Arbetsrätt - introduktion

Arbetsrätt - introduktion
Arbetsrätt – en överblick av lagar och avtal
Oavsett vad du kommer att jobba med
och
var du kommer att jobba
och
i vilken position
så kommer du någon gång att
komma i kontakt med arbetsrätten.
Ex på frågor du kan möta i ditt arbetsliv
antingen som chef eller anställd
• En arbetsgivare avbryter en provanställning när den
anställda berättar att hon är gravid.
• Under vinterhalvåret när det kan bli både snö och
stormar, vad gäller om jag inte kan ta mig till arbetet?
• Kan jag förbjuda en anställd att surfa på internet
under arbetstid?
• Får jag vara studieledig hur länge som helst?
Innehåll
• Anställningsavtal/enskild överenskommelse
• Kollektivavtal
• Arbetsrättsliga lagar
• Diskussionsfrågor
Historisk tillbakablick
• 1889 bildas LO och 1902 bildas SAF
• December kompromissen 1906, uppgörelse mellan LO
och SAF
– Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet och
avskeda (§ 32)
– Arbetstagarna får fritt bilda fackföreningar
• Saltsjöbadsavtalet 1938
• 70-talet nya arbetsrättslagar
Vågskålarna
MBL, LAS
SemL, m fl
§32
• Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet
• Om det i lag, förordning eller avtal finns regler
som begränsar första punkten gäller dessa
regler
Vad reglerar arbetsrätten?
1. Enskilt
anställningsavtal
2. Lokalt kollektivavtal
3. Centralt kollektivavtal
4. Svensk lag
5. EG-direktiv
Enskild överenskommelse/
Anställningsavtal
• En person som ingår anställningsavtal blir bunden till ett
kollektivavtal
• Förmåner utöver minimiregler i kollektivavtalet
• Policy, riktlinjer på arbetsplatsen som ej regleras i
kollektivavtalet
Anställningens skyldigheter
Minimiprestation
Anställningsavtal
Utföra arbete
Följa ordningsregler
Följa
arbetsmiljöregler
Samarbeta
Vara lojal
Grundkrav i
anställningen
Arbetsskyldighet
• Anställningsavtalets formulering
• Kollektivavtalets formulering
• Sedvänja och praxis på arbetsplatsen
• 29/29-principen
Lojalitetsprincipen
• Inte skada arbetsgivaren
• Fullgöra ålagda arbetsuppgifter
• Följa arbetsledning
• Följa föreskrifter
Forts Lojalitetsprincip
Offentlighetsprincipen
• Yttrandefrihet
• Meddelarfrihet
Forts Lojalitetsprincip
• Privat anställd
• Offentligt anställd
Meddelarfrihet - förbud att efterforska
källan
Justitiekanslern har inlett en förundersökning mot en
politiker i en skånsk kommun, om misstänkt brott mot
efterforskningsförbudet. Detta efter att två
kommunanställda polisanmält politikern för ha efterforskat
vem som pratat med Sydnytt.
Bisyssla
• Som bisyssla räknas i princip allt som du ägnar dig åt vid
sidan av din anställning – oavsett om den verksamheten
ger dig några inkomster. Det kan handla om engagemang
i en förening, ett extraknäck, och i vissa fall till och med
ett förtroendeuppdrag.
Bisyssla
• Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslor som är
förtroendeskadliga, arbetshindrande och konkurrerande.
• Krav på att anmäla bisyssla till arbetsgivaren
Vad reglerar arbetsrätten?
1. Enskilt anställningsavtal
2. Lokalt kollektivavtal
3. Centralt kollektivavtal
4. Svensk lag
5. EG-direktiv
Kollektivavtal
• Är bindande för de medlemmar som ingår i respektive
organisation
• Även oorganiserade omfattas av avtalet (normerande
verkan)
Kollektivavtal
• Skriftligt avtal mellan en arbetstagarorganisation och
arbetsgivarorganisation
Ex på innehåll i centrala kollektivavtal
• Arbetstider, uppsägning, lönerevision
Exempel på innehåll lokala kollektivavtal
• Flextidsavtal, inarbetade klämdagar
Vad reglerar arbetsrätten?
1. Enskilt anställningsavtal
2. Lokalt kollektivavtal
3. Centralt kollektivavtal
4. Svensk lag
5. EG-direktiv
Typ av lagar i Sverige
• Tvingande lagar
• Dispositiva lagar (de går att avtala bort)
• Ramlagar
Arbetsrättsliga lagar - exempel
• Medbestämmandelagen (MBL)
• Lagen om anställningsskydd (LAS)
• Arbetstidslagen (ATL)
• Arbetsmiljölagen (AML)
• ”Ledighetslagar”
• Diskrimineringslagen
Medbestämmandelagen (MBL)
• Syfte
• Föreningsrätt
• Förhandlingsrätt
Lagen om anställningsskydd (LAS)
• Syfte
• Från anställning till avveckling
Forts LAS
Huvudregeln är att anställning gäller tills vidare
Undantag
Tidsbegränsad anställning, kan formuleras:
– fr.o.m. --- t.o.m. eller
– tills vidare, dock längst t.o.m.
Tidsbegränsningsgrunder i LAS
5§
1.Allmän visstidsanställning - ALVA
2.Vikariat
3.Säsongsarbete
4.När arbetstagaren har fyllt 67 år
---------------------------------------------------6§
Provanställning
Forts LAS Anställningsinformation
6 c § LAS
• Information om anställningsvillkor inom en månad från
anställningens början
– Behövs inte vid kortare anställningar (3 veckor)
– Om förutsättningarna ändras ska ny skriftlig
information lämnas inom en månad (6 e § LAS)
”Miniminivå” på vad som ska ingå i ett
anställningsavtal
• Uppgifter om
– Arbetsgivaren, arbetstagaren, arbetsplatsen
• Tillträdesdag
• Tjänstetitel och kort beskrivning av arbetsuppgifterna.
• Anställningsform (tills vidare el viss tid)
• Slutdag för visstidsanställning och provanställning
• Lön, andra löneförmåner, utbetalningstid för lönen och
semesterförmåner.
• Arbetstiden per dag eller vecka.
• Tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns.
• Underskrifter
Forts LAS
Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt
grundad.
Orsaker till uppsägning:
• Arbetsbrist
– Brist på arbete
– Brist på pengar
– Brist på intresse
• Personliga skäl
Anställningstid/uppsägningstid (LAS
§11)
2 – 3,999 år
- Två månader
4 – 5,9999
- tre månader
6 – 7,999
- fyra månader
8 – 9,999
- fem månader
10+
- sex månader
Uppsägning från arbetstagarens sida
enligt kollektivavtal
För statligt anställda
Anställningstid
Uppsägningstid
högst 1 år
1 månad
mer än 1 år
2 månader
För kommunalt anställda
högst 1 år
1 månad
mer än 1 år
3 månader
”Ledighetslagar” När har man rätt att
vara ledig?
• Semesterlagen
• Studieledighetslagen
• Föräldraledighetslagen
• Sjuklönelagen
• Förtroendemannalagen
• Tjänstledighetslagen
• Lag om ersättning och ledighet för närståendevård
• Mfl
Arbetstidslagen
• Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta
per dygn, per vecka och per år. Den tar upp jourtid och
beredskap, vilka raster och pauser man har rätt till och
vad som gäller för nattvila.
Arbetsmiljö
Forts Arbetsmiljö – systematiskt
arbetsmiljöarbete
Forts Arbetsmiljö
Forts Arbetsmiljö
• Vem har ansvar?
• Ansvarsfördelning
Diskrimineringslagen
• Gäller för alla samhällsområden
• Lagen är tvingande
• Diskriminerings begreppet
• Diskrimineringsgrunderna
• Aktiva åtgärder i arbetslivet
• Tillsyn
• Ersättning vid diskriminering
Om en händelse är diskriminering beror på den
enskilda situationen. Några exempel på sådant som
kan vara diskriminering
• En arbetsgivare uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande
namn och väljer därför att inte kalla hen till intervju.
• En restaurang släpper inte in en person och det har samband med att hen har
en CP-skada.
• En bank nekar en person ett lån för att hen anses vara för gammal.
• En anställd har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdigt arbete och
det har samband med kön.
• En chef gör ovälkomna sexuella närmanden.
• En lärare hånar en elev för att hon bär huvudduk.
• En tandläkarmottagning låter inte en man boka tid för att han bär klänning.
• En fabrik kräver att alla anställda måste ha en viss kroppslängd.
• En handläggare på arbetsförmedlingen hånar en person för att hen är bisexuell.
• En arbetsgivare avbryter en provanställning när den anställda berättar att hon
är gravid.
Diskrimineringslagen
Lagen definierar diskriminering som att olika regler
tillämpas i jämförbara situationer. Tex
att man tillämpar olika regler för Tomas och Achmed.
eller
att samma regel tillämpas olika i olika situationer där det är
tillåtet att bära sjalett men inte slöja.
och
konsekvensen blir att någon med stöd av de sju olika
diskrimineringsgrunderna missgynnas.
Vilka är diskrimineringsgrunderna?
Diskrimineringslagen:
• kön
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• etnisk tillhörighet,
• religion eller annan trosuppfattning
• funktionshinder
• sexuell läggning
• ålder
Diskrimineringsbegreppet, eller vad är
diskriminering?
Arbetsgivaren får inte …
• direkt diskriminera,
• indirekt diskriminera,
• trakassera, sexuellt trakassera
• ge instruktion att diskriminera …
… arbetstagare, arbetssökande, praktikanter eller inhyrd
arbetskraft!
Undantag? Hmmmmmm, kanske…….
Diskrimineringsgrund och
diskrimineringsåtgärd i kombination
1. Kön
2. Könsöverskridande
identitet eller uttryck
3. Etnisk tillhörighet
4. Religion eller
annan trosuppfattning
5. Funktionshinder
6. Sexuell läggning
7. Ålder
1. Direkt
diskriminering
2. Indirekt
diskriminering
3. Trakasserier
och sexuella
trakasserier
4. Instruktioner att
trakassera
Undantag från diskrimineringsförbuden!
Fyra undantag……. bla
• Positiv särbehandling, tex när två arbetssökande har lika
eller nästan lika meriter. Då kan arbetsgivaren grunda sitt
anställningsbeslut på könstillhörigheten (tex för att skapa
en jämnare könsfördelning)
• Särbehandling pga ålder eller
annat berättigat syfte
Andra diskrimineringslagar
• Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande
arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad
anställning
• Föräldraledighetslagen
Aktiva åtgärder för att främja lika
rättigheter och möjligheter ex
• Arbetsförhållanden
• Rekrytering
• Lönefrågor
• Jämställdhetsplan
Tillsyn, vite och ersättning
• Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn
• Facket ska i första hand driva ärendet
• Omvänd bevisbörda
Diskussionsfråga
• Om jag går en utbildning för arbetsgivarens räkning/i
arbetsgivarens regi – kan jag få övertid?
Forts diskussionsfråga
Under vinterhalvåret när det kan bli både snö och stormar,
vad gäller om jag inte kan ta mig till arbetet?
Forts. diskussionsfråga
Medarbetaren är ledig för semester och befinner sig på Kreta.
Kan arbetsgivaren tvinga medarbetaren att avbryta sin semester?
Forts. diskussionsfråga
• Får man vara studieledig hur länge som helst?
• En medarbetare är studieledig och vill komma tillbaka i arbete.
Vad är det som gäller?
Forts. diskussionsfråga
• Får medarbetaren gå till läkaren på betald arbetstid?
Diskussionsfråga
• Kan jag förbjuda en anställd att surfa på internet under
arbetstid?
Forts diskussionsfrågor
• Det finns en person som har företrädesrätt som du inte
vill anställa
Forts diskussionsfrågor
En sjuksköterska vid psykiatriska kliniken blev tillfrågad av
kommunen om hon under en månad kunde ta hand om sin
systerdotter med psykiska problem, i avvaktan på en
lämplig placering av flickan.
Sjuksköterskan sökte ledigt för denna tid hos sin
arbetsgivare. Arbetsgivaren beviljade inte ledigheten
eftersom det var under jul- och nyårshelgen. Arbetstagaren
valde att ändå stanna hemma från jobbet för att vårda
systerdottern. När hon kom tillbaka till arbetet fick hon
beskedet att hon var avstängd från arbetsplatsen och blev
sedan uppsagd av personliga skäl.
Kan arbetsgivaren göra så här?
Frågor?
Christian Rohman, administrativ chef, 046-222 19 12
Lili Söderlund, personalsamordnare, 046-222 19 20