Dokumentets metadata:
Beslut av:
Rektor
Datum för beslut:
2016-05-30
Dokumentet gäller
från och med:
2016-05-30
Dokumentet gäller
till och med:
2018-12-31
Typ av styrdokument:
Policy för arbetsmiljö och jämlikhet
Handläggare:
Lisskulla Lindström
Avdelning/motsvarande som ansvarar för att
dokumentet skapas och/eller revideras:
HR-avdelning, student och
utbildningsavdelningen
Dokumentet ersätter tidigare beslut:
Ersätter tidigare arbetsmiljö och
jämlikhetspolicy Dnr C2012/1077
Diarienummer:
2016-0756
Process:
2.4.8
Dokumentet
reviderat, datum:
2016-05-30
Versionsnummer:
Policy för arbetsmiljö och jämlikhet avseende studenter
och anställda på Chalmers
Styrdokument vid Chalmers
Chalmers policy för arbetsmiljö och jämlikhet ska bidra till att utveckla en god arbetsmiljö och
motverka alla former av kränkande särbehandling och diskriminering genom att främja individers
rättigheter och möjligheter att utvecklas inom organisationen oavsett kön, könsidentitet, etnisk
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Syftet är vidare att Chalmers policy ska bidra till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och till
att såväl studenters som anställdas upplevelser av studie- och arbetsinnehållet skall vara rika på
tillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Denna policy för arbetsmiljö och jämlikhet är
för första gången på Chalmers gemensam för studenter och anställda.
Chalmers policy för arbetsmiljö och jämlikhet:
1. Nolltolerans mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling.
2. Studenter och anställda ges möjlighet att utvecklas och verka på lika villkor inom
organisationen oberoende av fysiska eller psykiska förutsättningar, kön, könsidentitet,
etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning
eller ålder.
3. En studie- och arbetsmiljö där alla har möjlighet att utvecklas utifrån roll eller uppdrag och
där alla tar ansvar för sitt uppdrag och hur man agerar gentemot andra.
4. Arbetsmiljö- och jämlikhetsinsatser utformas med respekt för individers olika behov och
förutsättningar. Arbetsmiljö- och jämlikhetsaspekter integreras i all planering, utveckling
och uppföljning av verksamhet.
5. Insatser för jämställdhet och jämlikhet ska motverka stereotypifiering av människor samt
uppmärksamma och påverka de normer och värderingar som påverkar det dagliga arbetet.
STYRDOKUMENT: Policy för arbetsmiljö och jämlikhet avseende studenter och anställda på Chalmers.
Dnr 2016-0756. Beslut av rektor 2016-05-30.
