övergång av verksamhet

ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET
November 2016
Jonas Stenmo – Chefsjurist Almega
Jonas Stålnacke – Arbetsrättsjurist Almega
ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET
1. När är det fråga om en
verksamhetsövergång enligt § 6b LAS
2. Konsekvenser av en
verksamhetsövergång
3. Vilka anställningsvillkor skall förvärvaren
tillämpa?
4. Övriga regler
ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET
EG Direktiv: 77/187/EG, 98/50/EG, 2001/23/EG
LAS § 3, § 6b, §7, §25
MBL § 13, § 28
SemesterL § 31
Övergång av verksamhet 6 b §
Syfte:
Skydd för arbetstagares rättigheter (anställning
och villkor) vid överlåtelser av företag,
verksamheter eller delar av företag eller
verksamheter
Verksamhetsövergång enligt § 6 b LAS
”Överlåtelse av en ekonomisk enhet, som
behåller sin identitet, varmed förstås en
organiserad gruppering av tillgångar, vars
syfte är att bedriva ekonomisk verksamhet,
vare sig denna utgör huvud- eller
sidoverksamhet”.
Vad kan vara övergång av verksamhet
enligt LAS?
•Företagsöverlåtelse
•Fusion mellan två bolag
•Fusion inom koncern
•Inkråmsförsäljning
•In- eller outsourcing
•Entreprenadbyte
•Även andra fall om s k identitet mellan den
tidigare och den nya verksamheten
•Dock alltid vara fråga om ett arbetsgivarbyte
– ej aktieöverlåtelse
Verksamhetsövergång enligt LAS, forts.
Identitet – de sju kriterierna
1. Arten av företag och verksamhet
2. Om materiella tillgångar, såsom byggnader och
lösöre, har överlåtits eller inte
3. Värdet av överlåtna immateriella tillgångar vid
överlåtelsetidpunkten
4. Om majoriteten av de anställda har tagits över
av den nya arbetsgivaren eller inte
5. Om kunderna har tagits över eller inte
6. Graden av likhet mellan verksamheten före och
efter överlåtelsen
7. I förekommande fall den tidsperiod under vilken
verksamheten har legat nere
Verksamhetsövergång enligt LAS, forts.
Helhetsbedömning!
Materiella tillgångar – det faktiska
ägarförhållandet saknar betydelse
Ex. övergång av materiella tillgångar mellan två
entreprenörer trots att äganderätten hela tiden legat hos
beställaren
Objektiv bedömning – oavsett vad parterna
bestämmer – parterna kan dock organisera så
att det blir en övergång
Verksamhetsövergång enligt LAS, forts.
Out- eller insourcing
Samlad helhetsbedömning av de sju
kriterierna
Entreprenadbyte
Normalt inte övergång av verksamhet om
inte förvärvaren antingen tar över merparten
av de anställda hos överlåtaren eller
nödvändig materiell utrustning hos
uppdragsgivaren.
Verksamhetsövergång enligt § 6 b LAS
Inga materiella tillgångar övergår - Eg-domstolen C-108/10:
 Även om i huvudsak baseras på arbetskraft - strukturerat
kollektiv av arbetstagare kan anses utgöra en ekonomisk
enhet.
 Förutsättning: gruppen tillräckligt ”självständig”.
 ”de ansvariga inom gruppen har att relativt fritt och
oberoende organisera arbetet inom gruppen, ge order och
instruktioner samt fördela uppgifter utan direkt inblandning av
arbetsgivarens andra organisationsstrukturer .”
 ”Tillräckligt självständig enhet även om arbetsgivaren ålägger
nämnda grupp klart angivna skyldigheter och således har ett
starkt inflytande på gruppens verksamhet. Dock krävs att
gruppen har en viss frihet att organisera och bedriva
verksamheten i fråga.”
Verksamhetsövergång enligt LAS, forts.
Har majoriteten av de anställda tagits över av den nya
arbetsgivaren eller inte?
Ny praxis? - möjlighet för förvärvaren att påverka detta
kriterium?
 AD 2014 nr 14 (personliga assistans)
Tre av fyra arbetstagare togs över.
AD: Förvärvaren behövde dock fler än fyra personer för att utföra
assistansen.
 AD 2014 nr 28 (ISS – SJ)
SJ tog i Gbg över hälften av de anställda från ISS.
AD: Dock endast 1/3 av de inom SJ som utför arbetet i Gbg efter
övergången!
Ex 1. Outsourcing till ett företag
Företag X
Anställda tas över av
företag A, arbetar ej
med drift av företag X
Drift bemannas av
olika personer,
sitter i Företag A:s
lokaler
Företag A
Ny plattform, hyrs
ut till Företag X
Ex 2. Mer än ett företag hanterar en outsourcing
Företag X
Vissa anställda
tas över
Entreprenadkontrakt tas
över, arbetsledning,
ansvar, viss materiel
Företag B
Anställda hyrs ut
Företag A
Ex 3. Mer än ett företag hanterar en
outsourcing, byte av entreprenör
Företag X
Entreprenadkontrakt tas
över, arbetsledning,
ansvar, viss materiel
Företag B
Anställda hyrs ut
Företag A
Anställda tas över
Anställda hyrs ut
Företag C
Ex 4. Outsourcing, byte av
leverantör/återtagande av drift
Företag säljs
2
1
Företag X
Företag A
(Inga anställda)
Avdelning utför
tjänster åt Företag A
3
Företag B tar över
driften av
aktuell tjänst
Koncern
4
Företag B
EG-domstolen
Spijkers
- Domstolen angav de sju kriterierna.
- Sammanvägd bedömning
Allen
- Direktivet tillämpligt på en överlåtelse
mellan två bolag i samma koncern.
EG-domstolen
Rask
Direktivet tillämpligt om en entreprenör övertar ansvaret för viss servicefunktion
och därvid åtar sig en arbetsgivares förpliktelser för arbetstagare som är knutna
till servicefunktionen.
Schmidt
Hänvisning till Rask-målet.
Att endast en person varit anställd för att utföra städningen utesluter inte en
tillämpning av direktivet.
Ny Mlle Kro
Kan vara övergång när ägare av uthyrd verksamhet återtar driftsansvaret från
entreprenören.
Att verksamheten varit stängd och det inte fanns några anställda vid överlåtelsetidpunkten utesluter inte övergång.
Direktivet skyddar dock endast de som är anställda vid överlåtelsen.
EG-domstolen
Daddy´s Dance Hall
Kan vara övergång vid byte av entreprenör
Det förhållandet att överlåtelsen går i två steg, från entreprenören till ägaren
och sedan till en ny entreprenör, hindrar inte att direktivet kan vara tillämpligt
Förutsätter dock att rörelsen behåller sin identitet, som när verksamheten
fortsätter utan avbrott och med samma personal som före överlåtelsen
Rygaard
Överlåtelse av en byggentreprenad, där syftet är att förvärvaren skall slutföra
entreprenaden kan omfattas av överlåtelsedirektivet
Dock endast om ”organiserad helhet av beståndsdelar som gör det möjligt att
på ett stabilt sätt fortsätta överlåtarens aktiviteter”
Ej övergång då endast en anställd, två lärlingar och visst byggmaterial
övergått
EG-domstolen
Bork
- Direktivet tillämpligt även vid överlåtelse i två steg - t ex från
entreprenör via ägare till ny ägare
Under förutsättning att verksamheten behåller sin identitet.
EG-domstolen
Merckx
Direktivet tillämpligt när ett företag som har ett
återförsäljaravtal för ett visst område upphör med sin
verksamhet och återförsäljaravtalet övertas av ett annat
företag.
- Del av personalen anställdes
- Nya företaget ansågs dra nytta av kundkretsen.
Obs! inga tillgångar överfördes.
EG-domstolen
Süzen
Ej övergång vid byte av entreprenör om inte:
överlåtelse av betydande materiella eller immateriella tillgångar eller
övertagande av huvuddelen - i förhållande till antal och kompetens - av
personalstyrkan
Sodexho
Byte av entreprenör
Ny entreprenör ej villig att ta över personal
Övertog de materiella tillgångar som var oumbärliga för utövandet av den
ifrågavarande verksamhet - lokalerna, vatten, energi och utrustning
(särskilt den fasta utrustning som är nödvändig för beredningen av
måltider) och diskmaskinerna.
Dessutom huvuddelen av föregångarens kunder då de saknade
valmöjligheter.
Domstolen : övergång av verksamhet
EG-domstolen
Jouni
Överlåtelse av bemanningsföretag
Ek. enhet - bestod av en kontorsanställd, en filialchef, en
kundrådgivare, en tredjedel av den uthyrda arbetskraften hos
olika kunder och en ledning med know-how.
Enbart bemanning - normalt övergång av arbetsuppgifter dvs ej
verksamhet.
Skillnad bemanning – entreprenad!
EG-domstolen
Heineken
- Kan ett bolag utan anställda vara ”arbetsgivare” och
”överlåtare”?
- Inom Heineken-koncernen var all personal anställd av ett
särskilt dotterbolag men arbetade i verksamhet som bedrevs av
andra dotterbolag.
- Dotterbolag utan egna anställda överlät verksamhet
EU-domstolen: 1)måste inte finnas ett avtal mellan överlåtaren
och arbetstagarna för att dessa ska skyddas av direktivet.
2) Bolag i en koncern som bedriver den ekonomiska
verksamheten kan anses vara ”överlåtare” i direktivets mening
även om det saknas anställningsavtal.
Arbetsdomstolen
AD 1995 nr 163 SWEBUS
Entreprenör tappar upphandling om fortsatt trafik i ett län till två olika
entreprenörer
Nya entreprenörerna inte övertagit vare sig arbetskraft, administration,
fordon, fastigheter eller andra tillgångar
Endast övergång av arbetsuppgifter
AD 1997 nr 67 Entreprenörsbyte
Ett landsting bytt entreprenör vad gäller beställningscentral för sjukresor
och färdtjänst
Ny entreprenören hade samma verksamhetsslag och samma kundkrets
som den tidigare entreprenören
Ej övergång då varken materiella tillgångar, immateriella tillgångar eller
personal överförts från tidigare entreprenör till ny entreprenör
Arbetsdomstolen
AD 1997 nr 81 Entreprenad
Företag bedrev fastighetsskötseln med två
anställda. Verksamheten lades ut på entreprenad.
AD: utgångspunkt från de sju "Spijkers-kriterierna”
Inte skäl att behandla utläggning på entreprenad
annorlunda än entreprenörsbyte
Entreprenören inte övertagit vare sig arbetskraft eller
materiella tillgångar
Ej övergång av verksamhet
Arbetsdomstolen
AD 1998 nr 44 Entreprenörsbyte
HSB förvaltade på entreprenad en stiftelses fastigheter.
Omfattande cirka I 200 lägenheter. Stiftelsen beslutade
därefter att byta entreprenör.
• Ny entreprenör tillgång till vissa handlingar och nycklar.
• Ej övertagit personal (3 av 18) eller materiella tillgångar
av någon betydelse.
• Inga immateriella tillgångar övergått.
• Verksamhetens art i princip densamma.
• Verksamheten låg inte nere. Stor likhet före och efter.
Dock förhållanden hänförliga mer till arbetsuppgifter än till
rörelsen som bedrevs.
• Hänvisning till Süzen-domen
Arbetsdomstolen
AD 2001 nr 101 Återtagande av entreprenad
Företag hanterat produktion av ett TV-magasin.
Beställaren tar tillbaka uppdraget.
AD:
• Beställaren "tagit tillbaka" de arbetsuppgifter som avser
produktionen av TV-magasinet.
• Inte övertagit några materiella eller immateriella tillgångar.
• Dock anställt några av de personer som arbetade med TVmagasinet.
• Produktionen av TV-magasinet har inte utgjort någon egen
verksamhet eller enhet.
Ej verksamhetsövergång
Arbetsdomstolen
AD 2002 nr 63 Elfviks gård
Entreprenör tog över restaurang- och konferensverksamhet,
som tidigare bedrivits av annan entreprenör
Tog över fastigheten och alla inventarierna.
Stort goodwill-värde överförts
Ingen väsentlig skillnad i verksamheterna (viktigt kriterium
vid aktuell verksamhet),
Dock - ingen personal togs över och verksamheten låg nere
två månader pga renovering.
Övergång av verksamhet
Arbetsdomstolen
AD 2008 nr 51
Sågverk la ut truckverksamhet på entreprenad till företaget B.
Företaget B har i sin tur anlitat ett företag C för att bemanna
truckarna. Sedan C sagt upp avtalet har B anlitat ett annat
företag, D, som svarat för bemanningen av truckarna.
Ej övergång – ren bemanning – D ej ansvarig för ngn drift –
därmed ej anses ”tagit över verksamhet”.
Arbetsdomstolen
AD 2008 nr 64
• Byte av städentreprenör
• Två av tre anställda gick över
• Några betydande materiella tillgångar togs inte över.
AD: Övertog inte en huvuddel av personalstyrkan!
- En person slutat strax före entreprenörsbytet och det hade
förekommit behovsanställda!!
- Ej övergång
Arbetsdomstolen
AD 2010 nr 88
- Bolag A uppdrag för Bolag B utföra servicearbete på skrivare.
- Bolag B träffade avtal med Bolaget C om motsvarande serviceuppgifter.
- 25 av 35 arbetstagare erhöll anställning hos Bolaget C.
Arbetsdomstolen:
+ En tydlig majoritet har övergått.
+ Arbetsuppgiften som sådan – servicearbetet – har övergått.
- Inte tagit över några materiella tillgångar.
- Inte övertagit någon arbetsledning.
- Tidigare verksamheten inte behållit sin organisation hos bolaget och
inte identifierbar i bolagets räkenskaper.
= Ej verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS.
Arbetsdomstolen
AD 2014 nr 14
• Företag bedrev verksamhet i form av personlig
assistans till en brukare.
• Malmö stad tog över utförandet av personliga
assistans.
• Samma arbetsuppgifter och 3 av 4 AT togs över.
• Tog ej över arbetsledning, administration eller
materiella tillgångar.
• Ytterligare personal rekryterades
• Ej övergång enligt § 6 b LAS
Arbetsdomstolen
AD 2014 nr 28
• SJ tog hem utlagd städentreprenad på tåg från ISS.
• Fråga om övergång enligt § 6b LAS eller åldersdiskriminering.
• Lokalerna ingen större betydelse för städverksamheten.
• SJ övertog inte huvuddelen av personalstyrkan ifråga om antal
eller kompetens.
• I Gbg > hälften från ISS dock endast 1/3 av de inom SJ som
utför arbetet i Gbg efter övergången!
• Att ej ta över alla som grupp - Ej samband med ålder – skäl att
städverksamheten fungerade dåligt hos ISS.
• Diskriminering i förhållande till de som erhöll anställning - Ej i
jämförbar situation - uppfyllde inte grundläggande krav på
personlig lämplighet i form av motivation och
samarbetsförmåga
Förhandlingsskyldighet
•
Överlåtare och förvärvare - primär förhandlingsskyldighet 11 § MBL.
•
KA saknas – Förhandling mot samtliga fack som har medlem på
arbetsplatsen.
•
Förvärvaren nystartat bolag som saknar anställda – Fordras att det finns
medlemmar (om ej tillfälligt).
•
Förändringar i samband med övergången – rättsliga konsekvenser av § 6 b
LAS 28 § MBL – Ingen primär förhandlingsskyldighet.
Ex: Ny driftsenhet, hemmakontor, ej tillämpa överlåtares policys, förmåner etc.
•
Vill ingå inrangeringsavtal hos förvärvaren – förhandling med förvärvarens
lokala AT-org alternativt reg/central.
•
Överlåtare ingen skyldighet att förhandla ev planerade förändringar efter
övergången.
ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET
Konsekvenser av en
verksamhetsövergång
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
- Anställningen övergår med automatik § 6 b LAS
 AT dock möjlighet att motsätta sig övergång
 AT ska meddela (avtalsmotparten dvs överlåtaren) inom skälig tid
efter underrättelse om övergången.
 Risk för uppsägning pga arbetsbrist?
 Vad händer om AT ändrar sig?
 Avräkning under uppsägningstid enligt 13 § LAS?
 Omplacering under uppsägningstid till förvärvaren?
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
•Övergång av del av verksamhet:
 Identifiera och avgränsa delen
 Hur identifiera arbetstagarna?
 Övergå till 100 % även om endast arbetar till hälften i aktuell
del av verksamheten.
 Omfattas administrativ personal av en övergång? AD 2013 nr 47
 Ännu ej tillträtt anställning vid övergång – rätt att gå över?
 Ordinarie AT tackar nej – vikarie rätt att gå över?
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
Uppsägningsförbud 7 § 3 st LAS
 Förbud mot uppsägning pga övergången i sig.
 Får inte säga upp för förvärvarens räkning - övertalighet hanteras
av förvärvaren efter övergången
 Överlåtaren får säga upp pga arbetsbrist om det sker innan
kontakt med tilltänkt förvärvare tagits
 Entreprenadavtal löper ut – uppsägningsförbud? AD 2014 nr 1
 Krav på övergång i upphandling – uppsägningsförbud?
 Mkt talar för övergång - uppsägningsförbud?
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
Förvärvaren kan åberopa
sk ”hypotetisk arbetsbrist” AD 1999 nr 21
 Aktuellt vid hypotetisk och styrkt
övertalighet och begränsade
omplaceringsmöjligheter
 Ej ogiltighet dock eventuellt
turordningsbrott
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
Företrädesrätt
 Uppsagd pga arbetsbrist före övergången - övergår
till förvärvaren under ev resterande uppsägningstid
 AT företrädesrätt till återanställning i den övertagna
verksamheten
• Verksamheten bedrivs på annan driftsenhet?
• Förvärvaren nyanställer fr överlåtaren, utan
turordning, före övergång – Brott mot
företrädesrätten?
• Företrädesrätt ej aktuellt om förvärvare är ett sk
”kompanjonbolag” AD 2009 nr 55
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
Solidariskt ansvar
Överlåtaren ansvarar solidariskt med
förvärvaren för förpliktelser som uppkommit
före övergången.
AT kan alltså välja om han vill rikta anspråk
mot den nya eller gamla arbetsgivaren om
han har anspråk från tiden före övergången.
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
Är anställningstid en rättighet som kan
göras gällande gentemot en förvärvare?





3 § LAS
AD 2011 nr 3
EG-domstolen – Mål C-343/98 Collino
EG-domstolen – Mål C-108/10 Scattolon
AD 2014 nr 69
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
AD 2011 nr 3
Friskoleavtalet:
För den som fyllt 55 år och har en
sammanhängande anställningstid vid
företaget av minst 10 år är uppsägningstiden
vid arbetsbrist 1 år.
1. Avtalets innebörd?
2. Strider mot § 6 b LAS?
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
EG-domstolen
Collino - Mål C-343/98
 Anställningstid är i sig ingen rättighet som kan göras gällande
gentemot en förvärvare.
 Förvärvare dock skyldig beakta sammanlagd tjänstgöringstid
vid beräkningen av rättigheter av ekonomisk natur så vitt
denna skyldighet följde av det tidigare
anställningsförhållandet och i enlighet med de villkor som
gällde inom ramen för det förhållandet.
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
EG-domstolen
Scattolon Mål C-108/10
 Förvärvarens kollektivavtal omedelbart tillämpligt på
övertagna arbetstagare (Ingen 12-månadersregel som i
Sverige).
 Lönevillkoren i förvärvares ka kopplade till anställningstid.
 Förvärvare skyldig beakta anställningstid hos överlåtaren –
för att undvika lönesänkning.
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
AD 2014 nr 69
Beslut – inhämta förhandsavgörande från EU-domstolen
• Är det förenligt med överlåtelsedirektivet att vid tillämpning
av en kollektivavtalsbestämmelse om förlängd
uppsägningstid hos förvärvaren inte beakta anställningstid
hos överlåtaren?
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
Måste en överlåtares uppsägning pga övergång angripas för att
övergå med automatik?
 Uppsägning av överlåtare utan samband med övergång – dvs
ej i strid med 7 § 3 st LAS - företrädesrätt hos förvärvaren om
övergång.
 Uppsägning av överlåtare i samband med övergång – dvs i
strid med 7 § 3 st LAS - automatisk övergång till förvärvaren
– oavsett om AT angripit uppsägningen eller ej? AD 1995 nr 97

Förvärvare kan alltid åberopa en korrekt uppsägning av överlåtaren
AD 2009 nr 55
EG-domstolen
Sanders
Tackar en arbetstagare nej till en övergång på icke oförändrade
villkor till nackdel för arbetstagaren – är arbetsgivaren
ansvarig för att anställningsförhållandet upphört.
Botzen
- Direktivet saknar tillämpning på arbetstagare som inte tillhör
den överlåtna delen.
AD 2013 nr 47
• Byte av städentreprenör på hotell enligt § 6 b LAS
• Förvärvaren övertog all personal i
städverksamheten.
• Fråga om övergången även omfattat viss
administrativ personal hos det överlåtande bolaget.
AD: övergången omfattade inte hela överlåtarens
verksamhet och de berörda arbetstagarna hade
inte varit hänförliga städverksamheten.
ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET
Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa?
Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa?
Vilka anställningsvillkor ska en förvärvare tillämpa?
 Ensidigt reglerade villkor – ej avtalsreglerat – förvärvaren ej
rättsligt skyldig tillämpa
 Individuellt avtalade villkor - 6b § LAS
 Kollektivt avtalade villkor - 28 § MBL
 Vid verksamhetsövergång bortses från principen om ”KA:s
normerande verkan” eller den ”s k dubbla konstruktionen”.
 Villkoren i gällande kollektivavtal ger innehåll åt det enskilda
avtalet men ej vid övergång enligt § 6 b LAS. AD 2010 nr 28
Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa?
Individuellt avtalade villkor - 6b § LAS
Huvudregel: § 6 b LAS = villkor övergår med automatik
Undantag:
1. Ålders-, invaliditets- och efterlevandepensioner
Tolkas restriktivt (Obs! Inget undantag i § 28 MBL)
2. Individuella villkor som direkt strider mot förvärvarens kollektivavtal jfr
§ 27 MBL
3. Villkor som ej är tillämpbara
T ex individuellt avtal om arbete på distans / i bostaden / utanför
normal arbetstid.
Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa?
 Pensionsundantaget
Huvudregel: § 6 b LAS = villkor övergår med automatik
Undantag:
Ålders-, invaliditets- och efterlevandepensioner
Tolkas restriktivt
Inget motsvarande undantag i § 28 MBL avs kollektivavtalade förmåner
- Förvärvare skyldig tillämpa regler om pension i överlåtarens KA
även under övergångsåret.
- Undantag om ej tillåts fullgöra i överlåtarens system
- SN: undantaget i § 6 b LAS gäller under övergångsåret
- Collectum: undantaget i § 6 b LAS gäller under övergångsåret
Konsekvenser av en verksamhetsövergång
Kollektivt avtalade villkor - 28 § MBL
Typfall A)
Överlåtaren bunden av kollektivavtal
Förvärvaren inte bunden
Förvärvaren blir bunden av överlåtarens kollektivavtal
om inte överlåtaren eller arbetstagarorganisationen
säger upp kollektivavtalet före övergången
•
”smittar” hela företaget
•
gäller till dess avtalet sägs upp
•
gäller både centrala och lokala kollektivavtal
•
fredsplikt gäller i relation till förvärvaren
•
gäller alla samt även nyanställda efter övergången
•
gäller även pensionsavtal inkl. ålders-, invaliditets- och
efterlevandepensioner
Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa?
Typfall A) forts.
Vid uppsägning av kollektivavtalet;
1 års-regeln:
Förvärvaren skyldig tillämpa villkoren i överlåtarens
kollektivavtal, i tillämpliga delar, under ett år från övergången
eller till dess överlåtarens kollektivavtal löpt ut eller ett nytt
kollektivavtal träffats hos förvärvaren.
•
•
•
•
gäller både centrala och lokala kollektivavtal
gäller även pensionsavtal inkl. ålders-, invaliditetsoch efterlevandepensioner ?
gäller bara medlemmar i ka-slutande org
ej förh-ordning, ej MBL, ej Fml etc
Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa?
Typfall B)
Överlåtaren bunden av kollektivavtal
Förvärvaren bunden av ett annat kollektivavtal
(som kan tillämpas på den övertagna personalen)
Förvärvaren blir inte bunden av överlåtarens avtal
• avser såväl centrala som lokala avtal
(dvs ingen uppsägning av kollektivavtal fordras) AD 2013 nr 6
• saknar betydelse om förvärvarens avtal är mindre omfattande
eller i övrigt sämre ur fackets perspektiv
Vilka anställningsvillkor ska förvärvare tillämpa?
Typfall B) forts.
1 års-regeln
Förvärvaren skyldig tillämpa villkoren i överlåtarens ka, i tillämpliga
delar, ett år från övergången eller till dess överlåtarens kollektivavtal
löpt ut eller ett nytt kollektivavtal träffats hos förvärvaren
•
•
•
•
•
Både centrala och lokala kollektivavtal
Även pensionsavtal inkl. ålders-, invaliditets- och
efterlevnadspensioner ?
Bara medlemmar i kollektivavtalsslutande organisation
Ej förh-ordning, ej MBL, ej Fml etc
Även ”sämre” regler ur AT:s perspektiv AD 2008 nr 61
Oorganiserade som har inskrivet i det enskilda anställningsavtalet
att överlåtarens avtal skall tillämpas – förvärvarens avtal får
normerande verkan och tar över!
Förvärvare
Överlåtare
Villkor i individuellt
anställningsavtal
?
Automatik 6 b § LAS
Undantag 27 § MBL ?
Omreglering efter övergång ?
Bundenhet 28 § MBL ?
Skyldig tillämpa villkor
i max 12 månader
Villkor i kollektivavtal
?
Övriga regler
T ex personalhandbok
- Ensidigt reglerat ?
- Avtalsreglerat ?
?
EG-domstolen
Werhof
Förvärvaren inte bunden av kollektivavtal.
EG-domstolen: ”statisk tolkning” av direktivet. Förvärvare blir
inte bunden av senare ändringar i det kollektivavtal som
överlåtaren var bunden.
AG rätt att stå utanför organisation
Arbetsdomstolen
AD 2010 nr 28
• AT tidigare anställda vid Televerket/Telia
• Enligt tidigare kollektivavtal varit berättigade att under vissa
förutsättningar gå i förtida pension.
• Efter övergång - förvärvaren tillämpade villkoren i 12
månader.
• Fråga om rätten att gå i förtida pension kommit att ingå som
ett villkor i de anställdas enskilda anställningsavtal.
AD: Noteringen i anställningen endast en upplysning av
innebörden i kollektivavtalet.
Arbetsdomstolen
AD 2008 nr 61
• Förvärvaren bunden av annat avtal än överlåtaren.
• Förvärvarens avtal mer förmånligt för arbetstagarna.
• Förvärvaren tillämpade dock överlåtarens avtal i tolv månader
enligt 28 § MBL.
AD: Ingen skyldighet att tillämpa de för arbetstagarna mer
fördelaktiga villkoren i förvärvarens avtal
Arbetsdomstolen
AD 2013 nr 6
Övergår ett lokalt kollektivavtal - när både
överlåtare och förvärvare var bundna av samma
centrala kollektivavtal och det lokala kollektivavtalet
utgjorde en tillåten lokal anpassning enligt det
centrala kollektivavtalet.
AD: Förvärvare blir inte bunden av en överlåtares
lokala kollektivavtal om förvärvaren vid övergången
är bundet av ett tillämpbart centralt kollektivavtal.
ÖVERGÅNG AV VERKSAMHET
Övriga regler
§ 6b
”Gäller inte vid konkurs”
3 § LAS
Beräkning av anställningstid
”Gäller även vid byte av anställning i
samband med konkurs”
”Gäller även anställning hos förvärvaren med
stöd av företrädesrätt till återanställning som
uppkommit hos överlåtaren”
25 § LAS
Ang företrädesrätt
”Företrädesrätten gäller även i de fall att den
tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs”
31 § Semesterlagen
”Arbetstagarens rätt påverkas inte heller av
att ett företag eller en del av ett företag
övergår till ny arbetsgivare i samband med
konkurs”
§ 6e LAS
•Nytt anställningsavtal hos förvärvaren efter övergång
enligt § 6b LAS?
– LAS 6 e §
” Om förutsättningarna för anställningen ändras
genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom
en överenskommelse mellan arbetsgivaren och
arbetstagaren och ändringen gäller någon av de
uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller
skulle informerat om, skall arbetsgivaren lämna
skriftlig information om ändringen inom en
månad.”