Jämlikhetsutskottets motion
Bakgrund
I dagens samhälle är det en stor klyfta mellan de två könen både när det kommer till
ekonomiska samt sociala sammanhang. En rapport som Statistiska centralbyrån utförde år
2016 visar på att Sverige har mycket kvar innan de båda könen är jämställda då kvinnor
tjänade ca 13% mindre lön än män år 20141. Statistik från Statistiska centralbyrån belyser
också att chefer på arbetsmarknaden i Stockholm bestod till 58% av det manliga könet år
20142. Kvinnor är underrepresenterade inom vissa sektorer men gapet håller successivt på att
minska, det bekräftar statistik som är hämtad från Svenskt näringsliv3.
Orsaker
En norm tillkommer när en grupp människor vänjer sig till ett specifikt handlingssätt och ser
detta som godtagbart och önskvärt. När en individ kommer in i gruppen och går emot detta
handlingssätt har individen brutit mot normen. Det svenska samhället är ett patriarkalt
samhälle, vilket innebär att de ledande positionerna i samhället ofta träds av män 4. De har
även ett visst övertag i sociala sammanhang såsom i idrottens värld, där de manliga lagen
oftast får de mer önskvärda träningstiderna i kommunala hallar samt andra träningsplaner 5.
Att vi idag lever i ett patriarkalt samhälle beror på tanken om kärnfamiljen, att mannen har
hand om inkomst och kvinnan är hemma med barnen vilket i sin tur bygger på forna
maktstrukturer baserade på biologiska differenser mellan könen. Man kan även se inom
religion, vilket är relativt icke-förändrande, hur idéer och anspråk kring kvinnans roll lever
kvar än idag. Sammanfattningsvis kan man alltså säga att män och kvinnor, rent biologiskt,
alltid har haft olika förutsättningar då män historiskt sett under mer primitiva skeden har
prioriterats beroende på deras necessivitet vad gäller överlevnad etc. Detta övertag lever sen i
sin tur kvar inom samhället under dess utveckling och man kan därav se hur samma
1
http://www.scb.se/Statistik/_Publikationer/LE0201_2015B16_BR_X10BR1601.pdf
http://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Statistik-efter-amne/Arbetsmarknad/Sysselsattningforvarvsarbete-och-arbetstider/Yrkesregistret-med-yrkesstatistik/59064/59071/167012/
3 www.ekonomifakta.se/Fakta/Arbetsmarknad/Jamstalldhet/Kvinnor-i-chefsposition/
4 http://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Statistik-efter-amne/Arbetsmarknad/Sysselsattningforvarvsarbete-och-arbetstider/Yrkesregistret-med-yrkesstatistik/59064/59071/167012/
5
http://www.rf.se/globalassets/riksidrottsforbundet/dokument/jamstalldhet/sf-statistik2014---jamstalldhet.pdf
2
förutsättningar, som kanske tidigare var viktiga, ändå höjer det ena könets status och vi är
därav kvar med en statisk tolkning i ett dynamiskt samhälle 6.
Att leva som kvinna i ett patriarkalt samhälle innebär att du kan uppleva strukturell
diskriminering och förtryck. Patriarkatet kan även utföra sin makt sexuellt vilket resulterar i
att 1,8% av kvinnorna och bara 0,3% av männen uppgav att de hade blivit utsatta av
sexualbrott under år 2014 enligt Brottsförebyggande rådet. Sedan finns det även ett enormt
mörkertal i dessa siffror.7 Män har redan de högsta positionerna i samhället och sedan med
påverkan av de patriarkala normerna väljs män oftare vid rekrytering. 8
Konsekvenser
På individnivå innebär diskriminering baserat på vilket kön man besitter:
Att psykisk ohälsa ökar vilket leder till fler sjukskrivningar som leder till att fler behöver
bidrag från staten. Detta resulterar i minskad livskvalité och tappad motivation hos kvinnor 9.
Genom att det inte finns en diskrimineringsombudsman på kommunal nivå gör att många
ärenden läggs ner och att det tar mycket längre tid att få hjälp.
På gruppnivå innebär det:
Att kön och normer påverkar vilka som anställs hos företag vilket leder till att fler män
anställs och att kompetensen hos en individ inte alltid prioriteras först10.
Att kvinnor ställs i andra hand inom idrottsvärlden vilket resulterar i att de exkluderas och
inte får möjligheten att utvecklas lika bra som män.
Att majoriteten av Sveriges chefer är män vilket leder till att fler män än kvinnor anställs
som chefer. Det är en ond cirkel där de manliga cheferna anställer manliga efterträdare.
På samhällsnivå innebär det:
Att kvinnor tjänar mindre än män vilket leder till att kvinnor inte har samma möjligheter.
Det i sin tur kan resultera i ekonomisk bristande trygghet samt osjälvständighet.
Att samhället är splittrat och att vissa grupper har mer makt och inflytande än andra. Det är
ojämlikt, kvinnor har mindre möjligheter än män.
6
http://www.dn.se/kultur-noje/nu-ska-vi-krossa-patriarkatet-igen-1/
https://www.bra.se/bra/brott-och-statistik/valdtakt-och-sexualbrott.html
8
https://www.ledarna.se/Chefsguider/chefen-som-rekryterare1/Lagar-o-regler/
9 http://www.dn.se/ekonomi/brist-pa-jamstalldhet-okar-psykisk-ohalsa/
10 www.sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=96&artikel=6259795
7
Åtgärder
1. att Stockholm stads kommun:
a. inför en diskrimineringsombudsman på kommunal nivå
b. inför genusvetenskap som ett projekt i alla kommunala skolor
c. utbildar i genusvetenskap i form av föreläsningar på skolor för alla elever och på
arbetsplatser för all personal
d. ser till att det införs könskvotering av träningstider för alla idrottsföreningar som
utnyttjar kommunens idrottshallar och idrottsplatser
e. uppmärksammar den likabehandlingsplan som finns på skolor samt inför en
likabehandlingsplan på alla kommunala arbetsplatser
2. att Stockholm stads kommunala arbetsgivare:
a. ska vid anfordran kunna redovisa sakliga skäl till varför sökande nekats arbete
Med dessa förslag kan vi verka för att förbättra jämställdheten i Stockholms kommun.
1. a. Visserligen kan vissa påstå att det blir mer arbete och att det redan finns en
diskrimineringsombudsman på statlig nivå, men vi anser ändå att det skulle gå
snabbare att få hjälp och att fallen inte behöver vara lika grova för att bli prioriterade.
Det blir en mer "nära" relation mellan diskrimineringsombudsmannen och folket.
b. Vissa kan anse att genusvetenskap inte ska prioriteras mer än andra vetenskapliga
frågor eller ämnen, men att ta itu med problemet på minsta möjliga nivå skulle
motverka grövre och större konflikter senare i livet och på större plan.
d. Om hockey är en större sport, varför ska då konståkning få samma prioritet och
tillgång till hallar och tider? En anledning till att hockey är en större sport kan bero på
att konståkning inte kan utvecklas i och med att sporten ej har samma förutsättningar
till att kunna utövas.
2. a. Chefen har redan ett förtroende, varför anser ni att chefen inte är kapabel till att ta ett
rättvist beslut? Om man bara ser på statistik vad gäller de två olika könens löner kan
man redan här se en differens. Denna differens återspeglas även i hur stor del av de båda
könen som anställs på diverse arbetsplatser. Därav "räcker" det alltså inte bara att göra
det naiva antagandet att "chefen vet nog bäst" då statistik och förnuft visar på motsatsen.
Då skulle ett sakligt redovisande skäl till varför sökande nekas motverka känslan av
diskriminering och även minska ojämlikheten på arbetsmarknaden.
Jämlikhetsutskottets ledamöter:
Saga Brodersen
Miranda Kaneteg
Malin Bucht
Sara Persson
Mika Hulth
Madde Stockhaus
Greta Sköldberg
Edvin Westre
Maxx Laine
Fabian Öhlin
Martina Ekman
Malva Tärnström
Tilda Bjurner
Hedda Lindé
Ellen Svensson
Klara Andersson
Alice Malm
Josefin Idh
Referenslista
1. SCB. 2016. På tal om kvinnor och män.
Http://www.scb.se/Statistik/_Publikationer/LE0201_2015B16_BR_X10BR1601.
pdf (hämtad 2016-10-25)
2. SCB. 2016. Andel kvinnor och män i chefsposition per kommun.
http://www.scb.se/sv_/Hitta-statistik/Statistik-efteramne/Arbetsmarknad/Sysselsattning-forvarvsarbete-ocharbetstider/Yrkesregistret-med-yrkesstatistik/59064/59071/167012/ (hämtad
2016-10-25)
3. Ekonomifakta. 2016. Kvinnor i chefsposition.
http://www.ekonomifakta.se/Fakta/Arbetsmarknad/Jamstalldhet/Kvinnor-ichefsposition/ (hämtad 2016-10-25)
4. Riksidrottsförbundet. 2014. SF-statistik jämställdhet.
http://www.rf.se/globalassets/riksidrottsforbundet/dokument/jamstalldhet/sfstatistik-2014---jamstalldhet.pdf (hämtad 2016-10-26)
5. DN. 2015. Nu ska vi krossa patriarkatet – igen!. www.dn.se/kultur-noje/nu-ska-vikrossa-patriarkatet-igen-1/ (hämtad 2016-10-26)
6. Brottsförebyggande rådet. 2016. Våldtäkt och sexualbrott. www.bra.se/bra/brott-ochstatistik/valdtakt-och-sexualbrott.html (hämtad 2016-10-25)
7. Ledarna. 2015. Juridiken vid rekrytering. www.ledarna.se/Chefsguider/chefen-somrekryterare1/Lagar-o-regler/ (hämtad 2016-10-26)
8. DN. 2013. Brist på jämställdhet ökar psykisk ohälsa. www.dn.se/ekonomi/brist-pajamstalldhet-okar-psykisk-ohalsa/ (hämtad 2016-10-26)
9. Sveriges radio. 2015. Sofia fick inte jobbet - för att hon är kvinna.
www.sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=96&artikel=6259795 (hämtad
2016-10-26)
