Sveriges lärare fick mer än andra

Nummer
s
Avtal
!
extra
9
Lärarfackligt
För dig som är ombud i Lärarförbundet
SEPTEMBER 2012
Avtal 2012
– Nu har kommunerna drygt två år på sig att visa att de fortsätter att prioritera lärarna. Om de låter bli, tvekar vi inte att säga upp avtalet i förtid,
säger Lärarförbundets ordförande Eva-Lis Sirén.
Sveriges lärare fick mer än andra
Lärarförbundet krävde att lärarna skulle få mer än andra – och det har vi också fått: 4,2 procent
i år– jämfört med 2,6 procent för alla andra på arbetsmarknaden. Ett avtal som är ett första
steg på vägen för att göra läraryrket mer attraktivt, men det behöver definitivt följas av fler steg.
Du som är kommunalt anställd lärare
har fått ett nytt avtal. Avtalet undertecknades av Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund, som tillsammans
bildar Lärarnas Samverkansråd, och
arbetsgivarna i Sveriges Kommuner
och Landsting (SKL).
– Läraravtalet ger lärarna mer än andra och det är ett första steg mot att
höja läraryrkets attraktivitet. Men det
är långt ifrån de nivåer som behövs för
att mota den nationella lärarkrisen,
säger Lärarförbundets ordförande EvaLis Sirén.
– Nu har kommunerna drygt två år
på sig att visa att de fortsätter att prioritera lärarna. Om de låter bli, tvekar vi
inte att säga upp avtalet i förtid.
I juni fick de båda lärarfacken ett avtalsbud från SKL som avvisades. Det
avtal som nu är tecknat skiljer sig på
flera viktiga punkter från det tidigare
budet. Den viktigaste punkten är att
avtalet är uppsägningsbart. Det innebär att Lärarnas Samverkansråd redan
om två år kan säga upp avtalet om
kommunerna inte levererar tillräckligt
under de kommande åren.
Läs mer om avtalet på lararforbundet.se/avtal2012
SAMMANFATTNING AV AVTALET UR LÄRARFACKLIGT
Ett första steg för att höja
läraryrkets attraktivitet
Du som är kommunalt anställd har fått ett nytt avtal. Det tecknades efter ett intensivt arbete och hot om strejk.
Hur stora blir löneökningarna?
Lärarförbundet krävde att lärarna och
skolledarna skulle få mer än andra och
det har vi också fått. 4,2 procent för
2012 jämfört med 2,6 procent för alla
andra på arbetsmarknaden. Därför är
det här ett första steg på vägen att höja
läraryrkets attraktivitet.
Samtidigt är detta långt ifrån de nivåer som behövs för att mota den nationella lärarkrisen. Nu har kommunerna drygt två år på sig att visa att de
fortsätter att prioritera lärarna. Om de
låter bli tvekar vi inte att säga upp avtalet i förtid.
löneöversynen är genomförd i din
kommun.
Påverkar det nya avtalet lärares arbetstid?
Reglerna kring lärares arbetstid är
samma i detta avtal som i det
tidigare – oavsett om du har semesteranställning eller ferieanställning.
Arbetsgivarna har länge varit dåliga
på att följa de bestämmelser som finns.
Därför kommer Lärarförbundet tillsammans med SKL att arbeta för att de
regler som finns idag ska följas i betydligt större utsträckning.
När får jag ny lön?
Hur bidrar avtalet till att minska min
arbetsbelastning?
Din nya lön gäller retroaktivt från
1 april 2012. Den kommer att betalas
ut som ett engångsbelopp så snart
Avtalet innehåller skrivningar om ett
gemensamt arbete kring lärarnas arbetssituation som ska ligga till grund
Det bud som Lärarnas samverkansråd har sagt ja till nu
Det förslag vi sa nej till i juni
4,2 procent under 2012.
4,0 procent löneökning under 2012.
Avtalet gäller under fyra år.
Avtalet skulle gälla under fem år.
Avtalet säkrar löneökning på märket
under 2013.
Avtalet säkrade löneökning på märket
under 2014-2016.
Avtalet är uppsägningsbart 1/1 2015 om
kommunerna inte levererar tillräckligt.
Avtalet skulle inte vara uppsägningsbart.
Parterna ska starta ett arbete för att
rensa i lärares arbetsuppgifter.
Partsarbete skulle inledas omkring
arbetsbelastning och konsekvenserna av
de skolpolitiska reformerna.
Parterna ska arbeta gemensamt för att
förbättra löneprocessen, bland annat
kring individuell lönesättning.
Arbetsgivaren skulle ha större inflytande
över hur löneprocessen utformas.
Stöd och exempel på spelregler för
arbetstid och arbetsbelastning ska
utarbetas.
Inga garantier för mer än andra under
avtalets fyra sista år.
En ny legitimationsgrundande anställning införs som bland annat underlättar
för nyexaminerade lärare.
lararforbundet.se/avtal2012
för såväl nationella som lokala åtgärder. Detta tillsammans med att regeringen har tillsatt en utredning för
att rensa bland lärares administrativa
arbetsuppgifter utgör en början på att
komma till rätta med lärarnas arbetsbelastning. Varför valde Lärarförbundet avtal före
strejk?
Vår bedömning är att det är ett betydligt bättre avtal än vad som nu hade
varit möjligt att uppnå genom en
strejk. Hotet om strejk, mer än hundra
manifestationer och det stora stödet
till lärarna gav oss ett avtal som är ett
viktigt första steg på vägen mot att
göra läraryrket mer attraktivt.
Läs mer på och diskutera avtalet på
lararforbundet.se/avtal2012.
Avtalet i korthet
• Avtalet är fyraårigt och innehåller
en genomsnittlig löneökning på minst
4,2 procent det första året.
• År två ligger löneökningen på det
så kallade märket, och följs av två
sifferlösa år.
• Avtalet är uppsägningsbart 2014.
• I snitt innebär avtalet cirka 1 100
kronor mer per månad för landets
lärare.
• Löneökningen 2012 gäller retroaktivt från och med den första april
vilket innebär i genomsnitt drygt
9 000 kronor som ett engångsbelopp.
• Jämfört med andra yrkesgrupper
på arbetsmarknaden får lärarna i
genomsnitt 5 200 kronor mer under
2012.
Frågor och svar om avtalet
Här får du som ombud argument och svar på vanliga frågor.
Får lärare mer än andra?
– Lärarförbundet krävde att lärarna
skulle få mer än alla andra och det har
vi också fått. 4,2 procent för 2012 kan
ställas mot 2,6 procent på ett år för andra på arbetsmarknaden. Samtidigt är
det långt ifrån de nivåer som behövs
för att mota den nationella lärarkrisen.
– Därför har vi nu pressat fram en
viktig uppsägningsklausul i avtalet
som innebär att vi kan säga upp avtalet
om kommunerna inte i praktisk handling visar att de prioriterar lärarna de
kommande åren.
När får jag ny lön?
– Din nya lön gäller retroaktivt från 1
april 2012. Den kommer att betalas ut
så snart löneöversynen är genomförd i
din kommun.
Vilka omfattas av avtalet?
– De av Lärarförbundets medlemmar
som är anställda av kommuner, landsting eller arbetsgivare som tillhör Pacta.
Vilka skolformer omfattar avtalet?
– Alla utbildningsformer som bedrivs i
kommunal regi. Det vill säga merparten av landets lärare och skolledare i
förskola, förskoleklass, fritidshem,
grundskola, gymnasieskola, kommunal vuxenutbildning, kommunala mu-
sik- och kulturskolan, grund- och
gymnasiesärskolan etc.
Hur stora blir löneökningarna?
– Under 2012 är Lärarförbundets
medlemmar i en kommun garanterade
minst 4,2 procent i löneökningar. Det
finns inga garantier om löneökningar
på denna nivå för enskilda individer.
– Under 2013 är Lärarförbundets
medlemmar i en kommun garanterade
minst samma löneökningar som andra
grupper på arbetsmarknaden, det så
kallade ”märket” som ges av industriavtalet – det vill säga det som blir norm
i 2013 års avtalsrörelse.
– Under 2014 innehåller avtalet
inget garanterat utfall på central nivå.
Det innebär inte att Lärarförbundets
förväntningar sänks. Om kommunerna inte tar sitt ansvar kan avtalet sägas
upp efter 2014. Kommunernas agerande – om de satsar de kommande
åren eller inte – avgör om vi tvingas
säga upp avtalet i förväg.
– Om avtalet inte sägs upp gäller det
ytterligare ett år innan det löper ut.
2015 har samma konstruktion som
2014 års löneöversyn.
Det finns lärare som är besvikna, vad
säger vi till dem?
är ett första steg på vägen att göra läraryrket mer attraktivt. Men vi förstår att
det finns lärare som är besvikna över
alla ord och löften som borde ha gett
ännu mer. Förväntningarna var med
rätta höga.
– Vi kommer att fortsätta att jobba
stenhårt för högre löner de kommande
åren. Nu har vi ett starkt tryck och ett
stort brett stöd som vi ska använda.
Och om kommunerna låter bli att prioritera lärarna tvekar vi inte att säga
upp avtalet i förtid.
Varför strejkade vi inte?
– Hotet om strejk, mer än hundra manifestationer och det stora stödet till
lärarna gav oss ett bättre resultat än andra. Det gav oss ett avtal som är ett första steg på vägen att göra läraryrket
mer attraktivt.
– En strejk hade inte gett oss mer än
andra, utan tvärtom gett lärarna 2,6
procent på 12 månader – precis som
alla andra på arbetsmarknaden. Nu fick
vi 4,2 procent första året och en viktig
uppsägningsklausul.
– Det är kommunernas agerande –
om de satsar de kommande åren eller
inte – som avgör om vi tvingas att säga
upp avtalet i förtid.
– Avtalet ger lärarna mer än andra och
Så tecknas avtalet
Det nya avtalet för kommunalt
anställda lärare undertecknades av
Lärarförbundets och Lärarnas
Riksförbunds samverkansråd.
Förhandlingarna både med Sveriges
Kommuner och Landsting och de
flesta andra centrala arbetsgivarorganisationer samordnas och genomförs av samverkansrådet.
Samverkansrådet bildades 1996 och
organiserar drygt 200 000 medlemmar inom det kommunala området.
Sammanfattning av avtalet
Kopiera och sprid!
Lärarnas riksförbunds ordförande Metta Fjelkner och Lärarförbundets ordförande Eva-Lis Sirén
under presskonferensen när avtalet presenterades.
Därför sa vi ja
till avtalet
N
u har lärarna ett nytt avtal som ger mer än andra: 4,2
procent i år och en viktig uppsägningsklausul om
drygt två år. Det är arbetsmarknadens bästa avtal för
2012 och lärarna får 40 procent mer än andra. Detta avtal är
på så sätt ett första steg på vägen att göra läraryrket mer attraktivt. Men vi är långt ifrån nöjda med fortsättningen.
Utan det starka tryck som vi har byggt upp, utan alla manifestationer, allt stöd och alla lärare
som hjälpt till att sprida budskapet
hade vi varit klara för länge sedan. Då
hade vi fått samma som alla andra:
2,6 procent på ett år.
görs. Om kommunerna låter bli, tvekar vi inte att säga upp
avtalet i förtid.
Många lärare hade hoppats på mer. Jag förstår besvikelsen
och ilskan. För det krävs mycket mer för att lärarna ska
komma ikapp, och för att på allvar behålla och locka unga
till yrket. Avtalet är långt ifrån de nivåer som behövs för att
mota den nationella lärarkrisen.
» Nu är det upp
till bevis!«
Det är alltid svårt att fatta beslut om
avtalsförslag. Vi vägde ja och nej
noga. Ett nej hade lett till konflikt
och 2,6 procent. Dessutom hade antagligen den retroaktiva lönen gått förlorad. Det blev till
slut inget bra alternativ. Det skulle ha gett lärarna mindre än
andra.
Och kulmen nås valåret 2014. Det är
året då vi har alla möjligheter att sätta extra stor press på politikerna och säga upp avtalet i förtid. Och de måste lyssna
– vi lärare är en mycket viktigt väljargrupp!
Kommunerna har nu drygt två år på sig att visa att de fortsätter att prioritera lärarna. Vi kommer att punktmarkera
kommunerna för att se vilka satsningar som görs – och inte
Redaktion:
Ansvarig
utgivare:
Mikael Johansson
Johan Tufvesson
Kristina Stutterheim
Form:
Anna Bylund
Layout:
Johanna Andersson
Besöksadr:
Nu är det upp till bevis! Med tanke på
hur många politiker som har lovat och
hållit med oss om att lönerna måste
upp, är det nödvändigt att det händer
mer. Det ska vi använda oss av i det
fortsatta jobbet med att få upp lönerna
i varje kommun.
Segelbåtsvägen 15
Postadr:
Box 12 229
102 26 Stockholm
Telefon:
08 - 737 65 00 (växel)
Eva-Lis Sirén
Lärarförbundets ordförande
Följ och kontakta mig på Twitter @evalissiren.
Du vet väl att du kan få Lärarfackligt
via e-post? Gå in på lararforbundet.se
Svanenmärkt
trycksak
och anmäl dig. Där kan du också skriva
ut tidigare exemplar av tidningen som
Webbplats:lararforbundet.se
PDF-fil eller utnyttja sökfunktionen för
E-post: [email protected]
att hitta enskilda artiklar.
Tryckeri: Trosa Tryckeri
Licensnummer
341189
Lärarfackligt nr 9 | 2012