Förhandlingsframställan gällande hälsosam

Sida 1
Avd / klubb
Arbetsgivaren NN
Förhandlingsframställan gällande hälsosam
arbetsbelastning i socialtjänsten
Socialtjänsten har under många år präglats av en hög arbetsbelastning med följd av en hög
andel stressrelaterade sjukskrivningar och en besvärande hög personalomsättning.
Vision vill att socialtjänsten i XXX kommun ska vara en attraktiv arbetsplats där medarbetare
vill stanna och nya gärna söker sig till. För att uppnå det måste dagens situation lösas med
ohälsosam arbetsbelastning, brist på återhämtning i kombination med bland annat upplevelsen
av ett otydligt uppdrag, bristande administrativt tekniskt stöd, samt bristande socialt stöd från
kollegor och chef som även de har en ohälsosam hög arbetsbelastning.
Enligt Arbetsmiljölagen (AmL) 3 kap. 2§ ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för
att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Arbetsmiljölagen betonar
vidare i lagens 2 kapitel, 1§, om arbetsmiljöns beskaffenhet, att arbetsmiljön ska vara
tillfredställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i
samhället. Arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och
psykiskt avseende. Vidare tar paragrafen upp vikten av arbetstagarens inflytande över sin
arbetssituation och att teknik, arbetsorganisation, arbetsinnehåll, utveckling och arbetstidens
förläggningska utformas så att arbetstagaren inte utsätts för ohälsa. En arbetsplats som lever
upp till Arbetsmiljölagens grundkrav är en arbetsplats med en hållbar arbetsbelastning och
goda förutsättningar för en stabil personalförsörjning.
Genom Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS
2015:04) finns ett konkret verktyg i arbetsmiljöarbetet för att skapa friska arbetsplatser utifrån
Arbetsmiljölagens krav.
Arbetsgivaren har ansvar enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om
Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:5) att tillse att arbetsmiljön och
arbetsbelastningen för anställda inom socialtjänsten är rimlig. I en undersökning där Vision
gått igenom 47 av Arbetsmiljöverkets inspektionsmeddelanden från socialtjänsten under
2016, framkom en tydlig bild av vad Arbetsmiljöverket ställer för krav på socialtjänsten för
att uppnå kraven i AmL och föreskrifterna i AFS 2015:4. För att kommunen ska leva upp till
dessa krav vill Vision tillsammans med arbetsgivaren diskutera följande punkter:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Stabil bemanning.
Möjlighet till återhämtning.
Uppvärderad chefsroll.
Regelbundna möten med närmaste chef.
Stöd i yrkesutövningen.
Funktionell administration.
Systematiskt arbete för rimlig arbetsbelastning.
Med stöd av MBL § 10 begär Vision förhandling i frågan och yrkar på att vi partsgemensamt
upprättar en handlingsplan för en hälsosam arbetsbelastning inom socialtjänsten utifrån ovan
givna punkter.
Ange hur och med vem arbetsgivaren ska bekräfta och när förhandlingen kan ske.
”Kontakta undertecknad för tid för förhandling”
Med vänlig hälsning
NN
Vision avd/klubb
Tfn-nr
Mobil
e-post
Datum
2016-05-26
Sida 2