Policy mot sexuella
trakasserier och
kränkande
särbehandling
Antagen xxx
Framtagen av Vendela Muhrén, Linda Häggström och Ann-Louise
Nyberg
Kommunledningsförvaltningen
2 (3)
Enligt diskrimineringslagen och arbetsmiljöverkets författningssamling (1993:17) ska
arbetsgivaren vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts
för sexuella trakasserier, diskriminering (trakasserier enligt diskrimineringslagstiftningen)
eller kränkande särbehandling.
Mål med policyn
Trelleborgs kommun strävar efter ett gott arbetsklimat vilket bland annat kännetecknas av
ömsesidig respekt och tolerans för olikheter och åsikter. Lika förutsättningar ska råda för
alla medarbetare (oavsett kön, könsöverskridande identitet/uttryck, etnisk tillhörighet,
religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder).
Diskriminering, kränkande särbehandling och sexuella trakasserier är ett allvarligt hot mot
medarbetarens arbetsglädje, hälsa och möjligheter till utveckling i arbetet. Det leder också
till sämre arbetsresultat och påverkar på så sätt verksamheten.
Trelleborgs kommuns synsätt
Trelleborgs kommun fördömer alla former av diskriminering, kränkande särbehandling
och sexuella trakasserier och tolererar inte att sådant förekommer i organisationen. Om
någon trots detta utsätts för någon form av kränkning har chefer på alla nivåer i
organisationen ett ansvar att omedelbart agera. Problemen måste utredas och åtgärder
vidtas för att kränkningarna ska upphöra.
Både chef och medarbetare ska tillsammans verka för att skapa och upprätthålla ett öppet
och vänligt arbetsklimat och en god arbetsmiljö. Varje individ ansvarar för sina värderingar
och handlingar.
Som chef i Trelleborgs kommun ska du
•
•
•
•
Ha rutin för regelbunden kontakt med den enskilda arbetstagaren så att det är
möjligt att tidigt uppmärksamma eller få reda på om det råder missförhållanden i
samarbetet. Det är därför viktigt att arbetet ordnas så att du som chef kan lära
känna var och en i arbetsgruppen och ha möjlighet till regelbundna
medarbetarsamtal.
Som chef har du huvudansvaret för det förebyggande arbetet vilket är en del i det
systematiska arbetsmiljöarbetets alla delar. Kränkningar och trakasserier måste
finnas med som ett område både vid kartläggning av den psykosociala arbetsmiljön
men även som en del i handlingsplanen. En kontinuerlig uppföljning ska också
genomföras.
Omdelbart utreda omständigheterna om du får kännedom om att någon
medarbetare känner sig utsatt för kränkande särbehandling eller trakasserier.
Vidta åtgärder för att förhindra fortsatta kränkningar/trakasserier.
Som medarbetare i Trelleborgs kommun ska du
•
Bidra till en god arbetsmiljö och att behandla alla med respekt.
3 (3)
•
•
Lyssna på och bry dig om dina arbetskamrater och acceptera inte att någon blir
utsatt för kränkningar och trakasserier utan att agera och säga ifrån.
Berätta för ansvarig chef (dennes chef eller personalavdelningen) om du ser någon
medarbetare utsättas för kränkningar eller trakasserier.
Personalavdelningen ska
•
•
Sprida kunskap om hur man förebygger kränkande särbehandling och sexuella
trakasserier.
Ge råd och stöd till chefer och medarbetare.
Policyn mot sexuella trakasserier och kränkande särbehandling kompletteras med
en handlingsplan för hur dessa frågor ska hanteras praktiskt.
