Hallstahammars avdelning U 7
Fackexpeditionen
Hallstahammar
2016-04-20
Aprils medlemsbrev
Sommarsolen gör sig allt påtagligare påmind. Värmen den skänker är efterlängtad för många.
Lederna mjukas upp och man känner sig lite lättare till mods och nya D-vitaminer spritter runt
i kroppen och förbättrar immunförsvaret. Bara att få se färgskiftningarna naturen skänker ger
hopp om liv.
Snart är sommarsolen här!
Men livet är i full gång även i andra väderlekar och årstider. Så även i april.
Lärarförbundet Hallstahammar har nu godkänt lönerna för de flesta av våra medlemmar. Vi
hade kommit överens att utrymmet var 2,7 % och det har blivit utlagt. Detta innebär att våra
yrkesgrupper har fått mer än övriga grupper i kommunen(som fick 2,2 %) ”Förvaltningen har
gjort en satsning på lärare med 2,7% istället för 2,2% som ligger i budget. Nu satsar arbetsgivaren
ytterligare utifrån lönestrukturen bland förskollärare.”( förvaltningen) Eftersom lönen skall sättas
utifrån hur var och en uppfyller kriterierna så har en del fått mer och andra mindre än dessa
2,7 %.
Löneprocessen såg länge ut att gå ganska friktionsfritt men där hann uppkomma en del
regntunga moln på lönehimlen. Vi har i starka ordalag påtalat misstag och fel och kräver att
arbetsgivaren kvalitetssäkrar upp processen till hösten!
När det gäller processen för förskollärarna så är den fortfarande levande (se citat ovan).
Lärarförbundet Hallstahammar har ihärdigt påtalat vikten av att satsa på lönerna för att locka
hit behöriga kollegor. I år fick vi även politikerna att förstå att vi är starkt konkurrensutsatta
och att förskollärare inte bara väljer Hallstahammar pga. de förträffliga kollegor de får.
Hallstahammar kommer därför, utöver 2,7 %, satsa ytterligare 650 000kr. Satsningen är
strukturell vilket innebär att det inte är enbart kriterierna som gäller. Här förväntar vi oss att
de som får ett extra påslag är de som ligger under eller väldigt nära de nyexade som kommit
in. Vi hoppas och tror att de nya lönerna för förskollärarna kan utbetalas i maj. Du ska se få
veta av chefen vad av nya lönen som kommer från kriterierna/potten (2,7%) och vad som är
extrapengar/strukturell satsning, om du får del av de pengarna.
Vi fortsätter att påtala vikten av att även satsa på de andra yrkesgrupperna i Lärarförbundet.
Dessa är minst lika påverkbara av den så kallade marknaden.
På ombudsträffarna berättar ombuden hur läget är på arbetsplatsen. Med tanke på vad som
framkommit och att sjuktalen har stigit konstant sedan 2011 så kommer styrelseledamöter
göra en del besök eller kalla till medlemsmöten.
Att arbetsbelastningen och stressen är hög bland våra medlemmar är ingen nyhet. Den nya
AFS:en (2015:4) är ett viktigt verktyg för att få bukt på detta problem. Arbetsgivaren kommer
säkerligen involvera dig och dina kollegor i arbeten som AFS:en medför. Vi tänker dessutom
genomföra en enkät hos alla medlemmar i Lärarförbundet Hallstahammar för att ta reda på
vilken skola vi vill skapa för att kunna möta upp de högt ställda förväntningarna på
verksamheterna samtidigt som vi minskar ohälsan.
/Lärarförbundet Hallstahammar
