Svenska Elektrikerförbundets STUDIER 2001 INNEHÅLL STUDIER 2001 Introduktion 3 Lokala utbildningar & Ersättningar 3 Mål med studieverksamheten 4 Förbundets och LO:s kurser och konferenser 2001 5 Kursbeskrivningar 8 Allmänfackliga kurser 8 Arbetsmiljö 8 Ekonomi 11 Internationellt 13 Opinion 14 Pedagogik 15 Föreningskunskap 16 Arbetsrätt 17 Kontaktpersoner 18 Kursansökan 19 Svenska Elektrikerförbundet SEF:s studiekatalog 2001 I din hand har du förbundets studiekatalog för 2001 i sitt nya format. Detta är ingen slutgiltig produkt utan tanken är att katalogen, för 2002, ska innehålla mer information om och kring studier. Du kommer att finna förbundets och LO.s centrala kurser i katalogen. Tänk på att när du anmäler dig till någon utbildning så måste du alltid göra detta via din avdelning. Lokala utbildningar Fackliga grundutbildningar, avtalskurser, mätkurser, för att nämna några utbildningar, är exempel på kurser som genomförs inom respektive avdelning. Vill du ha reda på vilket kursutbud just din avdelning har så kontakta dem. Telefonnummer finner du i slutet av katalogen. Ersättningar För 2001 gäller följande ersättningsbelopp vid facklig utbildning: • Stipendie, skattefritt belopp om 2 800 kronor per kursvecka. • Utbildningsarvode, skattepliktigt belopp om 4 600 kronor per kursvecka. Avdelningarna är också rekommenderade att betala tilläggsbelopp om 250 kronor per vecka vid stipendie och 400 kronor per vecka vid utbildningsarvode. Vilken ersättningsform som gäller för respektive kurs står i avsnittet med kursbeskrivningar. SEF:S STUDIEKATALOG 2001 3 Förtroendemannalagen Facklig utbildning som syftar till att ge den förtroendevalde bättre förutsättningar att fullgöra sitt fackliga uppdrag på arbetsplatsen faller under FML. Detta kan innebära att kurser, eller delar av, som tidigare ersatts med stipendie/utbildningsarvode från förbundet nu faller under FML. Följden av detta blir att arbetsgivaren ska stå för förlorad arbetsförtjänst under utbildningstiden d.v.s. den förtroendevalde ska ha bibehållna anställningsförmåner enligt FML §7. Bedömning av i hur stor utsträckning FML kan tilllämpas måste avgöras från fall till fall. Du kan också läsa om studier på förbundets hemsida, www.sef.com Mål med studieverksamheten Centralt Studieverksamheten skall vara ett medel för att uppnå de av organisationen konkret uppsatta målen. En av studierådets viktigaste uppgifter är sedan att bryta ner de uppsatta målen till så tydliga verksamhetsmål som möjligt. Målen skall vara övergripande och fungera som ett hjälpmedel i den lokala studieverksamheten. Regelbundet utvärderar studierådet verksamhetsmålen för att snabbt kunna anpassa dem till organisationens konkreta mål. Lokalt/Regionalt På samma sätt som i den centrala verksamheten skall uppgiften vara att bryta ner de lokalt/regionalt konkret uppsatta målen till tydliga verksamhetsmål. De centrala verksamhetsmålen används här som stöd/hjälpmedel. Verksamhetsmålen skall vara väl förankrad i varje fackligt aktiv medlem och fungera som ett stöd för det praktiska lokala studiearbetet ute på arbetsplatserna. Flexibilitet i studieorganisationen Det är mycket viktigt att verksamhetsmålen på central och lokal nivå är satta i rätt perspektiv för att inte begränsa flexibiliteten i studieorganisationen. 4 SEF:S STUDIEKATALOG 2001 Förbundets och LO:s kurser och konferenser 2001 Sista ansökningsdag: 2000-12-10 Kurs/konferens Kurstid, vecka Företagsledningsfrågor Regionala skyddsombud Arbetsrätt distans Grundläggande handledarutbildning Insikter Insikter Insikter Insikter 4, 10, 19, 36, 48 28-31/1 4-7/2 + 4-6/6 11-14/2 4-5 5-6 5-6 6-7 Antal platser 2 4 1 2 Ort/skola Övrigt Förkunskap Örenäs Runö Runö Brunnsvik Brunnsvik Medlefors Regional rekr Runö Örenäs Sista ansökningsdag: 2001-01-10 Kurs/konferens Kurstid, vecka Dyslexi Insikter Insikter EU ur ett fackligt perspektiv Skyddsombud Retorik Företagsledningsfrågor RSO Skyddsombud 11-14/3 11-12 12-13 9 9 4-7/3 11, 22, 37, 45, 50 3 dgr 21-23/2 Antal platser 6 5 3 1 Ort/skola Övrigt Förkunskap Brunnsvik Runö Brunnsvik Brunnsvik Örenäs Brunnsvik Runö Visby 25 Sista ansökningsdag: 2001-02-10 Kurs/konferens Kurstid, vecka Grundläggande opinion Skyddsombud Lönebildning Regionala skyddsombud Skyddsombud, ansvarig Studiekommittéutbildning 12 14 8-11/4 8-11/4 4-6/4 25-27/4 SEF:S STUDIEKATALOG 2001 Antal platser 5 5 8 5 Ort/skola Övrigt Förkunskap Örenäs Runö Örenäs Örenäs Sundsvall 5 Sista ansökningsdag: 2001-03-10 Kurs/konferens Kurstid, vecka Insikter Insikter Insikter Företagsekonomi 19-20 19-20 24-25 17 Antal platser 2 Ort/skola Övrigt Förkunskap Runö Örenäs Brunnsvik Runö Sista ansökningsdag: 2001-04-10 Kurs/konferens Kurstid, vecka Antal platser Huvudskyddsombud 22 Arbetsskador, rehabilitering, ekonomi 5-8/6 Organisation och ledarskap 24 Kvinnokonferens 10-11/5 3 2 7 25 Ort/skola Övrigt Förkunskap Runö Runö Örenäs Rönneberga Sista ansökningsdag: 2001-05-10 Kurs/konferens Kurstid, vecka Insikter Insikter Insikter Försäkringsansvariga 34-35 35-36 37-38 6-7/6 Antal platser 20 Ort/skola Övrigt Förkunskap Örenäs Brunnsvik Runö Rönneberga Sista ansökningsdag: 2001-06-10 Kurs/konferens Kurstid, vecka Regionala skyddsombud Massmedia Kvinnokonferens AL 1 (2 veckor) 19-22/8 26-29/8 v. 35 v. 37 v. 44 6 SEF:S STUDIEKATALOG 2001 Antal platser 5 4 20 25 Ort/skola Övrigt Förkunskap Runö Brunnsvik Rönneberga Runöskolan Rönneberga Sista ansökningsdag: 2001-08-10 Kurs/konferens Kurstid, vecka Insikter EU och europafackligt samarbete Leda och förändra Kassörer Organisationsutveckling Huvudskyddsombud Revisorer Retorik Företagsledningsfrågor 1 och 2 RSO Skyddsombud, koncernkurs 42-43 38 17-20/9 38 + 47 30/9-3/10 40 41 + 49 14-17/10 40 + 48 2 dgr 26-28/9 Antal platser 4 4 1 4 3 4 3 3 Ort/skola Övrigt Förkunskap Örenäs Brunnsvik Örenäs Runö Brunnsvik Örenäs Runö Brunnsvik Runö Göteborg Sista ansökningsdag: 2001-09-10 Kurs/konferens Kurstid, vecka Insikter Insikter Insikter Huvudskyddsombud Företagsekonomi LOs Arbetsrätt grund Konflikter, mobbing, kränkande särbehandling Stress och utbrändhet Skyddsombudskurs, förbundskurs 47-48 48-49 49-50 45 45 47 Antal platser 28-31/10 18-21/11 v. 44 Ort/skola Övrigt Förkunskap 6 3 3 Brunnsvik Runö Örenäs Runö Örenäs Runö 1 4 Runö Runö Sista ansökningsdag: 2001-10-10 Kurs/konferens Kurstid, vecka LOs Arbetsrätt påbyggnad Skyddsombud Skyddsombud, koncernkurs FFM konferens för PK 49 50 7-9/11 26-28/11 SEF:S STUDIEKATALOG 2001 Antal platser 2 5 25 Ort/skola Övrigt Förkunskap Örenäs Runö Rönneberga 7 Kursbeskrivningar AL1, Allmänfacklig vidareutbildning Nivå 1 Detta är en utbildning för dig som är, eller vill bli fackligt aktiv. Utbildningen lägger grunden för det fackliga uppdraget. Efter kursen ska deltagaren känna att han/hon har kunskaper för att bedriva ett fackligt arbete på sin arbetsplats. Några delar ur utbildningen är: ledarskap, arbetsrätt och förhandling, tala, skriva och informera. Kurslängd: 2 x 1 vecka Deltagarna ersätts enligt förtroendemannalagen i de fall de har uppdrag och utbildningsarvode i övriga fall. Insikter LO:s ”Insikter” är en idébaserad utbildning där deltagarna ökar sina kunskaper om de fackliga grundförutsättningarna, betingelserna för fackföreningens existens och dess förutsättningar i kampen mellan arbete och kapital. Deltagarna får också ökade kunskaper om fackföreningens ideologiska grund, samt pröva sina egna värderingar och analysera värdeförskjutningar i samhället. Vidare behandlas arbetets värde, kampen mot marknadskrafterna, de fackliga och politiska verktygen, det fackliga medlemskapet, och andra frågor som utgör grunden för den fackliga kampen. Kurslängd: 2 veckor Deltagarna ersätt med utbildningsarvode. ARBETSMILJÖ AML och MBL i samverkan Det övergripande målet är att ge grundläggande kunskaper om arbetsmiljö och hur man bygger upp ett långsiktigt strategiskt målinriktat arbetsmiljöarbete samt hur det integreras och samordnas med de övriga fackliga frågorna. Kursen ska ge inspiration och vägledning till hur den fackliga organisationen kan stärkas och nå ett bättre resultat med en facklig helhetssyn och verksamhetsstyrning med arbetsmiljön i fokus. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. 8 SEF:S STUDIEKATALOG 2001 Kurs för skyddsombud Det övergripande målet med kursen är att tydliggöra uppdraget samt stärka den förtroendevalde i rollen som skyddsombud så att man bättre kan driva miljöfrågorna utifrån rollen som fackligt förtroendevald på arbetsplatsen. Att få insikter om vikten av ett målinriktat arbetsmiljöarbete inom det egna skyddsområdet samt att ge möjlighet och motivation till engagemang till/från alla anställda på den egna arbetsplatsen. Kursen är upplagd utifrån ett fackligt helhetsperspektiv på arbetsplatsen. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts enligt förtroendemannalagen. Kurs för regionala skyddsombud Utbildningen behandlar det regionala skyddsombudets roll som stöd för medlemmarna i arbetsmiljöfrågor på det lilla företaget, samt rättigheter och skyldigheter. Hur man kan skapa ett kontaktnät mellan medlemmar, lokala skyddsombud, huvudskyddsombud, arbetsgivare och myndigheter. Syftet är att visa på hur man kan aktivera och medverka i uppbyggnaden av en fungerande lokal skyddsverksamhet på arbetsstället, samt hur man kan stödja och stimulera den enskilde arbetstagaren. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Kurs för huvudskyddsombud Utbildningen behandlar huvudskyddsombudets rättigheter och skyldigheter samt olika roller som samordnare och informatör i förhållande till arbetstagare, skyddsombud, arbetsgivare, organisationer och myndigheter. Syftet är att visa på hur man kan medverka till att bygga upp ett målinriktat arbetsmiljöarbete som ger möjligheter till engagemang och delaktighet hos alla på arbetsstället. Man får också insikter i aktuella arbetsmiljöfrågor samt hur de kan samordnas med övriga arbetsplatsfrågor på arbetsstället. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts enligt förtroendemannalagen. Stress och utbrändhet Kursens syfte är att ge kunskaper om den negativa stressens inverkan och dess konsekvenser. Att få information om vilka åtgärder som behöver vidtas för att förhindra ohälsa så att medlemmar inte blir SEF:S STUDIEKATALOG 2001 9 arbetsskadade, långtidssjukskrivna och förtidspensionärer. Hur man med en god arbetsorganisation och fungerande internkontroll kan påverka och förebygga växande psykiska och sociala arbetsmiljöproblem såsom stress och utbränning. Få kännedom om vad lagar och föreskrifter säger om den psykosociala arbetsmiljön. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Skyddsombud ersätts enligt förtroendemannalagen. Konflikter, mobbing, kränkande särbehandling Kursen syftar till att ge fördjupade kunskaper inom ämnesområdet. Att få insikter om processförloppen och dess konsekvenser. Att få information om vilka åtgärder som behöver vidtas för att förebygga dessa problem. Hur man med en god arbetsorganisation och fungerande internkontroll minskar dessa psykiska och sociala arbetsmiljöproblem. Få kännedom om vad lagar och föreskrifter säger om den psykosociala arbetsmiljön. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Skyddsombud ersätts enligt förtroendemannalagen. Hot och våld i arbetslivet Kursen syftar till att ge fördjupade kunskaper i ämnesområdet. Att få förståelse för hur aggressioner kan bli en konflikt som leder till en våldshandling. Hur man genom förebyggande rutiner och kunskap ska agera i en våldssituation och därigenom minska våldet. Att få kännedom om hur man kan medverka till olika förebyggande åtgärder vidtas så att inte hot och våld uppstår på arbetsplatsen. Hur man med en god arbetsorganisation och fungerande internkontroll minskar dessa psykiska och sociala arbetsmiljöproblem. Få kännedom om vad lagar och föreskrifter säger om den psykosociala arbetsmiljön. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Skyddsombud ersätts enligt förtroendemannalagen. Arbetsskador, rehabilitering, ekonomi Att öka kunskapen inom området. Att få metoder och verktyg för att utveckla färdigheter att handskas med dessa frågor och bättre kunna tillvarata arbetskamraternas 10 SEF:S STUDIEKATALOG 2001 intressen. Hur man med en god arbetsorganisation och fungerande internkontroll minskar dessa arbetsmiljöproblem. Att få ökad kännedom om vad lagar och föreskrifter säger inom det aktuella området. Med utgångspunkt från denna kunskap bör man kunna analysera behovet av avtalsmässiga och organisatoriska förändringar lokalt. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Skyddsombud ersätts enligt förtroendemannalagen. Kemiska hälsorisker Kursen syftar till att ge fördjupade kunskaper inom ämnesområdet. Att kunna följa utvecklingen inom området och kunna ställa krav för att förhindra skadeverkningar på människa och miljö. Hur man med en god arbetsorganisation och fungerande internkontroll kan minska dessa arbetsmiljöproblem. Få ökad kännedom om vad lagar och föreskrifter säger inom det aktuella området. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Skyddsombud ersätts enligt förtroendemannalagen. EKONOMI Samhällsekonomi, grund Det övergripande målet med utbildningen är att deltagarna ska få ökade kunskaper om idéer bakom, och politiska syften med regleringar av de olika och samverkande delarna i samhällsekonomin. Som en grund för detta behandlas också de grundläggande samhällsekonomiska sambanden, om hur löner, priser och skatter påverkar samhällsekonomin och arbetsmarknaden. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Lönebildning Det övergripande målet med utbildningen är att deltagarna ska få ökade kunskaper om de fackliga och politiska idéerna kring frågor om lönestruktur, solidarisk lönepolitik, löneutrymme och löneökningarnas konsekvenser för arbetsmarknad, köpkraft, med mera. Utbildningen ska också öka kunskaperna om systemen som lönebildningen grundas på. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. SEF:S STUDIEKATALOG 2001 11 Företagsekonomi Målet med utbildningen är att deltagarna ska öka sina kunskaper om de grundläggande företagsekonomiska frågorna, om hur ekonomin i ett företag fungerar från budget till bokslut. Utbildningen har också ett fackligt, idémässigt perspektiv, där frågan om vad ”god” företagsekonomi innebär när det gäller bland annat avkastning och investeringar. Utbildningen ska också leda till att deltagarna ökar sina kunskaper i att ta ”temperaturen” på ekonomin i ett företag, för att med detta underlätta en facklig handlingsplan och strategi. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Företagsledningsfrågor 1–5 Kursens syfte är att stärka deltagarnas förutsättningar och förbereda styrelserepresentanter för sina uppdrag. Kursen ska ge kunskap om motiven för facklig styrelserepresentation, om styrelserepresentantens roll i den fackliga verksamheten samt om bolagsstyrelsens ansvar, arbetssätt och funktion. Kurslängd: 5 veckor Deltagarna ersätts enligt förtroendemannalagen. Företagsledningsfrågor på distans En något förkortad utbildning i företagsledningsfrågor jämfört med internatkursen. Mycket av de diskussioner som annars förs mellan kursdeltagarna under internatveckorna får istället föras på arbetsplatsen och i klubbstyrelsen. Kurslängd: 3 x 3 dagar Deltagarna ersätts enligt förtroendemannalagen Företagsledningsfrågor med EU Syftet med kursen är att ge deltagarna kunskaper om vikten av ett koncernfackligt samarbete över nationsgränserna och facklig organisation på EU-nivå. Man ska också förstå EUs framväxt, organisation och målsättning. Få insikter om några av de villkor som gäller för företagen på den gemensamma marknaden. Kursen tar också upp en del om aktuella framtidsfrågor inom EU samt något om världshandelns nya villkor. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts enligt förtroendemannalagen. Koncernkurs inom LO/PTK-området Kursens syfte är att ge koncernfackligt aktiva bättre kunskaper om sitt företag/koncern och förutsättningar för sitt uppdrag, att analysera företagets/koncernens framtid och utvecklingsinriktning samt att utveckla former och strategi för det fackliga samarbetet. 12 SEF:S STUDIEKATALOG 2001 Förbundet väljer ut koncernen där tjänstemannaorganisationen vill medverka i utbildningen om man måste beställa en hel kurs. Kurstid: 1 vecka Deltagare med bolagsstyrelseuppdrag ersätts enligt förtroendemannalagen, övriga med utbildningsarvode. INTERNATIONELLT EU ur ett fackligt perspektiv Kursen syftar till att ge deltagarna kunskaper om hur utvecklingen inom EU kan komma att påverka svenskt näringsliv, svenska samhällsförhållanden, deltagarnas egna arbetsområden och därmed också den fackliga verksamheten. Deltagarna ska också få sådana kunskaper om EU-frågor att de kan medverka med information och sakdiskussion i fackliga sammanhang. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts med stipendium. SEF:S STUDIEKATALOG 2001 13 EU och europafackligt samarbete Övergripande mål med kursen är att sätta fokus på de viktigaste europafrågorna ur ett fackligt perspektiv och för att bredda diskussionen och arbetet med europafrågorna. Kursen belyser samarbete inom europafacket (EFS), partsrelationer på europanivå, relationen mellan europeisk lagstiftning och svensk arbetsrätt, förhandlingar om europeiska kollektivavtal, lönepolitiskt samarbete på europanivå, utvecklingen av den Sociala dialogen, EFS-instituten. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts enligt förtroendemannalagen. OPINION Grundläggande opinion Utbildningens mål är att deltagarna ska öka sina kunskaper om det strategiska arbetet med att bilda opinion kring fackliga frågor som berör arbetsplatsen eller organisationen. Utbildningen behandlar bland annat principerna och strukturerna för arbetet med att informera och påverka för att uppnå sina syften. I denna grundläggande utbildning samverkar teoretiska inslag med praktiska tillämpningar. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Retorik Målet med denna utbildning är att deltagarna ska öka sina kunskaper om grundläggande retorik, eller om ”konsten att tala väl och medryckande”. Utbildningen behandlar retoriken i ett historiskt perspektiv och vilken betydelse som retoriken har haft för demokratiutvecklingen i samhället. För de teoretiska och principiella avsnitten på utbildningen, men också för de praktiska övningarna, tas utgångspunkten i den klassiska retoriken som grund. I utbildningen förekommer såväl textanalyser som talövningar. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Massmedia Målet med denna utbildning är att deltagarna ökar sina kunskaper om hur massmedia är strukturerat och organiserat, men också hur 14 SEF:S STUDIEKATALOG 2001 massmedia arbetar praktiskt med opinionsbildning, och vilken betydelse massmedia har, och har haft för samhällsutvecklingen. I utbildningen ingår även att träna inför kontakter med massmedia, men också hur man arbetar strategiskt för att använda olika medier för opinionsbildning. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. PEDAGOGIK Grundläggande handledarutbildning Övergripande målet med utbildningen är att ge en introduktion till pedagogikens värld. Den tar upp begrepp och inlärningsteorier, som styr utformning och genomförande av utbildning. Kursen ska ge förståelse för betydelsen av pedagogikkunskaper vid planering och genomförande av utbildning, samt för ett bra ledarskap. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Påbyggnadsutbildning handledare Övergripande mål med utbildningen är att ge fördjupade kunskaper i pedagogiska frågor med mer teoretisk fördjupning. Kursen ger också tillfälle till egen planering och praktiskt genomförande av lärsituationer. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. ORGANISATION OCH LEDARSKAP Organisation – ledarskap, grund Det övergripande målet med utbildningen är att deltagarna ska öka sina kunskaper om grundläggande teorier och former för organisationer och ledarskap. Utgångspunkten är den demokratiske ledaren i den demokratiska organisationen. I utbildningen behandlas olika organisationsformer och strukturer och idéerna bakom dessa. Inom området Ledarskap behandlas det fackliga ledarskapet och dess förutsättningar särskilt. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. SEF:S STUDIEKATALOG 2001 15 Organisationsutveckling Utbildningen syftar till att öka deltagarnas kunskaper om hur den fackliga organisationen ska kunna utvecklas i takt med medlemmarnas krav och med samhällets utveckling i stort. Parallellt med ökade krav på rationella organisationer ställs också krav på ökat inflytande och öppenhet i organisationen. Hur ska fackföreningen möta dessa krav? Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Att leda och förändra Det övergripande målet med utbildningen är att deltagarna ska öka sina kunskaper om att leda förändringsprocesser på arbetet genom den fackliga organisationen. Utbildningen behandlar bland annat positiva och negativa förändringar på arbetsplatsen och det fackliga ledarskapets olika förutsättningar i dessa processer. Kurslängd: 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Jämställdhet i praktiken Målet med denna utbildning är att deltagarna ska öka sina kunskaper om idéerna och de politiska avsikterna bakom arbetet med och lagstiftningen inom jämställdhetsområdet. Utbildningen behandlar också det praktiska arbetet med jämställdhetsfrågorna på arbetsplatsen och i den fackliga organisationen, bland annat med fokus på Jämställdhetslagen och samverkande lagstiftning. Under utbildningen belyses också utvecklingen av jämställdhetsfrågorna i det historiska perspektivet, men också i ett nulägesoch utvecklingsperspektiv. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. FÖRENINGSKUNSKAP Revisorer Kursens syfte är att ge grundläggande kunskaper om ekonomisk redovisning och att behandla begreppet god redovisnings- och revisionssed. Den ska ge kunskaper i verifikationsbehandling, bokslut samt ekonomisk-, sak- och verksamhetsrevision Kurslängd: 5 + 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Kassörer Kursens syfte är att ge avdelningskassörer grundläggande kunskaper om kassörens arbete. Utbildningen omfattar bl a företagsformer, redovisningens syfte, god redovis- 16 SEF:S STUDIEKATALOG 2001 ningssed/rättvisande bild, lagstiftning, företagsekonomiska begrepp, affärshändelser, bokföring, värdering av omsättningstillgångar, värdering av anläggningstillgångar, periodiseringar, dispositioner, bokslut, budget, årsbokslut, nyckeltal, deklaration, rapportering, revision, internkontroll/förhållande kassör–revisor. Kurslängd: 5 + 3 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. ARBETSRÄTT Arbetsrätt, grund Det övergripande målet är att deltagarna ska öka sina kunskaper om den grundläggande strukturen och de politiska idéerna bakom det svenska rättssystemet, främst med fokus riktat på arbetsrätten. Utbildningen behandlar också lagstiftningen i ett utvecklingsperspektiv där särskilt belyses de politiska syftena bakom kraven på en förändrad arbetsrätt. Utbildningen behandlar även kollektivavtalets ställning i ett arbetsrättsligt sammanhang. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Arbetsrätt, påbyggnad Målet med utbildningen är att deltagarna ska öka sina kunskaper om svensk arbetsrätt med fokus riktat på Lagen om anställningsskydd, Arbetsmiljölagen, Medbestämmandelagen och Jämställdhetslagen. Särskilt behandlas frågor om samverkan mellan lagarna samt utvecklingsmöjligheter och tendenser. Utbildningen behandlar också arbetsrätten inom EU i ett utvecklings- och konsekvensperspektiv. Kurslängd: 1 vecka Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. Arbetsrätt distans Kursen i arbetsrätt (grund och påbyggnad) kan också genomföras på distans och med hjälp av datateknik. Deltagarna får låna en bärbar datorutrustning med vilken de kommunicerar med lärarna och kurskamraterna. Inga förkunskaper i datateknik behövs. Kursen börjar med ett upptaktsseminarium om tre dagar och avslutas med ett två-dagarsseminarium. Kurstid: 3 + 2 dagar Deltagarna ersätts med utbildningsarvode. SEF:S STUDIEKATALOG 2001 17 Förbundets kontaktpersoner i fackliga utbildningar Namn Telefon E-mail Stig Larsson, studieombudsman Pia Andersson, sekreterare 08- 412 82 82 08- 412 82 82 [email protected] [email protected] Avdelningarnas studieorganisatörer Avd Adress, telefon Studieorganisatör Svenska Elektrikerförbundet avd 1 Box 4100 129 04 Hägersten 08-507 373 01 Folkets Hus Olof Palmes Plats 413 04 Göteborg 031-766 65 02 Amiralsgatan 81 A 214 37 Malmö 040-696 22 08 Sundbyvägen 22 633 44 Eskilstuna 016-15 96 97 Ö:a Långg. 13 B, 2 tr 852 36 Sundsvall 060-12 16 85 Posthornsgatan 8 656 32 Karlstad 054-773 16 16 Box 18 781 21 Borlänge 0243-79 81 21 Mossgatan 28 931 70 Skellefteå 0910-74 78 28 Box 9097 580 09 Linköping 013-461 31 31 Kent Östman [email protected] Svenska Elektrikerförbundet avd 2 Svenska Elektrikerförbundet avd 8 Svenska Elektrikerförbundet avd 9 Svenska Elektrikerförbundet avd 15 Svenska Elektrikerförbundet avd 16 Svenska Elektrikerförbundet avd 21 Svenska Elektrikerförbundet avd 28 Svenska Elektrikerförbundet avd 31 Ingvar Henriksson [email protected] Jörgen Pohlman Studierådsledamot [email protected] Per Waern [email protected] Morgan Hoppman [email protected] Ulf Haglund [email protected] Magnus Hillbom [email protected] Jerk Uleander [email protected] Piero Palusa [email protected] Har du frågor? Tveka inte att ta kontakt med studieorganisatören för din avdelning. 18 SEF:S STUDIEKATALOG 2001 Kursansökan Skicka talongen till din avdelning, se adress föregående sida. Kursuppgifter Kursens namn: Kursplats: Kurstid: Medlemsuppgifter Personnr: Uppdrag förbundet: Namn: Uppdrag avdelning: Adress: Uppdrag klubb: Avdelning: Avtalsområde: Avdelningens anteckningar Avdelningens yttrande: Ort: Tillstyrkes Avstyrkes Insänt av: Övriga upplysningar: SEF:S STUDIEKATALOG 2001 19 © Svenska Elektrikerförbundet, Grafisk form & produktion Layoutstudion Svenska Elektrikerförbundet Box 1123 • 111 81 Stockholm • Besöksadress: Upplandsgatan 14 Tel vxl: 08-412 82 82 • Fax: 08-412 82 01 • [email protected] • www.sef.com