Gröna kvinnor
Medlemsbrev 3 februari 2008
Fullmåne, i härom natten var det
månförmörkelse. Tid för eftertanke. Fram
med pelargonerna, beskär och finputsa dina
tankar på vad du vill med detta år.
Året är 2008 när Marina Davidsdotter
skickar info till medlemsbladet om att
Kvinnor har svårare att starta eget och
att Kvinnor kommer efter redan från
början vid lönesättning. Den första
rapporten kommer från Öhrlings, den andra
från Handels. I båda anser de manliga
rapportörerna upptäckterna förvånande och
uppseendeväckande. Kvinnorna som Öhrlings
intervjuat tycker ”dessutom att de utsatts
för diskriminering”. Från Handels konstateras att ”den strukturella diskrimineringen
är starkare än vad de tidigare misstänkt”.
Gröna kvinnor konstaterar att många
konsulter tjänar bra på att ta fram siffror
på det ojämställda samhället. Rapporter från
regeringskansliet sa samma sak 1978. Men
är åtgärden den att kvinnor ska bli som
män. Att nyanställda kvinnor i 35-64 år får
cirka tio procent lägre lön än nyanställda
män i samma åldrar kan innebära att männen
får för hög lön och ska dela med sig. Att
nyanställda kvinnor erbjuds deltid samtidigt
som nyanställda män erbjuds heltid kan
ändras genom att båda parter erbjuds
kortare arbetstid.
Tidigare undersökning visar att extremt
många nystartade företag, av män, går i
putten efter kort tid. Det rimliga vore då
att speciellt satsa på kvinnors företagande.
Nu är det precis tvärtom säger Företagarföreningen, ”kvinnors företagande i Sverige
är nästan sämst inom EU, bara Malta och
Irland är värre.” Endast 3,9 procent kvinnor
är egna företagare! Gröna kvinnor anser att
socialförsäkringssystemet ska förändras.
I dag diskriminerar systemet t ex
företagande kvinnor som väljer att skaffa
barn. Ersättningen blir den lägsta och
endast tjugu procent pappor tar ut den
försäkring som är öronmärkt för dem.
Folkparitet visar total okunskap om
kärnkraft när de föreslår svensk utbyggnad.
Gröna kvinnor påminner: avfallsfrågan är ej
löst någonstans i världen; barn under fem år
som växer upp i närhet av kärnkraftsverk
drabbas mer av cancer än andra barn.
Ordförande har ordet
Förslaget om att ta bort Jämo ligger på
regeringens bord. En diskrimineringsmyndighet ska inrättas. Då slipper den
diskriminerade kunden springa runt på flera
ställen vid multidiskriminering, t ex
invandrad & handikappad. Jämo, som i dag är
den största myndigheten, ska upphöra. De
flesta kvinnoorganisationer var emot det,
vilket inte tycks bekymra. Att kvinnor
diskrimineras just för att de är kvinnor är
en strukturell diskriminering, vilket allt fler
börjar inse. Då tas Jämo bort!
Värsta sceneriet är nu att allt fler män
anmäler sig diskriminerade, de är ju vana vid
att vara först och på topp. Och att kvinnor
finna sig i att vara det underordnade könet,
normen vi alla lever i uppmuntrar ju just det.
Ewa Larsson (se bilagd artikel)
Egna arrangemang & Inbjudningar
* 27:e febr kl 13-17 i ABF-huset i Sthlm
Fördöm könsapartheiden, global solidaritet.
* 3:e mars kl 18 Stallet i Sthlm (Stallgat. 7)
Om kvinnors svängrum i danslivet, ta plats!
* 5:e mars 15-17 Gamla Riksdagshuset. 1325
Fred i Mellanöstern ur kvinnligt perspektiv.
* 12:e mars kl. 19 i ABF-huset i Sthlm.
Är kärnkraften klimatvänlig? www.milkas.se
* 15:e mars kl 13.30 Gröna kvinnor i Varberg.
* 5:e april Årsmöte Sveriges kvinnolobby
* 21 april Årsmöte KSAN i Sthlm.
* 27:e april kl 13-17 Solidaritetshuset Sthlm
Milkas årsmöte, anmäl på [email protected]
1
.
2
