HBTQ-ce rt ifie ri ng Vad är H BTQ?

2016-02-11
ESLÖVS
KOMMUN
HBTQ-cert ifie ri ng
2015-2016
MINEIN~,
ESLÖVS
KOMMUN
Vad är HBTQ?
• HBTQär en förkortning där de begynnande
bokstäverna står för Homo, Bi, Transoch Queer.
Det är en förkortning hämtad till Sverigefrån
Englanddär förkortningen LGBTstår för(Lesbian,
Gay, Bisexual,Transgender/Transsexual).Först i
mitten på 2000-talet tilikom Q:et till HBTQi ett
försök att bredda beskrivningen av de omnämnda
sexuelia minoriteterna.
1
2016-02-11
Varför HBTQ-certifiering?
•
Mångfald är ett av kommunensprioriterade mål för mandatperioden och inom
detta mål ryms övenjämställdhet. Eslövskommun medverkar till att skapa ett
samhällepräglat av mångfald och fritt från diskriminering genom att fokusera på
medborgarnasbehov och medarbetarnas kompetens.Fördomar om människor ska
inte ligga till grund för kommunensbemötande och ovidkommandeolikheter ska
bortsesifrån. Alla medarbetare i Eslövskommun ska veta vad det innebär att
arbeta för mångfald liksomför jämlikhet och mot diskriminering. Detta innebär
ocksåatt kommunen visar handlingskraft i arbetet med att utveckla individens
olika möjligheter".
H1SSTAL:
•
"Vi har en vilja att få kunskapom HBTQför att bemöta alla människor
respektfulltoch inkluderande.Alla ska känna sigfria och trygga i att få vara den
hen är i vår verksamhet".
Politisk vilja
tiktual
4.1>
0/1-3m4nAl
Icndursin/Laua.
tItax,
erimeakde
ffier-Ndue
C4,HE-(2,71115M,211,1
Laneramai.4
tArder,0
1,:krfien,åro”
,213.
vievnInCl.
2,1
•
2
2016-02-11
Certifiering- Vad innebär det?
För att en verksamhet ska kunna HEITQ-certifierasig krävs att
verksamheten upprättar en genomförandeplan med åtaganden
som ska genomföras och godkännas av RFSL.
I genomförandeplanen ska olika åtgärder Tverksamheten
beskrivas.
För att kunna godkännas för en certifiering måste följande ha
genomforts under processensgång:
•
Alla anställda ska ha genomfört de utbildningstilifallen sonn
anordnas av RFSL,för att uppnå kunskapsnivån motsvarande
grundutbildning i HBTQ-frågor.
Verksamheten ska kontinuerligt under perioden arbeta för
att skapa en bppen och inkluderande arbetsmiljö.
Verksamheten ska kontinueriigt arbeta for att skapa ett
respektfullt och välkomnande bemötande av
patientedklienterkrukare
Verksamheten ska ha en val förankrad plan för hur
attitvdarbetet ska gå till på arbetsplatsen.
•
För att bli certifierad gör RFSLen kvalitetsgenomgång av
ovanstående punkter.
bAir
rgiar
goOK
Hur?
ESLÖVS
KOMMUN
Alla på Vasagatanhar genomfört
RFSLsutbildningsdagar. Dessahar
omfattat grundläggande kunskap om
HBTQ-begrepp,normer, lagstiftning,
historik och diskussioner om hur vi
kan hålla HBTQ-frågornalevande.
4m-Nr
3
2016-02-11
Checklistaför arbetsplatsen:
ESLÖVS
KOMMUN
Psykosocialarbetsmiljö?
Vilka normer styr din arbetsplats?
0 Vad pratar ni om på rasterna?Vad är ok
att prata om/inte prata om när ni fikar?
o Vilka får ta plats på din arbetsplats?
0 Hur får man se ut hos er?
o Är arbetsuppgifterna könsuppdelade?
Lokalerna
n Vad har ni på väggarna?(finns det
sådant som ni borde ta bort?) Vad
har ni för tavlor och kalendrar
uppe?
0 Hur ser det ut där ni byter om/går
på toaletten?
o Finnsdet något annat som är
könsindelatpå arbetsplatsen?
Diskussioneri massor!
CASE
Du och din kollegaSamira sitter i fikarummet och snackar med någraandra kollegor.
Samiraberättar att hon och hennestjej funderar på att skaffa barn. Lena,en av
kollegornasäger,"alltså jag har ju inga problem med två tjejer som är ihop eller så,
men jag tänker på hur det blir för barnet egentligen? Om jag var ihop med en tjej och
ville skaffabarn skulle jag nog tänka ett varv till, det känns inte rätt mot barnet
eftersom det troligen kommer bli mobbat för att ha två mammor, det räcker med att
du använder permobil. Såtror jag många tänker".
•
Vad är det som är problematiskt i denna situation?
•
Vadgör du i denna situation?
•
Vad kan konsekvensernabli om det inte görs något?
•
Vadgör du som ansvarig chef?
4
2016-02-11
Vi jobbar vidare:
ESLÖVS
KOMMUN
Vi har bildat en arbetsgrupp som ska ta fram förslag och lämna Checklistortill RFSLom
hur vårt arbete utvecklas. Exempelpå initiativ vi har tagit;
•
Inspirationstavlorför uppsättning av material kring HBTQ.
•
Ändring i vårt personalsystemfrån Pappadagartill föräldraledighet.
•
Förslagpå deltagande i Pridefestivalen2016
•
Inköp av regnbågsflaggoroch regnbågsparaplyn.
Diskussionsluncherför alla medarbetare.
•
•
Arbetat fram material som ges ut till samtliga medarbetare i verksamhet
funktionsnedsättning samt startar HBTQ-diskussioner
på våra APT
meee
Vi är extra stoita över
ESLÖVS
KOMMU
Vår
inspirationstavla!!
5
2016-02-11
ESLÖVS
KOMMUN
vår
välkomnandeentre....
_
ESLÖVS
KOMMUN
....vårfabulösajulgran....
6
2016-02-11
....men det vi är
absolut stoltas
över, är vår vilja
att förändras och
hoppas även
kunna inspirera
andra!
14-W
IQ
VelA6cjdu,
1.2(+(nr
Mercin
ti
\-0 (dIcaro
facebook.corn/berregudco
htt : www.frittfram.se tem lates fordom.html
"DETN
INTE
NATLIMilgr'
41n
..
Inte
stlIiultuvlsaacn
heråttanrnhuirnati Ska gIIer
Inteska leeeståI. Dethårhiandahnal aniets
onatudIptmedkånnegsexuenlust ochatt keinnortar
5000elleInelath,elenllll ochmed alt de yrkesareetar
ochär
. .
11
Meh'itti ehriei
år dnalur4Med eiernpehde-horneeexualhel.
Deh
barafer ett 6911Ve
en oarnmalinyt"orridjurneetja,
finnshomo-och bistscualltet
iåen blanddjuren,
7
Informationsma2eirkg
25Ild
medarbetareom HBTQ.
VadärHBTa?
därdebegynnande
enförkortning
Trans
och
HBIClår
stårförHomo,till5verige
från
bobtäVerna
hämtad
stårför(Lesbian,
enförkortning 1.613T
Först
Detär
förkortången
ranssexual).
där
i
BTQ
f.n0and Transgenderg
tillHett
Cget
Gays
Bsexual,
deomnämnda
fillkorn ay
på2000-talet
beskrivningen
cnitten
attbredda
försök
minoriteterna.
sexuga
Regnbågstlaggan
ärenvanbgsyrnbolför HBTQrörelsen.
vilkaärde?
RFSL—
- RFSL
bildades
1950ochär en av
väridens
äldstaorganisationer
av
sittslag.
RFSL
harcirka5 000
medlemmar
(maj2014).
2007 bytte
förbundet
utiäsningen
avsitt
namn
frånRiksförbundet
för sexuellt
likaberättigande
till RFS1
Riksförbundet
för homosexuelias,
bisexuella,s
ochtranspersoners
rättigheter,
2014 "ordes
utl"
•
asnIngert,
ett tihlägg
heterRFSL till att f-orbundet
- Riksf
xue
barbtmciet
för
hortose
transPersoners
rättigherer,
Ochqueeras
VadgörRFSI?
RFSLarbetarför
att homosexuelia,
bisexuella
ochtrans
personer,samtandra
personermed
identiteter,skaqueera
ha s uttryckoch
amm rättigheter,
möjligheter
ochskyla
digheter
som
RFSL:s
verksarnhetär
mångsidig
och
består
andra.
blandannat
av politisk
informationsarbete
påverkan,
Il
stödjoch
socialaoch
andeverksamheter
Cendfilering,werfördä?
Så här sägervi;
Mångfald är ett av kommunensprioriterade mål för mandatperioden och inom detta
mål ryms även jämställdhet. Eslövs kommun medverkar till att skapa ett samhälle
präglat av mångfald och fritt från diskriminering genom att fokusera på
medborgarnas behov och medarbetarnas kompetens. Fördomar om människor ska
inte ligga till grund för kommunens bemötande och ovidkommande olikheter ska
bortses ifrån. Alla medarbetare i Eslövskommun ska veta vad det innebär att arbeta
för mångfald liksom för jämlikhet och mot diskriminering. Detta innebär också att
kommunen visar handlingskraft i arbetet med att utveckla individens olika
möjligheter".
Så här sägerRFSL;
Följande är hämtat från RFSLsbeskrivning av HBTQ-Certifieringen. "Inom branscher
där man i sin yrkesroll möter andra människor (t ex inom vård och omsorg) talas det
mycket att behandla alla lika. Men att behandla alla på ett likriktat sätt kan innebära
att homosexuella, bisexuella och transpersoner får sämre bemötande och sämre
behandling än andra. Det är alltid den anställdes ansvar att se
patienten/klienten/brukaren som han, hon eller hen är —och inte som han, hon eller
hen förväntas vara. Därför är det viktigt att som anställd ha kunskap om hur
professionellt bemätande styrs av normer kring kön och sexuell läggning. God
kompetens ger ökat förtroende, och därmed förbättras ocksåförutsättningarna för
att var och en som söker sig till verksamhetenfår rätt behandling.
En verksamhet eller organisation är också en arbetsplats för många människor, och
det är inte bara patienter/klienter/brukare som gynnas av god HBTQ-kompetens.
Arbetsgivare, arbetstagare och fackligt förtroendevalda har olika roller och kan bidra
till att skapa en god arbetsmiljö för alla — om HBTQ-kompetensen och
medvetenhetenfinns.
HBT-certifieringen innebär ett synliggörande av att verksamheten/organisationen
arbetar strategiskt i syfte att erbjuda en god arbetsmiljö för anställda och ett
respektfullt bemötande av patienter/klienter/brukare utifrån ett HBTQ-perspektiv".
Vårt Hisstal;
"Vi har en vilja att få kunskapom HBTQför att
bemöta alla människorrespektfulltoch
inkluderande.Alla ska känna sigfria ochtrygga i att
få vara den hen är i vår verksamhet".
rolkd
94011
Cerffiering,vad innebärcliza
För att en verksamhet ska kunna HBTQcertifierasig krävs att
verksamheten upprättar en genomförandeplan med åtaganden
som ska genomföras och godkännasav RFSL.I
genomförandeplanen ska olika åtgärder i verksamheten
beskrivas.
För att kunna godkännasför en certifiering måste följande ha
genomförts under processensgång.
•
Alla anställda ska ha genomfört de utbildningstillfällen
som anordnas av RFSL,för att uppnå kunskapsnivån
motsvarande grundutbildning i HBTQ-frågor.
•
Verksamheten ska kontinuerligt under perioden arbeta
för att skapa en öppen och inkluderande arbetsmiljö.
•
Verksamheten ska kontinuerligt arbeta för att skapaett
respektfullt och välkomnande bemötande av
patienter/klienter/brukare
•
Verksamheten ska ha en väl förankrad plan för hur
attitydarbetet skagå till på arbetsplatsen.
För att bli certifierad gör RFSLen kvalitetsgenomgångav
ovanståendepunkter.
Mer konkreto.
Alla på Vasagatanhar genomfört RFSLsutbildningsdagar.Dessa
har omfattat grundläggandekunskap om HBTQ-begrepp,
normer, lagstiftning, historik och diskussionerom hur vi kan
hålla HBTQ-frågornalevande.
Vi har bildat en arbetsgrupp som ska ta fram förslag och lämna
Checklistortill RFS1om hur vårt arbete utvecklas.Exempelpå
initiativ vi har tagit;
•
Inspirationstavlor för uppsättning av material kring
HBTQ.
•
Ändring i vårt personalsystemfrån Pappadagartill
föräldraledighet.
•
Förslagpå deltagande i Pridefestivalen2016
•
Inköp av regnbågsflaggoroch regnbågsparaplyn.
•
Diskussionsluncherför alla medarbetare.
Asexuell. En person som inte har någon sexrusteller inte
önskar inkludera andra i sin sexualitet.
Könsidentitet/mentalt kön. En persons självupplevda
kön, det vill sägadet kön en person känner sig som. Ingen utom
Bisexuell. En person som har förmågan att bli kär i, kåt på
personen själv kan bestämma detta och var och en har rätt att själv
avgöra vilken könsidentitet en har.
eller attraherad av människor oavsett kön.
Bög. En person som identifierar sig som kille/man och har
förmågan att bli kär i, kåt på eller attraherad av killar/män.
Könsuttryck. Hur en person uttrycker sitt kön. Det
görs exempelvis genom kläder, kroppsspråk, frisyr, smink, socialt
beteende och röst.
Cis-person. En person vars juridiska kön, biologiska kön,
Lesbisk.ENsom identifierar sig som tjej eller kvinna och som har
könsidentitet och könsuttryck är linjärt, hänger ihop och alltil
förmågan att bli kär i, attraherad av och/eller kåt på andra
har hängt ihop, enligt normen. Exempelvisen person som
tjejer/kvinnor.
föds med penis, ser sig själv som kille och har könet man
registrerat som kön i folkbokföringen.
Maktstrukturer. Strukturer på samhällsnivåsom ger människor olika
Diskriminering. Missgynnandebehandling av en person
möjligheter och förutsättningar att påverka samhället och sitt eget
liv. Vilka möjligheter och förutsättningar en har hänger ihop med till
exempel klass,etnisk tillhörighet, funktionsförmåga, hudfärg,
enbart på grund av den personens kön, könsidentitet, eller
könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning,
sexualitet och religiositet.
funktionsnedsättning, sexuella läggningeller årder. Är
förbjudet i lagstiftningen i arbetslivet såväl som inom andra
samhällsområden.
Normal. En benämning på föreställningen om den ideala kroppen
och ideala psyket. En person som lever upp funktionsnormen och
inte har någon form av funktionsnedsättning kan kallas för normal.
Hbtq. Ett paraplybegrepp för homosexuella,bisexuella,
transpersoner samt andra personer med queera uttrycker oc Normer. Oskrivna regler, förväntningar och ideal som handlar om
identiteter,
vad som ansesvara positivt önskvärt och fördelaktigt och vad som
inte är det. Normer är situationsberoende, föränderliga över tid och
Heterosexuell. En person som har förmågan att bli kär
formas utifrån maktförhållanden.
attraherad av eller kåt på personer med annat och eller
motsatt kön.
Queer. Kan betyda flera olika saker men är i grunden ett
ifrågasättande av heteronormen. Queer kan innebära en önskan att
Homosexuell. En person som har förmågan att bli kär i, kåt p,
inkludera alla kön och sexualiteter eller inte behöva
och/elrer attraherad av personer av samma kön.
identifiera/definiera sig.
Kön. Begreppet kön är en socialt konstruerad kategori som
används för att dela in människor i grupperna kvinnor och
män. Kön kan delas in i fyra olika delar;
2iologiskt kön. Definieras utifrån inre och
yttre könsorgan, könskromosomer och könsnivåer. Biologisk1
kön avgörs av hur den fysiska kroppen ser ut.
Juricliskt kön. Det kön som står registrerat i
folkbokföringen, passeller legitimation. Iuridiskt kön framgål
-ransperson.Med transpersoner menas oftast personer som genom
sina könsuttryck/könsidentiteter avviker från könsnormen, Det kan
exempelvis vara transvestiter, transgenderister, dragqueens,
transexuella, intergender och intersexuella.
Transexuell. En person som upplever sig vara av ett annat kön än det
juridiska kön hen tilldelades vid födseln och som vill förändra
kroppen med kirurgi eller hormonbehandling. Transsexualitet är en
medicinsk diagnos som innebär ett övergångsstadiumtills kroppen
korrigerats.
också av den näst sista siffran i svenskapersonnurnmer. I
Sverigefinns bara två juridiska kön; man och kvinna. Alla ban
Tvåsamhetsnorm. En norm som medför att det ses som positivt,
som föds tilldelas ett juridiskt kön baserat på ens biologiska
eftersträvansvärt och normalt att ha eller vilja ha enbart en partner
kön.
åt gången i sexuella och/eller kärleksrelationer
*hela ordlistan finns att läsa på www.rfsl.se
111
590 f Kr Poeten och lärarinnan Sapfo (Sappho),som levde på ön Lesbos,dör. Hon skrev om kärlek mellan Hon
skrev om kärlek mellan kvinnor. Därav uttrycket lesbisk käriek.
1377 Kung Magnus Erikssondör. Han hade under sitt liv anklagats av bland andra den heliga Birgitta för
"onaturlig samvaro med män" och smädligen kallats "Kung Smek". Detta är det första kända omnämnandet av
en svensk (kung) som homosexuell. Riddar BengtAlgotsson, som var kungens kärlek, fick rika förläningar och
titlar.vinnor. Däravuttrycket lesbisk kärlek
1608 gavs en nyutgåva av Landslagenut. Karl IX gjorde ett tillägg om "högmålsbrott": "Tu skalt icke liggia när
Drängiar såsom när enne qwinno Ty thet är een styggelse:Och de skola bådhen dödhen döö Theras blodh
ware öfwer them."
1734 Gavsen helt ny landslagut och i denna försökte man "tiga ihjäl" sodomi. Om ingen hörde om det och fick
inspiration så skulle ingen göra det. De som ändå befanns skyldiga dörndes,som tidigare, till döden.
1864 En ny strafflag trädde i kraft i Sverige. Brottsbalkensparagraf 18:10 löd: "Ovar någon med en annan
peson otukt som emot naturen är, eller övar någon otukt med djur; varde dömd till straffarbete i högst två
år". Lagengällde både för kvinnor och för män. 1många andra länder var förbudet mot sex mellan personer av
samma kön riktat bara mot män.
1869 Den ungerskejournalisten Karl M Benkerty skapar under pseudonym begreppet homosexualitet. Består
av grekiskans"homo" som kan betyda "samma" eller "gemensam" samt latinets "sexualitet" som kommer
från "sexus" och som oftast avser kön.
Englandsdrottning Victoria vägrar krirninalisera sex mellan kvinnor. Ska antingen ha sagt att "något så
rysligt kan två kvinnor inte göra med varandra" eller "sådant finns inte".
1895 Författaren Oscar Wilde arresteras den 5 april och döms till straffarbete för sexuellt samröre med
adelsmannen Lord Alfred 'Bosie' Douglas.Detta utlöste en våg av antihomosexuella attityder i England.
1897 Den 14 maj grundas "Vetenskapliga humanitära kommitten" —den första politiska organisationen för
homosexuella (män) i Tyskland.WHK genomförde en insamling av namn mot § 175 i Tyskastrafflagen som
kriminaliserade sex mellan män. Albert Einsteinvar en av de som skrev under.
1907 Begreppet homosexualitet användsförsta gången i Sverige i en recension av boken "Psycopathica
Sexualis"skriven av tysken Krafft-Ebbing.
1917 Den 1 december avkriminaliserassex mellan personer av samma kön i Sovjetunionen.
1920/30-talet 1Berlin växer en myllrande kultur fram med mängder av kafeer, restauranger och festlokaler för
kvinnor och män som var homo, bi eller trans. Detta trots att det då i Tyskland var förbjudet med sex mellan
män. Det hela raseradesnär Hitler kom till makten 1933.
1934 I Sovjet sker massarresteringav homosexuellaoch fangelsestraff (3-8 år) och straffarbete infors.
1936 I Tysklandinrättades "Rikscentralen för bekämpandet av homosexualitet och fosterfördrivning". Antalet
män som internerades från 1935 till 1945 är okänt men antas vara mellan 10 000 till 100 000 män. Antalet
kvinnor som fördes bort då de var lesbiska/bisexuellaär okänt och inte heller är antalet transpersoner som
drabbades känt.
I Sverigeavkriminaliseras sex mellan personer av samma kön. Istället används sjukdomsdiagnoserför att
kvarhålla homo- och bisexuella i mentalsjukhus tills de är "friska".
1949 LäkarenHarry Benjamin i USAbörjar behandla transsexuella patienter med hormonterapi.
1950 RFSLbildas den 21 oktober som en underavdelning till Forbundet af 1948. Målgruppen är homosexuella.
1951 Allan Hellman, en av RFSL:s
förgrundsfigurer, är den första utkomne i svenskmedia någonsin. I
påsknumret av tidningen "Se" berättar han öppet och utnämns till "Sveriges modigaste man". RFSLhade vid
årets slut cirka 500 medlemmar.
1955 Högstadomstolen i Sverigebekräftar att en kvinna inte är en sämre mor bara för att hon är lesbisk.RFSL
startar tidningen Följeslagaren.
19(38Författaren Bengt Martin och hans sambo blev de första utkomna i svenski programmet "Storforum" 31
oktober. Efter programmet kontaktades de båda av nära 1000 personer.
1969 Den 28 juni utbryter upploppen som sedan kom att kallas Stonewallrevolten. Stonewall var en svartbar i
New York som polisen försökte göra razzia på och de HBT-are(och andra) som fanns på plats slogstillbaka.
Här föddes den moderna politiska kampen och det som senare kom att bli Pride.
L;Ii2 Sverigeblir första land i världen med en formell möjlighet i lagen om både medicinsk och juridisk
möjlighet till transsexuellaoch intersexuella att efter prövning få en ny juridisk könstillhörighet fastslagen.
Behandling med kostnadsfri hormonterapi och operationer startar i Sverige.
1973 Riksdagenuttalar att homosexuell samlevnad"är en ur samhällets synpunkt fullt acceptabel
samlevnadsform". RFSLhar cirka 1000 medlemmar
Lägstaålder för sexuella relationer —"byxmyndighetsåldern"—blir likställd oavsett om det gäller sex
mellan två personer av samma kön eller två personer av olika kön. Innan 1978 var den 15 år för sex mellan
olika kön och 18 för sex mellan samma kön.
1978-84 Den statliga "Homosexutredningen" arbetar med att finna "eventuell kvarvarande diskriminering" i
lagstiftningen. Föreslårbland annat någon form av äktenskapslag,diskrimineringsskyddoch skydd enligt
hetslagen.
1979 Socialstyrelsentar bort homosexualitet ur registret över diagnoser i Sverigeefter en ockupation av
Socialstyrelsenstrappa av cirka 3040 "sjuka" homo- och bisexuella.
Första svenskadödsfallet i AIDS
1988 Lag om samkönadesambosinförs. Denna lag är dock inte likadan som sambolagenför olikkönade par
och inte heller har den uppdaterats på samma sätt.
2002 Lag mot diskriminering inom högskolan på grund av sexuell läggningträder i kraft.
2003 Nya lagen om hets mot folkgrupp träder i kraft 1 januari. I grundlagen införs nu förbud mot hets mot
folkgrupp på grund av gruppens sexuella läggning. Lagenskyddar nu mot hets riktat mot heterosexuella,
bisexuella och homosexuella.Lagenom adoption för par som ingått partnerskap träder i kraft 1 februari.
2005 Lagenom insemination även för kvinnor som är sambo eller registrerad partner med en annan kvinna
träder i kraft.
2009 Könsöverskridandeidentitet eller uttryck läggstill som en diskrimineringsgrund. Socialstyrelsenavskaffar
transvestism som sjukdomsbegrepp.Sverige inför könsneutralt äktenskap.Frånden 1 maj kan samkönade par
ingå äktenskapdå den nya könsneutrala äktenskapslagen,som riksdagen fattat beslut om, träder i kraft. Från
den 1 november erbjuder Svenskakyrkan sig att förrätta vigslar även mellan par av samma kön.
CHECKLISUFÖR DIN ARTSPLATS
Lokalerna
•
Vad har ni på väggarna?(finns det sådant
som ni borde ta bort?) Vad har ni för
tavlor och kalendrar uppe?
•
Hur ser det ut där ni byter om/går på
toa letten?
•
Finnsdet något annat som är könsindelat
på arbetsplatsen?
Psykosocialarbetsmiljö?
•
Vilka normer styr din arbetsplats?
•
Vad pratar ni om på rasterna?Vad är ok
att prata om/inte prata om när ni fikar?
•
Vilka får ta plats på din arbetsplats?
•
•
Hur får man se ut hos er?
Är arbetsuppgifterna könsuppdelade?
LÄNKAROCH KÄLLOR
www.rfsl.se
htt : www.frittfram.se
htt : www.frittfram.se tem lates
fordom.html (fördomsförvandlaren)
htt : www. tan.se
htt : www.rfsu.se
Litteratur/Film/Serier
Film Pride (2014), Regi Matthew
Warchus
Bok. Min pappa Annchristine. Av
Esther Roxberg
Serle. Torka aldrig tårar. RegiSimon
Kaijser efter bok av Jonas Gardell.
Film Något rnåste gå sänder. Regi
Ester Martin Bergsmark
KF-Budget
Utfall
Budgetavvikelse
-26 913 249,00
-26 616 990,15
296 258,85
-20 450,00
-48 317,44
-27 867,44
-4 000,00
-171 380188
-167 380,88
858 Valutakursförluster
0,00
-652,02
-652,02
859 övriga finansiella kostnader
0,00
-1 370,00
-1 370,00
-26 937 699,00
-26 838 710,49
98 988,51
Konto 3 pos
852 Räntekostnader
855 Räntekostnader för lev. skuld
857 Bankkostnader
Resultat
Selection Status:
Visningsval
Konto_med_benämn_pos2
NOT FIN, Samtliga
85 Finansiella kostnader
Resultatrapport
År
Kapitalkostnader
2015
2016-02-11
HELSINGBORG
Hbtq-frågor i Helsingborg
Hearing om hbtq 7 maj 2015
,Syfte
•
•
Att inhämta kunskap och erfarenheter från
föreningar, näringsliv och allmänhet för att öka
kunskapen om hbtq-personers situation och
diskutera hur Heisingborg kan bli en mer öppen
och inkluderande stad utifrån ett hbtg-perspektiv.
Hearingen sorrl ett startskott för främjandet av hbtqpersoners rättigheter och nnöjligheteri Helsingborg.
Fördjupa samverkan med föreningslivet i
Helsingborg i hbtq-frågor.
Bakgrund
• Förstudie Ung HBTO/HBG.
• Motion från Miljöpartiet som resulterade i ett beslut
i kommunfullmäktige i januari 2015.
• Resultaten kommer att tilivaratas i arbetet med
Livskvalitetsprogrammet, Plan för lika möjligheter
för att nå visionen om den gemensamma staden.
• Hela Heisingborg!
1.
Hearing om hbtq 7 maj
•
•
•
•
•
•
Pf-
Helsingborgs stad och RFSL Helsingborg
Planeringsgrupp: Ung HBTQ/HBG
(Studiefrämjandet),Lesbisk frukost,
AntidiskrimineringsbyranHelsingborg
Ca 100 deltagare
15 värdar och samtalsledare
Pär Wiktorsson, verksamhetschef RFSL
Livesändning, #hbtqhbg, mingel,
åsiktsvägg
9 olika dialogteman, 28 dialoggrupper
Hur kan Helsingborg bli en mer öppen och
inkluderande stad utifrån ett hbtq-perspektiv?
331`
1
1/<
rå
2
2016-02-11
Dialoggruppernas teman
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Stadsplanering och stadens rum
Våld och hatbrott
Kultur
Fritid och föreningsliv
Vård, hälsa och omsorg
Arbetsplatsen
Skola och utbildning
8. Samverkan och inflytande
9. Information och kommunikation
litl.SINCBORG
å
3
2016-02-11
,
-7
-1177IN
•
Resultat från dialoggrupperna
Hur ser situationen ut idag?
Hbtq-personer
vågar inte visa
sin identitet eller
relationer öppet
i stan. (2)
Den ideella sektorn
gör jättemycket men
behöver bättre stöd
för att inte bränna ut
sig. (3)
(Finns en enorm rädsla att inte
få lov att spela lagsporten
längre ifall en som
lagmedlem "kommer ut".
Istället hanteras det genom
\ att ignorera att det finns en
`tibtg,
(4) ----
Det är problematiskt
att hbtq-personer ses
som en homogen
grupp, alla vill inte
samma sak!
(2)
Det är svårt för
minoriteter att
synas här. Staden
är normativ. (1)
Förändring i
Helsingborg bara
det senaste året,
förlösande med
Pride. (1)
4
2016-02-11
Resultat från dialoggrupperna
Hur ser situationen ut idag?
(---Ungalesbiskaär
nnycketutsatta.Att få
höra: 'Det går nog
över ska du se" är helt
oacceptabelt,får bara
nte förekomma.(5)
Att möta vården och alltid
tänka på "Hur ska jag
säga?", "Hur ska jag
tänka?" Är trött på att
alltid behöva förklara min
existens. (5)
C"En deltagare har bott i Helsingborg i 16 år och
upplever att nu för första gången att staden
synliggör hbtq och ens pratar om det. Mycket
positivt, men nu gäller det att staden också
upprätthåller sitt nyvunna engagemangl (8)
Trakasserier i skolkorridoren
sker och ingen gör något åt det,
det är vardag för de få som
vågat komma ut. (7)
Okunskapbland lärarna, kan
bantera frågorna på bra sätt när
de uppkommer. Kunskap om
transpersoner saknas
exempelvis. (7)
Ven
erioi
HELSINGBORG
Hur kan det förbättras?
årt
4herr
HELSPNGBORC
5
2016-02-11
Resultat från dialoggrupperna
Hur kan det förbättras?
Avköna alla toalette .
Skylta pissoar/vanlig
istället för
män/kvinnor. (3)
Hbtq-guide i
Välkommen till
stan. (1)
Regnbågspromenaden
får frågan att syns. Men
fyll med mer innehäll. (1)
Använd inte bara två
alternativ kring kön i
undersökningar utan
"hon, han, hen/den".
(3)
Om folk inte lever öppet -> vill
inte heller anmäla hatbrott.
Synliggöra, t.ex. nolltolerans
mot homofobi. Enkla saker, t.ex.
regnbågsklistermärken för att
synliggöra/markera. (2)
Resultat från dialoggrupperna
Hur kan det förbättras?
Som kollega och chef
kan/bör jag ifrågasätta
varför vi pratar på
normgivande sätt (när vi
\gör det) exempelvis i
fikäftimmetT(6)-[ Hbtq-certifiera
alla
föreningar genom
fortbildning. Speciellt inom
idrotten. Alla måste stå på
samma värdegrund. (4)
---\/-
Det är bra med hbto-mötesplatser
för där finns en speciell kompetens
och kunskap, ett forum där en
slipper förklara sig hela tiden eller
stötta på kränkande frågor. (4)
Offentliga aktörer likt Helsingborgstad borde
gå först och vara föredömen. Då kan de
skapa en norm och det blir lättare för andra
att hänga på. Ett forslag är att börja ställa
krav på värdegrundsarbetei upphandlingar.
Säg till elever/barn "rämnatill de där
hemma"istället för "lämna till
mammaoch pappa". Viktigt att
fundera över vad en säger och
försöka hjälpa varandra att ändra
_språket. (5)
ldgår
HELSINLBORG
6
2016-02-11
Resultat från dialoggrupperna
Hur kan det förbättras?
Skolan och elevhälsan
har en möjlighet att
kommunicera mer
normkritiskt och på så
sätt underlätta för hbtqpersoner att komma ut
tidigare. (9)
Prata med
barnen redan i
förskolan om
hbtq. Fokus bör
vara att inkludera
hbtq i normen,
bredda den
existerande
no myr-(7y-
Inkludera näringslivet i
kampen för att hbtqpersoner ska ha
samma rättigheter och
trygghet som icke
hbfq-personer!
Samverka med
företag för att visa på
goda exempel. Alla
tjänar på
R uder' g4(4)
Staden skulle kunna göra det
lättare för invånare att hitta till
det som finns kring hbtq i
staden eller info om hur en kan
engagera sig. T ex genom att
på sina webbplatser länka till
föreningar, events etc. (8)
Politikerna kan ha nytta av en
typ av referensgrupp kring hbtq
som kan granska
dokument/inkomna motioner,
komma med egna förslag, agera
bollplank osv. (8)
HS.SINC.BORG
liåit
HELSINGBORG
Near,ng
-lii Man1{Orsinghed
oppen nch rkILnJeIPICI sh14
oufrån1,b1q.pc:spekIN,
• Även presentation på IDAHOT-dagen 17 maj på Röda
Kvarn
7
2016-02-11
Hbtn- enangelågenfrågafår dengen
staden
LCDEE3rn—a
Samlingkringhbte-frågor
11:11=1:11
errenn=3
•Ski---t!!
•.;
StanskablimerÖppen
N.
iswyge.ny.
11,1
1.»
HBTQ-bearingpå Dunkers
essia
I=t
ii=r-11=.
•
•
Vad har hänt sedan dess i Helsingborg?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Utbildning i normkritisk analys
Regnbågspromenad
Pre-pride och Pride
Mångfaldsveckan 25 sep —2 okt
Regnbågsflaggning
Dunkers hbtq-certifieras
Mötesplats Ung hbtq/hbg
Hbtq-sidor på helsingborg.se
Plan för lika mölligheter
141110
HELSMCDORG
8
••
2016-02-11
Plan för lika möjligheter Utgångspunkter
• Helsingborg 2035 och den Gemensamma staden
• Mandatperiodsprogrammet
Helsingborg ska vara en oppen, tolerant och sammanhållen stad där alla känner sig hemma. Arbetet
mot intolerans och diskrinwheringbehöver intensifieras bland annat genom de nätverk som staden år
en del av Som exempel kan nämnas ECCAR, CEMR ach stadens arbete med HBTQ-frågor
• Stadens 8 mål för 2016: 2. Helsingborg ska vara en öppen och inkluderande
stad
•
•
•
•
•
•
Livskvalitetsprogrammet
CEMR
ECCAR
Barnkonventionen
Hbtq
Funktionsvariation
Diskrimineringsgrunderna
Etnisk tillhörighet
Funktionsnedsättning
Kön
Könsidentitet eller uttryck
Religion eller annan trosuppfattning
Sexuell läggning
Alder
>
>
>
>
Socioekonomisk bakgrund/ekonomi
Privatliv
Geografisk tillhörighet
Annat?
•ELSINCBO,G
9