ARBETSRÄTT
Daniel Nordström
PRESENTATIONENS INNEHÅLL
Juridiska begrepp
Arbetsrätt
Kollektivavtal
Stridsåtgärder
Medbestämmandelagen (MBL)
Lagens om anställningsskydd (LAS)
Arbetsmiljölagen
Arbetstidslagen
Studieledighetslagen
Diskrimineringslagen
JURIDISKA BEGREPP
Kollektivavtal
Centrala avtal
Lokala avtal
Hängavtal
Arbetsdomstolen
Strejk
Blockad
Lagen om Anställningsskydd (LAS)
Sympatiåtgärd
Lockout
Anställningsavtal Tidsbegränsad anställning
Tillsvidareanställning (fast anställning)
Uppsägning
Arbetsbrist
Uppsägningstid
Turordningsregler
Företrädesrätt till återanställningsrätt
Medbestämmandelagen (MBL)
Semesterlagen
Arbetsmiljölagen
Skyddskommitté
Skyddsombud
Studieledighetslagen
Diskrimineringslagen
Arbetstidslagen
Arbetsmiljöverket
ARBETSRÄTT
Arbetsrätt
De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet
(individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar
organisationer (kollektiv arbetsrätt). Utöver detta brukar man till arbetsrätten räkna de
processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.
Individuell arbetsrätt
Arbetsmiljölag
Semesterlag
Arbetstidslag
Lag om anställningsskydd (LAS)
Diskrimineringslag (särskilt 2:1 -- 2:4)
Lag om offentlig anställning (LOA)
Kollektiv arbetsrätt
Förtroendemannalagen
Medbestämmandelag (MBL)
Källa: https://lagen.nu/begrepp/Arbetsr%C3%A4tt
KOLLEKTIVAVTAL
Kollektivavtal kompletterar lagstiftningen
Kan ingås mellan en grupp av arbetstagare, vanligen en fackförening, och en arbetsgivare eller
mellan ett fackförbund och en arbetsgivarorganisation/förbund
Kollektivavtal är en bindande skriftlig överenskommelse
Tvister om tolkning av ett kollektivavtal görs av Arbetsdomstolen (AD)
Även den som inte är med i en fackförening berörs av kollektivavtal
Den arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivar-organisation kan träffa hängavtal till ett
befintligt kollektivavtal
Arbetsgivarorganisationer
Arbetsgivarorganisation
Företaget
Samordnad förhandling
Central förhandling
Lokal förhandling
Fackligt ombud
Fackförbund
Fackklubben
STRIDSÅTGÄRDER
Under tiden ett kollektivavtal gäller råder fredsplikt
Lockout från arbetsgivarens arbetsplats
Strejk – vägran att arbeta
Övertidsblockad – vägran att arbeta övertid
Sympatistrejk – stödja andra arbetstagares krav
Blockad – hindra nyanställningar och leveranser hos en arbetsgivare
Vid strejk utgår ingen lön, ersätts av konfliktersättning från fackförbundets strejkkassa
MEDBESTÄMMANDELAGEN (MBL)
Ramlag som kompletteras med avtal om medbestämmande
Föreningsrätt för arbetstagarna och arbetsgivare (7 §)
Primärförhandlingsskyldighet från arbetsgivaren vid viktigare förändringar av verksamheten (11 §)
Förhandlingsskyldighet när arbetstagarna eller arbetsgivarna så önskar (16 §)
Informationsskyldighet från arbetsgivaren om produktion, ekonomi och personal (19 §)
Tolkningsföreträde vid tvist (33-35 §)
Vetorätt vid vissa entreprenader (39 §)
LAS LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD
Anställningsformer
Tills vidare (”fast anställning”)
Viss tid (begränsad tid)
Vikariat
Viss säsong
På prov
Arbetstagare som fyllt 67 år
Allmän visstidsanställning
Uppsägning
LAS i korthet
Fast anställning, minst 1 månad max 6 månader
Tidsbegränsad anställning, enligt avtal
Görs skriftligt från arbetsgivaren
Kan göras muntligt från arbetstagaren
Saklig grund
Arbetsbrist
Grov misskötsamhet
Avsked
Anställningen upphör direkt
Avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande
Permittering
Tillfällig arbetsbrist
LAS I KORTHET
Turordningsregler vid uppsägning
Sist in först ut
Undantag för företag med mindre ä 10 anställda
Företrädesrätt vid återanställning
Gäller inom samma arbetsområde
Inom 9 månader efter att arbetet blivit ledigt
Förhandling och varsel
Förhandling med facket enigt MBL
Vid uppsägning av personliga skäl och avsked skall facket informeras
Meddelande om varsel skall lämna om en prov/tidsbegränsad anställning ej förlängs
ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE
ARBETSMILJÖLAGEN
Skyddsombud på arbetsställen med minst fem anställda.
Skyddsombud ska
företräda de anställda i arbetsmiljöfrågor
medverka vid utredningar om olyckor och tillbud
delta i planering av nya eller ändrade lokaler,
anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder
stoppa arbete med bristfälliga skyddsförhållanden som innebär
omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa
Skyddskommitté på arbetsplatser med minst 50 arbetstagare.
medverkar, tillsammans med företagsledningen, vid planering
av arbetslokaler, utrustning, arbetsmetoder
och företagshälsovård
ARBETSTIDSLAGEN
Arbetstiden är 40 timmar per vecka
Övertid kan beordras
Max 50 timmar jour och övertid per månad
Max 200 timmar övertid per år
Nödfallsövertid max 2 dygn
Deltid och mertid
STUDEILEDIGHETSLAGEN
Gäller om du varit
Anställd under de senaste sex månaderna
Sammanlagt tolv månader under de senaste två åren.
Arbetsgivarens rätt att skjuta upp ledigheten
Sex månader från begäran eller
Två veckor om ledigheten gäller max en vecka
Rätt till återinträde vid studieavbrott kan arbetsgivaren skjuta på det
Max 14 dagar vid kortare studier än ett år
Max en månad vid längre studier än ett år
DISKRIMINERINGSLAGEN
Diskrimineringslagen har bl a till uppgift att främja kvinnors och mäns lika rätt i
arbetslivet
Företag med minst 25 anställda ska göra en jämställdhetsplan vart tredje år med
planerade
åtgärder för jämställdhet
Lagen står under tillsyn av Diskrimineringsombudsmannen
och Nämnden mot diskriminering
Den som blivit diskriminerad pga kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder
kan anmäla detta till Diskrimineringslagen.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) ska se till
att lagen efterlevs
DO kan utdöma vitesbelopp
DO:s beslut kan överklagas hos Nämnden mot diskriminering
Länkar
www.riksdagen.se
www.lagrummet.se
www.regeringen.se
www.notisum.se
Tack för att du lyssnat
www.lawline.sewww.konsumentbankbyran.se
Daniel Nordström
www.arbetsdomstolen.se
Sotenäs Kompetenscentrum
www.arbtsmiljoverket.se
Telefon: 0523-664697
www.do.se
E-post: [email protected]
www.arbetsformedlingen.se
