Volontärbyrån hjälper människor och ideella
organisationer att hitta varandra.
”Encouraging volunteerism isn’t just altruistic – it
makes good business sense. Encouraging strong
communities and presenting Ford as a responsible
global citizen is important to our ability to build and
sell cars. It can help us attract and retain bright,
caring employees and meet the expectations of
socially responsible investors. Employee
participation in volunteer programs also helps to
develop the leadership and teamwork that are vital
to our success. ” –Ford Motor Company
2
Varför ha ett volontärprogram?
Engagemang hos medarbetarna
Medarbetare får aktivt delta i företagets
hållbarhetsarbete
Kunder
Behålla talanger i företaget
Team building
Anställda
Identitet
Partners
Värderingar
Kompetensutveckling
Mer attraktiv arbetsgivare
CSR
Stolthet
Unga väljer värderingar framför pengar
Samhälle
Ägare
Ökat värde för varumärket
Ökad förtroende hos kunder och övriga intressenter
PR-/mediemöjligheter
Hur kan man engagera sig?
Kontinuerliga uppdrag
Engångsuppdrag
Distansuppdrag
Kompetensbaserade
uppdrag
Gruppuppdrag
Hur har andra företag gjort?
Trygg-Hansa
Volontärportal för medarbetare
Lyfter och konkretiserar samarbeten
Volontärportal för individuella uppdrag
och effektiv administration
Skandia
Volontärportal för kunder:
www.volontarportalen.se
Oriflame m.fl.
Sökfunktion för ideella uppdrag på
intranät eller hemsida
Volontärdagar och –veckor för AstraZeneca,
Trygg-Hansa, Accenture m.fl.
Hur allting började…
Grundades 2002 av Amelie Silfverstolpe
Syftet detsamma sedan start – att hjälpa
människor och ideella organisationer att hitta
varandra
Viktiga avvägningar längs vägen
Framgångsfaktorer: samarbeten, PR, kunskap
Resultat: 6000 intresseanmälningar per år, 2000
ideella föreningar registrerade
Det ideella engagemanget - djupt
rotat i det svenska samhället
Sverige är 1 av de 5 bästa länderna i världen på ideellt engagemang
Vi lägger i snitt 16 timmar per månad på ideellt arbete
48 % av svenskarna engagerar sig ideellt
20 % inom sport, 15 % inom socialt inriktade ideella organisationer
90% är medlem i en förening
Över 200 000 organisationer
Varför vill människor engagera sig ideellt
och vad får de ut av det?
Vill göra nytta/ vara ett stöd för
andra
Vill utvecklas som person
Vill göra en insats inom ett
specifikt område tex barn, äldre
Ville göra något konkret istället
för att skänka pengar
Man känner sig behövd och
nyttig
Har haft roligt
Man får kunskap och
kompetens
Man får lära känna nya
människor och får en mer
meningsfull fritid
Så kan ni börja –
framgångsfaktorer
Förarbete och förankring
Genomförande och kommunikation
Uppföljning och utvärdering
Medarbetarna säger att…
”Det är mycket inspirerande att arbeta i en miljö som man inte är van vid, att få sätta
händerna i ett helt annat arbete. Att vi blev mycket väl mottagna och att vår insats
uppskattades märktes tydligt och kändes bra.”
”Otroligt varm känsla i själen att veta att man gjort skillnad för människor som har en
annorlunda väg att vandra. Att kunna förenkla och förgylla deras tillvaro lite blir som
sammet i själen. Jag hade också förmånen att kunna erbjuda medarbetare att delta och
ser hur det har bidragit med extra energi i gruppen i en annars väldigt stressig tillvaro
på kontoret.”
”Jag har fått jättemycket uppskattning och känner mig behövd. Det här ger mer energi
än det tar.”
Tack!
Anna Snell
Företagsansvarig
Volontärbyrån
E-post: [email protected]
Telefon: 073 5542323
