och mångfaldsplan för barn- och

BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN
Karlstad 2012-02-02
Jämställdhets- och mångfaldsplan för
barn- och ungdomsförvaltningen 2012-2013
Dnr BUN-2012-47
Dpl 16
1. Jämställda löner
Mål
Inga osakliga löneskillnader eller skillnad i löneutvecklingen ska finnas mellan
kvinnor och män inom barn- och ungdomsförvaltningen.
Aktiviteter och åtgärder


Inför varje löneöversyn tillsätts en arbetsgrupp som har till uppgift att
analysera lönestatistiken utifrån ett jämställdhetsperspektiv.
Om osakliga löneskillnader konstateras ska en handlingsplan upprättas.
Ansvarig: Personalchef
Tidsperiod: Inför varje löneöversyn
2. Jämn könsfördelning
Mål
Att vid nyanställning sträva efter att rekrytera så att det blir en jämnare
könsfördelning på alla nivåer och inom alla yrkesområden.
Aktiviteter och åtgärder




I platsannonser ska det framgå att ”vi arbetar aktivt för jämställdhet och
mångfald i arbetslivet och vill därmed tillvarata de kvaliteter som en jämn
könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald kan tillföra
verksamheten”.
Vid rekrytering ska underrepresenterat kön aktivt rekryteras där
kompetensen bedöms likvärdig mellan manliga och kvinnliga sökanden för
att eftersträva en jämnare könsfördelning.
Vid tillsättande av projekt- och arbetsgrupper ska principen jämn
könsfördelning mellan kvinnor och män gälla i största möjliga
utsträckning.
Stödja medarbetare som, utifrån verksamhetens behov, vill välja
kompetensutveckling inom ämnesområde som främjar jämnare
könsfördelning.
Ansvarig: Respektive chef
Tidsperiod: Kontinuerligt
Postadress: Barn- och ungdomsförvaltningen, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 47 karlstad.se
Tel: 054-540 00 00 Fax: 054-18 34 25 E-post: [email protected] Org.nr: 212000-1850 Säte: Karlstad PlusGiro: 81 74-5 Bankgiro: 405-2213
Dnr BUN-2012-47
3. Anställningsvillkor och arbetsförhållanden
Mål
Kvinnor och män ska ha lika anställningsvillkor och arbetsförhållanden samt lika
möjligheter till utveckling.
Aktiviteter och åtgärder


Följa upp upprättade handlingsplaner utifrån LMU
Följa upp LMU ur ett genusperspektiv
Ansvarig: Respektive chef
Tidsperiod: Enligt LMUs tidplan
4. Jämställda möjligheter att förena förvärvsarbete och föräldraskap
Mål
Inom barn- och ungdomsförvaltningen ska både kvinnor och män uppleva att det
finns goda möjligheter att kombinera föräldraskap och arbete.
Aktiviteter och åtgärder





Möten ska om möjligt förläggas inom de fasta arbetstidsramarna så att det
möjliggör för föräldrar att hämta och lämna på förskola/fritidshem.
Chefen och medarbetaren planerar tillsammans för hur delaktighet,
uppdatering och information ska fungera under föräldraledigheten. Den
föräldraledige ska ges möjlighet att själv önska i vilken omfattning hon/han
vill vara med på t ex arbetsplatsträffar, informationsmöten och
personalaktiviteter under sin föräldraledighet.
Föräldraledigas återkomst till arbetet ska underlättas genom
utvecklingssamtal och eventuell kompetensutveckling.
Blivande föräldrar ska ha ett samtal med sin chef om planering av sin
föräldraledighet. Ledningen uppmuntrar och stöttar speciellt män att ta ut
föräldraledighet.
Uppföljning via LMU
Ansvarig: Respektive chef
Tidsperiod: Kontinuerligt
5. Mot mobbning och/eller kränkningar på grund av kön och sexuella trakasserier
Mål
Ingen medarbetare eller chef ska känna sig mobbad eller kränkt på grund av kön.
Ingen ska heller känna sig sexuellt trakasserad. Alla medarbetare ska veta vart man
vänder sig om man blir utsatt för mobbning, kränkningar på grund av kön och
sexuella trakasserier.
sid 2 (3)
Dnr BUN-2012-47
Aktiviteter och åtgärder



Varje chef tar i utvecklingssamtalet upp diskussion kring mobbning,
sexuella trakasserier och kränkning på grund av kön.
Information om var man vänder sig om man känner sig mobbad, kränkt på
grund av sitt kön eller sexuellt trakasserad ges på respektive arbetsplats
och på Solsidan.
Uppföljning via LMU
Ansvarig: Respektive chef
Tidsperiod: Kontinuerligt
6. Ökad mångfald
Mål
Alla, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ska känna
sig välkomna att söka lediga anställningar inom Barn- och ungdomsförvaltningen.
Aktiviteter och åtgärder


I platsannonser ska det framgå att ”vi arbetar aktivt för jämställdhet och
mångfald i arbetslivet och vill därmed tillvarata de kvaliteter som en jämn
könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald kan tillföra
verksamheten”.
Fortsatt samarbete med Jobbcenter kring praktik och olika typer av
arbetsmarknadsåtgärder.
Ansvarig: Respektive chef
Tidsperiod: Kontinuerligt
7. För arbetet mot diskriminering och trakasserier
Mål
Inom Barn- och ungdomsförvaltningen ska ingen direkt eller indirekt
diskrimineras, trakasseras eller få sin värdighet kränkt.
Aktiviteter och åtgärder

På APT diskutera diskriminering och trakasserier med hjälp av till exempel
Agera-broschyren från kommunledningskontoret och Karlstads kommuns
Jämo-spel på Solsidan.
Ansvarig: Respektive chef
sid 3 (3)