Om du blir arbetslös måste din förre arbetsgivare uppge omfattningen av din totala arbetstid. Om arbetsgivaren då enbart räknar med själva undervisningstiden kan det leda till att du får för låg eller ingen ersättning. Omvänt måste du själv räkna förberedelsetid som arbetstid när du fyller i på kassakortet hur mycket du arbetat – annars kan du få för mycket a-kasseersättning och bli återbetalningsskyldig. Medlemsvillkoret Om du varit medlem i en a-kassa i minst 12 månader före arbetslösheten och uppfyller ett arbetsvillkor under samma period, baseras ersättningen på den inkomst du förlorat. Den som inte uppfyller medlemsvillkoret kan ha rätt till ett grundbelopp med högst 320 kronor per dag. Även här är det viktigt att arbetad tid redovisas korrekt eftersom grundbeloppet avgörs av vilken normalarbetstid (det vill säga genomsnittlig arbetstid per vecka) som fastställts. Normalarbetstiden ligger också till grund för att beräkna rätten till ersättning för den som är deltidsarbetslös. Konstnärligt arbete För den som utför konstnärligt arbete, till exempel musiker, skådespelare med flera gäller speciella villkor eftersom gaget innehåller ersättning även för det arbete som utförs utöver själva framträdandet, till exempel repetitioner. Gaget ska divideras med en fastställd fiktiv timpenning. Mera information om konstnärligt arbete och andra specialregler finner du på Lärarnas A-kassas webbplats, lararnasakassa.nu. Företag och företagsliknande verksamhet För den som har ett eget företag gäller speciella regler. Generellt har företagare inte rätt till ersättning men undantagsregler finns. Kontakta Lärarnas A-kassa för ytterligare information. Lärarförbundet för dig som är danslärare Den som frilansar som uppdragstagare kan bedömas som företagare utan att ha något företag inregistrerat. Avgörande är bland annat hur många uppdragsgivare man har och hur självständig man är i förhållande till dessa, liksom hur skatt och sociala avgifter redovisas. Även här finner du mera information på lararnasakassa.nu. Gör så här om du blir arbetslös → Sök upp närmaste arbetsförmedling och anmäl dig som arbetslös. Fyll i blanketten anmälan om arbetslöshet. → Begär ett arbetsgivarintyg av din arbetsgivare. Kontrollera att uppgifterna är rimliga och försäkra dig om att allt arbete redovisas på ett korrekt sätt, det vill säga att arbetsgivaren redogör för hur eventuell förberedelsetid ersatts. Om du är företagare eller uppdragstagare, om du arbetar åt uthyrningsföretag med mera – skaffa dig information om vad som gäller. via sms! Bli medleRmARE [mellanSMS:a LÄn till 720 80 m slag] ditt na Som danslärare är du speciell ... Som danslärare tillhör du en liten och i många avseenden speciell lärargrupp. Ett fysiskt krävande yrke ställer extra stora krav på arbetsmiljön. En kärv arbetsmarknad leder till många tillfälliga uppdrag hos många olika arbetsgivare. Att ha många olika arbetsgivare kan också skapa problem i kontakterna med A-kassa och försäkringskassa. Kanske arbetar du också som egen företagare och har då inte samma skydd i fråga om arbetsrätt och socialförsäkringar som den som är anställd. ... men inte ensam Allt detta gör att du som är danslärare ofta kan känna dig speciell i jämförelse med många andra lärargrupper i Lärarförbundet. Men du står inte ensam. Precis som alla andra medlemmar har du möjlighet att få råd och stöd med det som är just ditt problem. Medlemsservice: 0770-33 03 03 Box 122 29, 102 26 Stockholm lararforbundet.se ANVÄND LÄRARFÖRBUNDET I varje kommun har Lärarförbundet en avdelning. Det är dit du i första hand ska vända dig med dina frågor. Förbundet har också regionkontor med anställda ombudsmän på 11 orter i landet och ett centralt kansli i Stockholm. Du kan också använda dig av Lärarförbundets webbplats lararforbundet.se där du hittar massor med matnyttig information som kan vara till hjälp i ditt yrkesliv. Här nedan ger vi exempel på sådant som vi tror du kan ha nytta av att känna till och hänvisningar till var du kan läsa mer. Kollektivavtal – en trygghet Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare regleras dels genom lagstiftning (till exempel arbetsmiljölagen, semesterlagen, lagen om anställningsskydd, och lagarna om föräldraledighet och sjuklön) och dels genom kollektivavtal. I kollektivavtalet regleras sådant som allmänna anställningsvillkor, löner, pensioner och försäkringar. Lärarförbundet strävar efter att få till stånd kollektivavtal med alla arbetsgivare eftersom det ger en större trygghet för de anställda. Det gäller inte minst på små arbetsplatser där det kan vara extra svårt för de anställda att hävda sina rättigheter. Man kan lätt känna sig beroende av arbetsgivaren och vill inte bli osams. Då är det en stor fördel att ha ett kollektivavtal som reglerar rättigheter och skyldigheter och som samtidigt ger företag och anställda gemensamma spelregler för att hantera konflikter. Vänd dig till Lärarförbundets avdelning för att ta reda på om den eller de arbetsgivare du arbetar hos har kollektivavtal. Vad det står i det avtal som gäller för dig kan du sedan läsa på förbundets webbplats. Ditt anställningsavtal är viktigt När arbetsgivaren kom överens med dig om din anställning ingick ni ett avtal – anställningsavtalet. Det är bindande för båda parter även om ni kom överens muntligt men du ska alltid begära att få ett skriftligt avtal. Om det finns ett kollektivavtal så ingår bestämmelserna där automatiskt i anställningsavtalet. Om det inte finns kollektivavtal är det extra viktigt att anställningsavtalet är tydligt och täcker in sådant som befattning, anställningsform, lön, arbetstid, försäkringar, pensioner med mera. På webbplatsen kan du läsa mer om vad som bör regleras i ditt anställningsavtal. Där finns också annan information speciellt för den som är privatanställd. Fackligt arbete på arbetsplatsen Om din arbetsplats har ett kollektivavtal har du och dina arbetskamrater rätt till information och medbestämmande i verksamhetsfrågor. Men en förutsättning är att det finns ett fackligt ombud för Lärarförbundet på arbetsplatsen. Det är alltså viktigt att medlemmarna utser ett ombud om det inte redan finns någon som har den uppgiften. Det är också viktigt att det finns ett skyddsombud som kan bevaka att arbetsgivaren fullgör sina skyldigheter ifråga om arbetsmiljön. På varje arbetsplats med fler än fem anställda ska det enligt lag finnas ett skyddsombud. Det går bra att det fackliga ombudet också är skyddsombud. Hjälp vid lönesättningen När du söker en ny tjänst måste du och arbetsgivaren komma överens om din lön. Då kan du ha nytta av att veta vad andra danslärare tjänar, både i din egen kommun och på andra orter. Som medlem får du tillgång till Lärarförbundets lönestatistik om du loggar in på webbplatsen. Naturligtvis kan du också få uppgifterna genom att ringa till avdelningen. När du väl är anställd så revideras din lön vid den årliga löneöversynen. I samband med det kan du behöva förbereda dig för att genomföra ett lönesamtal med din chef. Sök på lararforbundet.se efter lönesamtal. Där får du veta hur löneförhandlingar går till och råd om vad du bör tänka på vid lönesamtal. Arbetsmiljö och hälsa Arbetsmiljölagen innebär att arbetsgivaren är skyldig att anpassa arbetsförhållandena till människans behov och att förebygga ohälsa. Arbetstagarna har också rätt att påverka sin arbetssituation. På webbplatsen finns ett speciellt avsnitt om arbetsmiljö och hälsa. Där kan du få råd om hur ni tillsammans på arbetsplatsen kan lägga upp arbetet med att förbättra arbetsmiljön. Där får du också veta hur du ska göra om du tror att du har drabbats av en arbetsskada. Den som är långvarigt sjuk kan också ha nytta av informationen om rätten till rehabilitering och reglerna för sjukersättning. Den som har flera arbetsgivare kan drabbas av mer än en karensdag vid sjukdom. Det är något som Lärarförbundet vid upprepade tillfällen hårt kritiserat och förbundet har också, i samarbete med TCO, försökt att få en ändring till stånd. Egen företagare? Kollektivavtal och den arbetsrättsliga skyddslagstiftningen i övrigt som omfattar anställda gäller inte dig som tar uppdrag i egenskap av egenföretagare. Du omfattas inte heller av några avtalsförsäkringar eller pensionsplaner om du inte själv tecknat sådana. Särskilda regler för företagare finns också inom arbetslöshetsförsäkringen. Som enskild uppdragstagare med F-skattesedel ansvarar man själv för att skatt och sociala avgifter betalas. I vissa fall kan ett arbete, trots att det är rubricerat som uppdrag och du har F-skattesedel, ändå betraktas som ett anställningsförhållande ur arbetsrättslig synpunkt. Om ditt arbete liknar ett anställningsför hållande och du får problem som normalt skulle få ett skydd genom kollektivavtal eller annan arbetsrättslig skyddslagstiftning som enbart gäller anställda så bör du kontakta din avdelning. Avdelningen kan då utreda om det är möjligt att hävda att du ska betraktas som anställd. OM DU BLIR ARBETSLÖS För att få ersättning från a-kassan måste du uppfylla ett grundvillkor, ett medlemsvillkor och ett arbetsvillkor. Grundvillkoret För att vara berättigad till ersättning krävs att du är anmäld arbetssökande på arbetsförmedlingen och att du aktivt söker lämpligt arbete. Med lämpligt arbete menas inte nödvändigtvis arbete inom det egna yrket utan arbete som arbetsförmedlingen bedömer som lämpligt utifrån vars och ens förutsättningar. Du får inte ha några hinder (till exempel problem med barntillsyn) att åta dig arbete med minst tre timmar varje arbetsdag, i genomsnitt 17 timmar i veckan. Den som inte antar anvisat arbete riskerar att varnas, stängas av från ersättning under en period, eller helt förlora sin rätt till ersättning. Arbetsvillkoret För att ha rätt till ersättning krävs att du arbetat i en viss omfattning före arbetslösheten, det så kallade arbetsvillkoret. Under de senaste 12 månaderna före arbetslösheten måste du → ha arbetat minst 80 timmar i månaden i minst sex månader eller → arbetat minst 480 timmar under en sammanlagd tid av sex månader och arbetat minst 50 timmar under var och en av dessa månader. Det är mycket vanligt att timlönen för undervisning inom konstnärliga arbeten även innehåller ersättning för förberedelsetid, t.ex. egen färdighetsträning. Den som arbetar på ett studieförbund har till exempel vanligtvis betalt för lika mycket förberedelsetid som lektionstid. Det är utomordentligt viktigt att arbetsgivaren redan i anställningsavtalet (se ovan) redovisar vad man betalar för.