Gränslös inspiration för
gemensam utveckling
Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, kommunerna och Västra Götalandsregionen arbetar
i samverkan med rehabilitering och att hitta åtgärder för att förebygga ohälsa och utestängning från arbetsmarknaden. En viktig verksamhet inom de sex Samordningsförbunden i
Göteborg med kranskommuner är en mentorskapsutbildning som ger arbetsgivare konkreta
verktyg för att jobba med inkludering på arbetsmarknaden.
Utbildningen Mentorskap – Att utvecklas tillsammans erbjuder arbetsgivare möjligheten att
ta ett helhetsgrepp för att ge alla människor en
chans i arbetslivet och att jobba med social hållbarhet. Att bli mentor innebär att arbetsgivaren
öppnar upp arbetsplatsen för människor som
står utanför arbetsmarknaden. Utbildningen
syftar också till att fördjupa samarbetet mellan
arbetsgivare och de offentliga stödfunktionerna
Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, kommunen och Västra Götalandsregionen.
– Många företagare vill hjälpa till, men vet inte
hur, säger koordinatorn Terese Matenda. Med
utbildningen vill vi öppna upp för inkludering
och öka förståelsen för alla sorters funktionsvariationer. Det är också viktigt att poängtera
att en funktionsvariation först blir en nedsättning
i förhållande till en arbetsuppgift eller en arbetsmiljö, funktionsvariationen i sig behöver alltså
inte innebära ett hinder.
NORMBRYTANDE INSPIRATIONSDAG
I utbildningens namn anordnades en inspirationsdag på Världskulturmuseet i Göteborg med syfte
att vidga perspektiv och bryta de normer som
styr arbetsmarknaden. Inbjudna deltagare var
företagare i regionen samt medarbetare vid de
offentliga stödfunktionerna. Två föreläsningsblock var huvudfokus under dagen, som även
bestod av mingel och workshop.
Linda Nihlén, projektledare för Mentorskap
– Att utvecklas tillsammans och representant för
Samordningsförbundet Göteborg Väster, inledde
dagen.
”
I dag bedömer Arbetsförmedlingen
att 268 500 personer utanför arbetslivet har utmaningar i förhållande
till att möta det som efterfrågas på
dagens arbetsmarknad – det är 71
procent av samtliga arbetssökande.
”
– I dag bedömer Arbetsförmedlingen att 268 500
personer utanför arbetslivet har utmaningar i
förhållande till att möta det som efterfrågas på
dagens arbetsmarknad – det är 71 procent av
samtliga arbetssökande, säger Linda. Det är
utomeuropeiskt födda, personer mellan 55 och
64 år, personer med funktionsvariationer som
innebär nedsatt arbetsförmåga samt personer
med högst förgymnasial utbildning.
Dessutom berättar Linda att antalet sjukskrivningar på grund av stress ökar; från 2012 till 2015
ökade antalet från 48 000 till 71 000. Ser man till
unga mellan 16 och 24 år upplever 28 procent
psykisk ohälsa med symptom som oro eller ångest, en ökning med nästan 8 procent på sex år.
– Arbetsgivare behöver anställa fler inom så väl
Från vänster: Timo Pohjanvuori, Bengt Stockefors, Helen Sibbesson, Terese Matenda,
Anna Bergholtz, Annica Samuelsson, Emelie Jighede, Melina Myrbäck och Linda Nihlén.
privat som offentlig sektor och arbetskraft finns,
men den klarar inte nå upp till de krav, förväntningar, utbildningsnivåer eller flexibilitet som
efterfrågas, menar Linda. Därför finns det utmaningar som vi måste möta på olika sätt, och
vår mentorskapsutbildning är ett sätt att öppna
möjligheter för den arbetskraft som vi har och
bör ta tillvara.
MÅNGFALD LÖNSAMT I ARBETSLIVET
Dagens första talare var Anna Bergholtz, föreläsare, inspiratör, moderator, journalist och författare
– som i dag är helt blind. Anna förlorade synen
vid 24 års ålder på grund av barnreumatism och
är känd som Sveriges första blinda filmrecensent.
Hon har också medverkat i flera radio- och TVprogram och arbetar i dag främst som föreläsare
och moderator ur ett funktionshindersperspektiv.
– Mångfald är lönsamt i arbetslivet, slår Anna
fast. Varför står då så många utanför arbetsmarknaden? En anledning är att många tror att det
är mångfald bara vi har jämn fördelning när det
kommer till kön och var en person är född, men
funktionsvariationer glöms lätt bort. Och inkludering gäller inte bara enkla jobb. Många
med funktionsvariationer har högskoleutbildningar i dag.
I arbetslivet har Anna upplevt att det har varit
tydligt att det funnits få med funktionsvariationer.
– Tänker man enligt normen uppstår hinder, till exempel att så vitt skilda saker som att toaletter eller
datorsystem inte är anpassade, säger Anna. Men
får man in en person med en funktionsvariation
i en arbetsplats gör väldigt mycket med medvetenheten och tillgängligheten. Det är ju fördelaktigt för alla!
Trots Annas funktionsvariation ser hon positivt på
livet och menar att vara blind inte behöver vara
ett hinder, utan kan vara en tillgång. Många med
funktionsvariationer utvecklar särskilda kompetenser, till exempel är hon själv ovanligt duktig på att
planera till följd av sin situation.
ÄNTLIGEN TRYGG I ARBETSLIVET
Dagen fortsatte med Timo Pohjanvuori, grundare av managementkonsultbolaget Prospero, ett
företag som beslöt sig för att öppna upp arbetsplatsen. När Timo fick frågan om att anställa en
person med funktionsvariation liknar han det
vid ett bowlingklot som obevekligt rullade fram
inombords.
– Det kändes jättejobbigt att säga ja, erkänner
Timo. Men vi anställde Bengt och i dag känns
det som en oerhörd lyx och ett privilegium att
ha honom på arbetsplatsen.
Bengt Stockefors har Aspergers syndrom, en trolig förklaring att han aldrig riktigt känt sig hemma
i arbetslivet förrän nu. På Prospero arbetar Bengt
som kontorsvaktmästare, eller ”caretaker” som
han föredrar att kalla det.
– Här känner jag att jag gör nytta, säger Bengt.
Jag känner mig välkommen, och när jag går hem
för dagen är jag glad och nöjd.
Timo menar att vi behöver ge upp vår inneboende
svenskhet, den som hindrar oss från att be om
hjälp med sysslor som vi tycker att vi borde göra
själva.
– Vi har alldeles för höga krav på oss själva, säger
Timo. Alla ska göra mer och mer. Och att känna
obehag inför att be om hjälp stoppar egentligen
folk från att komma in i arbetslivet!
– Fler skulle våga anställa människor med olika
nedsättningar, säger Bengt. Vi kan vara den
fyrklövern som ni letat efter länge.
KLARSPRÅK FÖR EN ÖPPNARE ARBETSPLATS
Inspirationsdagen avslutades med en kort
workshop där deltagarna ombads diskutera hur
man kan våga mer när det gäller inkludering och
vad arbetsgivarna kan göra. De flesta var överens
om att stöttning från de offentliga stödfunktionerna är en framgångsfaktor för att kunna öppna
upp arbetsplatsen. Att prata klarspråk när det gäller funktionsvariationer är också oerhört viktigt, så
att både arbetsgivare och arbetssökande vet vilka
stöd som finns. Fler önskade också ett kunskapslyft för alla nivåer i en organisation.
Terese Matenda hoppas på att fler företag vill gå
mentorskapsutbildningen till följd av den lyckade
inspirationsdagen.
– Vi vill inspirera till inkludering av alla på arbetsmarknaden, avslutar hon. Ingen ska stå utanför!
LÄS MER
www.fantastiskaresultat.se
Se en film om Bengt Stockefors och hans revansch
i arbetslivet.
”10 tips för tillgänglighet” av Åsa Gustafsson
En bok med konkreta verktyg för att bli tillgänglig
för alla funktionsvariationer.
www.samverkanvg.se/sv/Samverkan-VG2/
Utvecklingsarbete/Mentorskap
Webbplatsen för mentorskapsutbildningen
Mentorskap – Att utvecklas tillsammans.
Mentorskap bedrivs av de sex samordningsförbunden verksamma i Göteborg, Mölndal, Härryda, Partille,
Lerum, Alingsås, Ale, Stenungssund, Kungälv och Tjörn. Samordningsförbunden är samverkan mellan
Arbetsförmedingen, Försäkringskassan, kommuner och Västra Götalandsregionen.
