#4
2008
Finns det några skillnader mellan kvinnor
och mäns försök att starta företag?
Mikael Samuelsson
Välkommen till E-spegeln 4
Finns det några skillnader mellan kvinnor och mäns försök att starta företag?
E-spegeln är ett unikt forskningsprojekt och en spegling av den glädje, sorg, och vedermödor som alla vi som startar nya
affärsverksamheter delar. I E-spegeln följer vi 622 affärsidéer från idé och över tiden. Ingen annan forskning, varken
i Sverige eller internationellt har så systematiskt följt ett så stort slumpmässigt urval av affärer över tiden. E-spegeln
handlar om den allra tidigaste delen av den entreprenöriella processen – när en eller flera personer bestämmer sig att de
har en affärsidé och sedan försöker att starta ett företag.
E-spegeln är också unik då vårt syfte är att sprida kunskap om den entreprenöriella processen på ett lätt och enkelt
sätt. Det finns en tendens att svensk forskning om entreprenörskap i vetenskapliga tidskrifter publiceras på ett sätt som
inte alltid är praktiskt användbart eller tillgängligt för icke-forskare. Vi hoppas kunna presentera kunskap som går att
använda.
Tidigare nummer av E-spegeln har handlat om hur stort entreprenörskapet är och hur många som lyckas starta företag,
vilka faktorer som påverkar den entreprenöriella processen positivt, och hur de, så kallade, företagens vänner påverkar
entreprenörer som försöker starta ett företag.
Det här numret handlar om kvinnors och mäns försök att starta företag. Ett ämne som kan verka onödigt år 2008. Men
vi har fortfarande anledning att fråga oss om det finns skillnader mellan mäns och kvinnors företagande och om dessa
skillnader har någon betydelse för företagens senare utveckling. Dessutom finns det fortfarande mycket okunskap om
just fenomenet kvinnors företagande om det nu är ett speciellt fenomen. Följande är ett exempel som belyser
problematiken runt kvinnors företagande?
Kvinnor dåliga på att starta företag1
I själva artikeln framgår det sedan att det fortfarande är fler män än kvinnor som startar företag. 1), vilket nyhet! 2) kan man
verkligen säga att kvinnor är dåliga på att starta företag baserat på detta? Givetvis inte, Det här numret fokuserar istället
på eventuella skillnader mellan kvinnor och mäns försök att starta företag och om detta har någon påverkan på företagens
utveckling över tiden. Det är även viktigt att ta död på en del myter om ”kvinnors företagande”. Att det finns skillnader
mellan män och kvinnor är jag fullt medveten om; frågan är om det finns skillnader i den entreprenöriella processen mellan
män och kvinnor? Det här numret av E-spegeln handlar därför om eventuella skillnader mellan kvinnor och mäns
- Förutsättningar för entreprenörskap
- Entreprenöriella processer
- Utfall och resultat av den entreprenöriella processen
Mikael Samuelsson
1
Skiljer det sig något mellan män och kvinnor när det
gäller grundläggande förutsättningar för att starta
och driva företag?
-
-
-
Fakta 1. Finns det grundläggande skillnader mellan kvinnor och mäns
förutsättningar när de försöker starta företag
© E-spegeln 2008
Skillnad mellan
män/kvinnor
Arbetslivserfarenhet i samma bransch
Ja
Arbetslivserfarenhet totalt i alla branscher
Ja
Antal år av företagsledning
Ja
Ålder
Nej
Hur många företag har du hjälpt att starta
Nej
Högsta antalet personer som du varit chef för
Nej
Utbildningsnivå
Nej
Hur många företag har dina föräldrar ägt
Nej
Helt enkelt företag som genom sina vinster kan betala löner
och skatt. Härigenom uppnår samhället en fördelningsmekanism som gör att värde sprids ut till arbetstagare som i sin
tur konsumerar
och betalar skatt.
För -en individ kan det goda företagandet definieras utifrån
individens mål och motivation, vilket inte behöver vara
detsamma som samhällets idé om det goda företagandet.
Tyvärr är det här en aspekt med en djupare innebörd som
alltför sällan lyfts fram. I förhållande till målet med ett
företagande kan det goda företagandet vara något helt annat
än vinst. I olika undersökningar framkommer att skälet till
att starta företag är en önskan om oberoende och frihet att
arbeta självständigt.2 Jag kommer här att bortse från individperspektivet och utgå från ett samhällsperspektiv där det
goda företagandet innebär att företagen går med vinst. Inom
företagsekonomin brukar man gå så långt som att definera
det grundläggande syftet med företagandet som vinstmaximering.
När det gäller entreprenöriella förutsättningar brukar man
skilja på human- och socialt kapital och då kan man konstatera att män skiljer sig mot kvinnor på följande punkter:
-
-
-
Företag som är konkurrenskraftiga i ett internationellt perspektiv
Företag som anställer och genererar vinster över tiden samt fördelar dessa genom skatter, investeringar och löner
Nya företag som konkurrerar med de befintliga företagen så att dessa blir mer effektiva
Män har längre arbetslivserfarenhet i samma bransch som ”man” försöker starta sitt företag i.
Män har längre arbetslivserfarenhet totalt sett.
Män har längre erfarenhet av företagsledning
Vilka skillnader finns då mellan män och kvinnor som
försöker starta företag när det gäller själva företagandet?
Baserat på tidigare studier kommer vi att utgå från följande
faktorer:
Bland dem som försöker starta företag finns det inga skillnader mellan män och kvinnor när det gäller entreprenöriell
erfarenhet. Till exempel är det lika vanligt att kvinnor har
erfarenhet av att starta företag som män, eller att föräldrarna
har ägt företag. Inte heller finns det någon skillnad mellan
män och kvinnor i ålder, utbildningsnivå, eller hur många
personer som kvinnan eller mannen varit chef för.
- Mål och tillväxtmotivation
- Startprocessen
- Överlevnad
- Vinst
- Antal heltidsanställda
- Skillnader i utnyttjandet av företagens vänner
Sammanfattningsvis
Det finns lite som talar för att kvinnor skulle ha sämre
förutsättningar att starta och utveckla ett företag. Att män
har längre arbetslivserfarenhet och har längre erfarenhet
av arbetsledning är ingen nyhet. Dessa faktorer har inte
heller någon direkt positiv påverkan på den entreprenöriella
processen. Här är en viktig skillnad mellan E-spegeln och
officiell statistik. I till exempel nyföretagarstatistiken framkommer ofta arbetslivserfarenhet som en förklaringsfaktor
men då handlar det om företag som redan kommit en bit på
väg och inte som i E-spegeln där vi följer processen från idé
och framåt i tiden.
Fakta 2. Skillnad i tillväxtmotivation mellan kvinnor och män
© E-spegeln 2008
Målsättning
Skillnad mellan
män/kvinnor
Uppskattade försäljningsmål år ett
Nej
Uppskattade försäljningsmål år fem
Ja
Uppskattat antal anställda år ett
Nej
Uppskattat antal anställda år fem
Nej
Tillväxtmål
Nej
Ägarandel efter fem år
Nej
Sannolikhet att företaget försörjer familjen
Nej
Sannolikhet att företaget överlever i fem år
Nej
Däremot finns inga skillnader mellan män och kvinnor när
det gäller entreprenöriella förutsättningar som till exempel
tidigare erfarenhet av företagsstarter eller om man har föräldrar som är företagare. Entreprenöriell kunskap är också
en starkt förklarande framgångsfaktor i den entreprenöriella
processen.
Över lag är det väldigt få skillnader mellan kvinnor och
mäns startförsök. Den enda skillnaden så här långt är att
män tenderar att vara mer optimistiska när det gäller tillväxt
och främst framtida försäljningsmål. Det finns också indikationer på att det skiljer sig lite åt i motivationen när det gäller anställda men denna skillnad är inte statistikt säkerställd.
Är män bättre på att starta företag än kvinnor?
För att vi skall veta om en företagsstart är bättre än någon
annan så måste vi definiera bättre eller det goda företagandet. Framgångsrikt företagande kan från samhällets sida
definieras som:
Däremot kan vi se att över tiden ändras målet med företagandet. Efter sex år ställer vi samma fråga om den framtida
2
sina startförsök än män och även andelen externt kapital är
högre för män. Det finns inga uppenbara skillnader i själva
processen och inte heller i hur män respektive kvinnor resonerar strategiskt.
tillväxtambitionen. Som synes ovan är män väldigt optimistiska i sina framtidsutsikter vid första mätningen. Man
kan kanske rent av säga att män inte har något grepp om
verkligheten, medan kvinnor är mer modesta i sina framtidsplaner när de startar men efter sex år är bilden en annan. Då
har kvinnorna en större tilltro till framtiden och till sin egen
tillväxtkapacitet. Fakta 3 visar detta tydligt.
Skiljer sig det något mellan hur män och kvinnor
utnyttjar och värderar företagens vänner?
Att jag återigen tar upp den här skillnaden som jag redan
rapporterade i E-spegeln 3 är för att det är ett av få områden
där det faktiskt finns en skillnad mellan män och kvinnors
beteende i startprocessen.
Sammanfattningsvis
Tillväxtmotivation och framtidsplaner för företagen skiljer
sig inte mellan kvinnor och män. Endast en skillnad går att
påvisa och det är att män tenderar att ha högre mål när det
gäller tillväxt när de startar, medan kvinnorna som driver
företag efter hand ökar sina tillväxtsmål.
Fakta 5. Använder kvinnor företagens vänner mer än män?
© E-spegeln 2008
Organisation
ALMI
Nyföretagarcentrum
Nutek startlinjen
Arbetsförmedlingen
Kommunens näringslivssekreterare
Ung företagsamhet
Stödorganisation vid universitet eller högskola
Skiljer det sig mellan män och kvinnor när beslutet
att starta ett företag väl är taget?
Skiljer det sig mellan kvinnor och män när någon väl har
bestämt sig för att starta ett företag? När det gäller investeringar i tid, pengar, inriktning och upplevd unicitet.
Skillnad mellan
män/kvinnor
Ja
Ja
Ja
Ja
Nej
Ja
Nej
I de allra flesta fall använder kvinnor företagens vänner i
högre omfattning än om man jämför med män. Det finns
inga skillnader i den upplevda kvaliteten mellan kvinnor
och män.
I fakta 4 framgår att det finns en del skillnader mellan män
och kvinnors startförsök. En del som är förväntade, till
exempel, att det är mer troligt att män försöker starta ett
high-tech företag, och en del som inte förväntades, som till
exempel, att det är lika många kvinnor som män som startar
företag baserat på forskning och utvecklig och/eller patent.
Sammanfattningsvis
I de allra flesta fallen använder kvinnor företagens vänner
i högre grad än män. Det finns inga kvalitativa skillnader
mellan män och kvinnor när det gäller kvalitativa aspekter
av olika organisationers tjänster. Så här långt kan vi konstatera att likheterna är större än skillnaderna mellan män och
kvinnors företagande.
Det finns dessutom skillnader i rent ekonomiska termer.
Män investerar mer pengar i sina företagsstarter och män
lyckas också attrahera kapital från andra i större utsträckning och i större mängd. Här är egentligen det första området med statistiska skillnader mellan män och kvinnor och
att det sedan har med pengar att göra är inte helt oväntat.
Men hur går det då rent affärsmässigt och resultatmässigt?
Fakta 4. Skillnad startförsöket mellan kvinnor och män
© E-spegeln 2008
Skillnad mellan
män/kvinnor
Antal timmar i startförsöket
Nej
Investeringar i kronor
Ja
Investerat eget kapital i kronor
Ja
Unik affärsidé
Nej
High tech- idé
Ja
Patentbaserad
Nej
F&U-baserad idé
Nej
Fanns produkten för fem år sedan
Nej
Unik konkurrensfördel
Nej
I det här numret av E-spegeln tittar jag på några centrala
framgångsmått och om det finns skillnader mellan män och
kvinnor. Man kan även utrycka det i termer av framgång.
Men som sagts ovan, framgång och lycka kan bara mätas
i förhållande till målsättning och engagemang. Däremot
från ett samhällsperspektiv är följande faktorer viktiga för
välfärden:
-
-
-
-
Sammanfattningsvis
Kvinnors och mäns företagande ser så här långt inte ut att
skilja sig särskilt mycket från varandra. Att män har high
tech-idéer i större utsträckning är förmodligen ingen överraskning. Egentligen är inte den andra skillnaden överaskande heller. Kvinnor tenderar att investera mindre pengar i
Andelen av den vuxna befolkningen som försöker starta företag över tid uppdelat på män och kvinnor
Överlevnad hos företagen
Faktisk tillväxt i antal heltidsarbeten
Faktisk tillväxt i företagsvinst
År 2000 försökte cirka två procent av den vuxna befolkningen att starta ett företag. Av dessa var 71 procent män
och 29 procent kvinnor. 2006 är det fortfarande runt två
4
procent av den vuxna befolkningen
som kan betraktas som
entreprenörer i vardande. Men vi kan konstatera att andelen
3
och kvinnor också när det gäller utveckling av företagen de
startat.
kvinnor har ökat till 35 procent. Det är fortfarande en klar
dominans av män som försöker starta företag. Men om vi
vill ha fler kvinnor som försöker starta företag är det åtminstone ett steg i rätt riktning.
- Överlevnadsgraden är lika
- Vinstnivåerna över tiden är lika
- Män skapar något fler heltidsarbeten tidigt men skillna
derna mellan män och kvinnor när det gäller antalet genererade heltidsarbeten försvinner över tiden.
Hittills finns det mycket lite som pekar på att det finns kvalitativa skillnader på mäns och kvinnors nyföretagande och
utvecklingsprocesser. Den stora skillnaden är kvantitet. Det
är fortfarande många fler män som försöker starta företag
och som driver företag i Sverige
Fakta 6. Andel kvinnor och män i vardande och befintliga
företagare © E-spegeln 2008
Entreprenörer i vardande3
Män
Kvinnor
Registrerade företagare4
Män
Kvinnor
2000
71%
29%
2006
65%
35%
73%
27%
74%
26%
Utgår vi från Sverige cirka 380 000 etablerade företagare,
den så kallade företagarstocken, har utvecklingen gått åt
andra hållet. 2006 har andelen kvinnliga företagare minskat
från 27 procent till 26 procent om vi jämför år 2006 med år
2000.
Finns det några skillnader mellan män och kvinnors
skäl till att lägga ner sina affärsidéer?
Vi har hittills inte sett några stora skillnader mellan män
och kvinnors startförsök och tendensen är densamma även
när det närmar sig slutet för dem som försöker starta sina
företag. Vi vet sedan tidigare att majoriteten av alla som
försöker starta företag lägger ner sina försök inom sex år
och att skälen till stora delar är icke ”affärsmässiga”. Fakta
9 visar tydligt att inte heller här finns några signifikanta
skillnader mellan män och kvinnor.
Fakta 8. Likheter och skillnader mellan män och kvinnors
entreprenöriella avslut © E-spegeln 2008
Skillnad mellan
män/kvinnor
Skäl till att sluta/lägga ner
Nej
Positiv erfarenhet
Nej
Negativ erfarenhet
Nej
Skulle du starta igen
Nej
Sysselsättning efter startförsöket
Nej
När det gäller företagens överlevnad finns det inga statistiskt säkerställda skillnader mellan män och kvinnor. Figur
1 visar att det i våra data inte skiljer något alls mellan män
och
Faktakvinnor.
7. Skillnader i vinst och antal heltidsarbetsställen
När det gäller erfarenheterna av att försöka starta företag
skiljer det sig inte heller mellan könen. Män och kvinnor
tycker i lika hög utsträckning att startförsöket varit en positiv erfarenhet. Även bland dem som tycker att det varit en
negativ erfarenhet finns det inga skillnader mellan män och
kvinnor. Även efter avslutat startförsök skiljer det sig inte
mellan könen. De flesta kvinnor och män byter företagandet
mot en anställning.
© E-spegeln 2008
Skillnad mellan
Fakta 7. Skillnader i vinst och antal heltidsarbetsställen
män/kvinnor
© E-spegeln 2008
Vinst år två
Nej
Skillnad mellan
Vinst år fem
Nej
män/kvinnor
Antal
år två
Ja
Vinstheltidsarbeten
år två
Nej
Antal
år fem
Nej
Vinstheltidsarbeten
år fem
Nej
Antal heltidsarbeten år två
Ja
Antal heltidsarbeten år fem
Nej
Sammanfattningsvis
Även när det närmar sig slutet i entreprenörernas startförsök
är skillnaderna mellan män och kvinnor små. Både män och
kvinnor:
Ser vi på vinster över tiden och på hur många som arbetar
heltid i de nya företagen finns det ingen skillnad mellan
kvinnor och mäns startförsök. År två och år sex är vinsterna
jämförbara mellan kvinnor och män. Däremot när det gäller
antal heltidsarbeten har män högre antal heltidsarbeten än
kvinnor år två. Men sedan försvinner den skillnaden och år
sex finns ingen skillnad i antalet heltidsarbeten mellan kvinnors och mäns företagande.
- Avslutar sina startförsök av samma skäl
- Är lika nöjda eller missnöjda
- Kan i lika hög utsträckning tänka sig att starta företag igen
- Har samma typ av sysselsättning, en anställning, efter sitt
startförsök
Sammanfattningsvis
Det är stora likheter mellan mäns och kvinnors startförsök.
Egentligen är skillnaderna mycket små mellan mellan män
4
Slutsatser
Jag kan bara konstatera att det finns bara en riktigt stor skillnad mellan kvinnor och mäns företagsstarter:
- Det är många fler män än kvinnor som försöker starta företag
Sedan finns det små skillnader mellan män och kvinnors
företagande:
Slutsats 3. Det finns en outnyttjad entreprenöriell kapacitet som vi inte hanterar på ett effektivt sätt.
Kvinnors företagande är minst lika bra som mäns och det
finns dessutom indikationern på att de har högre ambitioner
med sitt företagande när de väl bevisat att affärerna faktiskt
fungerar. Om det här är signifikant för alla kvinnor har vi en
stor outnyttjad resurs som av olika skäl inte försöker starta
och utveckla nya företag.
- Män har högre mål och tillväxtmotivation initialt i start
processen men kvinnor har högre tillväxtambition efter sex år.
- Män har längre arbetslivserfarenhet än kvinnor
- Kvinnor investerar mindre pengar i sina startförsök
jämfört med män
- Fler kvinnor än män använder företagens vänner
Det finns alltså inga skillnader i kvalitet mellan kvinnors
och mäns företagande. Vinst och antal arbetstillfällen är
oberoende av om du är entreprenör eller entreprenörska.
Kvinnor som försöker starta företag har lika stor sannolikhet
att lyckas som män, de har lika hög/låg tillväxt och de har
lika höga/låga vinster i sina verksamheter efter sex år som
män har. Det finns till och med indikationer på att kvinnor
är något mer verklighetsbaserade i sina framtidsvisioner när
det gäller sitt framtida företagande jämfört med män.
www.sydsvenskan.se: 070307
Global Entrepreneurship Monitor 2006, www.nutek.se
3
GEM 2000 och 2006
4
www.nutek.se/faktabanken
1
2
Slutsats 1 Problemet, om det är ett problem, är kvantitativt och inte kvalitativt.
Tidigare resulat i E-spegeln har varit av kvalitativ karaktär
och mina slutsatser har varit att entreprenörskapet behöver
uppgraderas kvalitativt. Jämför vi kvinnor och män och deras startprocesser ser vi att de är lika dåliga alternativt lika
bra på att upptäcka, utveckla och driva sina företag. Den
stora skillnaden är istället kvantitativ:
- Det är många fler män som försöker starta företag.
Slutsats 2. Vi behöver ändra på selektionsmekanismerna
som gör att fler män än kvinnor försöker starta företag.
I och med att det är många fler män som startat, startar, och
dessutom driver företag så finns det helt enkelt fler män att
prata affärer med. Dessa män har också givetvis tillgång till
sina manliga nätverk och resurser som ofta kontrolleras av
män. Ett tecken på det här är ju att kvinnor använder företagens vänner i högre utsträckning än män och att kvinnor
investerar mindre pengar i sina företagsstarter.
En annan förklaring till att färre kvinnor försöker starta
företag trots att de är lika framgångsrika som män är att
det är svårt att bryta kvantitativa mönster. Men det är ingen
naturlag att fler män än kvinnor försöker starta företag. Det
är helt enkelt en konsekvens av historia och den könsordning, som delvis är ett arv av vår historia, som gör att färre
kvinnor än män försöker starta företag. För det finns inget
som tyder på att kvinnors företagande skulle vara sämre
än mäns, det är minst lika bra. Sedan är det uppenbart att
kvinnor och män är olika och har olika sätt att kommunicera
på. Därför är det viktigt att det finns mångfald i både företag
och i organisationer som arbetar med att förbättra företagandet i Sverige.
5
E-spegeln är samarbetsprojekt mellan Forum för Småföretagsforskning (FSF), verket för näringslivsutveckling
(NUTEK) och Handelshögskolan i Stockholm (HHS). Det är ett långsiktigt forskningsprojekt med syfte att förstå
hur nya affärer uppstår, skapas och utvecklas. Projektet kombinerar populationsstudier med kvalitativa undersökningar där enskilda affärsidéer följs över tiden. Redaktör och forskningsledare är Mikael Samuelsson vid
Handelshögskolan i Stockholm. Publiceringen av E-spegeln innebär inte att NUTEK, HHS och FSF tar ställning
till framförda slutsatser, resultat och åsikter. Ansvarig för innehållet är författare och forskningsledare.
Är du intresserad av hur nya affärsverksamheter upptäcks, skapas och utvecklas har du kommit rätt. E-spegeln är ett forskningsprojekt som gör det titeln gör anspråk på – speglar hur individer ensamma och i grupp
upptäcker och utvecklar nya affärer.
I projektet följs ett stort antal affärsidéer från idé till affär. Genom att följa processen i realtid kan vi spegla
Sveriges entreprenörers vardag med alla dess vedermödor och glädjeämnen. E-spegeln bygger på en av de
mest omfattande undersökningar som gjorts, någonsin, om hur nya affärsverksamheter skapas och utvecklas.
Unika resultat kommer att presenteras på ett lättillgängligt sätt.
E-spegeln är tänkt att vara ett sätt att reflektera över färska forskningsresultat. Rigorös teori och forskning
ligger till grund för studierna och resultaten som förmedlas direkt i en okomplicerad form. Syftet är att spegla
människor som du och jag och den värld vi lever i.
Mikael Samuelsson
