhindrad att anmäla sjukdomen till arbetsgivaren, skall frånvaronlikväl
kvalificera, om arbetstagaren kan visa att godtagbart hinder förelegat, och styrka sjukdomen
genom utbetalningskort eller intyg från försäkringskassan.
Om arbetstagaren försummat att inom 14 dagar efter återkomst i arbetet styrka sjukdomen, skall
frånvaron likväl kvalificera, om arbetstagaren senast i anslutning till att semesterlön utbetalas styrker
sjukdomen genom utbetalningskort eller intyg från försäkringskassan.
Arbetsgivaren kan i samtliga fall kräva alt sjukdomen styrks genom läkarintyg under förutsättning att
han klargjort detta i det enskilda fallet för vederbörande arbetstagare senast i samband med att
arbetsgivaren får anmälan om sjukdomen. Om arbetsgivaren kräver intyg av läkare, som av honom
anvisas, skall han ersätta kostnaden för intyget.
Protokollsanteckningar
1. Om arbetstagaren ej anmält orsaken tillfrånvaro eller ej styrkt sjukdomen snarast möjligt efter
återkomsten i arbete börarbetsgivaren efterhöra orsaken och begära att av arbetstagaren åberopad
sjukdom styrkes. Om arbetstagaren i så fall inte styrker sjukdomen inom en vecka härefter är
sjukdomen inte kvalificerande.
2.
Vid långvarig sjukdom, som varar över ett årsskifte, skall läkarintyg om sjukdomen lämnas efter
intjänandeårets slut.
3.
Arbetsgivaren har rätt att föreskriva vad som gäller beträffande anmälan till arbetsgivaren i
stället skall gälla beträffande anmälan till försäkringskassan
Mom 4. Semesterledighet för säsonganställda m.m.
Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som inte avser eller varar längre tid än 4
månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning.
2
