Välkomna till utbildningen
Förstärkta arbetssätt för
hälsoundersökningar
En del i programmet
Hälsa i Sverige för
asylsökande och
nyanlända
22 november 2016
[email protected]
www.uppdragpsykiskhälsa.se
Syfte och utbildningsmål
• Utbildningen är till för dig som fått i
uppgift att eller av egen kraft vill leda
utvecklingsarbete kring förstärkta
arbetssätt för hälsoundersökningar
• Dagen syftar till att stärka kunskaper
och färdigheter om hur man kan
bedriva systematiskt
utvecklingsarbete
Målet är att ge dig verktyg
och inspiration för att agera
utvecklingsledare som leder
utvecklingsarbete med
berörda personalgrupper
Introduktion
• Vilka är vi som är här?
• Varför är vi här?
• Hur kan dagen vara relevant för dig?
Program för dagen
10.00 – 10.30
Inledning: Introduktion till programmet, modell och material för spridning
10.30 – 10.45
Diskussion: Varför förstärka våra arbetssätt?
10.45 – 12.00
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 1 och 2
12.00 – 12.45
Lunch
12.45 – 14.30
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 3 och 4
14.30 – 14.45
Fika
14.45 – 15.35
Utvecklingsarbete med personal
15.35 – 16.00
Utbildning av utvecklingsledare
Uppdrag Psykisk Hälsa
• Förbättra den psykiska hälsan i Sverige
• Ge människor makt och förmåga att klara sitt liv,
och må så bra det går
• Möta de behov som finns i samhället just nu
Om Uppdrag Psykisk Hälsa
Programmet Hälsa i Sverige
• Bidrar till en positiv hälsoutveckling hos asylsökande och
nyanlända
• Kunskapslyft i hela landet: vi utbildar, utvecklar verktyg och
inspirerar
• Personal som möter asylsökande och nyanlända får hjälp att göra
ett ännu bättre jobb
http://www.uppdragpsykiskhalsa.se/asylsokande-och-nyanlanda/
Film om Hälsa i Sverige
Klicka på bilden för att spela filmen på webben
Kunskapslyft för flera målgrupper
Den asylsökande eller nyanlände själv kan mer om sin hälsa, kan hitta stöd för främjande
aktiviteter och vågar söka hjälp vid behov
Alla som möter asylsökande och nyanlända vet var det finns information och stöd på olika
språk om vårt samhälle och om hälsa
All personal i våra välfärdssystem vet att flykt, trauma och osäkerhet är riskfaktorer för
ohälsa och att det går att påverka – främja hälsa, behandla ohälsa och veta var information
finns
Personal på olika nivåer i hälso- och sjukvården har kunskap om de stödmaterial och de
verktyg som finns för dem
Chefer och beslutsfattare vet att insatser mot psykisk ohälsa är viktigt och hur de ska göra
för att prioritera detta
Behov på tre olika nivåer
Behov av specialiserade insatser för trauma
och psykiatrisk problematik
Behov av psykosocialt stöd,
lindrigare tillstånd
Alla asylsökande och nyanlända
Exempel på skalbara produkter
Introduktion för
specialistpersonal
Handledning personal via
telefon/video
Självhjälp genom
hälsostöd
Kulturanpassad KBT
Basutbildning
migration och
psykisk ohälsa
Asylsjukvårdsplattform
Förstärkta
arbetssätt
för hälsoundersökning
Kultur- och
språkanpassad
hälsoinformation
Plattform för insamling och
spridning av goda exempel
Tre faser i programmet
Fas 1: Behovsanalys inom landsting och region
Fas 2: Planering av kunskapslyftet
Fas 3: Utbildning och spridning
Metod för spridning
1. Varje landsting gör en spridningsplan
utifrån lokala förutsättningar
2. Spridningsledare deltar i nationella
utbildningar
3. Spridningsledare utbildar medarbetare
och andra utbildare
Utbildning för utbildare
• SKL utbildar utbildare
• Som utbildare kan ni utbilda personal
• Som utbildare kan ni också utbilda andra utbildare,
som i sin tur utbildar personal
För hälsoundersökningar är upplägget lite annorlunda – då
utbildare vi er till utvecklingsledare för att ni ska kunna
leda utvecklingsarbete tillsammans med personal.
Utbildningsprogram 2016
• Migration och psykisk hälsa – grundkurs
• Migration och psykisk hälsa –
för primärvården
• Migration och psykisk hälsa –
för specialistpsykiatrin
• Migration och psykisk hälsa –
för elevhälsan
• Förstärkta arbetssätt för
hälsoundersökningar
• Hitta rätt – stöd till ensamkommande
ungdomar
• Leda grupper i förändring och
implementering
• Chefsdag: strategi för psykisk hälsa
• Informationsmaterial för asylsökande och
nyanlända
• Insatser vid trauma hos asylsökande och
nyanlända
• Hälsoinformation och hälsostöd för
asylsökande och nyanlända
• Metod vid traumatiska minnen (Lifespan
Integration)
• Nyanlända som resurs
Välj utbildning utifrån behov
2
5
7
1
Kommun
1
3
1
4
Landsting
7
Civilsamhället, myndigheter
Allt du behöver finns på webben
Information om utbildningarna
Verktyg du behöver som utbildare
Inspiration och verktyg för alla som
arbetar med asylsökande och nyanlända
Dela goda exempel från ditt landsting
www.UppdragPsykiskHälsa.se
Röd och blå bård
Material riktat till personal
Material för personalens
möte med målgruppen
Nu ska vi besöka hemsidan:
www.uppdragpsykiskhalsa.se
Program för dagen
10.00 – 10.30
Inledning: Introduktion till programmet, modell och material för spridning
10.30 – 10.45
Diskussion: Varför förstärka våra arbetssätt?
10.45 – 12.00
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 1 och 2
12.00 – 12.45
Lunch
12.45 – 14.30
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 3 och 4
14.30 – 14.45
Fika
14.45 – 15.35
Utvecklingsarbete med personal
15.35 – 16.00
Utbildning av utvecklingsledare
Diskussion: Varför förstärka våra
arbetssätt?
• Fundera enskilt – vad finns det för motivation till att förstärka
arbetssätten kring hälsoundersökningar? (5 min)
• Varför är det viktigt?
• Varför just nu?
• Vilken roll skulle du kunna ta?
• Diskutera i grupp (5 min)
• Delge en reflektion per grupp i storgrupp (5 min)
Statistik hälsoundersökningar
BACKUP
180,000
162,877
54%
160,000
50%
140,000
120,000
46%
44%
43%
42%
100,000
39%
81,301
80,000
60,000
40,000
20,000
43,887
31,819
13,241
29,648
15,910
2010
2011
60%
20,120
40%
30%
64,051
54,259
20%
35,798
23,276
10%
0
0%
2012
Antal som sökt asyl
Genomförda hälsoundersökningar i %
2013
2014
2015
Genomförda hälsoundersökningar
Statistik hälsoundersökningar 2015
Invånare och asylsökande
Hälsoundersökningar per
landsting 2015
Invånare
01 Stockholms län
03 Uppsala län
04 Södermanlands län
05 Östergötlands län
06 Jönköpings län
07 Kronobergs län
08 Kalmar län
09 Gotlands län
10 Blekinge län
12 Skåne län
13 Hallands län
14 Västra Götalands län
17 Värmlands län
18 Örebro län
19 Västmanlands län
20 Dalarnas län
21 Gävleborgs län
22 Västernorrlands län
23 Jämtlands län
24 Västerbottens län
25 Norrbottens län
Summa Sverige
2 231 439
354 164
283 712
445 661
347 837
191 369
237 679
57 391
156 253
1 303 627
314 784
1 648 682
275 904
291 012
264 276
281 028
281 815
243 897
127 376
263 378
249 733
9 851 017
Hälsoundersökningar (HUS)
Genomsnitt antal Asylsökande /
asylsökande
invånare %
14 257
2 075
4 245
4 127
4 110
3 280
5 401
312
2 841
12 539
3 240
17 614
5 088
5 083
3 541
4 622
4 978
5 089
2 139
2 457
4 511
111 547
0,64%
0,59%
1,50%
0,93%
1,18%
1,71%
2,27%
0,54%
1,82%
0,96%
1,03%
1,07%
1,84%
1,75%
1,34%
1,64%
1,77%
2,09%
1,68%
0,93%
1,81%
1,13%
Antal HUS
asylsökande
HUS / invånare
%
HUS /
asylsökande %
6 057
1 759
2 591
1 712
3 480
1 929
4 312
13
1 963
7 665
2 374
5 594
1 863
2 661
2 301
3 764
3 517
3 948
2 055
1 979
2 514
64 051
0,27%
0,50%
0,91%
0,38%
1,00%
1,01%
1,81%
0,02%
1,26%
0,59%
0,75%
0,34%
0,68%
0,91%
0,87%
1,34%
1,25%
1,62%
1,61%
0,75%
1,01%
0,65%
42%
85%
61%
41%
85%
59%
80%
4%
69%
61%
73%
32%
37%
52%
65%
81%
71%
78%
96%
81%
56%
57%
BACKUP
Program för dagen
10.00 – 10.30
Inledning: Introduktion till programmet, modell och material för spridning
10.30 – 10.45
Diskussion: Varför förstärka våra arbetssätt?
10.45 – 12.00
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 1 och 2
12.00 – 12.45
Lunch
12.45 – 14.30
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 3 och 4
14.30 – 14.45
Fika
14.45 – 15.35
Utvecklingsarbete med personal
15.35 – 16.00
Utbildning av utvecklingsledare
Introduktion till modellen
Powerpoint-bilderna
som visas i filmerna
finns tillgängliga med
detaljerad information i
talarnoteringar
https://vimeo.com/album/4260661/
Modell för förstärkta arbetssätt –
ett stöd i utvecklingsarbetet
Modellen innebär ett arbete i fyra steg:
1
Genomföra
självskattning
2
3
Identifiera
utvecklingsmöjligheter
4
Inventera
goda exempel
Workshop med personal som arbetar
med hälsoundersökningar
Sprida
goda exempel
Systematisk
verksamhetsutveckling
Guiden är ditt hjälpmedel –
använd den under dagen
• Guide för att använda modell för
Förstärkta arbetssätt för
Hälsoundersökningar
• Används för att dokumentera
resultatet av workshopen och
planeringen av arbetet framåt
1
Genomföra självskattning
• Självskattning av olika delar av
hälsoundersökningsprocessen
• Syftet är att identifiera prioriterade
utvecklingsmöjligheter
• Självskattning lokalt utifrån
målsättningar, stöd av en mall
Workshop steg 1:
Genomför självskattning
• Börja med att individuellt fylla i självskattningsmallen (5 min)
• Utgå från där du jobbar och uppskatta hur det är
• Bedöm utvecklingsmöjligheterna mellan 1-5 och
skriv kort beskrivning
• Diskutera i bikupor (två och två) (15 min)
• Vilka utvecklingsmöjligheter identifierade vi?
• Vilka områden verkar vara samma? Vilka skiljer sig åt?
2
Identifiera utvecklingsmöjligheter
• Utifrån resultaten av
självskattningen identifieras
utvecklingsmöjligheter:
• Lokalt
• Länsövergripande
Workshop steg 2:
Identifiera utvecklingsmöjligheter
• Gå varvet runt och återge diskussionen från
bikuporna i storgrupp (20 min)
• Vilka utvecklingsmöjligheter identifierade vi?
• Inom vilka verksamheter/länsövergripande nivå?
• Sammanställ utvecklingsmöjligheter (20 min)
• Vilka utvecklingsmöjligheter vill vi prioritera?
• Vilka utvecklingsmöjligheter bör arbetas med på
lokal respektive länsövergripande nivå?
Dokumentera i arbetsplanen
• Dokumentera utvecklingsmöjligheter och vilka verksamheter som berörs i
Arbetsplan för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar längst bak i
guiden (de kolumner som har rubriken ”Steg 2”).
Program för dagen
10.00 – 10.30
Inledning: Introduktion till programmet, modell och material för spridning
10.30 – 10.45
Diskussion: Varför förstärka våra arbetssätt?
10.45 – 12.00
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 1 och 2
12.00 – 12.45
Lunch
12.45 – 14.30
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 3 och 4
14.30 – 14.45
Fika
14.45 – 15.35
Utvecklingsarbete med personal
15.35 – 16.00
Utbildning av utvecklingsledare
Lunch –
vi ses här igen kl 12.45!
Program för dagen
10.00 – 10.30
Inledning: Introduktion till programmet, modell och material för spridning
10.30 – 10.45
Diskussion: Varför förstärka våra arbetssätt?
10.45 – 12.00
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 1 och 2
12.00 – 12.45
Lunch
12.45 – 14.30
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 3 och 4
14.30 – 14.45
Fika
14.45 – 15.35
Utvecklingsarbete med personal
15.35 – 16.00
Utbildning av utvecklingsledare
3
Identifiera goda exempel
• Utifrån resultaten av
självskattningen identifieras också
verksamheter inom länet som
bedömer sig ha goda exempel på
arbetssätt/material som kan
spridas inom länet
• Exempelvis i denna utbildning och
i andra forum finns också
möjlighet att inspireras från goda
exempel på arbetssätt/material i
andra län
Fyra filmer med goda exempel från hela landet
https://vimeo.com/
album/4260661/
Powerpoint-bilderna
som visas i filmerna
finns tillgängliga med
detaljerad information i
talarnoteringar
Förbereda och kalla till
hälsoundersökning
Genomföra
hälsoundersökning
1
2
Film. Förbereda
och kalla till
Hälsoundersökning
Film 2.
Genomföra
Hälsoundersökning
Styrning och uppföljning
4
Remittera utifrån
hälsoundersökning
3
Film 3.
Remittera
utifrån Hälsoundersökning
Workshop steg 3:
Identifiera goda exempel
• Utifrån prioriterade utvecklingsmöjligheter –
spela upp valda inspirationsfilmer (Filmer 1-4)
(ca 5-40 min beroende på antal filmer som visas)
• Skriv ner goda exempel som du inspireras av när du
ser på filmen
• Efter filmen, skriv också ner egna goda arbetssätt
som du tror är värdefulla att dela
• Diskutera i storgrupp vilka goda exempel
– från filmen eller från era verksamheter –
som ni önskar sprida inom länet (10-45 min)
Dokumentera i arbetsplanen
• Dokumentera de identifierade goda exemplen som ni vill sprida i
Arbetsplan för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar längst bak i
guiden (den kolumn som har rubriken ”Steg 3”). (10 min)
4
Sprida goda exempel
Utifrån identifierade goda
exempel beslutar
landstinget/regionen vilka som
ska spridas
Spridningen sker genom
systematisk
verksamhetsutveckling
Workshop steg 4:
Sprida goda exempel
• Sätt er i grupper utifrån hur arbetsplanen är utformad
och fyll i aktiviteter, ansvarig och tidplan (20 min)
• Ex. Om det är många lokala initiativ sätt er i grupper per
geografiskt område
• Ex. Om det är många länsövergripande initiativ kan ni
sätta er i grupper utifrån vilka goda exempel som ska spridas
• Ex. Om alla berörs av alla initiativ, arbeta i storgrupp
• Redovisa arbetsplanen/erna i storgrupp (10 min)
• Bestäm hur ni ska följa upp arbetet, inklusive forum
och frekvens för löpande återrapportering (5 min)
Dokumentera i arbetsplanen
• Dokumentera aktiviteter, ansvarig och tidsplan i Arbetsplan för förstärkta
arbetssätt för hälsoundersökningar längst bak i guiden (de kolumner som
har rubriken ”Steg 4”).
Program för dagen
10.00 – 10.30
Inledning: Introduktion till programmet, modell och material för spridning
10.30 – 10.45
Diskussion: Varför förstärka våra arbetssätt?
10.45 – 12.00
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 1 och 2
12.00 – 12.45
Lunch
12.45 – 14.30
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 3 och 4
14.30 – 14.45
Fika
14.45 – 15.35
Utvecklingsarbete med personal
15.35 – 16.00
Utbildning av utvecklingsledare
Program för dagen
10.00 – 10.30
Inledning: Introduktion till programmet, modell och material för spridning
10.30 – 10.45
Diskussion: Varför förstärka våra arbetssätt?
10.45 – 12.00
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 1 och 2
12.00 – 12.45
Lunch
12.45 – 14.30
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 3 och 4
14.30 – 14.45
Fika
14.45 – 15.35
Utvecklingsarbete med personal
15.35 – 16.00
Utbildning av utvecklingsledare
Manual och körschema för att genomföra
utvecklingsarbete med personal
Övning: Skapa engagemang inför
utvecklingsarbete
Titta på film om utvecklingsarbete:
https://vimeo.com/album/4260661/
Diskussion i grupp:
Övning: Skapa engagemang kring
utvecklingsarbete
• Diskutera i smågrupper (15 min)
• Vilka potentiella utmaningar/motstånd ser ni?
• Under workshopen?
• För det systematiska utvecklingsarbetet?
• Hur kan du vara/agera för att överkomma dessa
utmaningar?
• Vilka fler saker är viktiga att tänka på inför att du ska
hålla workshopen för personal?
• Redovisa era förslag för att överkomma utmaningar samt
tips över saker att tänka på i storgrupp (10 min)
Övning: Planera utvecklingsarbete med
personal
• Gör en skiss på att hålla workshopen/leda utvecklingsarbete
när du kommer hem (5 min)
• Redovisa i storgrupp (5 min)
Program för dagen
10.00 – 10.30
Inledning: Introduktion till programmet, modell och material för spridning
10.30 – 10.45
Diskussion: Varför förstärka våra arbetssätt?
10.45 – 12.00
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 1 och 2
12.00 – 12.45
Lunch
12.45 – 14.30
Modell för förstärkta arbetssätt för hälsoundersökningar: steg 3 och 4
14.30 – 14.45
Fika
14.45 – 15.35
Utvecklingsarbete med personal
15.35 – 16.00
Utbildning av utvecklingsledare
Diskussionsfrågor:
• Reflektioner kring idé om att genomföra uppföljande
hälsoundersökning?
• Exempelvis i samband med besked om uppehållstillstånd?
• KVÅ-koder för olika insatser vid
hälsoundersökningar?
• Hur tillvaratas kompetens hos asylsjuksköterskor vid
minskat behov av att genomföra
hälsoundersökningar?
Specifikt
för 22/11
Vad är din roll?
1. Varje landsting gör en spridningsplan
utifrån lokala förutsättningar
2. Spridningsledare deltar i nationella
utbildningar
3. Spridningsledare håller workshops för
personal och lär upp andra utvecklingsledare
Hej spridningsledare!
Klicka på bilden för att spela filmen på webben
Manual och körschema för att utbilda
andra utvecklingsledare
Övning: Planera en utbildning av
utvecklingsledare
• Gör en skiss på att hålla utbildningen när du kommer hem
(5 min)
• Reflektera över vad som är viktigt att tänka
på när du ska utbilda andra utvecklingsledare
• Redovisa i storgrupp (5 min)
Övning: Så tar jag detta vidare – min roll
som spridningsledare
• Gör en skiss på att hålla utbildningen när du kommer hem
(5 min)
• Reflektera över vad som är viktigt att tänka
på när du ska utbilda andra utvecklingsledare
• Redovisa i storgrupp (5 min)
Från behovsanalys till spridning – med
hjälp av personliga spridningsplaner
• Varje landsting/
region har utifrån
behovsanalys
utvecklat en
övergripande
spridningsplan
• Nästa steg är nu för
dig att utveckla ”Din
personliga
spridningsplan”
“Min personliga spridningsplan” hjälper framför allt
dig, men även samordnaren, i spridningsarbetet
Dokumentet hjälper dig att
• Tydliggöra vad ditt mål är
• Planera hur du når målet
• Rapportera status till samordnaren i ditt landsting/region och SKL
Dokumentet hjälper samordnaren att
• Få information kring hur spridningen går i ditt landsting/region
• Sammanställa status för spridningen i ditt landsting/region
Så här fyller du i din personliga spridningsplan
Fyll i…
1• Dina kontaktuppgifter
2• Kontaktuppgifter till samordnaren i ditt landsting/region
3• Dina spridningsmål. Dessa får du antingen av
samordnaren eller formulerar själv.
4• Dina spridningsaktiviteter
Dokumentet är ditt arbetsverktyg –
uppdatera det löpande!
Du kommer att mejla en uppdaterad version av
dokumentet till samordnaren tre gånger
• När du färdigställt din plan första gången
• Två gånger under februari-mars 2017 med aktuell status
(samordnaren skickar ut mejl om detta)
Sammanfattning
• Var hittar jag verktygen för att genomföra utvecklingsarbete
med personal och utbilda andra utvecklingsledare?
• Manualer med körschema
• Talarstöd
• Stödjande dokument
• Hur får jag uppdaterat material?
Webbplats: Uppdrag Psykisk Hälsa
Om vi alla hjälps åt…
Tack för ert deltagande!
Samordnare per landsting (1/2)
Landsting
Blekinge
Dalarna
Gotland
Gävleborg
Halland
Jämtland
Jönköping
Kalmar
Kronoberg
Norrbotten
Skåne
Stockholm
Sörmland
Namn
Ingla Blåder
Carl Widman
Kajsa Lingström
Kristina Nilsson
Camilla Falk
Anna Frisk
Margareta Strindhall
Ann Arvidsson
Bodil Edvardsson
Kirsti Jussila
Maria Sandor
Mehrnaz Aram
Antony Ericson
Mejladress
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Telefonnummer
0455 73 62 28
070-694 79 97
0704477995
0703660726
0721-71 55 50
072-2017904
036-324577
0495/155 80
0709-673245
072-54 88 124
0725-97 62 84
08-123 134 43
0721467948
Samordnare per landsting (2/2)
Landsting
Uppsala
VGR
Värmland
Västerbotten
Västernorrland
Västmanland
Örebro
Östergötland
Namn
Monica Jonsson
Lina Gustin
Gunilla Klar
Helen Björklund
Anna-Karin Öberg
Pia Carlsson
Gabriel Stenström
Andreas Westöö
Mejladress
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Telefonnummer
018-611 69 95
076-940 2762
054-61 40 36
072-570 18 66
072-221 35 57
073- 85 26 234
076-787 87 00
0706-281522
