Verksamhetsplan för ST inom SiS avd 235
Verksamhetsåret april 2015-mars 2016
Avdelningsstyrelsen
I stadgarna anges vad avdelningen har för uppgift och vad som åligger
avdelningsstyrelsen.
Avdelningen ska
organisera samtliga anställda som kan vinna inträde i förbundet
genomföra lokala förhandlingar och överläggningar med arbetsgivaren
verkställa de uppdrag och beslut som meddelas av förbundsstyrelsen
uppta till behandling de frågor som kan uppstå inom ramen för förbundets
verksamhet
tillvarata medlemmarnas intressen
fullgöra ombudsmötets uppdrag och verkställa fattade beslut
föra noggranna räkenskaper, liksom protokoll över alla sammanträden
förbereda de ärenden som ska behandlas av ombudsmötet
Avdelningsstyrelsen representerar avdelningen och ytterst medlemmarna i kontakter
med SiS centralt. Mötet med arbetsgivaren sker dels genom MBL- och
samverkansgruppen samt i olika partsammansatta arbets- och referensgrupper.
Avdelningsstyrelsen ska arbeta med att engagera fackliga företrädare i sektioner,
klubbar och på arbetsplatser, för att få till stånd det fackliga nätverk som är en
förutsättning för bra kommunikation inom ST inom SiS. Avdelningen är beroende av
detta fackliga nätverk.
Rekrytering
Ett prioriterat område under kommande verksamhetsår är att rekrytera nya
medlemmar. Organisationsgraden ska höjas på samtliga institutioner. Vårt främsta
mål är givetvis att behålla de befintliga medlemmarna, men även att få de
oorganiserade på SiS att gå med i ST.
Det är mycket viktigt för oss att fortsätta vara det fack som rekryterar majoriteten av
nyanställda inom myndigheten.
Ett fortsatt arbete med vår rekryteringsinsats kommer ske under våren. Detta
tillsammans med vår rekryteringsgrupp, våra tre utvalda rekryterare och Förbundet.
En rekryteringsdrive kommer att ske på de intuitioner som har färre än 30 procents
organisationsgrad (OFR). Dessa är:
Institution
Johannisberg
Runnagården
Sektion
Norr
Norr
Organisationsgrad
25
26
Sävastgården
Klarälvsgården
Ryds brunn
Stigby
Långanäs
Lunden
Brättegården
Fagared
Margretelund
Lövsta
Bärby
Hornö
Norr
Norr
Syd
Syd
Syd
Syd
Väst
Väst
Väst
Öst
Öst
Öst
27
30
20
20
26
28
15
28
29
19
25
27
Tanken är att våra rekryterare åker två och två ut till våra institutioner. Planen är att
detta kommer ske i olika omgånger under maj månad.
Lönepolitik
Avdelningen skall verka för ST inom SiS lönepolicy är väl känd och innehåller
nedanstående punkter:
Löneprinciper, lönekriterier och lönestrukturer.
Förhandla om former och ”spelregler” för lönesättningen på arbetsplatsen.
Ge stöd till medlemmarna.
Öka medlemmarnas delaktighet och inflytande över den egna lönen.
Detta år behöver vi göra en rejäl satsning gällande medlemmarnas delaktighet i
RALS frågor. Det är viktigt att alla medlemmar ska kunna få stöd och hjälp i RALS
frågor. Vår målsättning ska vara att majoriteten av medlemmarna har blivit
kontaktade och varit delaktiga i samband med löneförhandlingarna.
För att detta ska kunna uppfyllas ställer det större krav på våra arbetsplatsombud och
löneförhandlare att göra ett aktivt arbete på arbetsplatsen.
Inför 2015 arbetar vi även övergripande med arbetsgivaren partsgemensamt för att ta
fram hållbara riktlinjer och rutiner kring lönesättningsarbetet. Det kommer under året
genomföras utbildningar och information av olika slag i dessa frågor.
Samtidigt ser vi även över möjligheten att för vissa grupper prova på att välja
lönesättande samtal som förhandlingsmodell, även detta kommer att innebära olika
former av information och utbildning.
I samband med dessa utvecklingsområden och förbättringar ska ett arbete kring vår
avdelnings lönepolitik och lönepolicy påbörjas med stort fokus på medlemsförankring.
Inflytande
Avdelningen ska verka för att utveckla och stärka våra medlemmars inflytande i
SiS årscykelarbete, SiS strategiska plan och framtagande av resultatkontrakt.
Enligt STs egen undersökning så anser våra medlemmar att de inte får tillräcklig
kontakt eller information av våra ombud på institutionerna. Det är en sak som måste
förändras. Avdelningsstyrelsen och sektionerna ska ta fram en handlingsplan för
detta.
Vi behöver fortsätta vårt strategiska arbete riktat mot personer och myndigheter som
utifrån kan påverka myndighetens arbete.
Delaktighet
Styrelsen ska fortsätta med arbetet med myndighetens strategiska plan för att
påverka det lång och kortsiktiga arbetet på myndigheten.
Vi utbildar våra arbetsplatsombud för att få mer kunskap om VP och resultatkontrakt.
Vi ska säkerställa att vår skyddsorganisation är delaktig i förberedelsearbetet som
sedan ska leda till beslut på myndigheten.
Jämställdhet
Avdelningsstyrelsen ska under året ta fram en plan för hur arbetsplatsombud,
sektionsstyrelser och avdelningsstyrelsen ska arbeta för att främja lika villkor och
möjligheter i arbetslivet, och mot diskriminering och trakasserier.
Planen ska bland annat innehålla information om diskrimineringslagen och tips om
vad ombud och styrelser ska tänka på när det gäller samverkan med arbetsgivaren.
2013 anmälde förbundet arbetsgivaren till DO eftersom denne inte hade genomfört
en lönekartläggning till årsskiftet 2012–2013, något som arbetsgivare måste göra vart
tredje år enligt diskrimineringslagen. DO ansåg att ST som facklig organisation själv
kunde driva ärendet. Förbundet lämnade då in en anmälan till Diskrimineringsnämnden med krav på föreläggande. I oktober 2013 kom ST överens med
arbetsgivaren om att dra tillbaka anmälan till Diskrimineringsnämnden. ST krävde att
lönekartläggningen skulle vara klar till årsskiftet 2013–2014. Arbetsgivaren skulle
dessutom tillsammans med ST uppdatera BESTA-koderna samt göra en översyn av
befattningskatalogen.
Det här arbetet skulle vara klart inför lönerevisionen 1 oktober 2014. Vi tvingas tyvärr
konstatera att arbetsgivaren inte har gjort någon lönekartläggning. Arbetet med att
uppdatera BESTA-koderna och se över befattningskatalogen har inte påbörjats.
Detta kommer därför påverka jämställhet- och lönearbetet under en längre tid.
Arbetsmiljö
Samverkan i Centrala skyddskommittén har inte riktigt hittat rätt form. På grund av
organisationsförändring och nya chefer på HK behöver några förändringar göras.
Några viktiga frågor under 2015 är:
Den nya arbetsmiljödeklarationen – den ska ge SiS en riktig bild av hur det
systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar, att ansvariga chefer gör det de är
ålagda att göra. Systemet måste utvärderas och nödvändiga förändringar
göras.
Incidentrapportering – medverka i upphandlingsprocessen och säkerställa att
avdelningsföreståndare och institutionschefer rapporterar arbetsolycksfall och
tillbud, utreder allvarliga incidenter och att samverkan med skyddsombud och
skyddskommittéer fungerar.
Grundutbildning skyddsombud – utvärdera utbildningen och bedöma om vi i
fortsättningen ska medverka.
Att på alla nivåer verka för en ökad kunskap om Arbetsmiljölagen och
Arbetsmiljöverkets Föreskrifter.
Rehabilitering
Kommande år måste vi försöka att komma i kontakt med de medlemmar som
behöver vår hjälp och stöd i ett tidigare skede. Detta är ett led i att få tillbaka
medlemmen i arbete så fort det är möjligt. Det är också viktigt att vi förtroendevalda
ute på arbetsplatserna pratar med chefer och medlemmar om vikten av det stöd som
ST inom SiS kan erbjuda i en rehabiliteringsprocess.
TA-nämnden
Under året kommer nämnden att se över avtalet om lokalt omställningsarbete. Detta
beror på att ett nytt avtal om lokalt omställningsarbete börjar gälla från 1 januari
2015.
Utbildning
Mål för kongressperioden är att den fackliga utbildningen ska stärka det fackliga
arbetet och stödja förverkligandet av ST som det ledande arbetsplatsfacket på
medlemmarnas arbetsplatser och vara ett stöd för medlemmarnas individuella
utveckling
Avdelningen ska verka för att alla medlemmar erbjuds kompetensutveckling och att
alla medlemmar ska ha ett medarbetarsamtal med sin närmaste chef.
Under 2015 kommer vi att genomföra andra delen av utbildningen i ekonomi och
verksamhetsplanering för alla våra arbetsplatsombud. Denna utbildning kommer att
genomföras den 1-2 september.
Vi kommer att under våren utbilda nya löneförhandlare.
I samband med genomförandet av RALS 2015 kommer en mängd olika utbildningar
att genomföras utifrån hur vårt kommande lokal-lokala avtal kommer att se kring t.ex.
lönesättande samtal. Beroende på vilka gemensamma riktlinjer och rutiner vi kommer
överens om partsgemensamt kommer det att finnas ett utbildnings behov på
partsgemensam basis.
Anställning
Avdelningen ska fortsätta verka för ökat inflytande över anställnings- och
rekryteringsprocesserna på institutionerna/HK/VK.
Vi ska bevaka att våra timvikarier får månadsanställning när de har rätt till det.
Arbetet med att få arbetsgivaren sluta utnyttja våra vikarier enligt 2/5-regeln
fortsätter.
Vi ska jobba för att vård och behandling ska utföras av SiS egen personal.
I den mån bemanningsföretag utnyttjas ska vi säkerställa att personalen har
kollektivavtal eller ett avtal som har ett lika stort värde som vårt kollektivavtal.
Förbundsfrågor
Avdelningen
Avdelningen ska fortsätta vara en stark opinionsbildare i fackliga frågor. Detta för att
väcka frågor på förbundsnivå som angår oss och våra medlemmar. Det är viktigt att
vi som avdelning ställer krav på vårt förbund. För att göra detta krävs också att våra
medlemmar ställer krav på vår avdelning, så att vi har förankring långt ut i leden i de
frågor vi lyfter till förbundet och arbetsgivaren.
Avdelning skall aktivt verka för ett starkt inflytande i förbundet, både genom att delta i
förbundsarrangemang men också genom att verka för att vi förtroendevalda, som är
involverade i Förbundet, har inflytande i förbundets verksamhet.
Likväl ska vi som avdelning och förtroendevalda verka för att förbundets mål och
strategier genomförs på våra arbetsplatser i ibland oss medlemmar.
Vid förbundsstämman i maj kommer ST inom SiS representeras av två deltagare från
avdelningsstyrelsen.
Prioriterade områden
Förbundets tre prioriterade områden är rekrytering, lönefrågor och arbetsmiljö.
Arbetssättet i dessa frågor och andra frågor ska utgå från ledorden:
Nya medlemmar – Nöjda medlemmar – Engagerade förtroendevalda
ST ska vara ett stöd för individuell utveckling och vara arbetsplatsfacket för alla på de
arbetsplatser ST har medlemmar. Målet är att stärka ställningen på arbetsplatsen
genom ökad representativitet och organisationsgrad.
Vårt inre arbete
Avdelningen kommer fortsätta med rekryteringsarbetet samt göra en utvärdering av
arbetet.
Arbetet för våra chefsmedlemmar ska utvecklas under året och delar av arbetet bör
föras ned till sektionsnivå.
Arbetstidsgruppen ska slutföra sitt arbete. Resultatet av detta arbete ska bearbetas
och delges våra sektioner.
Vi står inför en stor förändring i vår löneprocess (Lönesättande samtal för en
testgrupp) och det krävs en stor insats i implementeringen av det arbetet. Det
kommer också krävas en grundlig utvärdering.
Arbetet med ett lokalt fackligt avtal kommer att börja under året.
Information
Målet för avdelningens spridning av information under verksamhetsåret är
Månatlig uppdatering av distributionslistorna i Exchange.
Kontinuerlig uppdatering och nyhetsspridning på avdelningens hemsida.
Öka frekvensen av uppdatering och nyhetsspridning på avdelningens
hemsida.
Att informationsbrev skickas ut till våra medlemmar efter varje lokal MBL.
Att informationsbrev vid behov skickas ut till våra medlemmar.
Att fortsätta adjungera Lotta Hedeby i skrivaruppdrag för avdelningens
räkning.
ST inom SiS avd 235
