Jämställdhets- och mångfaldsplan

Kungsholmens stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2005
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2005
Jämställdhetslagen har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om
arbete, anställningsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet. Lagen gäller för
hela arbetsmarknaden och för alla former av anställningar. Jämställdhetslagen
ålägger arbetsgivaren att upprätta en årlig jämställdhetsplan. Arbetsgivaren är
skyldig att medvetet och målinriktat arbeta för att kvinnor och män ska få samma
arbetsvillkor, lika rättigheter och utvecklingsmöjligheter. I arbetet med planen skall
årligen en utvärdering genomföras för att konkretisera åtgärder inom
jämställdhetsarbetet. Stadsdelsdirektören har det yttersta ansvaret och enhetscheferna
ansvarar på sin nivå i jämställdhetsarbetet.
Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att jämställdhet i
arbetslivet skall uppnås.
Utifrån jämställdhetslagen och Stockholms stads jämställdhetspolicy ska
Kungsholmens stadsdelnämnd arbeta för lika villkor och förutsättningar för män och
kvinnor vad gäller arbete, utbildning, inflytande och lön.
Jämställdhetsfrågor ska inte behandlas enskilt eller vid sidan av ordinarie
verksamhet. Ett jämställdhetsperspektiv ska ingå som en naturlig del i allt arbete och
i alla beslut för att synliggöra eventuella brister. Jämställdhet är en viktig del i god
arbetsmiljö.
Mångfald bygger på grundsynen likabehandling oavsett ålder, kön, sexuell läggning,
etniskt och kulturellt ursprung, religion och eventuella fysiska eller psykiska
funktionshinder.
Olikheter ska respekteras och användas för att utveckla stadsdelsförvaltningen till en
flexibel och mångsidig organisation med utrymme för många idéer, för kreativitet
och ett öppet och lärande klimat.
En kombination av olika människors kunskaper, synsätt, värderingar och erfarenheter
ska medverka till en ökad förståelse för omvärlden, vilket i positiv riktning påverkar
servicen till medborgarna. Ett jämställt samhälle är till gagn för alla och därför är
jämställdheten en av de viktigaste mångfaldsfrågorna.
Arbetet med jämställdhet och mångfald ska integreras i alla verksamheter. Ökad
medvetenhet, insikt och kunskap om betydelsen av jämställdhet och mångfald har en
stor betydelse nu och i framtiden. Arbetsklimatet i förvaltningens verksamheter ska
kännetecknas av respekt för och kunskaper om olikheter mellan människor. Rasism
och främlingsfientlighet ska aktivt motverkas.
Alla enheter ska beskriva sitt arbete för att motverka förtryck och utanförskap och
öka allas möjlighet och inflytande. Varje enhet beskriver i sin verksamhetsplan hur
man konkret avser åstadkomma detta.
Kungsholmens stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2005
Förvaltningen har en partsammansatt jämställdhetsgrupp som har till uppgift att bidra
och följa upp jämställdhets och mångfaldsplanen.
Jämställdhetsgruppens representanter är från personalenheten inom Gemensam
service, grundskola och verksamhetsområde Individ och familj. Två av gruppens
medlemmar representerar även facklig organisation.
Förvaltningsledningen har under 2004 budgeterat 15.000 kronor som
använts till jämställdhetsseminarium för chefer. För år 2005 har 20.000 kronor
budgeterat för insatser i jämställdhet och mångfaldsfrågor.
Statistiska uppgifter om jämställdhet
Alla statistiska uppgifter avser oktober 2004
Kungsholmens stadsdelsförvaltning har 1415 anställda (tillsvidareanställda och
tidsbegränsade). 79% av alla anställda är kvinnor och 21% är män, och medelåldern
för förvaltningen är 42,7 år.
Andel
Gemensam Service
Individ och familj
Barn och Ungdom
Äldre och funktionshindrade
kvinnor
41
91
647
343
63%
77%
79%
82%
män / verksamhetsområde
24
37%
28
23%
164
21%
77
18%
Förvaltningsledning och enhetschefer
Förvaltningsledningen består av 3 kvinnor (60%) och 2 män (20%), vilket är
oförändrat med förgående år.
Förvaltningens enhetschefer består av 78% kvinnor och 22 % män. Andelen män har
minskat något jämfört med 2003.
Enhetschefer
År 2004
År 2003
kvinnor
25
24
%
78%
75%
män
7
8
%
22%
25%
Hel och deltidsanställda
79,1 % av Kungsholmens stadsdelsförvaltnings anställda ( tillsvidare och
tidsbegränsade) arbetar heltid och 20,1% arbetar deltid.
Andelen som arbetar deltid är 77% kvinnor medan motsvarande siffra för männen är
23 %.
Kartläggning av statistik gällande sjukfrånvaron redovisas i verksamhetsberättelse.
Kungsholmens stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2005
Anställda i Stockholm stad födda utomlands
Redovisningen baseras på en samkörning av stadens personalfil och
utbildningsregister vid SCB. Av stadens personal i september 2004 var 23,8% utrikes
födda personer. En liknande bearbetning av stadens personalfil har genomförts
årligen sedan år 1997. Årets bearbetning visar att andelen utrikes födda sedan
föregående år har nu ökat med 0,7 procentenheter.
Andelen utrikes födda
Kungsholmens stadsdelsförvaltning
Hela staden
Kvinnor
19%
23%
Män
19%
26%
Andelen utrikes födda bland personalen har inte förändrats nämnvärt sedan förra året
i de flesta förvaltningarna.
Kungsholmens stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2005
Bilaga 1
Sid 4
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2005
Mål
Åtgärd
Ansvarig
§ 4 enligt JämL
Arbetsförhållanden skall lämpa
sig för både män och kvinnor.
§ 5 enligt EDA
Arbetsförhållandena ska lämpa sig
för alla medarbetare oavsett etnisk
tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning
När vakanser uppstår ska det alltid
undersökas om någon som arbetar
deltid kan få heltid innan rekrytering
sker (förutsatt att det är möjligt ur
verksamhet- och ekonomisk synpunkt).
Chefer
I samband med den fysiska skyddsronden
ska arbetsförhållandena kontrolleras ur
ett jämställdhetsperspektiv.
Chefer i samråd
med lokalenheten
Förvaltningen medverkar i projektet
Suntliv där ett av delmålen är att
minska sjukfrånvaron. Se projektplan.
Förvaltningen har en utarbetat handlingsplan
Bättre hälsa på Kungsholmen. Se bilaga.
Förvaltningsledningen och
chefer
Förvaltningen ska ha en generös hållning att
bevilja ledigheter när medarbetare av kulturella,
religiösa skäl har önskemål om ledigheter vid andra
tidpunkter än de traditionella ”svenska” högtiderna.
____________________________________________________________________________________________________________________
§ 5 Enligt JämL
Underlätta för samtliga
arbetstagare att förena förvars
arbete och föräldraskap.
Mötestider ska i möjligaste mån förläggas så att
alla kan delta.
Chefer
Kungsholmens stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2005
Bilaga 1
Sid 5
God kontakt ska hållas med föräldralediga
män och kvinnor genom information,
inbjudningar till arbetsplatsträff och
personalmöten mm.
Vid introduktion av nyanställda ska information
ges om rättigheter enligt föräldraledighetslagen
och Stockholm stads policy.
Chefer
Chefer
GS/ Personal
__________________________________________________________________________________________
§ 6 enligt JämL
Förhindra och förebygga
sexuella trakasserier.
§ 6 enligt EDA
Förebygga och förhindra att
någon medarbetare utsätts för
trakasserier.
Policy Kränkande behandling kommer revideras
under 2005.
FörvaltningsLedning
Förvaltningens policy samt lagstiftningen ska
förankras hos samtliga medarbetare under 2005.
Chefer
Vid introduktion för nyanställda ska information
ges om lagstiftning och förvaltningens policy
GS/ Personal
_______________________________________________________________________________________
§ 7-9 enligt JämL
Jämn könsfördelning
ska eftersträvas
§ 7 enligt EDA
Personer oavsett etnisk tillhörighet
religion eller annan trosuppfattning
ska ges möjlighet att söka lediga anställningar
Vid rekryteringar ska förvaltningen särskilt
anstränga sig att rekrytera det underrepresenterade
könet, dock anställs den som bedöms som mest lämplig för
arbetet oavsett ålder, kön och etniskt ursprung.
Chefer
Kungsholmens stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2005
Bilaga 1
Sid 6
Annonserna ska utformats medvetet könsneutralt
så att kompetenta kandidater av bägge könen söker.
Chefer
Under 2005 kommer en förskoleenhet och GS/
Personal medverka i ett rekryteringsprojekt som
Stockholm stad, personalpolitiska avdelning
driver. Deltagarna kommer bli utbildade i Sprint
modellen- rekrytera utan att diskriminera.
GS/Personal
och
förskolerektor
_______________________________________________________________________________________
§ 7 enligt JämL
Män och kvinnor ska
erbjudas lika möjligheter
till kompetens och utbildning
Vid utvecklingssamtal ska individuella
kompetensplaner upprättats
Chefer
_______________________________________________________________________________________
§ 10-11 Jämställdhetsanalys
av löner.
Vid löneförhandlingar ska förvaltningen se till
att lönen sätts utifrån avtal och kriterier och inte
av kön.
Chefer
Enligt avtal ska förvaltningen se till att
föräldralediga inte halkar efter i
löneutvecklingen.
GS/ Personal
Chefer
GS/ Personal och de fackliga organisationer ska i
samverkan kartlägga löneskillnader ur ett
jämställdhetsperspektiv, om ev. löneskillnader
beror på kön ska åtgärdsplan upprättas.
GS/ Personal
Förvaltningens arbete med arbetsvärdering
Bas fortsätter
GS/ Personal
Kungsholmens stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2005
Bilaga 1
Sid 7
Utvärdering av jämställdhets- och mångfaldsplan 2004
Mål
Vad har gjorts under 2004
Den fysiska och psykosociala
I samband med den fysiska och psykosociala skyddsronden
arbetsmiljön ska lämpa sig för män och
kontrolleras att arbetsförhållanden är lämpliga för män och
kvinnor.
Kvinnor.
____________________________________________________________________________________________________
Underlätta för samtliga arbetstagare att förena
förvärvsarbete och föräldraskap.
Under den centrala introduktionen som sker två gånger per år
har informations getts om rättigheterna vid föräldraledighet
och vård av sjukt barn. Varje enhet har även egen utarbetad
introduktionsplan.
Arbetsplatsträffar och möten har i möjligaste mån planerats in
så att småbarns föräldrar och deltidsanställda har haft möjlighet
att delta. Det finns en positiv attityd i förvaltningen att underlätta
för de anställda att förena arbete och föräldraskap. Åtgärder kan
exempel innebära byte av schema, i god tid planera in
möten på kvällarna, önskeschema mm.
Många av förvaltningens enheter anstränger sig att hålla god
kontakt med föräldralediga. Flertalet av enheterna bjuder in till
arbetsplatsträffar, personalmöten och andra gemensamma aktiviteter.
Flertalet av alla enheter skickar även protokoll och
information till de som är föräldralediga.
Kungsholmens stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2005
All diskriminering, mobbing och sexuella trakasserier
samt upplevelser av kränkande behandling
ska motverkas
Bilaga 1
Sid 8
Vid den centrala och lokala introduktionen säkerställs
informationen kring förvaltningens policydokument
och rutiner.
Ett flertal enheter har utifrån förvaltningens policydokument
utformat en egen handlingsplan och frågorna uppmärksammas
på arbetsplatsträffarna.
Under hösten 2004 har en arbetsgrupp bildats för att arbeta med
värdegrundsfrågor.
Kungsholmens stadsdelsförvaltning har under 2004 blivit anmäld en gång till
Jämställdhetsombudsmannen (Jämo) och en gång till
Diskrimineringsombudsmannen (DO). Ingen av dessa anmälningar har
föranlett någon åtgärd från Jämo eller DO.
Arbetsgivaren ska verka för att lediga
anställningar söks av både män och kvinnor
Vid utformningen av våra annonser anger vi kravprofil och
mål och ambitionen bland chefer är att verka för en jämnare könsdelning
och ökad mångfald. Den anställs som bedöms som mest lämplig för arbetet
oavsett ålder, kön och etniskt ursprung.
____________________________________________________________________________________________________________________
Arbetsgivaren bör främja en jämn fördelning
mellan kvinnor och män i skilda typer av
arbete genom utbildning och individuella
kompetensutvecklingsplaner.
Ett flertal enheter har eller påbörjat sitt arbete med individuella
kompetensutvecklingsplaner.
Under 2004 har inventering av utbildningar påbörjats och kommer
fortsätta under 2005.
____________________________________________________________________________________________________
Lönesättningen bör vara oberoende av kön och
grundas på kriterier i löneavtal och stadens
Personalenheten och fackliga organisationer har i
samverkan kartlagt löneskillnader av vissa yrkesgrupper.
Kungsholmens stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2005
Bilaga 1
Sid 9
och stadsdelsförvaltningens lönepolitik.
Se bilaga i verksamhetsberättelsen.
Eftersträva att öka mångfalden
Utifrån förvaltningens policydokument ska enheterna ha
utformat handlingsplan med klara rutiner för hur de ska förebygga
och åtgärda ev. kränkande beteenden. Enligt uppföljning har så skett på
flertalet men inte alla.
Årligen görs även stickprov av ansökningshandlingar för att beakta
rekryteringsprocessen i mångfaldsaspekt.
Mångfaldsperspektiv har byggts på ömsesidigt förtroende och respekt för
varandras kunskap, kulturell bakgrund och olikheter.
På förskolan har mångfalden utvecklats genom lek, öka förståelsen för alla
barns lika värde oberoende av kön, social, etnisk eller religös bakgrund.
Alla förskolor handlingsplan att motverka utanförskap.
Flertalet förskolor tar kontakt med båda föräldrarna vid barns insjuknande
och efterfrågar båda föräldrarna vid föräldrasamtal.
Alla skolor har handlingsplan för att motverka utanförskap och samarbetar
med organisationen Friends för att förebygga förtryck och utanförskap.
Skolorna eftersträvar i det pedagogiska arbetet att ge både flickor och pojkar
lika mycket uppmärksamhet och i skolornas förhållningssätt ingår att vårda
språket och att motverka kränkande språkbruk..
Rålambsshovsparklek har många besökande från olika håll i världen framför
allt sommartid och Kuturfestivalen som
traditionsenligt hålls varje år har genomförts under 2004.
Kungsholmens stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2005
Bilaga 1
Sid 10
Ett av parklekarnas åtagande är att motverka segration och utanförskap vilket
har inneburit fortlöpande dialoger om allas lika värde och att hålla
parklekarna öppna för besök från andra stadsdelar.
Inom omsorgen om personer med funktionshinder förs dialog om hur det
individuella stödet kan anpassas beroende på olika omständigheter som kön,
funktionshindrets omfattning, personlig bakgrund mm.
Inom vård och omsorg tas hänsyn till om religion eller annan etnisk
tillhörighet som förespråkar speciell kosthållning.