Landstingsstyrelsens förvaltning
SLL Juridik och upphandling
Upphandlingsavdelningen
KRAVSPECIFIKATION
2016-02-26
LS 2016-0080
SLL1919
Kravspecifikation
avseende
Bemanningstjänster inom
administration
Innehållsförteckning
1
INLEDNING ................................................................................................................................. 2
1.1
SYFTET MED UPPHANDLINGEN ................................................................................................. 2
2
OMFATTNING ............................................................................................................................ 2
3
SKA-KRAV .................................................................................................................................... 2
3.1
ERBJUDEN PERSONAL ............................................................................................................... 2
1
1
Inledning
1.1 Syftet med upphandlingen
Denna upphandling avser upphandling av bemanningstjänster inom administration
enligt nedan för att tillgodose landstingets behov av personal vid t ex vakanser,
sjukdom, semestrar eller tillfällig resursförstärkning på verksamheten.
2
Omfattning
I denna upphandling väljer landstinget att inte upphandla enskilda yrkesbefattningar
eller förutbestämda nivåer av kompetens eller konsultens antal års erfarenhet av vissa
arbetsuppgifter. Landstinget upphandlar istället hela huvudkategorier.
Landstinget har en bred verksamhet med yrken inom olika områden. Att i förväg
bestämma kompetensnivåer, antal års erfarenhet eller samtliga möjliga
yrkesbefattningar som de enskilda behoven innebär är inte realistiskt eller lämpligt
utan detta specificeras vid respektive avrop. De flesta avropen avser traditionella
yrkesbefattningar som bemanningsbranschen tillsätter dagligen.
Upphandlingen omfattar personaluthyrningstjänster inom följande huvudkategorier:
HR
Administration
Ekonomi
Även övriga tjänster som omfattas av landstingets befattningsnomeklatur kan komma
att bli aktuella för avrop.
HR
I denna huvudkategori finns befattningar som t ex HR Business Partner, HR-assistent,
HR-strateg, HR-specialist, HR-chef och Löneadministratör. Även andra befattningar
och roller inom huvudkategorien kan komma att avropas.
Administration
I denna huvudkategori finns befattningar som t ex Handläggare, Projektledare,
Administratör, Vaktmästare, Receptionist, Chef inom administration och VDassistent/chefssekreterare. Även andra befattningar och roller inom huvudkategorien
kan komma att avropas.
Ekonomi
I denna huvudkategori finns befattningar som t ex Controller, Ekonom,
Ekonomiassistent och Chef inom ekonomi. Även andra befattningar och roller inom
huvudkategorien kan komma att avropas.
3
Ska-krav
3.1 Erbjuden personal
Erbjuden personal ska ha personlig lämplighet, erfarenhet och vara noggrann
samt ha ansvarskänsla.
Erbjuden ska ha relevant kompetens inom sitt ansvarsområde.
Erbjuden personal ska ha förmåga att snabbt sätta sig in i uppdraget.
2
Erbjuden personal ska ha förmåga att planera, strukturera och organisera eget
arbete samt ha förmåga att uttrycka sig i skrift och tal.
Erbjuden personal ska ha kunskap inom gällande regelverk och lagstiftning
inom sitt ansvarsområde.
Erbjuden personal ska ha god samarbetsförmåga, ge ett professionellt
bemötande, kunna skapa och bevara goda relationer samt vara tydlig i sin
kommunikation.
3
