Kravprofil 2012 - Idrottens spel

KRAVPROFIL
FÖRETAG
Idrottens Spel
ANSVARIG FÖR REKRYTERINGSPROCESSEN
Matz Wallander
UPPRÄTTAD AV
Matz Wallander
PER DATUM
2012-04-01
1 Förutsättningar
1.1 Befattning
1.1.1
Marknadschef.
1.2 Placering inom företaget
1.2.1
Tjänsten avser arbete i bolaget Idrottens Spel med koncernövergripande frågor.
1.3 Ansvarsområde
1.3.1
Att ansvara för samordning av marknadsföring, försäljning och utveckling inom koncernen.
1.3.2
Att ansvara för kundkontakter.
1.3.3
Ansvara för marknads och utvecklingsplaner.
1.4 Arbetsbeskrivning
1.4.1
Resursplanera marknadsinsatser
1.4.2
Resursplanera utvecklingsinsatser.
1.4.3
Ansvara för budget och uppföljning av marknad och utveckling.
1.4.4
Leda markad- och utvecklingsmöten.
1.5 Befogenhet
1.5.1
Att tillsammans med övrig koncernledning fördela resurser inom koncernen.
1.5.2
Att attestera lönelistor och andra utbetalningar inom attesträttsramen för tjänsten.
1 (4)
Copyright DokuMera.
DM 2114 V 1.18
1.5.3
Att ha kontakt med systemleverantörer.
1.6 Jämställdhetsaspekt
1.6.1
Positiv särbehandling ska inte tillämpas i rekryteringsarbetet.
1.7 Arbetsgruppens sammansättning
1.7.1
Arbetsgruppen sammansättning kan variera beroende på situation och innefattar både interna och
externa medarbetare. Eftersom arbetet är koncernövergripande kan medarbetare till och från de
olika dotterbolagen ingå.
1.8 Arbetsmiljö
1.8.1
Arbetsmängden varierar över månaden och året beroende på läge.
1.9 Anställningsform
1.9.1
Anställningen är en tillsvidareanställning.
1.10 Anställningsperiod
1.10.1
Anställningen skall gälla från 20120801
1.11 Arbetstidens förläggning
1.11.1
Anställningen innefattar heltid, med fyrtio (40) timmars veckoarbetstid.
1.11.2
I anställningen ges möjlighet till flexibel arbetstid.
1.11.3
I anställningen förekommer övertidsarbete.
1.11.4
I anställningen ges möjlighet att arbeta hemifrån.
1.12 Lönenivå
1.12.1
Enligt överenskommelse
1.13 Övriga anställningsvillkor
1.13.1
Arbetstagaren erhåller trettio (30) betalda semesterdagar per intjänandeår.
1.13.2
Arbetstagaren erhåller ett årligt friskvårdsbidrag.
1.13.3
Arbetstagaren erhåller en sjukvårdsförsäkring.
2 (4)
Copyright DokuMera.
DM 2114 V 1.18
2 Befattningskrav
2.1 Utbildningskrav
Skall-krav:
2.1.1
Högskoleutbildning inom ekonomi, marknadsföring och/eller projektledande.
2.1.2
Datautbildning i Officepaketet.
Bör-krav:
2.1.3
Utbildning projektlednings-,i ekonomi- och löneprogram.
2.2 Erfarenhetskrav
Skall-krav:
2.2.1
Mångårig erfarenhet av utveckling och marknadsarbete på ledande nivå.
2.2.2
Stor datavana med mycket bra kunskaper i och erfarenheter av Officepaketet, Internet,
projektplaneringsprogramt samt av datoriserat ekonomisystem.
2.2.3
Mångårig erfarenhet av personalledning.
Bör-krav:
2.2.4
Erfarenhet av spelbranchen.
2.2.5
Erfarenhet av grafisk produktion.
2.2.6
Vana att leda och delegera arbetet för en arbetsgrupp.
2.3 Krav på färdigheter
Skall-krav:
2.3.1
Kunna tala och skriva obehindrat på svenska och engelska.
2.3.2
Inneha körkort för bil.
Bör-krav:
2.3.3
Övriga språk.
2.4 Krav på personliga egenskaper
Skall-krav:
2.4.1
Noggrannhet och förmåga att hålla ordning och reda.
3 (4)
Copyright DokuMera.
DM 2114 V 1.18
2.4.2
Kunna arbeta mycket självständigt och ta egna initiativ.
2.4.3
Förmåga att skapa administrativa rutiner.
2.4.4
Förmåga att kunna ställa krav och kräva in kundbetalningar.
2.4.5
Flexibel i sitt arbetssätt.
2.4.6
Förmåga att samarbeta såväl med kollegor som med företagets kunder.
2.4.7
Förmåga att leda och fördela arbetet.
2.4.8
God förmåga att anpassa sig till nya förhållanden och hög stresströskel.
2.4.9
Förmåga att formulera sig skriftligt och muntligt.
4 (4)
Copyright DokuMera.
DM 2114 V 1.18