ETISKA
REGLER
Denna översättning är kopplat till den engelska Code of Conduct V4.0 (gäller april,
2014)
PATIENTSÄKERHET OCH PATIENTNYTTA ETIK INOM FORSKNING OCH UTVECKLING INFORMERA OM VÅRA
PRODUKTER KONTAKTER MED HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN FÖRHINDRA MUTBROTT OCH KORRUPTION
ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDEN
SÄKERHET
HÄLSA
OCH
MILJÖ
POLITISK
AKTIVITET
OCH
OPINIONSBILDNING SAMHÄLLSSTÖD PRODUKTDONATIONER OCH STÖD TILL PATIENTGRUPPER
DATASEKRETESS UNDVIKA INTRESSEKONFLIKTER SKYDDA FÖRETAGETS EGENDOM OCH RESURSER
KOMMUNIKATION DELGE INFORMATION OCH ARKIVERING INSIDERHANDEL OCH KONFIDENTIELL
INFORMATION KONKURRENS- OCH KARTELLAGSTIFTNING HANDELSREGLER
ASTRAZENECA KRÄVER ATT LEDNINGEN, ALLA CHEFER OCH
MEDARBETARE HAR HÖGT STÄLLDA NORMER NÄR DET GÄLLER INTEGRITET
OCH HEDERLIGHET SAMT AGERAR MED FÖRSIKTIGHET, UTHÅLLIGHET OCH
OPARTISKHET I ALLA AFFÄRSAKTIVITETER. ALL SAMVERKAN MED
INTRESSENTER OCH SAMHÄLLET I STORT SKA SKE PÅ ETT ETISKT OCH
KORREKT SÄTT.
DÄRFÖR MÅSTE VI ALLA FÖLJA VÅRA ETISKA REGLER OCH POLICIES SAMT
LAGAR OCH FÖRORDNINGAR I SAMTLIGA LÄNDER DÄR VI HAR
VERKSAMHET.
INNEHÅLL
INTRODUKTION
VEM ÄR DE ETISKA REGLERNA AVSEDDA FÖR OCH VAD INNEBÄR DE
I PRAKTIKEN?
ATT STÄLLA FRÅGOR ELLER TA UPP PROBLEM
PATIENTSÄKERHET OCH PATIENTNYTTA
ETIK INOM FORSKNING OCH UTVECKLING
INFORMERA OM VÅRA PRODUKTER
KONTAKTER MED HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN
FÖRHINDRA MUTBROTT OCH KORRUPTION
ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDEN
SÄKERHET, HÄLSA OCH MILJÖ
POLITISK AKTIVITET OCH OPINIONSBILDNING
SAMHÄLLSSTÖD, PRODUKTDONATIONER OCH STÖD TILL PATIENTGRUPPER
DATASEKRETESS
UNDVIKA INTRESSEKONFLIKTER
SKYDDA FÖRETAGETS EGENDOM OCH RESURSER
KOMMUNIKATION, DELGE INFORMATION OCH ARKIVERING
INSIDERHANDEL OCH KONFIDENTIELL INFORMATION
KONKURRENS- OCH KARTELLAGSTIFTNING
HANDELSREGLER
TELEFONNUMMER FÖR ATT STÄLLA FRÅGOR ELLER TA UPP PROBLEM
DEFINITIONER
AVSNITT SOM ÄNDRATS I DEN HÄR VERSIONEN AV DE ETISKA REGLERNA
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
INTRODUKTION
VI VILL ATT ASTRAZENECA SKA UPPSKATTAS FÖR MEDICINERNA VI
TILLHANDAHÅLLER OCH ATT DET FINNS FÖRTROENDE FÖR HUR VI
ARBETAR FÖR ATT SKAPA LÅNGSIKTIGA FÖRDELAR FÖR VÅRA
INTRESSENTER, VÅR VERKSAMHET OCH SAMHÄLLET.
Vår vision är att bidra till en förbättring av hälsan genom forskning, utveckling och marknadsföring av viktiga
läkemedel. Vi anser att detta utgör kärnan i vårt ansvar gentemot våra intressenter och samhället.
Vi strävar också efter att säkerställa att vi når framgång på rätt sätt för att skapa förbättringar både genom vad vi
gör och hur vi gör det. Både våra intressenters förtroende och tillit, och vårt tillstånd att verka i samhället är
beroende av det.
Att vinna och upprätthålla våra intressenters tillit är beroende av att vi i alla lägen uppträder med integritet, i alla
sammanhang där AstraZeneca är representerat eller har inflytande.
Vikten av att agera med integritet understryks i samtliga krav i dessa Etiska regler, som beskriver de högt ställda
normer som förväntas av alla på AstraZeneca. Detta är våra grundläggande regler för hur vi ska arbeta
tillsammans med andra när vi bedriver vår verksamhet och reglerna är obligatoriska för alla.
Vi måste uppfylla normerna i reglerna och alla företagspolicies för att garantera att AstraZeneca även i
fortsättningen kommer att vara ett företag som våra intressenter och samhället uppskattar och respekterar och
som vi alla är stolta över att arbeta i.
Det vi gör berör många människor – patienter och läkare, de som betalar för hälso- och sjukvården, aktieägare, myndigheter,
samarbetspartners och samhället runt omkring oss. Förmågan att bygga starka band till dessa grupper är avgörande för att vi ska
fortsätta att vara framgångsrika, och de starkaste banden bygger på tillit.
VEM ÄR DE ETISKA REGLERNA AVSEDDA FÖR OCH VAD
INNEBÄR DE I PRAKTIKEN?
DE ETISKA REGLERNA GÄLLER ALLA HEL- OCH DELTIDSANSTÄLLDA
CHEFER, MEDARBETARE OCH TILLFÄLLIG PERSONAL INOM ASTRAZENECA
VÄRLDEN ÖVER.
Alla ska känna till och efterleva våra Etiska regler, alla policies och regler samt de lagar och förordningar som
gäller i det land där man är verksam. Vi måste agera i enlighet med de strängaste krav som olika myndigheter
ställer och alltid ta hänsyn till nationell lagstiftning och omständigheter då flera länders lagar gäller.
Cheferna ansvarar för att ge tillräckligt stöd för att deras grupper ska förstå kraven i de Etiska reglerna, i våra
policies, lagar och regelverk i länderna där de är verksamma, och hur de ska omsättas i praktiken. Cheferna
ansvarar också för detta inför AstraZenecas styrelse. Med detta ansvar understryker vi vårt åtagande när det gäller
integritet och högt ställda etiska normer. Det finns också risk för att AstraZenecas goda anseende påverkas samt för
ekonomiska konsekvenser, till exempel i form av böter eller andra lagpåföljder, ifall vi inte följer lagar och regler i
länderna där vi bedriver verksamhet.
I följande avsnitt beskrivs AstraZenecas grundvärderingar – vad de innebär och hur de aktivt ska tillämpas på alla
nivåer inom företaget.
Du måste också använda ditt goda omdöme och sunt förnuft när du ska besluta om rätt åtgärd, eftersom våra
Etiska regler inte kan täcka alla eventuella situationer som kan uppstå. Fråga om du är osäker på något eller om
du inte är säker på hur du ska agera om du stöter på problem eller situationer som inte omnämns i de Etiska
reglerna.
Du måste också genast rapportera varje känd, misstänkt eller observerad överträdelse av lagar, förordningar eller
våra Etiska regler och policies som du blir medveten om.
EVENTUELL UNDERLÅTELSE ATT EFTERLEVA DESSA ETISKA REGLER OCH POLICIES, ELLER LAGAR
OCH REGLER I LÄNDERNA DÄR DU ÄR VERKSAM, KOMMER ATT UTREDAS GRUNDLIGT OCH LÄMPLIGA
ÅTGÄRDER VIDTAS. DET KAN INNEBÄRA UTBILDNING, DISCIPLINÅTGÄRD, ANDRA ÅTGÄRDER ELLER
TILL OCH MED AVSKED, BEROENDE PÅ OMSTÄNDIGHETERNA. LAGBROTT KAN OCKSÅ FÅ
KONSEKVENSER I FORM AV BÖTER ELLER ANDRA LAGPÅFÖLJDER BEROENDE PÅ GÄLLANDE LAG.
AstraZeneca har beslutat att endast arbeta med företag eller organisationer, såsom leverantörer, joint venture- eller
marknadsföringspartners samt forsknings- eller licenspartners, som tillämpar etiska regler som överensstämmer med våra.
AstraZeneca strävar efter att marknadsföra, sälja, främja, forska kring, utveckla, ge information om och informera om produkterna
som företaget kommersialiserar i USA i fullständig överensstämmelse med kraven i det amerikanska sjukvårdsprogrammet, krav från den
amerikanska livsmedels- och läkemedelsmyndigheten (FDA) och krav i företagets integritetsavtal (Corporate Integrity Agreement).
ATT STÄLLA FRÅGOR ELLER TA UPP PROBLEM
ALLA SOM I GOTT SYFTE TAR UPP ETT PROBLEM SOM MÖJLIGEN KAN VARA
ETT BROTT MOT VÅRA REGLER KOMMER ATT FÅ STÖD AV LEDNINGEN OCH
RISKERAR INTE ATT UTSÄTTAS FÖR REPRESSALIER. HOT OCH
REPRESSALIER KOMMER I SIG ATT BEDÖMAS SOM ALLVARLIGA
ÖVERTRÄDELSER.
Någon gång kanske du hamnar i en situation som bryter mot någon AstraZeneca-policy. Det är allas ansvar att
omedelbart rapportera eventuella misstänkta överträdelser.
Du bör i första hand ta upp saken med din chef. Om du anser att det är olämpligt kan du även kontakta
personalavdelningen, en representant för din lokala juridiska avdelning eller den som är ansvarig för att
förordningar efterlevs. Om du känner att du hellre vill kontakta någon utanför din enhet kan du kontakta:
AZETHICS-LINJEN På sidan 23 hittar du det telefonnummer du kan ringa i ditt land (medarbetare inom
MedImmune hittar också information om rapportering på sidan 23)
WEBBPLATS AZethics.com
E-POST [email protected]
POSTADRESS Global Compliance Strategy and Assurance, AstraZeneca PLC, 2 Kingdom Street, London, W2
6BD, Storbritannien
Om det gäller redovisning, intern kontroll eller revisionsärenden kan du kontakta AZethics-linjen, Chief
Compliance Officer eller chefen för internrevisionen.
Du kan vara anonym om du vill, förutsatt att det tillåts enligt lokal lag. I alla instanser kommer man att anstränga
sig till det yttersta för att garantera att uppgifterna om den rapporterade överträdelsen förblir konfidentiella och
endast vidarebefordras vid behov.
Följ också ovanstående rutiner om du har en fråga eller vill få något förtydligat i de Etiska reglerna eller i våra
policies.
AZethics-linjen och AZethics.com administreras av en tredje part på uppdrag av AstraZeneca. När du ställer en
fråga eller tar upp ett problem ombeds du ange mer detaljerad information och tillfrågas om du vill uppge dina
kontaktuppgifter. AstraZeneca UK Limited kan registrera dessa uppgifter i en databas (som hanteras på vårt
uppdrag av EthicsPoint i USA) och kan kontakta dig för mer information. Du har rätt att få tillgång till de
personuppgifter som AstraZeneca registrerar om dig.
PATIENTSÄKERHET OCH PATIENTNYTTA
ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT MINIMERA RISKERNA OCH MAXIMERA
NYTTAN AV ALLA VÅRA LÄKEMEDEL – UNDER HELA DERAS LIVSCYKEL.
Säkerhet och effekt är de viktigaste aspekterna vid forskning och utveckling.
Vi arbetar tillsammans med myndigheterna för att ta fram ordinationsanvisningar för våra läkemedel som
informerar hälso- och sjukvården och andra om nytta/risker som de behöver känna till för att kunna förskriva rätt
läkemedel.
Efter lanseringen fortsätter vi att följa användningen av alla våra läkemedel avseende eventuella bieffekter,
inklusive sådana som inte kunnat identifieras under forsknings- och utvecklingsprocessen. Vi informerar lämpliga
myndigheter om biverkningar som vi upptäckt och samarbetar med dem för att vidta eventuella åtgärder.
Alla steg i forskning, utveckling, tillverkning och distribution av våra produkter (och aktiva substanser) måste
utföras i enlighet med alla tillämpliga interna och externa regler.
AstraZeneca arbetar också för att stävja det växande problemet med förfalskade läkemedel som negativt kan
påverka hälsan hos miljoner människor över hela världen.
I SAMMANDRAG
> Följ alla tillämpliga rutiner som tagits fram för att främja produktsäkerhet, effekt och kvalitet som Good Laboratory Practice (GLP),
Good Clinical Practice (GCP) och Good Manufacturing Practice (GMP).
> Rapportera eventuella fall då föreskrifterna inte efterföljs.
> Rapportera eventuella biverkningar av våra läkemedel via de fastställda rutinerna.
> Rapportera förfalskade läkemedel eller misstänkta sådana via de fastställda rutinerna.
Vårt grundläggande ansvar är att tillhandahålla effektiva läkemedel som är så säkra som möjligt för dem som tar dem. Alla läkemedel
har möjliga biverkningar. Därför måste ett läkemedels nytta vägas mot riskerna.
ETIK INOM FORSKNING OCH UTVECKLING
I SÖKANDET EFTER NYA LÄKEMEDEL INOM VIKTIGA SJUKDOMSOMRÅDEN
STRÄVAR ASTRAZENECA EFTER ATT BEDRIVA EN INNOVATIV OCH
HÖGKVALITATIV FORSKNING SOM FÖLJER HÖGT STÄLLDA ETISKA NORMER
INOM ALLA FORSKNINGS- OCH UTVECKLINGSOMRÅDEN.
Minimikravet är att relevanta lagar och förordningar som styr forskning och utveckling följs, och detta understryks
av AstraZenecas egna normer.
Det innebär att vi måste se till att de som deltar i kliniska studier runt om i världen inte utsätts för onödiga risker,
att de förstår forskningens art och syfte, att rutiner för att få samtycke följs och att regler för konfidentialitet
tillämpas.
All information från klinisk forskning måste dokumenteras, hanteras och förvaras på ett sätt som följer tillämpliga
personuppgiftslagar och möjliggör korrekt och transparent rapportering, tolkning och verifikation.
Alla forskningsförslag måste granskas etiskt och vetenskapligt i enlighet med aktuella lagar och förordningar, och
alla relevanta interna rutiner för granskning och godkännande måste följas.
All forskning som involverar djur måste noggrant övervägas och kunna berättigas, och 3R-principen – att ersätta
(replace), minska (reduce) och förfina (refine) djurförsöken – ska tillämpas.
I SAMMANDRAG
Följ alla internationella regler för god praxis, som Helsingforsdeklarationen, Good Clinical Practice (GCP) och Good Laboratory
Practice (GLP).
Se till att lämpliga rutiner för samtycke följs vid klinisk forskning eller vid erhållande av mänsklig vävnad för användning i
vetenskapliga studier.
Se till att bestämmelserna i Etiska regler gällande skydd av personuppgifter (se sidan 16) tillämpas vid registrering och bruk av
hälsoinformation.
Använd försöksdjur endast när det inte finns några andra alternativ.
> Se till att djurens välbefinnande får högsta prioritet och att våra normer tillämpas enhetligt världen över.
Vårt åtagande när det gäller högt ställda etiska normer vid forskning och utveckling gäller inte bara våra FoU-funktioner (globalt och på
våra marknadsbolag), utan också stödfunktioner som inköp, affärsutveckling och juridik.
INFORMERA OM VÅRA PRODUKTER
ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT FÖLJA HÖGT STÄLLDA ETISKA
NORMER NÄR VI INFORMERAR OM VÅRA LÄKEMEDEL OCH ANDRA
PRODUKTER.
AstraZeneca använder flera olika kommunikationskanaler, allt från direktkontakt genom läkemedelskonsulenter till
internet. Oavsett vilken metod som används måste vi kommunicera omsorgsfullt, effektivt och korrekt.
Den information vi erbjuder för säkert bruk av våra läkemedel, oavsett om den kommer i form av trycksaker,
reklammaterial eller som ett svar på en fråga som ställts, måste underbyggas av vetenskapliga bevis och
godkännas via företagets fastställda rutiner för granskning och godkännande. Vi får endast marknadsföra
godkända produkter och endast för det ändamål de är avsedda för.
Vår globala försäljning och marknadsföring måste uppfylla eller överträffa de minimiregler som anges i gällande
lagar, förordningar och tillämpningsregler.
I SAMMANDRAG
Informera endast om våra produkter om du har befogenhet att göra det. Det gäller också information om våra produkter via internet
eller annan elektronisk kanal.
Marknadsför våra produkter på ett etiskt, ärligt och balanserat sätt.
Använd endast marknadsföringsmaterial och annan produktinformation som har godkänts via våra interna granskningsrutiner.
Publicera information om våra produkter i enlighet med företagets normer och rutiner.
Följ IFPMA:s Code of Pharmaceutical Marketing Practices, lokala lagar, förordningar och tillämpliga marknadsföringsregler samt våra
egna, ofta mer strikta policies och rutiner.
> Kommunicera inte direkt med konsument/patient om det inte är tillåtet enligt lokal lagstiftning.
Produktinformation är all information, allt material och alla aktiviteter, säljbefrämjande eller inte, som är utformad för att informera hälsooch sjukvården, patienter, investerare, media och andra om våra produkters egenskaper och användningsområden.
KONTAKTER MED HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN*
I ALLA KONTAKTER MED HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN MÅSTE VI IAKTTA HÖGA
KRAV PÅ INTEGRITET OCH UPPRIKTIGHET.
Alla kontakter med hälso- och sjukvården måste syfta till att våra läkemedel används effektivt och är till nytta för
patienterna. Detta kan innebära fortsatt medicinsk forskning, förbättrade medicinska kunskaper eller att samla in
nödvändig återkoppling om våra läkemedel.
Vi få endast köpa tjänster av hälso- och sjukvården när det finns ett legitimt behov för det, och vi får inte betala
mer än normalt marknadspris för deras tjänster.
Vi får inte inleda ett affärssamarbete eller tillhandahålla eller erbjuda gåvor, gästfrihet eller något annat av värde,
för att uppnå eller belöna fördelaktiga beslut kring våra produkter och tjänster.
Vi måste alltid informera hälso- och sjukvården om våra produkter i enlighet med relevanta bestämmelser i våra
Etiska regler och policies.
I SAMMANDRAG
Följ IFPMA:s Code of Pharmaceutical Marketing Practices, lokala lagar, förordningar och tillämpliga marknadsföringsregler samt våra
egna, ofta mer strikta policies och rutiner.
Betala endast hälso- och sjukvården då det finns ett skriftligt avtal.
> Erbjud inte betalning, gåvor, gästfrihet eller något annat av värde som skulle kunna tolkas som en muta till en yrkesverksam person
eller en organisation inom vårdsektorn.
Kontakter med hälso- och sjukvården omfattar alla möten, konferenser och symposier, all kommunikation, alla forsknings- och
tjänsteöverenskommelser, inklusive produktmarknadsföring, föreläsningar, möten med rådgivande kommittéer och konsultavtal.
*En definition av ”hälso- och sjukvården” finns på sidan 24.
FÖRHINDRA MUTBROTT OCH KORRUPTION
ASTRAZENECAS CHEFER, MEDARBETARE OCH ANDRA SOM AGERAR PÅ
UPPDRAG AV ASTRAZENECA FÅR INTE ERBJUDA, BETALA UT ELLER TA
EMOT MUTOR.
Vi får inte erbjuda eller ge pengar eller något annat av värde för att uppnå eller belöna ett beslut som ligger i
AstraZenecas intresse.
Detta innefattar erbjudanden om fördelar till personer i offentlig sektor (inklusive medarbetare vid nationella och
lokala myndigheter och sådana som arbetar för internationella organisationer) och andra inom hälso- och
sjukvården, patienter, leverantörer, hjälporganisationer och patientgrupper, oavsett om det är ett företag eller en
enskild individ.
AstraZeneca tillåter inte heller ett sådant agerande hos återförsäljare, entreprenörer, rådgivare eller annan tredje
part som arbetar på uppdrag av oss.
Vi får inte erbjuda mutor, och inte heller ta emot mutor. Mer information finns i ”Undvika intressekonflikter” på
sidan 17.
I SAMMANDRAG
Betala aldrig ut eller godkänn utbetalningar eller gåvor för att få eller behålla affärsverksamhet eller få en oegentlig fördel. Be eller
tillåt aldrig tredje part att göra det på dina vägnar.
Det är accepterat att köpa tjänster från hälso- och sjukvården och erbjuda enklare och sedvanliga måltider och gåvor så länge de
följer lokala lagar och gällande normer och stödjer våra egna policies och rutiner (inklusive reglerna på sidan 10).
Se till att aktiviteter och ageranden inte kan misstolkas.
Var särskilt uppmärksam på relationer med tredje part, besök i våra lokaler, konsultöverenskommelser, marknadsanalyser, gåvor och
gästfrihet.
Gör inga betalningar till myndighetsföreträdare eller någon annan för att påskynda ett ärende (såvida du inte tvingas till det för att
skydda din personliga säkerhet).
> Rapportera alla misstankar om eventuell korruption.
Att erbjuda myndighetspersoner betalning eller betala dem för att få en fördelaktig behandling i syfte att trygga en affär eller få en
oegentlig fördel, är ett brott i alla länder där vi är verksamma, oavsett om betalningen sker kontant eller med en vara eller tjänst. Det är
också ett brott i många länder att göra sådana utbetalningar till statliga tjänstemän i ett annat land och i de flesta jurisdiktioner att ge
mutor till personer som inte är statliga tjänstemän.
ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDEN
ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT FRÄMJA OCH UPPRÄTTHÅLLA EN
KULTUR SOM BYGGER PÅ RESPEKT OCH LIKA RÄTTIGHETER DÄR ENSKILDA
INDIVIDER ENBART BEDÖMS EFTER SIN EGEN FÖRMÅGA OCH SITT EGET
ARBETE.
AstraZeneca sätter högt värde på den mångfald av kunskap och kompetens som en global arbetsstyrka tillför. Vi
arbetar för att främja mångfald bland våra medarbetare och i vårt ledarskap och att utveckla alla inom vår
organisation.
Alla beslut kring rekrytering, anställning, kompensation, utveckling och befordran får enbart baseras på individens
förmåga, erfarenhet, agerande, arbetsinsats och uppvisad potential i förhållande till arbetskraven.
Det är oacceptabelt att trakassera någon av AstraZenecas medarbetare eller någon som vi samarbetar med.
Var och en som anser att de själva eller någon annan har utsatts för otillbörlig diskriminering eller trakasserier ska
rapportera händelsen och omständigheterna till sin överordnade chef, en HR-chef eller någon annan överordnad
chef, som ska låta undersöka händelsen grundligt och opartiskt.
I SAMMANDRAG
Uppmuntra mångfald och kreativitet, rekrytera och befordra på meritbasis och stödja en kontinuerlig utveckling av människors
kunskap och kompetens.
Behandla andra människor hederligt, ärligt, hänsynsfullt samt med respekt och värdighet.
Bidra till att skapa en arbetsmiljö där inga trakasserier accepteras.
> Rapportera alla olämpliga ageranden som du eller andra utsätts för.
AstraZeneca stöder de principer som anges i FNs förklaring om mänskliga rättigheter. Våra riktlinjer beskriver närmare våra högt ställda
normer kring anställningsförhållanden. Dessa omfattar att respektera mångfalden och, som ett minimikrav, att följa nationella lagar
angående löner och arbetstider. Vi stöder även ILOs (International Labour Organisation) regler om barnarbete och minimiålder.
SÄKERHET, HÄLSA OCH MILJÖ
ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT ARBETA MILJÖVÄNLIGT OCH ATT
FRÄMJA EN SÄKER OCH GOD ARBETSMILJÖ FÖR ALLA VÅRA MEDARBETARE
VÄRLDEN ÖVER.
Vi tar ansvar för miljön och strävar efter att kontinuerligt öka hållbarheten i vår verksamhet genom att bland annat
minska vår användning av icke-förnyelsebar energi och icke-förnyelsebara råmaterial, minimera den mängd avfall
vi genererar samt minimera eventuell ogynnsam påverkan som våra produkter kan ha på miljön.
Företaget arbetar också för att identifiera, mildra och kontrollera befintliga och potentiella riskfaktorer gällande
såväl vår miljöpåverkan som hälsan och säkerheten hos våra medarbetare och andra som besöker våra lokaler
samt i de samhällen där vi verkar.
Vi går längre än de juridiska minimikraven för att proaktivt minska en potentiell exponering för kemiska,
biologiska, fysiska och andra risker på arbetsplatsen, minska risken för andra olyckor vid våra forsknings- och
produktionsanläggningar, främja trafiksäkerhet samt hjälpa våra medarbetare att ta hand om sin hälsa och sitt
välbefinnande.
Vi strävar också efter att snabbt och effektivt reagera på, undersöka och dela med oss av kunskaper från
händelser som lett till, eller som skulle kunna ha lett till, allvarlig sjukdom eller skada eller miljöskada samt att
omedelbart vidta lämpliga åtgärder.
Var och en förväntas integrera säkerhets-, hälso- och miljöfrågor i sitt dagliga arbete. Det är linjechefens ansvar att
skapa en säker arbetsmiljö för sin grupp samt att öka medvetenheten om möjliga säkerhetsrisker och hur de ska
hanteras.
I SAMMANDRAG
Ta eget ansvar för hälsa och säkerhet och för att förstå hur ditt arbete kan påverka miljön.
Tänk på de risker som hör ihop med ditt arbete, hantera dem ansvarsfullt och utför endast sådant arbete som du fått nödvändig
säkerhets- och hälsoutbildning för.
Sträva kontinuerligt efter att minska miljöpåverkan (undvik exempelvis onödiga affärsresor).
Delta aktivt i program för energibesparing och avfallsreducering.
Rapportera omedelbart olyckor eller händelser där reglerna inte följts eller andra förhållanden som innebär ett hot mot hälsa,
säkerhet eller miljö.
Säkerhet och hälsa omfattar förebyggande av sjukdom och skador och främjande av trivsel på arbetsplatsen. Lagar och förordningar för
hälsa och säkerhet finns för att bevaka medarbetarnas arbetsförhållanden och skydda besökare i arbetslokaler.
Vi strävar efter att minska vår verksamhets och våra produkters miljöpåverkan och samtidigt minska vår förbrukning av naturens
resurser samt att på annat sätt arbeta miljövänligt.
POLITISK AKTIVITET OCH OPINIONSBILDNING
POLITISK AKTIVITET OCH OPINIONSBILDNING SOM UTFÖRS PÅ UPPDRAG AV
ASTRAZENECA MÅSTE VARA LAGLIG, ETISK OCH GODKÄND ENLIGT
FASTSTÄLLDA BESLUTSVÄGAR.
OFFENTLIG POLITISK AKTIVITET OCH OPINIONSBILDNING
Medarbetare och andra som på AstraZenecas vägnar diskuterar med regeringar och andra offentliga myndigheter
för att informera eller påverka politiska beslut, måste se till att all kommunikation baseras på fakta och bevis och
inte är vilseledande eller kan feltolkas. De som ägnar sig åt sådana aktiviteter måste alltid klargöra att de
representerar AstraZeneca.
Vid alla kontakter med företrädare för myndigheter eller någon annan tredje part måste också reglerna på sidan
11 (Förhindra mutbrott och korruption) följas.
STÖD TILL POLITISK VERKSAMHET
Vi får inte använda, eller samtycka till att använda, företagets resurser eller lokaler för att stödja någon
myndighet, politisk organisation, politiskt parti eller politisk kandidat, förutom där så tillåts enligt lag och där det är
praxis och accepterat som en del av den lokala kulturen med hänsyn till myndigheters/branschens samverkan.
Detta omfattar stöd till organisationer som förespråkar en viss politik, till exempel vissa patientgrupper.
Inget stöd till politisk verksamhet som skulle kunna anses orimliga eller olämpliga får förekomma.
All stöd till politisk verksamhet måste följa de principer som funktionen Government Affairs satt upp och rapporteras
via ekonomifunktionen som en del av den årliga resultatrapporteringen.
I SAMMANDRAG
Delta inte i politisk aktivitet och opinionsbildning på AstraZenecas vägnar om du inte har mandat att göra det.
Använd inte företagets resurser eller lokaler för att utföra eller stödja egna politiska aktiviteter.
> Agera inte, eller låtsas agera, som en representant för AstraZeneca när du deltar i egna politiska aktiviteter.
Våra regler avspeglar AstraZenecas åtagande att agera lagenligt och med integritet inom detta starkt reglerade område. De avser inte
att hindra dig från att personligen donera egna medel i situationer där din roll som AstraZeneca-medarbetare inte blandas in eller
komprometteras.
SAMHÄLLSSTÖD, PRODUKTDONATIONER OCH STÖD TILL
PATIENTGRUPPER
VI FOKUSERAR PÅ AKTIVITETER SOM GÖR NYTTA PÅ SÄTT SOM ÄR
FÖRENLIGA MED VÅRT ARBETE ATT FÖRBÄTTRA MÄNNISKORS HÄLSA OCH
LIVSKVALITET OCH SOM GYNNAR FORSKNINGEN.
AstraZeneca vill bidra positivt till samhället genom välgörenhet, sponsorverksamhet och andra initiativ.
AstraZeneca tar sitt ansvar vid humanitära behov genom ekonomiska bidrag och/eller produktdonationer där det
finns ett påvisat folkhälsobehov. Vi följer Världshälsoorganisationens (WHO) riktlinjer för läkemedelsdonationer och
donerar endast våra läkemedel genom välrenommerade organisationer eller väldefinierade statliga program där vi
kan vara säkra på att läkemedlen kommer att nå de avsedda mottagarna och användas på rätt sätt.
AstraZeneca bidrar till patientorganisationers arbete via ekonomiskt stöd och gåvor i syftet att förbättra
patienternas hälsa. I våra kontakter med patientorganisationer måste vi alltid följa såväl lagar och myndighetskrav
som eventuella tillämpningsregler och våra policies.
I SAMMANDRAG
Stöd ditt samhälle i enlighet med relevanta riktlinjer.
Använd avsedda rutiner för godkännande och administration av läkemedelsdonationer.
> Se till att alla kontakter med patientorganisationer sker öppet och baseras på förtroende och vårt gemensamma mål att förbättra
hälso- och sjukvården för patienterna.
AstraZeneca uppmuntrar sina medarbetare att delta i lokala samhällsaktiviteter, men eventuella intressekonflikter måste undvikas (se
sidan 17).
DATASEKRETESS
ASTRAZENECA SÄTTER HÖGT VÄRDE PÅ DE PERSONUPPGIFTER SOM VI
HAR FÅTT FÖRTROENDE ATT HANTERA OCH VI STRÄVAR EFTER ATT SAMLA
IN, ANVÄNDA, LAGRA OCH PUBLICERA PERSONUPPGIFTER PÅ ETT
ANSVARSFULLT, TRANSPARENT OCH SÄKERT SÄTT.
AstraZeneca registrerar personuppgifter om våra medarbetare, patienter, de som arbetar inom hälso- och
sjukvården samt leverantörer. När vi samlar in, använder, lagrar och publicerar personuppgifter måste vi försäkra
oss om att syftet är att uppfylla minimikraven för vår verksamhet, till exempel för att uppfylla
personalavdelningens behov och vetenskapliga eller rättsliga behov. Vi måste överväga integritetsriskerna innan
vi samlar in, använder, lagrar eller publicerar personuppgifter, exempelvis inom ett nytt system eller som en del
av ett projekt.
I vissa fall, till exempel där lokal lagstiftning så kräver eller om vi utför en klinisk prövning, måste medgivande
inhämtas för att samla in, använda, lagra och publicera personuppgifter.
Vi måste i alla lägen sträva efter att personuppgifterna ska vara korrekta och uppdaterade.
Vi måste vara öppna med information till personer vars personuppgifter vi registrerar om hur vi använder den,
med vilka informationen delas och vart den kan komma att skickas. Vi måste också göra det enkelt för personer
att komma åt och rätta sina egna uppgifter.
Vi måste skydda personuppgifterna som vi lagrar med relevanta skyddsåtgärder så att de inte riskerar att hamna
hos obehöriga.
När vår verksamhet inte längre behöver personuppgifterna måste de raderas i enlighet med gällande lag och
företagets policy för arkivering.
I SAMMANDRAG
Vi måste följa alla lagar om datasekretess och liknande lagar som gäller i de länder där vi registrerar och sparar personuppgifter.
Om du utför någon av aktiviteterna som beskrivs nedan och är osäker på om det finns ytterligare lagstiftning som är förknippad med
dem, ska du rådgöra med en expert på datasekretess:
o
Samla in, använda, lagra och publicera känsliga personuppgifter*
o
Överföra personuppgifter från dess ursprungsland
o
Dela personuppgifter med externa parter, till exempel AstraZenecas leverantörer.
> Rapportera stölder, förluster eller olämplig publicering av personuppgifter.
Definitioner av ”personuppgifter” och ”känsliga personuppgifter” finns på sidan 24.
UNDVIKA INTRESSEKONFLIKTER
VI FÅR INTE LÅTA VÅRT EGENINTRESSE ELLER FAMILJEINTRESSE PÅVERKA
VÅRT PROFESSIONELLA OMDÖME.
Vi får aldrig ta emot något av värde som skulle kunna användas som incitament eller belöning för ett beslut som
ligger i tredje parts intresse.
Vi får inte acceptera gåvor eller gästfrihet som kan äventyra vårt oberoende eller omdöme om en tredje part, eller
som på annat sätt kan betraktas som olämpliga. Vi får inte acceptera en inbjudan till måltid eller socialt
evenemang från en tredje part om inte det huvudsakliga skälet till evenemanget är ett legitimt affärsmöte.
Vi kan göra egna ekonomiska investeringar och umgås socialt med människor vi möter i arbetet, men våra
affärsrelationer får inte vara i konflikt med, eller ha potential att vara i konflikt med, AstraZenecas intressen.
I SAMMANDRAG
Undvik situationer där din lojalitet kan bli kluven.
> Ta inte emot gåvor från en leverantör eller någon annan tredje part som överstiger vad som anses måttfullt i det lokala
sammanhanget, eller acceptera en gästfrihet som inbegriper ett sportevenemang, teater, musik eller något annat evenemang av
underhållskaraktär.
Försätt dig inte i situationer där egenintressen eller familjeintressen kan komma i konflikt med AstraZenecas intressen.
Redovisa potentiella intressekonflikter och rådgör med din linjechef.
Rapportera alla affärsförehavanden mellan AstraZeneca och företag eller organisationer som du, en familjemedlem eller en enskild
person som du behandlar som en familjemedlem har en chefsroll eller har ett ekonomiskt intresse i (förutom ägarandelar om 1% eller
mindre i börsnoterade företag).
Använd inte din ställning inom AstraZeneca för egen vinning eller för en familjemedlems, väns eller kollegas vinning.
Betala inte tredje part mer än det marknadsbaserade pris eller den marknadsbaserade avgift för varor och tjänster som avtalats.
En intressekonflikt uppstår när medarbetarens aktiviteter, intressen (ekonomiska eller personliga) eller förbindelser direkt eller indirekt
äventyrar hans eller hennes oberoende eller omdömesförmåga och leder till att medarbetaren eller någon annan persons intressen på
ett olämpligt sätt påverkar ett affärsbeslut.
SKYDDA FÖRETAGETS EGENDOM OCH RESURSER
ASTRAZENECAS EGENDOM OCH RESURSER FÅR ENDAST ANVÄNDAS FÖR
ATT FRÄMJA AFFÄRSVERKSAMHETEN OCH INTE FÖR EGEN VINNING ELLER I
BEDRÄGLIGT SYFTE.
Vårt ansvar gentemot våra aktieägare är att använda företagets egendom, pengar och andra resurser på bästa
sätt.
Som en del i vår strategi att framgångsrikt driva verksamheten måste vi hela tiden se till att vår egendom, våra
informationssystem och resurser är säkra och skyddas från obehörig användning och skada, ej vidarebefordras,
förvanskas eller tas bort, oavsett om det sker av misstag, genom felaktigt agerande eller om det handlar om
trolöshet mot huvudman.
Som en del av detta har alla ett ansvar för att såväl skydda företagets elektroniska system,
kommunikationsnätverk och datorresurser, som att bevara företagsinformationens integritet och konfidentialitet.
I SAMMANDRAG
> Agera på lämpligt och ansvarsfullt sätt när det gäller AstraZenecas egendom och resurser.
> Visa tillbörlig omsorg om företagets medel och när du fattar ekonomiska beslut på företagets vägnar.
> Rapportera omedelbart eventuellt otillbörligt handhavande av AstraZenecas egendom och resurser så att lämpliga åtgärder kan
vidtas.
> Använd endast AstraZenecas egendom och resurser för ej arbetsrelaterade aktiviteter i den mån det tillåts enligt gällande policies.
> Engagera den juridiska avdelningen i avtalsärenden som reglerar betydelsefulla och/eller omfattande rättigheter, förpliktelser eller
ansvar.
> Förvänta dig inte något insynsskydd då du använder företagets elektroniska system för icke arbetsrelaterade aktiviteter, om inget
annat anges enligt lokal lag.
Egendom och resurser omfattar fysiska tillgångar, immateriella tillgångar och konfidentiell information. Fysiska tillgångar omfattar
materiel, utrustning och kontanter, medan immateriella tillgångar omfattar immateriell egendom, information, varumärkets värde och
medarbetarnas tid och kompetens.
KOMMUNIKATION, INFORMATIONSGIVNING OCH
ARKIVERING
ASTRAZENECA SKA KOMMUNICERA MED INTEGRITET, PUBLICERA
INFORMATION I RÄTT TID OCH UPPRÄTTHÅLLA EN KORREKT
FÖRETAGSREDOVISNING OCH ETT ADEKVAT ARKIV.
All vår kommunikation, oavsett via vilken kanal den sker, måste vara ärlig, korrekt, förankrad och ske i rätt tid. Alla
medarbetare måste vara uppmärksamma på situationer där de kan uppfattas kommunicera på företagets vägnar.
AstraZenecas policy är att tillkännage information i rätt tid för att efterleva alla relevanta lagar och förordningar. All
sådan informationsgivning måste vara korrekt och inte missledande och ingen väsentlig information får utelämnas.
Denna policy gäller all information, oavsett om den är positiv eller negativ för AstraZeneca.
Vi ska upprätthålla en korrekt företagsredovisning och ett adekvat arkiv för att ge en korrekt bild av AstraZenecas
affärsverksamhet och ekonomiska ställning. Vi får inte förfalska eller på otillbörligt sätt ändra företagets redovisning
och vi får endast makulera arkiverat material i enlighet med relevanta policies.
Vi får inte redovisa artificiella försäljningssiffror för att förbättra utvecklingen eller av några andra skäl. Vi får endast sälja
produkter via beställningar som baseras på en reell marknadsefterfrågan och vi får endast redovisa försäljning då
produkten levererats och fakturan skickats.
I SAMMANDRAG
> Se till att all information som ska kommuniceras, oavsett om den är tryckt, webbaserad eller muntlig, följer alla tillämpliga interna och
externa normer och vederbörligen har godkänts internt före publicering.
> För inte företagets talan om du inte har mandat att göra det. Detta avser kommunikation om företaget och våra produkter via internet
eller någon annan elektronisk kanal.
> Kommunicera omedelbart väsentlig, eventuell kurspåverkande, ej offentlig information till AstraZenecas Disclosure Committee, via
VP Investor Relations eller Deputy Company Secretary på huvudkontoret, för bedömning och godkännande före publicering.
> Spara information som är relevant för undersökningar eller rättstvister som omfattar företaget eller dess medarbetare.
Med kommunikation avses alla interna och externa meddelanden om AstraZeneca eller våra produkter, inklusive alla som kan
bedömas vara gjorda av oss eller på våra vägnar. Detta inkluderar pressmeddelanden, annonser och marknadsföringsmaterial.
Tillkännagivanden avser uppgifter som publiceras eller skickas av företaget till aktieägarna, tillsynsmyndigheter, värdepappersbörser,
media eller annan tredje part. Arkiverat material omfattar avtal, bokföring, forsknings- och utvecklingsuppgifter samt ekonomiska och
icke-ekonomiska dokument.
INSIDERHANDEL OCH KONFIDENTIELL INFORMATION
MEDARBETARE FÅR EJ BEDRIVA INSIDERHANDEL FÖR SIN EGEN ELLER
ANDRAS VINNING.
Vi får inte använda icke-offentliga uppgifter om AstraZeneca eller andra företag som vi erhållit via vår anställning
för att påverka vårt eget eller någon annan persons beslut att köpa eller sälja finansiella instrument.
Detta krav kvarstår även efter det att en person har slutat att arbeta för AstraZeneca.
Konfidentiell information ska skyddas mot otillbörlig publicering och all kommunikation av konfidentiell information
bör begränsas till personer som ”behöver känna till den”.
I SAMMANDRAG
> Följ externa förordningar och interna policies för insiderhandel samt försäljning och köp av värdepapper, inklusive restriktioner för
handel under ”stängda” perioder inför bokslut etc.
> Sök råd (från VP Investor Relations eller Deputy Company Secretary) om huruvida informationen är insiderinformation (se nedan)
eller om andra restriktioner är tillämpliga.
> Exempel på insiderinformation omfattar information om ett eventuellt förvärv, ekonomiskt resultat eller resultatet av en klinisk studie.
> Följ AstraZenecas policies, inklusive att erhålla tillstånd från relevanta personer, innan du vidarebefordrar konfidentiell information till
andra medarbetare eller personer utanför företaget.
> Se till att sekretessöverenskommelser finns med tredje part som vi delar konfidentiell information med.
Insiderhandel avser oftast att köpa, sälja eller utnyttja optionsrätten för finansiella dokument (såsom optioner, aktier och amerikanska
depåbevis - ADR) samtidigt som man har tillgång till specifik, ej offentlig information avseende det finansiella dokumentet (exempelvis
AstraZeneca) som, om informationen hade gjorts offentlig, skulle påverkat priset på de finansiella dokumentet.
KONKURRENS- OCH KARTELLAGSTIFTNING
ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT FÖLJA GÄLLANDE KONKURRENS- OCH
KARTELLAGSTIFTNING I DE LÄNDER DÄR VI ÄR VERKSAMMA.
I vårt arbete för att driva ett framgångsrikt företag får vi endast söka konkurrensfördelar genom lagliga medel.
Vi får inte, varken på egen hand eller tillsammans med andra, agera på ett sätt som kan strypa den fria
marknaden. Vi får inte utbyta information eller ingå överenskommelser eller uppgörelser med konkurrenter,
kunder, leverantörer eller annan tredje part på ett sådant sätt att olämplig påverkan utövas på forskning,
utveckling, tillverkning, marknadsföring, försäljning, prissättning, läkemedelsstandarders status, distribution eller
praxis för kompensation av medarbetarna, eller omfattar otillbörligt samarbete vid budgivning eller bojkott.
Där vi har en framträdande position på marknaden innebär konkurrenslagstiftningen att företaget har ett särskilt
ansvar att inte missbruka den positionen för att stänga ute konkurrenter eller utnyttja kunderna.
Vi får endast föra en dialog med våra konkurrenter när det finns legitima affärsskäl för det.
I SAMMANDRAG
> Ingå aldrig någon överenskommelse eller uppgörelse som strider mot konkurrenslagstiftningen.
> Rådgör med den juridiska avdelningen innan du diskuterar eller samarbetar med konkurrenter. Det kan vara legitimt att delta i
handelsföreningar, men utbytet av strategisk information mellan konkurrenter i sådana sammanhang är dock fortfarande underkastad
samma regler och normer som i övrigt.
> I förehavanden med företag som inte är konkurrenter får du endast utbyta känslig information som inte är offentlig när det är
nödvändigt i ett legitimt affärssyfte.
> Kontrollera regelbundet vår position på marknaden avseende våra produkter med den juridiska avdelningen.
> Samla enbart in information om konkurrenter på ett korrekt och lagligt sätt.
> Rapportera eventuella misstankar och påståenden om faktiska eller påstådda diskussioner eller aktiviteter som strider mot
konkurrenslagstiftningen.
Konkurrens- och kartellagstiftningen främjar och värnar om konkurrensen. Lagstiftningen förhindrar att företag ingår avtal som strider
mot konkurrenslagstiftningen eller missbrukar en dominant ställning. I många fall kan lagstiftningen tillämpas på ageranden som sker
utanför nationsgränserna.
HANDELSREGLER
ASTRAZENECA STRÄVAR EFTER ATT IMPORTERA, EXPORTERA OCH DELTA I
ALLA ANDRA FORMER AV HANDEL PÅ ETT LAGLIGT OCH ETISKT SÄTT.
Vi måste följa lagar, regler, licenskrav, bojkotter, embargon och övriga restriktioner som har godkänts av erkända
nationella och internationella myndigheter och sammanslutningar, såsom FN, EU, Storbritannien, Sverige och
USA. Sådana krav kan vara relaterade till, bland annat, kemiska och biologiska material, utrustning, färdiga
produkter och data/teknik (inklusive data som är tillgänliga i gemensamma datorsystem).
Vi måste tillhandahålla korrekt, sanningsenlig information om våra produkter och andra förhållanden till
tullmyndigheter och andra berörda myndigheter.
I SAMMANDRAG
> I tveksamma fall ska du rådgöra med din lokala juridiska kontaktperson eller Compliance-ansvarig för att försäkra dig om att
tillämpliga föreskrifter för handel efterlevs.
> Rapportera omedelbart till din lokala juridiska avdelning om alla aktiviteter och förfrågningar som kan vara relaterade till länder
utsatta för bojkott.
> Vägra att delta i förbjudna handelsrestriktioner.
> Gör inte affärer med parter som är utsatta för erkända handelsrestriktioner.
> Följ alla relevanta internationella, regionala och lokala lagar, förordningar och AstraZenecas policies vid import eller export av en
vara.
Handelsrestriktioner (inklusive sanktioner och embargon) används för att förhindra eller begränsa handel med eller i vissa länder. Bojkott
innebär att ett land (av olika skäl) vägrar att handla, eller förbjuder andra att handla, med ett eller flera andra länder.
TELEFONNUMMER FÖR ATT STÄLLA FRÅGOR
ELLER TA UPP ETT PROBLEM
AZETHICS-LINJEN
Från Storbritannien:
Från Kina (södra delen):
Från Kina (norra delen):
Från USA:
0800 0328483
10-800-120-1239
10-800-712-1239
866 993 8442
För övriga länder finns lokala telefonnummer på AZethics.com. Om du inte har åtkomst till webbplatsen eller om
ditt land saknas i listan kan du ringa följande telefonnummer:
+1 503 748 0641
När du kopplas fram, tala om att du ringer från AstraZeneca och på vilket språk du vill tala.
DEFINITIONER
Tillämpningsregler avser de regler som AstraZeneca formellt har antagit eller vilka det är obligatoriskt att följa.
AstraZeneca, AstraZeneca-koncernen, koncernen, företaget, vi, oss och vår refererar till AstraZeneca PLC och dess dotterbolag,
inklusive MedImmune.
Konfidentiell information avser all konfidentiell och/eller patentskyddad information eller patentskyddat material som hör till eller ägs
av någon i AstraZeneca-koncernen. Den kan vara muntlig, visuell, skriftlig, i form av eller omfattad av material eller i någon annan form.
Den omfattar all information eller allt material som har att göra med AstraZenecas (a) ekonomi, affärsplaner, projekteringar, strategier,
egendom, affärspraxis och -relationer, processer, system, verksamhetsmetoder och marknadsföringsplaner, (b) forskning, utveckling
och annan undersökande aktivitet, (c) myndighetspraxis, -rutiner och -principer, (d) produkter, specifikationer, formler, ingredienser,
prisprinciper, marknadsföringsplaner, produktkostnader och marknadsföringsaktiviteter, (e) information om eller avtal med kund,
leverantör eller medarbetare, (f) medicinsk, vetenskaplig och annan teknisk information, (g) företagsavtal, strategiska avtal,
handelsavtal, licensavtal eller andra avtal eller (h) uppfinningar, innovationer, förbättringar, kunskap, företagshemligheter eller annan
patentskyddad information.
Entreprenör avser en leverantör eller annan tredje part som AstraZeneca har ett avtal med.
Hälso- och sjukvården avser personer som får ordinera, administrera, rekommendera, köpa, betala för, ersätta, godkänna eller leverera
någon produkt eller tjänst som säljs eller erbjuds av AstraZeneca. De omfattas av:
> medicinskt och farmaceutiskt yrkesverksamma, yrkesverksamma inom dentalvården eller omsorgen eller relevant tillhörande
administrativ personal och/eller
> sjukhus och andra vårdinrättningar, sjukvårdsförsäkringsbolag (inklusive kontraktsstyrd vård), apotek, förvaltare av
läkemedelstandarder och förmåner samt personal på sådana inrättningar.
Person avser en vanlig person (det vill säga en individ) eller en legal enhet (till exempel ett företag).
Personuppgifter avser all information om en identifierad eller identifierbar mänsklig individ.
Känsliga personuppgifter avser en specifik underuppsättning med personuppgifter som kan bestå av uppgifter om etnicitet, politisk
uppfattning, religiös tro, medlemskap i fackförening, fysisk eller mental hälsa, sexuell läggning, brott eller brottsutredningar, ekonomisk
information och identifikationsnummer.
Leverantör avser en person som förser AstraZeneca med varor eller tjänster, inklusive återförsäljare och konsulter.
Policies avser alla företagspolicies, -regler, -riktlinjer och -rutiner.
AVSNITT SOM ÄNDRATS I DEN HÄR VERSIONEN 4 AV DE
ETISKA REGLERNA
Telefonnummer för att ställa frågor eller ta upp ett problem
AVSNITT SOM ÄNDRATS I DEN HÄR VERSIONEN 3 AV DE
ETISKA REGLERNA
Politisk aktivitet och opinionsbildning
AVSNITT SOM ÄNDRATS I DEN HÄR VERSIONEN 2 AV DE
ETISKA REGLERNA
Introduktion
Vem är de Etiska reglerna avsedda för och vad innebär de i praktiken?
Att ställa frågor eller ta upp problem
Informera om våra produkter
Kontakter med hälso- och sjukvården
Förhindra mutbrott och korruption
Datasekretess (avsnittets namn har ändrats från Skydda personuppgifter)
Undvika intressekonflikter
Kommunikation, informationsgivning och arkivering
Insiderhandel och konfidentiell information
Konkurrens- och kartellagstiftning
Handelsregler
Telefonnummer för att ställa frågor eller ta upp ett problem
Definitioner
FRÅGA DIG SJÄLV I DIN DAGLIGA VERKSAMHET:
> ÄR DET BESLUT/DEN ÅTGÄRD JAG ÄR PÅ VÄG ATT VIDTA I ENLIGHET MED
DE ETISKA REGLERNA?
> HAR JAG FÖRSTÅTT RISKEN MED, OCH DE EVENTUELLA
KONSEKVENSERNA AV, MITT HANDLANDE?
> HAR JAG, VID BEHOV, SÖKT RÅD SÅ ATT JAG KAN TA ETT VÄL
UNDERBYGGT BESLUT?
> HANDLAR JAG MED INTEGRITET?
> FÖREGÅR JAG MED GOTT EXEMPEL?
> HAR JAG ÖVERVÄGT OM ASTRAZENECAS GODA ANSEENDE PÅVERKAS?
> HUR SKULLE DET KÄNNAS OM DEN ÅTGÄRD SOM JAG VIDTAR IDAG
HAMNAR I TIDNINGEN ELLER PÅ TV IMORGON?
© AstraZeneca PLC 2014
Swedish Translation (linkled to V4.0 English Code: Effective
Date April 2014)
