Välkomna
Att vara anställd inom idrotten.
Rättigheter & skyldigheter
Föreningar vs Företag - skillnader
Föreningar vs Företag - skillnader
• Icke närvarande arbetsledare
(ideell styrelse)
• Otydligt vem som är
arbetsledare
• Den anställde ”leder sig själv”
• Många har blivit placerade inte
rekryterade
• Styrelsen inte rekryterad för sin
specialistkunskap som
arbetsledare
• Anställda förväntas vara eldsjäl
och ställa upp ”ideellt” – vara
tillgänglig
• Styrelsen är ideella
• Otrygg anställning
• Arbetsrätten
• Medlemmarnas ögon på sig
Vad styr er verksamhet?
De tre sfärerna
Verksamheten
idrotten, idén,
försäljning,
marknadsföring,
service m.m.
Regelverket
lagar
avtal
stadgar
förordningar
Människan
anställda
arbetsgivare
förtroendevalda
kunder/medlemmar
Skickliga ledare kan hantera alla sfärerna
Vem är arbetsgivare?
Styrelsen ansvarar för hela verksamheten, men har fem
huvuduppgifter:
– Tydlig ledningsroll
– Strategiskt ansvar
– Anställa och avveckla personal
– Delegera
– Kontrollansvar
Hur kan styrelsen ta sitt ansvar?
– Styrelsens sammansättning?
– Vilka frågor ska styrelsen besluta?
– Vilka frågor ska styrelsen delegera?
– Till vem ska styrelsen delegera?
– Hur ska den delegerade se till att styrelsen är informerad?
– Vilka ska teckna firma?
Arbetsgivare ska...
• ...till att börja med
– registrera sig hos Skatteverket
• ...varje månad
– göra avdrag för, redovisa
samt betala in preliminär skatt
– redovisa och betala in
arbetsgivaravgifter
• ...vid årsskiftet
– lämna kontrolluppgifter till
Skatteverket och anställda (senast
31 januari)
X
Arbetsgivaravgift
Arbetsgivaravgift ska betalas:
– För ersättningar på 1 000 kr eller mer till någon med
A-skattsedel
– I beloppet räknas också andra ersättningar som milersättning
och traktamente, stipendier och gåvor
Undantag från regeln gäller idrottsutövare där arbetsgivaravgift bara betalas för ersättningar över ett halvt prisbasbelopp
(22 200 kr 2014)
Läs mer om arbetsgivaravgift på på www.skatteverket.se
• Vilka regler gäller?
• Vem är ansvarig?
• Vem bestämmer?
Bikupa 10 minuter
• Hur ser arbetsorganisationen ut mellan er anställda och
styrelsen?
• Vilken arbetsordning har ni i föreningen?
• Vem/vilka har personalansvaret och är arbetsledare för de
anställda?
Anställning
• Anställd arbetstagare är den person som har ett
anställningsavtal med en annan part, som oftast är
en juridisk person. Anställning är ett sätt att
organisera arbete, där en part köper den andres tid
mot att arbete utförs.
Vem är arbetstagare?
Personen
• har ett anställningsavtal
• har ställt sig till förfogande för de arbetsuppgifter som uppkommer
• har varierande arbetsuppgifter
• har ett stadigvarande och regelbundet förhållande
• är förhindrad att samtidigt utföra arbete av betydelse för andra
• är underkastad bestämda direktiv och kontroll
• använder föreningens maskiner, redskap eller utrustning
• får ersättning för direkta utlägg, t.ex. för resor
• får ersättning för arbetsprestationer i form av garantilön
• har tidigare varit anställd hos arbetsgivaren
Ju fler omständigheter som är för handen desto troligare är det frågan om
ett arbetsgivare/arbetstagareförhållande.
Uppdragstagare eller anställd
• Uppdragstagare är en person som
– utför arbete åt någon annan utan att vara anställd
– utför arbete självständigt och med egen utrustning
– inte är skyldig att personligen utföra arbetet utan kan lägga ut det
på andra
– kan utföra sina arbetsuppgifter på valfri tid
– har flera uppdragsgivare
– har F-skattsedel
– inte får lön utan ersättning i form av avtalat arvode/pris.
Alla faktorer ovan behöver inte vara uppfyllda för att man ska
betraktas som uppdragstagare.
Ideellt arbete
• Arbetsinsatsen är frivillig
• Arbetsinsatsen är inte av personliga ekonomiska
skäl
• Arbetet utförs inom en ideell verksamhet, förening
eller motsvarande
Lagar och avtal
Individuella avtal
Kollektivavtal
Svensk lag
Arbetsskyldigheten för den anställde
(Lag, Kollektivavtal och Anställningsavtal styr)
Vara engagerad
Samarbeta
Vara
kreativ
Följa
säkerhetsregler
Utföra arbete
Följa
ordningsregler
m.m.
Föreningens
etiska regler
Vara lojal
Helhetssyn
Arbetsmiljö
Kompetensutveckling
Arbetsorganisation
Mångfald
Verksamheten
Etik
Jämställdhet
Budget
m.m.
Bemanning
Vad är ett kollektivavtal?
•Kollektivavtal kan träffas mellan en
arbetsgivarorganisation och ett fackförbund
eller mellan en arbetsgivare och ett
fackförbund.
•Ett kollektivavtal är ett (skriftligt) avtal mellan
arbetsgivaren och arbetstagarna om
anställningsvillkoren på arbetsplatsen.
Kollektivavtal
• Arbetsgivaralliansen
– Fastighetsanställdas förbund.
– Unionen.
– Kommunal
• IDEA
– Fastighetsanställdas förbund.
– Unionen.
• Hängavtal
– Fastighetsanställdas förbund.
– Unionen.
Allmänna åligganden
•Lojalitet, förtroende, diskretion
•Bisysslor
Vanliga stöd vid anställning inom idrotten
• Lönebidrag
- Ges till arbetsgivare som anställer en person med
funktionshinder, som nedsatt arbetsförmåga
- Bidrag upp till 80% av den totala lönekostnaden
- Det som överstiger 16700 är inte
bidragsgrundande. (Lägsta lön 131101 19 275 kr)
- Omförhandlas årligen
Vanliga stöd vid anställning inom idrotten
• Trygghetsanställning
- Samma regler som vid anställning med LBI, förutom
- Omförhandling av bidraget sker vart fjärde år istället för
årligen
• Särskilt anställningsstöd
- Gäller under 12 månader
- Vid anställning med SAS gäller inte LAS
Anställda med lönebidrag
• Anställd med lönebidrag är inte en egen
anställningsform utan enbart en
finansieringsform
• Anställd med lönebidrag är som vilken
annan anställd som helst ur ett
arbetsrättsligt perspektiv
Branschavtal Idrott.
• Gäller alla arbetsgivare anslutna till
branschen
• Alla anställa hos dessa arbetsgivare
• Särskilda regler gäller för pensionärer och
visstidsanställda
• Undantagna är personer i utlandstjänst
Branschavtalets innehåll
• Anställning
• Semester
• Sjuklön
• Lön + förmåner
• Ledigheter
• Uppsägning
• Arbetstid
Vad är god arbetsmiljö?
Arbetsmiljölagen 2 kap:
• Arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika
fysiska och psykiska förutsättningar.
• Individen ska ha möjlighet att medverka till utformningen
av sin egen arbetssituation.
• Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll ska
utformas så att individen inte utsätts för fysiska eller
psykiska påfrestningar.
Vad är en hälsosam organisation?
• Bra kommunikation
• Respekt för varandra
• Låg sjukfrånvaro
• Positiv personalutveckling
• Tydliga spelregler
• Tydliga visioner och mål
• Delaktighet
• Empatiskt ledarskap
• Snabb rehabilitering
• Påverkansmöjlighet
• Frihet under ansvar
• Lärande organisation
• Kontrollerad
personalomsättning
• Feedback
Övriga tips
-
Ha regelbunden kontakt och uppföljning med den anställde.
Skriv anställningsavtal och arbetsbeskrivning.
Genomför utvecklingssamtal 1 gång/år
Erbjud den anställde kompetensutveckling som han/hon behöver för
att kunna sköta sitt arbete på ett bra sätt.
Låt nya styrelseledamöter gå en arbetsgivarutbildning.
Har du/ni frågor om semester, övertid etc. Kontakta ditt DF eller
Arbetsgivaralliansen
• Trygghetsrådet TRS kan stötta med kompetensutvecklingsinsatser för
anställda i föreningar samt hjälpa till med omställningsinsatser vid
varsel.
www-adresser
• Unionen
• Fastighetsanställdas förbund
• Kommunal
• Arbetsförmedlingen
• Collectum
• Försäkringskassan
• Skåneidrotten
www.unionen.se
www.fastighets.se
www.kommunal.se
www.ams.se
www.collectum.se
www.forsakringskassan.se
www.skaneidrotten.se
Lagen om anställningsskydd (LAS)
• Anställningsavtalet
Ex. krav på skriftlighet, innehåll m.m.
• Uppsägning från arbetsgivarens sida
Ex. arbetsbrist och personliga skäl
• Uppsägningstid
• Avsked
• Förhandlingar
35
Medbestämmande lagen (MBL)
• Föreningsrätten för arbetsgivare och
arbetstagare
• Förhandlingsrätten
Ex. förhandling vid viktigare förändringar
• Rätt till information
Ex. rätt till information över hur verksamheten utvecklas
• Kollektivavtal
Hur tecknas kollektivavtal och av vem?
