Fler kvinnor och ökad mångfald i
elteknikbranschen
EIO-dagarna 2012
Gabriella Fägerlind, ImplementDiversity AB
Eva Löfgren, Diversity AB
1
Dok.nr: 2 | ÅÅÅÅ-MM-DD
Filmklipp
2
Fler kvinnor och ökad mångfald
• EIO-projekt för framgångsrikt företagande
• Sprida kunskap
• Skapa förutsättningar
• www.eio.se/omeio/jamstalldhetochmangfald
• Projektledare Gunilla Blomberg-Rengård EIO
3
Dok.nr: 2 | ÅÅÅÅ-MM-DD
Om mentometersystemet
• Vi kommer att presentera en fråga och
olika svarsalternativ (1, 2, 3 …)
• Du svarar genom att trycka motsvarande nummer på
din mentometerdosa
• När ditt svar registrerats lyser lysdioden grönt
• Om du får rött ljus – tryck igen!
• Du är anonym
4
Mentometerfråga
Hur många av följande ”faktorer” är viktiga för
ert företag?
- God lönsamhet
- Öppet och positivt arbetsklimat
- Bra hälsa bland de anställda
- Kreativ problemlösning
1.
2.
3.
4.
5
Dok.nr: 2 | ÅÅÅÅ-MM-DD
En
Två
Tre
Alla fyra
Mångfald, jämställdhet och effekter
Forskning visar att:
Högsta ledningen: Män och
kvinnor, och/eller mångfald
Bolagsstyrelsen: Män och
kvinnor, och/eller mångfald
–Bättre lönsamhet
–Bättre utveckling på
aktiemarknaden
6
Sandvik Machining Solutions
Mångfald, jämställdhet och effekter
Jämnare könsfördelning i gruppen
Positiv effekt
på grupprocesser
Positiv effekt
på gruppens
prestation
effektivitet och kvalitet, arbetsklimat/jargong
(Kochan et al. 2003, Hoffman & Maier, 1961; Wood, 1987)
7
Sjukskrivningar och hälsa
• Yrken med jämnare könsfördelning har mindre
sjukskrivning. (SCB, 2010)
8
Dok.nr: 2 | ÅÅÅÅ-MM-DD
Mångfald
när det
gäller kön,
etnisk
bakgrund,
ålder etc.
Bättre
problemlösning
Kognitiv Mångfald
”Tänker olika”
Bättre
prognoser
Professor Scott E. Page, 2006
9
Dok.nr: 2 | ÅÅÅÅ-MM-DD
10
Är branschen jämställd? Enkät till 20 stora
medlemsföretag och utbildningsstatistik
• Enkät till 20 stora medlemsföretag
• Statistik EIO
• Statistik SCB
• Rapport finns på:
www.eio.se/omeio/jamstalldhetochmangfald
11
12
Dok.nr: 2 | ÅÅÅÅ-MM-DD
18 av 20 företag svarade på enkäten: Hur många
av företagen har kvinnor i ledningsgruppen?
1.
2.
3.
4.
13
2
4
8
10
Dok.nr: 2 | ÅÅÅÅ-MM-DD
Chefer och ledning – stora variationer
Andel kvinnor i ledningsgruppen
14
Dok.nr: 2 | ÅÅÅÅ-MM-DD
Andel kvinnor bland chefer
Elektriker och lärlingar - stora variationer
• Elektriker
– 100 % - 93 % män,
– 0 % - 7 % kvinnor
• Lärlingar
– 100 % - 83 % män
– 0 % - 17 % kvinnor
15
Dok.nr: 2 | ÅÅÅÅ-MM-DD
Vilka jobb har kvinnor i 18 stora
medlemsföretag?
16
Mentometerfråga
• I EIO:s medlemsföretag är det 19 880
män som arbetar som elektriker. Hur
många kvinnor arbetar som elektriker?
1. 54
2. 276
3. 432
17
I EIO:s medlemsföretag är det 19 880 män
som arbetar som elektriker. Hur många
kvinnor arbetar som elektriker?
1. 54
2. 276
3. 432
18
Dok.nr: 2 | ÅÅÅÅ-MM-DD
Mentometerfråga
24 044 killar har genomgått ECY-cup
2002-2012 med godkänt prov. Hur många
tjejer har gjort det?
1. 120
2. 350
3. 640
19
24 044 killar har genomgått ECY-cup 20022012 med godkänt prov. Hur många tjejer
har gjort det?
1. 120
2. 350
3. 640
20
Dok.nr: 2 | ÅÅÅÅ-MM-DD
Antal män Antal
kvinnor
519
Elprogrammet (NP+Fri) 22 230
2002/03-2010/11
ECY-cup 2002-2012
24 044
640
Lärlingar enkätföretag 404
11
EIO medlemsföretag
19 880
276
(”arbetare”)
Elmontörer
6 728
81
enkätföretag
21
PPRESENTATIONENS NAMN
Andel
kvinnor
2,3 %
3,3 %
2,6 %
1,4 %
1,2 %
21
Diskussion
• Hur kommer det sig att det finns tjejer som är
utbildade till elektriker inte är anställda i EIO:s
medlemsföretag? Söker de sig inte till branschen?
Anställs de inte av branschen?
• Vad kan branschen göra och vad kan ni på ert företag
göra för att bli ännu bättre på att rekrytera de tjejer
som utbildat sig till elektriker?
22
wwww.handikappombudsmannen.se
23
