Hållbart engagemang
Vad ska vi prata om?
•
•
•
•
Ideellt engagemang
Hållbart engagemang (övning)
KASAM
UNFs policy för ett hållbart
engagemang
Ideellt Engagemang
- Utgår ifrån frivillighet och individers
motivation
- Ideellt engagemang handlar om att
både ge något till organisationen, men
också att få något tillbaka
- 48% av svenskarna engagerar sig
ideellt
- Idrott och sociala frågor är vanligast
Varför ideellt engagemang?
Det vanligaste anledningarna:
• Att bidra till organisationen
• Att göra nytta för andra människor
• Att utöva sina intressen
Att få frågan är det vanligaste sättet för
personer att börja engagera sig ideellt.
Olika former
•
•
•
•
•
Regelbundet
En gång
På distans
I grupp
Spontaninsatser
Vad betyder ett hållbart
engagemang?
”Det syftar på den enskilda medlemmen
och dennes möjlighet att hitta sin plats,
inspireras och utvecklas. Att
medlemmens energi, driv och utveckling
ska hålla en lång tid. Sedan syftar det
också på att det engagemang som
kommer från medlemmar tas till vara och
för organisationen framåt.”
Vad skapar ett hållbart
engagemang?
KASAM
Känsla Av SAMmanhang
• Hanterbarhet
• Begriplighet
• Meningsfullhet
UNFs policy för Ett Hållbart
Engagemang
• Utveckling
• Meningsfullhet
• Långsiktighet
Utveckling
•
•
•
•
•
Utvecklas som individer
Ansvar – ej bara förtroendeuppdrag
Nya initiativ, inspiration
Ta risker
Medlemmarnas ständiga utveckling
driver organisationen framåt
• Folkbildning – utbyte, ökad
kompetens, självförtroende
Meningsfullhet
• Givande
• Syfte – personlig utveckling, påverka
och förändra
• Omvärldsförbättrande
• Förbättra organisationen
• Stärkta ställningstaganden
• Storheten i en folkrörelse
Långsiktighet
• Stöd och uppmuntran
• Organisationskultur
• Engagera sig utifrån sina egna
förutsättningar
• Anpassningsbara strukturer
• Tydliga uppgifter och uppdrag
• Vårda och kanalisera medlemmars
driv
Hur uppnår vi ett hållbart
engagemang?
• Medlemmar ges möjlighet att
diskutera och reflektera kring vår
ideologi
• UNF har fler engagemangsformer än
de som utgår ifrån förtroendeuppdrag,
exempelvis genom uppdrag i projekt
eller ansvariga för läger och kurser.
• Medlemmar i UNF får möjlighet att
reflektera kring sitt eget engagemang
och ställningstagande
• UNF ger verktyg till medlemmar i
Vad finns det för verktyg för att
bibehålla och utveckla sitt och
andras engagemang?
Medlemmar ges möjlighet att
diskutera och reflektera kring vår
ideologi
UNF har fler engagemangsformer
än de som utgår ifrån
förtroendeuppdrag, exempelvis
genom uppdrag i projekt eller
ansvariga för läger och kurser.
Hur kan ni som distriktsstyrelser
uppmuntra och skapa fler
engagemangsformer än
styrelsearbete?
• Vilken form av engagemang erbjuder
ni i distriktet?
• Finns det någon form av engagemang
som inte är möjlig idag? Varför?
• Finns det någon form av engagemang
som kan bidra till att utveckla
distriktet?
Medlemmar i UNF får möjlighet att
reflektera kring sitt eget
engagemang och ställningstagande
Engagemangskurvan
Linjeövning
Vad är grunden i ditt
engagemang?
Ställningstagande
Passion
Vision
Ledarskap
Meningsfullhet
Glädje
Utveckling
Gemenskap
UNF ger verktyg till medlemmar i
prioritering, planering och
delegering
Prioriteringsfönster
Bråttom
Viktigt
Ej viktigt
Inte bråttom
PICK-graf
Att säga nej eller be om hjälp
•
•
•
•
Hinner jag detta?
Är uppgifter prioriterad?
Är jag rätt person för det här?
Är det en rimlig begäran?
•
•
•
•
•
•
•
Det är okej att inte säga ja direkt.
Det är inte själviskt att säga nej.
Kom ihåg att du inte har superkrafter, det är okej att
behöva ta en paus och vila upp dig.
Andra tror inte att du är svag om du inser att det blir för
mycket och du ber om hjälp. Det är starkt och ger
respekt att erkänna när du behöver hjälp.
Att prioritera innebär inte bara att göra det viktiga nu
och det mindre viktiga sen. Ibland innebär det att inte
göra det mindre viktiga alls.
Har du svårt att säga nej – bestäm dig för att visst antal
timmar i veckan som du får lägga på UNF
Våga också säga ja till roliga saker.
En sista tanke…
Att synliggöra
• Hur synliggör ni era medlemmars
insatser idag?
• Hur skulle ni kunna förbättra det?
