Nya sjukförsäkringen 1 juli 2008
Socialförsäkringen
Regeländringar i sjukförsäkringen
Träder i kraft 1 juli 2008 och 1 januari 2009
• Införande av rehabiliteringskedja
• Tidsbegränsning av sjukpenning och
införande av förlängd sjukpenning
Jan
• Tidsbegränsad sjukersättning upphör
• Nya kriterier för rätten till sjukersättning
Socialförsäkringen
Regeringen vill med den nya
sjukförsäkringen 1 juli 2008…
”…effektivisera sjukskrivningsprocessen och öka
möjligheterna för sjukskrivna att återgå i arbete.”
Proposition 2007/08:136 En reformerad
sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete
Socialförsäkringen
Rehabiliteringskedjan
Arbetsuppgifter sökes
även på hela
arbetsmarknaden med
hjälp och stöd från
arbetsgivare och
Arbetsförmedlingen.*
Återgång till vanliga
arbetsuppgifter
eller andra
arbetsuppgifter hos
arbetsgivaren.
Sjukpenning
betalas ut om
man inte kan
återgå till någon
arbetsuppgift hos
nuvarande
arbetsgivare.**
Sjukpenning betalas
ut om man inte kan
återgå till de vanliga
arbetsuppgifterna.*
0
1
2
Fortsatt hjälp och stöd från
arbetsgivaren och Arbetsförmedlingen
för återgång i någon form av arbete.
3
4
5
6
Vid nedsatt
arbetsförmåga efter
12 månaders
sjukskrivning kan
förlängd sjukpenning
beviljas efter
ansökan.
Sjukpenning
betalas ut om man inte
kan utföra något
arbete alls på
arbetsmarknaden.***
7
8
9
10
11
* Den sjukskrivne har rätt till ledighet för att söka och pröva annat arbete (Prop 2007/08:151)
** Vid särskilda skäl kan detta gälla längre än 6 månader.
*** Vid allvarliga sjukdomar betalas sjukpenning ut längre än 12 månader.
Socialförsäkringen
12 månader ***
Ettårsgräns för sjukpenning
• Sjukpenning i högst 364 dagar under “ramtid” på 450
dagar
• Kan beviljas för ytterligare dagar (synnerliga skäl)
• Ersättningsnivå 80%, högst 654 kronor per dag
• Arbetslös högst 486 kronor per dag
Socialförsäkringen
Högre ersättning vid allvarliga sjukdomstillstånd
Synnerliga skäl
• Mycket allvarlig sjukdom (vissa tumörsjukdomar,
neurologiska sjukdomar, väntar på transplantation)
80 % av sjukpenninggrundande inkomsten mer än
364 dagar
Socialförsäkringen
Förlängd sjukpenning
• Förlängd sjukpenning i högst 550 dagar efter
ansökan
• Ersättningsnivå 75 %, högst 613 kronor per dag
Socialförsäkringen
Tidsbegränsad sjukersättning
upphör
• Tidsbegränsad sjukersättning som upphör efter
1 juli kan beviljas för ytterligare perioder
• Sammanlagt kan högst 18 månader beviljas,
längst till och med december 2012
Socialförsäkringen
Kraven skärps för att få
sjukersättning
• Stadigvarande nedsatt arbetsförmåga
• Alla rehabiliteringsmöjligheter uttömda
• Särskilda skäl ska inte beaktas
Socialförsäkringen
Vad innebär regeländringarna för
arbetsgivare?
• Arbetsrättsligt ingen förändring
• Arbetsgivarnas ansvar för anpassning och
rehabilitering kvarstår
• Arbetsgivarnas ansvar kvarstår dag 91-180
även om den anställda har kontakt med
Arbetsförmedlingen
Fortsättning…
Socialförsäkringen
Fortsättning…
• Sammanläggning av sjukperioder
kan innebära krav på omplacering
tidigt i en ny sjukperiod
• Arbetsgivarutlåtande begärs via
den anställda
• Anställda med tidsbegränsad sjukersättning
som upphör kan komma tillbaka i tjänst
Socialförsäkringen
Arbetsgivarens ansvar
• Klarlägga behov av rehabilitering
• Anpassa arbetsuppgifterna/arbetsplatsen
• Tillvarata restarbetsförmågan
• Hålla kontakt med den sjukskrivne
• Vid behov kontakta Företagshälsovård
• Dokumentera
Socialförsäkringen
Hälso- och sjukvårdens ansvar
• Utredning,behandling och rehabilitering
• Utfärda medicinska underlag
Ökat ansvar för rehabilitering
Socialförsäkringen
Arbetstagarens ansvar
• Arbeta efter förmåga trots sjukdom
• Till Försäkringskassan inkomma med utlåtande från arbetsgivaren
om möjligheter till omplacering och anpassning av arbetsplatsen
• Byta arbete då aktuellt arbete inte kan förenas med sjukdom
• Lämna medicinskt underlag och information som underlag för
rehabilitering
• Aktivt delta i utredning, planering och rehabilitering
• Anmäla ändrade förhållanden till FK som har betydelse för
ersättningen
Socialförsäkringen
Försäkringskassans ansvar
• Hålla tidsgränserna
• Kalla till avstämningsmöten
• Få kunden och övriga aktörer att förstå och ta sitt ansvar
• Påtala vikten av att tillvarata arbetsförmågan
• Upprätta en Plan för återgång i arbete
• Samordna nödvändiga insatser
Socialförsäkringen
Rehabiliteringsverktyg
• Förebyggande sjukpenning
• Anpassning av arbetsförhållanden
• Arbetsresor
• Bidrag till arbetshjälpmedel
• Avstämningsmöte
• Partiell sjukskrivning
• Aktiv sjukskrivning
• Arbetsträning/arbetsprövning
• Särskilt högriskskydd
Socialförsäkringen
Arbetsgivaren – en nyckelroll
• Tidigt agerande redan under sjuklöneperioden
• Klara rutiner och förväntningar för hur sjukskrivningsfrågor hanteras
på arbetsplatsen
• Beredskap för alternativa arbetsuppgifter – kanske kan den anställde
göra något annat än ordinarie arbetsuppgifter redan under
sjuklöneperioden
• Pröva möjligheten att anpassa arbetsuppgifterna
• Pröva möjligheten att omplacera
• Er anställde har ett begränsat antal sjukskrivningsdagar
Socialförsäkringen
